Explication des lois que les opérateurs de sites de jumelage pour travail à temps partiel doivent comprendre

À partir du 1er avril 2019 (année 2019 du calendrier grégorien), les lois relatives à la réforme du mode de travail, ou “Japanese Work Style Reform Law”, ont été progressivement mises en œuvre, permettant aux travailleurs de choisir divers modes de travail, et le nombre de personnes ayant une activité secondaire a augmenté.

En raison de l’augmentation du nombre de personnes ayant une activité secondaire, la demande pour les sites de mise en relation pour les activités secondaires est également en hausse.

Dans cet article, nous expliquerons les lois que les opérateurs de sites de mise en relation pour les activités secondaires doivent comprendre pour gérer leur site.

https://monolith.law/corporate/side-business-rules-of-employment[ja]

https://monolith.law/corporate/side-business-labor-regulations[ja]

Qu’est-ce qu’un site de mise en relation pour le travail à temps partiel ?

Un site de mise en relation pour le travail à temps partiel est un site qui offre un service de mise en relation entre les personnes qui souhaitent avoir un travail à temps partiel et les entreprises qui souhaitent embaucher ces personnes.

Il existe deux types principaux de sites de mise en relation pour le travail à temps partiel : ceux qui mettent en relation les travailleurs à temps partiel et les entreprises par le biais d’un contrat de travail, et ceux qui le font par le biais d’un contrat de sous-traitance ou d’autres formes de contrat, plutôt que par un contrat de travail.

Dans cet article, nous nous concentrerons sur les sites de mise en relation pour le travail à temps partiel qui mettent en relation les travailleurs à temps partiel et les entreprises par le biais de contrats de sous-traitance ou d’autres formes de contrat, plutôt que par un contrat de travail. En d’autres termes, nous nous concentrerons sur les sites de mise en relation pour le travail à temps partiel qui ciblent les travailleurs indépendants.

Quel est le fonctionnement d’un site de mise en relation pour le travail à temps partiel ?

Il existe diverses façons dont un site de mise en relation pour le travail à temps partiel peut fonctionner. Généralement, l’opérateur du site de mise en relation pour le travail à temps partiel présente des entreprises en fonction des souhaits des personnes qui souhaitent avoir un travail à temps partiel.

En ce qui concerne le modèle de revenus d’un site de mise en relation pour le travail à temps partiel, l’opérateur du site peut envisager de percevoir des frais d’inscription ou de publication auprès des entreprises. Une autre possibilité serait de percevoir une commission auprès des entreprises sous la forme d’un pourcentage de la rémunération proposée par l’entreprise lorsque la mise en relation est réussie.

Dans la suite de cet article, nous expliquerons les points auxquels les opérateurs de sites de mise en relation pour le travail à temps partiel doivent prêter attention du point de vue juridique.

Relation avec l’introduction professionnelle dans la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi

En tant qu’opérateur d’un site de mise en relation pour le travail à temps partiel, il est d’abord nécessaire de considérer la relation avec l’introduction professionnelle dans la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi.

Une autorisation est nécessaire pour exercer une activité d’introduction professionnelle payante

L’article 30, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi stipule ce qui suit :

(Autorisation pour l’activité d’introduction professionnelle payante)
Article 30 : Quiconque souhaite exercer une activité d’introduction professionnelle payante doit obtenir l’autorisation du Ministre japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales.

En vertu de cette disposition, si vous êtes concerné par une activité d’introduction professionnelle payante, vous devez obtenir l’autorisation du Ministre japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales. Si vous ne l’obtenez pas, vous enfreindrez l’article 30, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi.

Si vous enfreignez l’article 30, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi, vous risquez une peine d’emprisonnement d’un an ou moins ou une amende de 1 million de yens ou moins (article 64, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi).

Critères pour déterminer si un site de mise en relation pour le travail à temps partiel est concerné par l’introduction professionnelle

Alors, quels types d’actions sont concernés par “l’introduction professionnelle” ?

La définition de “l’introduction professionnelle” est stipulée à l’article 4, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi comme suit :

(Définition)
Article 4 : Dans cette loi, “l’introduction professionnelle” signifie faciliter l’établissement d’une relation d’emploi entre l’employeur et le demandeur d’emploi en réponse à une demande d’emploi et une demande d’emploi.

Il convient de noter la mention “faciliter l’établissement d’une relation d’emploi” dans la disposition ci-dessus.

De cette mention, il est clair que la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi vise l’établissement d’une relation d’emploi, et que les contrats de sous-traitance, par exemple, ne sont pas concernés par la réglementation de la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi.

Cependant, même si vous ne tombez pas formellement sous le coup de l’introduction professionnelle, il est possible que vous soyez considéré comme tel en substance.

Par conséquent, il est nécessaire d’examiner attentivement si le contenu du service de votre site de mise en relation pour le travail à temps partiel est concerné par l’introduction professionnelle.

Le Ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales a publié des “critères pour la distinction entre la fourniture d’informations sur les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi par des entreprises privées sur Internet et l’introduction professionnelle”, qui stipulent ce qui suit :

Ⅲ La fourniture d’informations sur les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi par Internet est considérée comme une introduction professionnelle dans les cas suivants :
1. L’information est sélectionnée et traitée par le fournisseur d’information en fonction de son jugement, sans se baser sur des critères de recherche objectifs explicitement définis à l’avance.
2. Le fournisseur d’information communique avec le demandeur d’emploi concernant les informations sur l’offre d’emploi ou avec l’employeur concernant les informations sur le demandeur d’emploi.
3. Lorsque la communication entre le demandeur d’emploi et l’employeur est relayée via le site web du fournisseur d’information, le contenu de la communication est modifié.
Ⅳ En plus de Ⅲ, si l’on juge, à partir du contenu de la publicité du fournisseur d’information, du contenu du contrat entre le fournisseur d’information et le demandeur d’emploi ou l’employeur, etc., que le fournisseur d’information facilite l’emploi ou le demandeur d’emploi pour le demandeur d’emploi ou l’employeur, et que la fourniture d’informations sur les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi par Internet est effectuée dans le cadre de cela, cela est considéré comme une introduction professionnelle dans son ensemble.

(Source : Ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales “Critères pour la distinction entre la fourniture d’informations sur les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi par des entreprises privées sur Internet et l’introduction professionnelle”)

Tout d’abord, en principe, la simple fourniture d’informations sur les offres d’emploi ou les demandeurs d’emploi, sans recevoir de demandes d’emploi ou d’emploi et sans faciliter l’établissement d’une relation d’emploi, c’est-à-dire la “fourniture d’informations”, n’est pas considérée comme une introduction professionnelle.

Cependant, avec le développement d’Internet, le nombre de services dont le contenu ne peut pas être clairement distingué a augmenté.

En d’autres termes, même si vous ne facilitez pas explicitement l’établissement d’une relation d’emploi, si vous fournissez des informations sur les offres d’emploi et les demandeurs d’emploi, et si vous tombez sous le coup des critères publiés par le Ministère japonais de la Santé, du Travail et des Affaires sociales, vous pourriez être considéré comme une introduction professionnelle, donc soyez prudent.

Relation avec la divulgation des conditions de travail, etc. dans la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi

L’article 5-3, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi stipule ce qui suit :

(Divulgation des conditions de travail, etc.)
Article 5-3 : Les bureaux publics de placement, les entités locales spécifiques, les fournisseurs d’introduction professionnelle, les personnes qui recrutent des travailleurs et les personnes qui reçoivent des commandes de recrutement, ainsi que les fournisseurs de travailleurs, doivent chacun divulguer le contenu du travail à effectuer, le salaire, les heures de travail et autres conditions de travail aux demandeurs d’emploi, aux personnes qui souhaitent devenir travailleurs en réponse à un recrutement, ou aux travailleurs fournis lorsqu’ils fournissent une introduction professionnelle, recrutent des travailleurs ou fournissent des travailleurs.

En relation avec l’article 5-3, paragraphe 1, de la loi japonaise sur la stabilité de l’emploi, si un site de mise en relation pour le travail à temps partiel ne tombe pas sous le coup de l’introduction professionnelle ou du recrutement de travailleurs, il n’y aura pas de violation.

Cependant, comme mentionné précédemment, en fonction du contenu du service de votre site de mise en relation pour le travail à temps partiel, même si vous fournissez formellement un service destiné aux travailleurs indépendants, vous pourriez être considéré comme tombant sous le coup de l’introduction professionnelle ou du recrutement de travailleurs en substance.

Par conséquent, en tant qu’opérateur d’un site de mise en relation pour le travail à temps partiel, il est important de vérifier attentivement le contenu du service de votre site de mise en relation pour le travail à temps partiel.

Contenu des conditions d’utilisation que les opérateurs de sites de mise en relation pour le travail secondaire devraient préparer

En tant qu’opérateur d’un site de mise en relation pour le travail secondaire, il est nécessaire de faire attention au contenu des conditions d’utilisation pour éviter d’être poursuivi en justice par ceux qui souhaitent avoir un travail secondaire ou par les entreprises.

Plus précisément, dans les conditions d’utilisation, il est nécessaire pour l’opérateur du site de mise en relation pour le travail secondaire de préciser explicitement qu’il ne devient pas une partie contractante dans des contrats tels que les contrats de sous-traitance.

De plus, bien que l’opérateur d’un site de mise en relation pour le travail secondaire puisse mettre en relation ceux qui souhaitent avoir un travail secondaire et les entreprises, il est difficile de garantir l’exécution du travail de ceux qui souhaitent avoir un travail secondaire. Par conséquent, il est souhaitable d’expliquer à l’avance aux entreprises qu’il est difficile de garantir la qualité du travail de ceux qui souhaitent avoir un travail secondaire.

Résumé : Les lois que les opérateurs de sites de jumelage pour travail secondaire doivent comprendre

Dans cet article, nous avons expliqué les lois que les opérateurs de sites de jumelage pour travail secondaire doivent comprendre pour gérer leur site.

Dans le cas des sites de jumelage pour travail secondaire destinés aux freelances, il est nécessaire de bien examiner le contenu du service et de faire attention à ne pas être considéré comme une introduction professionnelle.

Comme une telle décision nécessite des connaissances spécialisées, nous vous recommandons de consulter un avocat qui possède ces connaissances spécialisées.

Présentation des mesures prises par notre cabinet

Le cabinet d’avocats Monolis est un cabinet d’avocats spécialisé dans l’IT, et plus particulièrement dans l’Internet et le droit. Les services de jumelage pour les emplois secondaires attirent de plus en plus l’attention ces derniers temps, et une attention particulière est nécessaire pour leur gestion. On peut dire que le besoin de vérifications légales est de plus en plus important. Notre cabinet analyse les risques juridiques liés aux entreprises qui ont déjà commencé ou qui sont sur le point de commencer, en tenant compte des diverses réglementations juridiques, et nous nous efforçons de légaliser les entreprises autant que possible sans les arrêter. Les détails sont décrits dans l’article ci-dessous.

https://monolith.law/practices/corporate[ja]