ई-स्पोर्ट्स के प्रो खिलाड़ी संबंधी अनुबंध के महत्वपूर्ण बिंदुओं की जांच

e-स्पोर्ट्स के प्रो खिलाड़ी, PC गेम्स में पले बढ़े युवाओं के बीच बहुत लोकप्रिय पेशे हैं, और अब यह विश्वव्यापी रूप से सालाना कई सौ अरब येन का बड़ा व्यापार बन चुका है।

इसके बीच, कंपनियाँ अपनी छवि को बढ़ाने और पहचान को बढ़ाने के उद्देश्य से, भविष्य में संभावनाओं वाले प्रो खिलाड़ी को अपने अधीन रखने के मामले भी बढ़ रहे हैं। हालांकि, प्रो e-स्पोर्ट्स टीम और खिलाड़ी के अनुबंध के विपरीत, अनुभवहीन सामान्य कंपनियों और प्रो खिलाड़ी के अनुबंध में किस प्रकार की सामग्री होनी चाहिए, इसका निर्णय लेना कठिन हो सकता है।

इसलिए, इस बार हम कंपनियों के लिए e-स्पोर्ट्स के प्रो खिलाड़ी को अपने अधीन रखने के व्यावसायिक अनुबंध पत्र के नमूने के आधार पर, ध्यान देने वाले बिंदुओं पर व्याख्या करेंगे।

संविदा पत्र के प्रस्तावना के बारे में

“विशेषाधिकार संविदा पत्र” प्रस्तावना
कंपनी ●● (जिसे आगे ‘क’ कहा जाएगा।) और इस दस्तावेज़ के अंत में नाम और हस्ताक्षर करने वाले व्यक्ति (जिसे आगे ‘ख’ कहा जाएगा।) ने, ‘क’ के लिए, ‘ख’ के रूप में e-स्पोर्ट्स के पेशेवर खिलाड़ी के रूप में कार्य करने के लिए, निम्नलिखित अनुसार संविदा (जिसे आगे ‘इस संविदा’ कहा जाएगा।) का समापन किया है।

संविदा पत्र की “प्रस्तावना” सभी धाराओं का आधार बनती है, इसलिए यहां “के लिए, ख e-स्पोर्ट्स के पेशेवर खिलाड़ी के रूप में कार्य करता है” भाग महत्वपूर्ण है, और सामग्री के आधार पर, व्यक्तिगत धाराओं के साथ सुसंगतता नहीं हो सकती है, इसलिए सतर्कता आवश्यक है।

अनुदान कार्य के संबंध में धारा

धारा 1 (कार्य का अनुदान)
पक्ष A ने पक्ष B को e-स्पोर्ट्स के पेशेवर खिलाड़ी के रूप में, पक्ष A द्वारा निर्दिष्ट e-स्पोर्ट्स के प्रतियोगिता में भाग लेने आदि के प्रतिस्पर्धा कार्य, विभिन्न मीडिया में उपस्थिति, विज्ञापन और प्रचार आदि अन्य वाणिज्यिक गतिविधियों को करने के लिए कार्य (जिसे “इस मामले का कार्य” कहा जाता है।) का अनुदान किया, और पक्ष B ने इसे स्वीकार किया। तथापि, पक्ष B के माता-पिता को इस मामले के कार्य का पालन करने की जिम्मेदारी नहीं होती।

यह धारा बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए हम इसे कुछ बिंदुओं में विस्तार से समझाएंगे।

“विशेष” का उल्लेख होना या नहीं होना

संविदा का शीर्षक “विशेष संविदा” है, लेकिन प्रस्तावना और इस धारा में केवल “e-स्पोर्ट्स के पेशेवर खिलाड़ी” का उल्लेख किया गया है। “विशेष” होने को स्पष्ट करने के लिए, पक्ष A के विशेष e-स्पोर्ट्स के पेशेवर खिलाड़ी को स्पष्ट रूप से उल्लेख करना आवश्यक है।

अनुदान कार्य का वर्णन

इस संविदा में, मुआवजा की आधारभूत बात के रूप में अनुदान कार्य का निर्धारण केवल इस धारा में किया गया है, लेकिन अवधि, समय, स्थान, संख्या आदि का विवरण अस्पष्ट है, और पक्ष B के लिए मुआवजा की राशि उचित है या नहीं, इसका निर्णय नहीं किया जा सकता है, इसलिए अनुदान कार्य का विवरण अन्य पत्र में स्पष्ट रूप से उल्लेख करें।

वैसे, कार्य अनुदान संविदा के बारे में निम्नलिखित लेख में विस्तार से वर्णन किया गया है।

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

क्या अनुदान कार्य पर्याप्त है?

मुझे लगता है कि पक्ष A का इस संविदा को समाप्त करने का उद्देश्य है कि कंपनी की छवि को बढ़ावा देना और पहचान को बढ़ाना, लेकिन इसके लिए खिलाड़ी के यूनिफॉर्म में अपने कंपनी का लोगो डालना, या यदि वे गेम उपकरण निर्माता हैं, तो अपने कंपनी के गेमिंग उपकरण का उपयोग करना आदि के आइटम को अनुदान कार्य के भीतर स्पष्ट रूप से उल्लेख करने की सलाह दी जाती है।

संघ या संबंधित टीम के संविदा की प्राथमिकता

e-स्पोर्ट्स खिलाड़ी ने संबंधित संघ के नियम या टीम के साथ खिलाड़ी संविदा आदि का उल्लंघन नहीं कर सकते, इसलिए “यदि इस मामले का कार्य खिलाड़ी संविदा आदि के विरुद्ध होता है, तो खिलाड़ी संविदा आदि के निर्धारण को प्राथमिकता दी जाएगी” जैसी प्राथमिकता को स्पष्ट करने के लिए एक नोट डालें।

किशोरों के साथ संविदा करने का मामला

उत्कृष्ट e-स्पोर्ट्स खिलाड़ी में किशोरों की कमी नहीं है। इस धारा के अंत में “तथापि, पक्ष B के माता-पिता को इस मामले के कार्य का पालन करने की जिम्मेदारी नहीं होती।” यह किशोरों के साथ संविदा करने की स्थिति को ध्यान में रखते हुए लगता है, लेकिन वास्तव में अन्य धारा में “पक्ष B को इस संविदा के समापन के समय, कानूनी प्रतिनिधि की सहमति पत्र पक्ष A को प्रस्तुत करना होगा” जैसे नियम अधिक महत्वपूर्ण हैं।

कानूनी प्रतिनिधि की सहमति के बिना किशोर का संविदा कार्य रद्द किया जा सकता है। वैसे, सिविल कोड के संशोधन के अनुसार, 2022 वर्ष के 1 अप्रैल से (2022 ईसवी) योग्यता आयु 20 से 18 वर्ष में कम की जाएगी, इसलिए ध्यान दें।

वेतन के बारे में

धारा 2 (आवंटन वेतन)
⒈ पक्ष A ने पक्ष B को, इस कार्य के बदले में (जिसे ‘आवंटन वेतन’ कहा जाता है) रूप में, वार्षिक वेतन के छः हिस्सों में बाँटकर प्रतिमाह भुगतान करने का प्रावधान किया है।
⒉ पक्ष A ने, तीसरे पक्ष के लिए पक्ष B को इस कार्य का कुछ या सभी हिस्सा करने के लिए, तीसरे पक्ष के साथ स्पॉन्सर अनुबंध किया है, जिसमें स्पॉन्सर अनुबंध के आधार पर प्राप्त वेतन का ●% पक्ष B को दिया जाएगा।
⒊ पक्ष A ने पक्ष B को, धारा 1 और पिछली धारा की राशि को, महीने के अंत में बंद होने और अगले महीने के अंत तक भुगतान करने के लिए, पक्ष B के निर्दिष्ट बैंक खाते में ट्रांसफर करने का प्रावधान किया है। ट्रांसफर शुल्क पक्ष A का दायित्व होगा।

तीसरे पक्ष के साथ स्पॉन्सर अनुबंध के बारे में

इस धारा में विशेष रूप से समस्या धारा 2 है। पक्ष B का कार्य, प्रस्तावना में लिखा गया है, ‘पक्ष A के लिए कार्य करना’ है, ‘तीसरे पक्ष के लिए कार्य करना’ इस कार्य में शामिल नहीं है।

साथ ही, पक्ष A ने तीसरे पक्ष और पक्ष B के बीच स्पॉन्सर अनुबंध को अपने अनुसार बनाने का प्रावधान किया है, जो कि रोजगार अनुबंध में संभव हो सकता है, लेकिन यह कार्य आवंटन अनुबंध में कठिन हो सकता है, इसलिए हम सलाह देते हैं कि आप अलग से समझौता नामा आदि तैयार करें।

इनाम धन और प्रदर्शन शुल्क के बारे में

इस अनुबंध में, पक्ष B द्वारा जीते गए मुकाबले के फाइट मनी या इनाम धन के बारे में कोई प्रावधान नहीं है, इसलिए इसे विस्तार से लिखने या अलग से चर्चा करने के लिए कुछ शब्द जोड़ दें।

व्यय के बारे में

इस समझौते में बी के द्वारा इस कार्य के लिए व्यय के बारे में कोई प्रावधान नहीं है। यह स्पष्ट रूप से लिखना चाहिए कि कितना मुआवजा शामिल किया जाना चाहिए, और अन्य खर्चों के प्रबंधन के लिए नियम बनाने की आवश्यकता होती है।

उदाहरण के लिए, “ए के व्यापारिक स्थल पर जाने का खर्च मुआवजे में शामिल होगा, लेकिन ए के द्वारा निर्देशित अन्य कार्यों के पूरा करने के लिए आवश्यक खर्च ए के बोझ होंगे” जैसे धारा का विचार किया जा सकता है।

e-स्पोर्ट्स के पेशेवर खिलाड़ी के संबंध समझौते पर सीमित नहीं है, लेकिन व्यय के बारे में, कितना मुआवजा में शामिल होता है और कहाँ से व्यय के रूप में अलग से भुगतान किया जाता है, यह बाद में विवाद का मुद्दा हो सकता है। यद्यपि यह परेशानी का विषय हो सकता है, लेकिन समझौते के समय आपको जितना संभव हो सके विस्तृत निर्णय लेना चाहिए, और इस “निर्णय” को समझौता पत्र में भी स्पष्ट रूप से लिखना चाहिए।

कार्य निष्पादन पर आवश्यकताएं

धारा 3 (कार्य निष्पादन पर आवश्यकताएं)
1. प्रतिष्ठित व्यक्ति को सप्ताह में ● दिनों के लिए आयोजक के कार्यालय ●● (स्थान: _____) में उपस्थित होना चाहिए। हालांकि, यदि आयोजक की सुविधा के कारण प्रतिष्ठित व्यक्ति उपस्थित नहीं हो सकता है, तो इसे छोड़ दिया जाएगा।
2. प्रतिष्ठित व्यक्ति को इस समझौते में निर्धारित सभी धाराओं का ईमानदारी से पालन करना होगा, और एक अच्छे प्रबंधक की सतर्कता के साथ, इस समझौते में निर्धारित कार्यों को पूरा करना होगा, और उसके पालन के संबंध में व्यापारी के रूप में सभी जिम्मेदारियों को उठाना होगा।
3. प्रतिष्ठित व्यक्ति को इस कार्य के निष्पादन के संबंध में आयोजक और प्रतिष्ठित व्यक्ति पर लागू होने वाले कानून, निगरानी अधिकारी की घोषणा, निर्देश और उद्योग के स्वतंत्र नियमों का पालन करना होगा।

धारा 1 के ‘उपस्थिति’ के बारे में, यह सामान्य रूप से माना जाता है कि उपस्थिति के दौरान कुछ कार्य किया जाएगा, और यदि वह कार्य मुआवजा के लिए होता है, तो इसे ‘इस कार्य’ में स्पष्ट रूप से लिखना चाहिए।

इसके अलावा, ‘● दिन’ जैसी अभिव्यक्ति निरंतर बंधन का संकेत देती है और इसे रोजगार समझौते के रूप में देखा जा सकता है, इसलिए ‘प्रतिदिन 1 बार के सिद्धांत के अनुसार, सप्ताह में ● बार’ जैसी अभिव्यक्ति का विचार किया जा सकता है।

चित्राधिकार और पब्लिसिटी अधिकार

धारा 5 (चित्राधिकार आदि की अनुमति)
पक्ष ‘बी’ सहमत है कि पक्ष ‘ए’ ने अनुबंध कालावधि के दौरान प्राप्त की गई फ़ोटो आदि जिसमें पक्ष ‘बी’ की छवि या वीडियो शामिल हैं, जो विभिन्न निर्माण सामग्री (जिसे ‘निर्माण सामग्री आदि’ कहा जाता है) में प्रकाशित हुई हैं, का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने की अनुमति देते हैं, और चित्राधिकार, गोपनीयता से संबंधित अधिकार, पब्लिसिटी अधिकार आदि का प्रयोग पक्ष ‘ए’ या पक्ष ‘ए’ द्वारा निर्दिष्ट तीसरे पक्ष के खिलाफ नहीं करेंगे, और यदि पक्ष ‘ए’ या पक्ष ‘ए’ द्वारा निर्दिष्ट तीसरे पक्ष की मांग पर उनका प्रयोग करेंगे, तो वे इन अधिकारों का उल्लंघन करने का दावा नहीं करेंगे।

चित्राधिकार और पब्लिसिटी अधिकार आदि में व्यक्ति के व्यक्तिगत पहलुओं शामिल होते हैं, इसलिए यह सामान्यतः होता है कि उपयोग की सीमा को स्पष्ट करने के बाद अनुमति प्राप्त की जाती है, ताकि व्यक्ति का अनचाहा उपयोग न हो सके।

वैसे, चित्राधिकार के बारे में हमने नीचे दिए गए लेख में विस्तार से विवरण दिया है।

अवशेष धारा के अपवाद

धारा 14 (अवशेष धारा)
इस समझौते के समापन के बाद भी, धारा 4 (अधिकार की स्वामित्व), धारा 5 (चित्राधिकार आदि की अनुमति), धारा 9 (क्षतिपूर्ति), धारा 10 (गोपनीयता बनाए रखने की दायित्व), धारा 15 (न्यायाधीश का क्षेत्राधिकार), धारा 16 (वार्ता) और इस धारा का प्रभाव बना रहेगा।

यह एक छोटा हिस्सा है, लेकिन धारा 5 के चित्राधिकार आदि की अनुमति के बारे में, यदि समझौता अन्तिसामाजिक धारा के उल्लंघन के कारण खारिज किया जाता है, तो अन्तिसामाजिक ताकतों द्वारा चित्राधिकार आदि का असीमित समय तक उपयोग करने से बचने के लिए, इसे अवशेष धारा से बाहर निकालना बेहतर होगा।

सारांश

इस बार, हमने व्यापार आवंटन संविदा के बारे में चर्चा की थी, लेकिन यदि आप आवंटित कार्य की सामग्री को स्वतंत्र रूप से निर्धारित करना चाहते हैं, अनिर्धारित दिनों पर कार्यालय में उपस्थित होने के लिए कुछ कार्य करना चाहते हैं, तीसरे पक्ष के साथ स्पॉन्सर अनुबंध का प्रबंधन करना चाहते हैं, तो व्यापार आवंटन संविदा के बजाय आपको अल्पकालिक रोजगार संविदा पर विचार करना चाहिए।

हालांकि, e-स्पोर्ट्स खिलाड़ी नामक नए पेशेवर के लिए विशेष संविदा बनाने के लिए, हम विशेषज्ञ कानूनी ज्ञान और अनुभवी कानूनी कार्यालय से परामर्श और सलाह लेने की सलाह देते हैं।