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En matière de droit du travail au Japon, le congé payé annuel est un droit fondamental accordé aux travailleurs. Ce système vise à permettre aux tr...
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Depuis l'entrée en vigueur de la loi japonaise sur les sociétés (Companies Act) en 2006, la forme juridique de la société à responsabilité limitée ...
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La société en commandite par actions, telle que définie par le droit des sociétés japonais (日本の会社法), offre une conception et une gestion organisati...
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En vertu du système juridique des sociétés au Japon, la Godo Kaisha (GK), ou société à responsabilité limitée, est largement utilisée par les entre...
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La société en commandite, l'une des formes d'entreprise au Japon, est largement utilisée dans de nombreuses entreprises en raison de sa conception ...
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Dans le cadre des activités d'entreprise, la survenue d'accidents du travail représente l'un des risques de gestion difficiles à éviter. Toutes les...
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Le système juridique du travail au Japon offre une protection substantielle aux « travailleurs ». Cependant, la question de savoir qui est considér...
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Dans la gestion d'entreprise au Japon, assurer la sécurité et la santé des employés ne se limite pas à une simple exigence éthique. Cela constitue ...
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Comprendre les spécificités du droit du travail lors du développement d'une entreprise au Japon ne se limite pas à un simple enjeu de conformité lé...
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Dans le cadre du droit du travail japonais, il arrive qu'une entreprise licencie un employé mais que ce licenciement soit par la suite jugé légalem...
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La société à responsabilité limitée par actions (Godo Kaisha) est une forme d'entreprise extrêmement populaire au Japon en raison de la simplicité ...
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La société à responsabilité limitée par actions (Godo Kaisha, GK), introduite par le droit des sociétés japonais en 2006 (Heisei 18), est devenue u...
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Dans la gestion moderne des entreprises, le respect de la conformité est un élément fondamental pour maintenir la durabilité des affaires et la val...
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