Commentaire juridique sur la nomination, la démission et la révocation des employés exécutifs et des représentants légaux dans une société à responsabilité limitée (合同会社). | MONOLITH LAW OFFICE | Tokyo, Japon

Tag: General Corporate

Commentaire juridique sur la nomination, la démission et la révocation des employés exécutifs et des représentants légaux dans une société à responsabilité limitée (合同会社). — 2025.10.11
Commentaire juridique sur la nomination, la démission et la révocation des employés exécutifs et.
La société à responsabilité limitée par actions (Godo Kaisha, GK), introduite par le droit des sociétés japonais en 2006 (Heisei 18), est devenue u...
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Considérations juridiques sur les responsabilités et obligations des membres exécutifs dans une société à responsabilité limitée japonaise — 2025.10.11
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En vertu du système juridique des sociétés au Japon, la Godo Kaisha (GK), ou société à responsabilité limitée, est largement utilisée par les entre...
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Explication détaillée sur le remboursement des apports dans une société en commandite selon le droit des sociétés japonais — 2025.10.11
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La société en commandite par actions, telle que définie par le droit des sociétés japonais (日本の会社法), offre une conception et une gestion organisati...
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Le retrait d'un associé et le remboursement de sa part dans une société en commandite simple selon le droit des sociétés japonais — 2025.10.11
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La société à responsabilité limitée par actions (Godo Kaisha) est une forme d'entreprise extrêmement populaire au Japon en raison de la simplicité ...
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Adhésion des associés dans une société à responsabilité limitée japonaise : Guide complet des procédures basées sur le droit des sociétés — 2025.10.11
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La société en commandite, l'une des formes d'entreprise au Japon, gagne en popularité ces dernières années en raison de la facilité de sa création ...
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Transfert et Succession des Parts dans une Société en Commandite Simple selon le Droit des Sociétés Japonais : Procédures et Exigences Juridiques Expliquées — 2025.10.11
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La société en commandite, l'une des formes d'entreprise au Japon, est largement utilisée dans de nombreuses entreprises en raison de sa conception ...
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Les droits des associés dans une société à responsabilité limitée japonaise : de la répartition des bénéfices à la participation à la gestion — 2025.10.11
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Depuis l'entrée en vigueur de la loi japonaise sur les sociétés (Companies Act) en 2006, la forme juridique de la société à responsabilité limitée ...
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Critères de détermination de la qualité de travailleur en droit du travail japonais : Explication de l'approche judiciaire concernant le champ d'application — 2025.10.11
Critères de détermination de la qualité de travailleur en droit du travail japonais : Explicatio.
Le système juridique du travail au Japon offre une protection substantielle aux « travailleurs ». Cependant, la question de savoir qui est considér...
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Les effets juridiques de l'invalidité du licenciement dans le droit du travail japonais : Confirmation du statut et réclamation de salaire — 2025.10.11
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Dans le cadre du droit du travail japonais, il arrive qu'une entreprise licencie un employé mais que ce licenciement soit par la suite jugé légalem...
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Le système de compensation des accidents du travail au Japon : Comprendre les responsabilités et la gestion des risques des entreprises à travers trois niveaux — 2025.10.11
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Dans le cadre des activités d'entreprise, la survenue d'accidents du travail représente l'un des risques de gestion difficiles à éviter. Toutes les...
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Protection des femmes et des mineurs dans le droit du travail japonais et soutien à l'emploi dans une société confrontée au vieillissement de la population et à la baisse de la natalité — 2025.10.11
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Comprendre les spécificités du droit du travail lors du développement d'une entreprise au Japon ne se limite pas à un simple enjeu de conformité lé...
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Explication du système de gestion de la sécurité et de la santé dans le droit du travail japonais — 2025.10.11
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Dans la gestion d'entreprise au Japon, assurer la sécurité et la santé des employés ne se limite pas à une simple exigence éthique. Cela constitue ...
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Cadre juridique et gestion pratique des congés payés annuels dans le droit du travail japonais — 2025.10.11
Cadre juridique et gestion pratique des congés payés annuels dans le droit du travail japonais
En matière de droit du travail au Japon, le congé payé annuel est un droit fondamental accordé aux travailleurs. Ce système vise à permettre aux tr...
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Les principes des heures de travail et des jours de repos dans le droit du travail japonais, et le travail en heures supplémentaires et pendant les jours fériés — 2025.10.11
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Dans la gestion des ressources humaines, qui constitue le fondement de l'activité des entreprises, la régulation des heures de travail et des jours...
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Cadre juridique des paiements de salaire dans le droit du travail japonais : une perspective de conformité et de gestion des risques — 2025.10.11
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En développant une entreprise au Japon, le respect des réglementations légales relatives au paiement des salaires ne se limite pas à une simple obl...
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Protection des salaires dans le droit du travail japonais : explication des principes fondamentaux que les dirigeants doivent respecter — 2025.10.11
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Le paiement des salaires constitue l'une des obligations les plus fondamentales pour les employeurs et représente un élément central des relations ...
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