विज्ञापन लेन-देन मूल समझौते में समस्याओं से बचने के लिए महत्वपूर्ण जांच बिंदु
इंटरनेट के आगमन के साथ ही विज्ञापन की तकनीकें विविध हो गई हैं, और विज्ञापन लेन-देन से संबंधित समझौतों की सामग्री भी “पत्रिका विज्ञापन”, “नेट विज्ञापन”, “टीवी विज्ञापन” और प्रत्येक मीडिया की विशेषताओं के अनुसार तैयार की जानी चाहिए।
हालांकि, काम करने के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति ने विज्ञापन कार्य किया, और आवेदन करने वाले ने उसके लिए पारितोषिक दिया, यह एक ठेका समझौता है, जिसमें कोई बदलाव नहीं हुआ है।
यदि आप निरंतर रूप से काम करने के लिए आवेदन करते हैं, तो आमतौर पर यह दो चरणों के समझौते के द्वारा किया जाता है, जिसमें मूल लेन-देन की शर्तें और व्यक्तिगत लेन-देन की सामग्री निर्धारित होती है, लेकिन यदि मूल समझौते में कोई चूक होती है या यह अधूरा होता है, तो यह समस्याओं का कारण बनता है।
इसलिए, इस बार हम “विज्ञापन लेन-देन मूल समझौता” के बारे में विस्तार से बताएंगे, जो निरंतर विज्ञापन लेन-देन के दौरान सबसे महत्वपूर्ण होता है, और अनावश्यक समस्याओं से बचने के लिए महत्वपूर्ण बिंदुओं के बारे में बताएंगे।
मूल संविदा की भूमिका
मूल संविदा एक ऐसी संविदा होती है, जिसमें विशेष रूप से एक व्यक्ति के साथ भविष्य में बार-बार समान लेन-देन के लिए, सभी लेन-देनों में सामान्य ‘संविदा की परिधि’, ‘भुगतान की शर्तें’, ‘क्षतिपूर्ति’ आदि के मूल बिंदुओं पर पहले से ही विचार करके संविदा की जाती है।
प्रत्येक लेन-देन के समय, मूल संविदा में निर्धारित नहीं होने वाले, प्रत्येक लेन-देन से संबंधित ‘कार्य की विवरण’, ‘अतिरिक्त मुआवजा’, ‘समय सीमा’ आदि को निर्धारित करने वाली सरल व्यक्तिगत संविदा की जाती है।
मूल संविदा में निर्धारित करने से, प्रत्येक लेन-देन करते समय केवल कार्य से संबंधित बातचीत होती है, इसलिए मूल संविदा होने से प्रत्येक लेन-देन को सुचारू रूप से आगे बढ़ाने का लाभ होता है।
तो चलिए, अगले अनुच्छेद से हम विज्ञापन लेन-देन की मूल संविदा पत्र के महत्वपूर्ण जांच बिंदुओं के बारे में, सामान्य धाराओं का उपयोग करके समझाते हैं।
अनुरोध कार्य से संबंधित धारा
धारा ◯ (परिभाषा)
इस अनुबंध में, विज्ञापन प्रचार लेन-देन से तात्पर्य है, जिसमें पक्ष A ने पक्ष B को अपने उत्पादों और सेवाओं के विज्ञापन प्रचार के संबंध में, निम्नलिखित प्रत्येक बिंदु में से किसी एक के अनुसार कार्य (जिसे ‘इस मामले का कार्य’ कहा जाता है) का अनुरोध किया है, और उसके बदले में पक्ष B को भुगतान करता है।
1. विज्ञापन प्रचार विधि की योजना और तैयारी
2. विज्ञापन माध्यम का चयन (इंटरनेट विज्ञापन, और अन्य इलेक्ट्रॉनिक मीडिया आदि)
3. विज्ञापन की प्रबंधन
4. पक्ष A द्वारा पक्ष B को दिए गए सभी कार्यों के साथ संबंधित पूर्व बिंदु
यहां ‘विज्ञापन प्रचार लेन-देन’ की सामग्री को परिभाषित किया जा रहा है, जो मूल अनुबंध का आधार है।
हालांकि, यदि 4 में निर्धारित सहायक कार्यों में ‘डिजाइन’ और ‘निर्माण’ शामिल हैं, तो ‘विज्ञापन की डिजाइन और निर्माण’ को इस मामले के कार्य में अलग से वर्णित करने की आवश्यकता होती है।
इसका कारण यह है कि निर्माण की प्रक्रिया में उत्पन्न ‘उत्पाद’ के साथ-साथ, पेटेंट अधिकार, डिजाइन अधिकार, कॉपीराइट आदि ‘बौद्धिक संपत्ति अधिकार’ के अधिकार के बारे में धारा आवश्यक होती है।
साथ ही, निर्माण की ‘स्वीकृति’ के बारे में धारा भी अलग से आवश्यक होती है।
मूल संविदा और व्यक्तिगत संविदा के संबंध के प्रावधान
धारा ◯ (मूल संविदा और व्यक्तिगत संविदा)
⒈ मूल संविदा के प्रावधान, विज्ञापन प्रचार लेन-देन के संबंध में प्रत्येक आदेश के लिए पक्षों के बीच में समझौता करने के लिए सभी व्यक्तिगत संविदाओं (जिसे ‘व्यक्तिगत संविदा’ कहा जाता है) पर लागू होते हैं।
2. पूर्व धारा के प्रावधान के बावजूद, यदि पक्षों के बीच में मूल संविदा से भिन्न प्रावधान के साथ व्यक्तिगत संविदा समझौता किया गया है, तो उस व्यक्तिगत संविदा को प्राथमिकता दी जाएगी।
यह प्रावधान ‘मूल संविदा’ और ‘व्यक्तिगत संविदा’ के संबंध को स्पष्ट करता है, साथ ही दोनों संविदाओं के बीच में विरोधाभास या संघर्ष के मामले में प्राथमिकता का क्रम निर्धारित करता है।
यहां व्यक्तिगत संविदा को प्राथमिकता दी गई है, हालांकि, व्यक्तिगत संविदा जो अधिकांशतः प्रभारी स्तर पर विमर्श की जाती है, मूल संविदा के प्रावधान को बदलने की तुलना में, वकील की जांच के बाद पर्याप्त विचारण करके तैयार की गई मूल संविदा को प्राथमिकता देने का विचार भी हो सकता है।
यदि प्राथमिकता का प्रावधान नहीं होता है, तो बाद में समझौता की गई व्यक्तिगत संविदा को प्राथमिकता दी जाती है, ऐसा माना जाता है, हालांकि, यदि प्राथमिकता के बारे में स्पष्ट रूप से प्रावधान नहीं किया गया है, तो किसी को भी प्राथमिकता नहीं कहा जा सकता है।
इसलिए, यदि यह प्रावधान भूल गए हैं, तो पक्षों के बीच में समस्या उत्पन्न हो सकती है, इसलिए सतर्क रहना आवश्यक है।
व्यक्तिगत अनुबंध के प्रावधान
धारा ◯ (व्यक्तिगत अनुबंध की स्थापना)
⒈ व्यक्तिगत अनुबंध का निर्माण तब होता है, जब आदेश दिनांक, कार्य का नाम, कार्य की विवरण, मात्रा, मूल्य, पूर्णता की अवधि आदि आवश्यक विवरणों के साथ आदेश पत्र को पक्ष A द्वारा पक्ष B को भेजा जाता है, और जब पक्ष B द्वारा पक्ष A को भेजे गए आदेश पत्र के प्रति आदेश अनुरोध पत्र को पक्ष A प्राप्त करता है।
⒉ पिछले पैराग्राफ के आदेश पत्र और आदेश अनुरोध पत्र को ईमेल या फैक्स द्वारा भेजने से बदला जा सकता है।
व्यक्तिगत अनुबंध में, कार्य के अनुरोध की विवरण को स्पष्ट करने के साथ-साथ, व्यक्तिगत अनुबंध कब स्थापित होता है, इसे स्पष्ट करना आवश्यक है। इसके लिए, कार्य के अनुदेश और स्वीकृति के लिए आवश्यक विवरणों को छोड़ने के बिना, पक्ष A और पक्ष B के बीच में पहले से ही आदेश पत्र और आदेश अनुरोध पत्र आदि के प्रारूप तय करना अच्छा होगा।
ऊपर दिए गए नमूने में एक समस्या है। वह यह है कि आदेश पत्र के प्रति उत्तर की समय सीमा निर्धारित नहीं की गई है। यदि इसे निर्धारित नहीं किया जाता है, तो आदेश देने वाले पक्ष A के द्वारा अपेक्षित पूर्णता की अवधि में अगर समय पर नहीं होता है, तो जिम्मेदारी का स्थान अस्पष्ट हो जाता है।
इसलिए, पहले अनुच्छेद के अंत में निम्नलिखित प्रावधान को जोड़ने पर विचार किया जा सकता है, जिससे उत्तर की समय सीमा स्पष्ट हो।
“हालांकि, आदेश पत्र के भेजने के बाद ○○ व्यापारिक दिनों के भीतर यदि पक्ष B से पक्ष A को कोई उत्तर नहीं मिलता है, तो माना जाएगा कि संबंधित आदेश पत्र के आधार पर व्यक्तिगत अनुबंध स्थापित हो चुका है।”
कार्य के पुन: अनुदेशन के संबंध में धारा
धारा ◯ (पुन: अनुदेशन)
⒈ यदि बी इस संविदा या विशेष संविदा के आधार पर कार्य का सम्पूर्ण या एक हिस्सा तीसरे व्यक्ति को पुन: अनुदेशित करना चाहता है, तो उसे ऐ की पूर्व सहमति के बिना कर सकता है।
⒉ यदि बी पिछले धारा के अनुसार पुन: अनुदेशन करता है, तो उसे इस संविदा और विशेष संविदा के समान कर्तव्यों का पालन करने के लिए पुन: अनुदेशित व्यक्ति को बाध्य करना होगा। फिर भी, यदि बी पुन: अनुदेशन करता है, तो वह इस संविदा और विशेष संविदा के तहत अपनी जिम्मेदारी से बच नहीं सकता।
पुन: अनुदेशन के मामले में मुख्य बिंदु यह है कि क्या ऐ की पूर्व सहमति की शर्त होनी चाहिए या नहीं। उपरोक्त उदाहरण में, पूर्व सहमति की आवश्यकता नहीं है, हालांकि, कार्य की प्रकृति के आधार पर, पूर्व सहमति की शर्त हो सकती है।
एक और बिंदु यह है कि तीसरे व्यक्ति को इस संविदा और विशेष संविदा में निर्धारित बी के समान कर्तव्यों का पालन करने के लिए बाध्य करने का प्रावधान है, लेकिन यह केवल ऐ और बी के बीच की संविदा है और इस संविदा के पक्षकार नहीं हैं तीसरे व्यक्ति के खिलाफ, ऐ संविदा की उल्लंघन के आधार पर क्षतिपूर्ति का दावा नहीं कर सकता।
वैसे, इस तरह के जोखिम से बचने के लिए,
“पुन: अनुदेशित व्यक्ति के कार्यों के लिए सभी जिम्मेदारियां बी उठाएगा”
ऐसा धारा का पहला अनुच्छेद के अंत में जोड़ने का तरीका हो सकता है।
गोपनीयता संबंधी धारा
धारा ◯ (गोपनीयता)
⒈ पक्ष A और पक्ष B, इस समझौते और व्यक्तिगत समझौते के आधार पर दूसरे पक्ष से गोपनीयता के साथ प्रकट की गई जानकारी (जिसे ‘गुप्त जानकारी’ कहा जाता है) का उपयोग इस समझौते और व्यक्तिगत समझौते के उद्देश्य के अलावा नहीं कर सकते, और दूसरे पक्ष की पूर्व में लिखित स्वीकृति के बिना तीसरे पक्ष को प्रकट या लीक नहीं कर सकते।
गोपनीयता की धारा में सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि “क्या गुप्त है” को निर्दिष्ट करना, लेकिन ऊपर उल्लिखित में “गुप्त होने की स्थिति में प्रकट की गई जानकारी” को निर्धारित किया गया है। हालांकि, मौखिक या मॉनिटर की स्क्रीन पर प्रदर्शित जानकारी के लिए कोई सबूत नहीं बचता, इसलिए जब गुप्त जानकारी का रिसाव होता है, तो गोपनीयता की उल्लंघन का दावा करना मुश्किल हो जाता है।
इसलिए, मौखिक या अन्य रिकॉर्ड नहीं रखने वाली गुप्त जानकारी को निर्दिष्ट करने के लिए, गुप्त जानकारी के रूप में निम्नलिखित वाक्यांश को जोड़ना अच्छा होगा।
“मौखिक या मॉनिटर की स्क्रीन पर प्रदर्शित जानकारी के लिए, गुप्त होने की सूचना देने के समय और ○ दिनों के भीतर गुप्त जानकारी होने की स्थिति और उसकी सामग्री को लिखित रूप में दूसरे पक्ष को सूचित करने की जानकारी।”
वैसे, गोपनीयता की धारा के बारे में, निम्नलिखित लेख में विस्तार से वर्णन किया गया है।
मान्यता काल और नवीनीकरण के प्रावधान
धारा ◯ (मान्यता काल)
⒈ इस समझौते की मान्यता काल, ○○ वर्ष ○○ माह ○○ दिन से ○○ वर्ष ○○ माह ○○ दिन तक होगी। हालांकि, यदि समय सीमा समाप्त होने के 3 महीने पहले तक किसी भी पक्ष द्वारा इस समझौते को नवीनीकरण नहीं करने की सूचना नहीं मिलती है, तो इसे एक और वर्ष के लिए बढ़ा दिया जाएगा, और इसके बाद भी यही नियम लागू होगा।
⒉ यदि इस समझौते का समापन हो गया है, तब भी, यदि इस समझौते के मान्यता काल के दौरान व्यक्तिगत समझौते बनाए गए हैं, तो उन व्यक्तिगत समझौतों पर इस समझौते के प्रावधानों का लगातार लागू होना चाहिए।
मान्यता काल के प्रावधान का मुख्य बिंदु यह है कि समझौता स्वचालित रूप से नवीनीकरण होता है या नहीं, और यदि स्वचालित रूप से नवीनीकरण होता है, तो इसे समाप्त करने का तरीका स्पष्ट रूप से निर्धारित किया गया है या नहीं।
उपरोक्त मामले में, समस्या हो सकती है कि “नवीनीकरण नहीं करने की सूचना” देने का तरीका स्पष्ट रूप से नहीं बताया गया है।
इसलिए, यदि मुख्य रूप से सूचना दी गई है, तो कोई प्रमाण नहीं बचता, और इसलिए समय सीमा समाप्त होने के 3 महीने पहले तक सूचना दी गई थी या नहीं, इस पर विवाद हो सकता है, इसलिए “लिखित या ईमेल द्वारा सूचना देने” आदि के रूप में, सूचना देने का तरीका भी निर्धारित करना अच्छा होगा।
साथ ही, गुप्तता की बाध्यता या क्षतिपूर्ति आदि के प्रावधानों को समझौते की अवधि समाप्त होने के बाद भी जारी रखना अच्छा हो सकता है।
ऐसे मामले में, नमूने की तरह व्यक्तिगत प्रावधानों में निर्धारण करने का तरीका हो सकता है, लेकिन मान्यता काल के अलावा “जारी रखने के प्रावधान” के प्रावधान को स्थापित करने के लिए, लक्षित प्रावधानों को संग्रहित करने का तरीका भी सोचा जा सकता है।
नुकसान भरपाई के प्रावधानों के बारे में
धारा ◯ (नुकसान भरपाई)
यदि बी पार्टी इस समझौते और व्यक्तिगत समझौते में निर्धारित कार्य का पालन नहीं करती है, या उसके पालन से ए पार्टी को क्षति होती है, तो बी पार्टी को वास्तविक और सीधे हुए सामान्य क्षति की भरपाई करनी होगी। हालांकि, भरपाई की राशि केवल उस राशि तक सीमित होगी जिसे ए पार्टी ने बी पार्टी को इस कार्य के लिए भुगतान किया था।
नुकसान भरपाई के प्रावधानों को जरूर शामिल करना चाहिए, लेकिन यदि समझौते की शर्तों के अनुसार दोनों पक्षों को क्षति हो सकती है, तो दोनों पक्षों के नुकसान भरपाई के कर्तव्यों को निर्धारित करने की आवश्यकता होती है।
ऊपर दिए गए नमूने में केवल बी पार्टी के ए पार्टी के प्रति नुकसान भरपाई के कर्तव्यों को निर्धारित किया गया है, लेकिन “गोपनीयता के कर्तव्य” के रूप में पहले उल्लेखित कर्तव्यों के संबंध में, इस समझौते की उल्लंघना से बी पार्टी को क्षति हो सकती है।
इसका समाधान यह हो सकता है कि पहले धारा में ए या बी पार्टी के इस समझौते और व्यक्तिगत समझौते की उल्लंघना के मामले में नुकसान भरपाई के कर्तव्यों को निर्धारित करें, और दूसरे धारा में नमूने की तरह बी पार्टी के ए पार्टी के प्रति नुकसान भरपाई के कर्तव्यों को निर्धारित करें। हालांकि, यदि ऊपर के प्रावधान के अनुसार बी पार्टी का भरपाई करने का दायित्व बहुत अधिक हो जाता है, तो निम्नलिखित तरह के अप्लिकेशन निषेध के सप्लीमेंट्री क्लॉज को जोड़ने पर विचार किया जा सकता है।
“हालांकि, यदि बी पार्टी की जानबूझकर या गंभीर ग़लती होती है, तो इसे लागू नहीं किया जाएगा।”
मूल संविदा और व्यक्तिगत संविदा का कर नियमों के हिसाब से व्यवहार
मूल संविदा और व्यक्तिगत संविदा के बीच में मुद्रांक कर नियमों के हिसाब से अंतर होता है, इसलिए इसे ध्यान में रखना चाहिए।
विशेष रूप से, एक विशिष्ट पक्ष के साथ 3 महीने या उससे अधिक समय के लिए निरंतर लेन-देन करने के लिए मूल संविदा, मुद्रांक कर नियम के सातवें नंबर दस्तावेज़ के अनुसार होती है, इसलिए प्रति संविदा 4,000 येन की आय मुद्रांक आवश्यक होती है।
वहीं, व्यक्तिगत संविदा एक ठेका संविदा होती है, इसलिए यह द्वितीय नंबर दस्तावेज़ के अनुसार होती है, और इसके अनुसार ठेका राशि के हिसाब से निर्धारित मुद्रांक कर का भुगतान आवश्यक होता है।
यदि संविदा पर आय मुद्रांक नहीं चिपकाया जाता है, तो दोगुना अलसी कर लगाया जाता है, और यदि मुद्रांक नहीं किया गया है, तो उसी राशि का अलसी कर भुगतान करना होता है, इसलिए मुद्रांक कर के बोझ को भी मूल संविदा में निर्धारित करने पर विचार किया जा सकता है।
सारांश
हमने विज्ञापन लेन-देन के मूल अनुबंध की भूमिका, व्यक्तिगत अनुबंध के साथ संबंध और अन्य मूलभूत ज्ञान, साथ ही साथ दूसरे पक्ष के साथ समस्याओं से बचने के लिए महत्वपूर्ण चेक पॉइंट्स के बारे में विवरण दिया है।
इंटरनेट जैसे नए मीडिया का विज्ञापन माध्यम के रूप में उपयोग करने से बड़ी संभावनाएं होती हैं, लेकिन अनुबंध की सामग्री के आधार पर, बड़े जोखिम का सामना करना पड़ सकता है।
विभिन्न प्रकार के विज्ञापन लेन-देन को सफल बनाने के लिए, हम विशेषज्ञ कानूनी ज्ञान और अनुभवी कानूनी कार्यालय से परामर्श और सलाह लेने की सलाह देते हैं।
इंटरनेट विज्ञापन एजेंसी के अनुबंध के बारे में, नीचे दिए गए लेख में विस्तार से वर्णन किया गया है।
हमारे दफ्तर द्वारा अनुबंध निर्माण और समीक्षा आदि की जानकारी
मोनोलिथ कानूनी कार्यालय, एक IT, इंटरनेट और व्यापार में मजबूत कानूनी कार्यालय के रूप में, विज्ञापन लेन-देन मूल अनुबंध के अलावा, विभिन्न प्रकार के अनुबंधों का निर्माण और समीक्षा जैसे कार्यों को, हमारे सलाहकार कंपनियों और ग्राहक कंपनियों के लिए प्रदान करता है। विस्तृत जानकारी नीचे दिए गए पृष्ठ पर दी गई है।
Related Articles
टेलीविजन के दर्शन समय को इंटरनेट का उपयोग समय ने पहली बार पार किया: मीडिया के उपयोग की वास्तविक .
General Corporate
जापानी दवा और डिवाइस कानून (薬機法) के विज्ञापन नियम क्या हैं? वैध अभिव्यक्ति के साथ विज्ञापन बनाने.
General Corporate
कंपनी द्वारा कर्मचारी के 'सैलरी खरीद' के समय पर ध्यान देने वाली 'लिखित' सामग्री क्या होती है, जब.
General Corporate
SES संविदा पत्र के सावधानियाँ का विवरण ~समस्याओं से बचने के लिए महत्वपूर्ण बिंदु क्या हैं?~
General Corporate
