Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रशंसा के रूप में जाना जाता था) में ब्लैक कंपनियों की समीक्षा पोस्ट को हटाना

हमारे कानूनी दफ्तर ने, Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा के रूप में जाना जाता था) में, कंपनियों की खराब शर्तों के बारे में लगभग 20 टिप्पणियों को एक साथ हटाने के लिए अस्थायी उपाय के मामले में सफलता प्राप्त की है।

Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा के रूप में जाना जाता था) एक नौकरी और करियर परिवर्तन समीक्षा साइट है जिसे एन जापान कॉर्पोरेशन द्वारा संचालित किया जाता है। वर्तमान में, इस तरह की साइटों में, बड़े पैमाने पर कहते हुए,

• Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा के रूप में जाना जाता था)
• नौकरी परिवर्तन सम्मेलन
• OpenWork (पूर्व में Vokers के रूप में जाना जाता था)

ये तीनों मुख्य हैं, जिनमें से एक Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा के रूप में जाना जाता था) है। यह स्वाभाविक है कि SEO भी मजबूत होता है, इसलिए कुछ कंपनियों के लिए, जब वे Google पर अपने कंपनी का नाम खोजते हैं, तो उनके कंपनी के Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा के रूप में जाना जाता था) पेज पहले पृष्ठ पर दिखाई देता है। अगर Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा के रूप में जाना जाता था) पर रेटिंग, उदाहरण के लिए, ★2 अंक है, और आप इसे देखने के लिए चिंतित होते हैं, तो “ब्लैक कंपनी” जैसी टिप्पणियाँ होती हैं, तो यह विशेष रूप से नौकरी के पहलु में बड़े प्रभाव को उत्पन्न कर सकता है।

Lighthouse(पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा) की समीक्षा पोस्ट हटाने का तरीका क्या है

हर साइट के लिए सामान्य बात है, लेकिन Lighthouse(पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा) पर प्रकाशित नकारात्मक समीक्षा पोस्ट को हटाने के लिए,

• न्यायालय का उपयोग किए बिना बाहरी निवारण के लिए हटाने का अनुरोध करें
• न्यायालय के माध्यम से, अस्थायी उपाय की प्रक्रिया में हटाने का अनुरोध करें

इन दोनों तरीकों का अस्तित्व है।

और स्वाभाविक रूप से, न्यायालय का उपयोग किए बिना पहले वाले तरीके का सरल होना, जितना संभव हो सके पहले वाले तरीके के द्वारा होना चाहिए, लेकिन, Lighthouse(पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा) के मामले में, निम्नलिखित प्रवृत्ति होती है।

• Lighthouse(पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा) एक ऐसी साइट है जहां अधिकांश मामलों में इनकार कर दिया जाता है, यदि केवल “यह पोस्ट अवैध है, कृपया इसे हटा दें” कहकर बाहरी निवारण का अनुरोध किया जाता है, सबूत आदि संलग्न किए बिना।
• इसलिए, यदि बाहरी निवारण का अनुरोध किया जाता है, तो पोस्ट अवैध होने का सबूत (जैसे कि नियोजन नियम और टाइम कार्ड आदि) तैयार करने की आवश्यकता होती है, और तैयारी चरण में मेहनत, बाहरी निवारण और अस्थायी उपाय में ज्यादा अंतर नहीं होता।
• इसके अलावा, बाहरी निवारण के माध्यम से हटाने के मामले में, वास्तव में, एक साथ कई समीक्षा पोस्ट को हटाने का अनुरोध करना कठिन होता है, और उदाहरण के लिए, एक-एक करके, कुछ-कुछ करके, आदि निवारण करना पड़ता है।

Lighthouse(पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा) के अलावा, सामान्य तौर पर, अस्थायी उपाय की तुलना में बाहरी निवारण के लाभ हैं,

1. विस्तृत सबूत संलग्न किए बिना निवारण करने पर भी अधिकांश मामलों में सहमत होते हैं
2. हटाने के लिए आवश्यक अवधि कम होती है
3. (उपरोक्त दो बिंदुओं के परिणामस्वरूप) लागत भी कम होती है

लेकिन, Lighthouse(पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा) के मामले में,

1. बाहरी निवारण के बावजूद, अंततः विस्तृत सबूत की आवश्यकता होती है
2. अस्थायी उपाय के लिए आवश्यक अवधि अधिकतम 2-3 महीने होती है, जबकि धीरे-धीरे हटाने पर, अंततः समान अवधि लगती है
3. इसके परिणामस्वरूप, लागत भी ज्यादा नहीं बदलती

ऐसी प्रवृत्ति होती है। तीसरे बिंदु के संबंध में, इस मामले में, हमारी कार्यालय ने, अंततः, प्रतिप्रेषण समीक्षा पोस्ट को हटाने में 30,000 येन की लागत पर कामयाबी हासिल की, लेकिन बाहरी निवारण में भी, लागत अंततः ज्यादा नहीं बदली (हालांकि, इस मामले की विशेष परिस्थितियों आदि को ध्यान में रखते हुए, यह मूल्य है, और हम भविष्य में इसी मूल्य पर हटाने को सुनिश्चित कर सकने की गारंटी नहीं दे सकते)।

Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा) पर अपमानजनक टिप्पणियाँ

इस मामले में, लगभग 20 अपमानजनक टिप्पणियाँ निम्नलिखित प्रकार की थीं:

• अधिकारिक समय के बाद काम करने का समय लंबा है, और उसका कुछ हिस्सा सेवा ओवरटाइम है
• अधिकारिक समय के बाद काम करने का वेतन कानूनी न्यूनतम वेतन से कम है
• सुबह जल्दी काम पर जाने के आदेश दिए जाते हैं, और उस समय वेतन नहीं मिलता
• वेतनित अवकाश लेने में असमर्थ
• विपणन कर्मियों के पास प्रोत्साहन वेतन नहीं है, और चाहे वे कितना ही बिक्री करें, उन्हें उनके प्रदर्शन के अनुरूप वेतन नहीं मिलता
• छुट्टी के दिनों में भी काम पर जाने के लिए मजबूर किया जाता है
• कंपनी में शामिल होने के बाद कुछ समय तक पदोन्नति नहीं होती
• कुछ विशेष विभागों में महिलाओं की नियुक्ति नहीं होती
• प्रशिक्षण प्रणाली मौजूद नहीं है

किसी मायने में, Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा) पर की गई अपमानजनक टिप्पणियाँ आमतौर पर इसी प्रकार की होती हैं।

ऐसी पोस्ट के बारे में, चाहे वे न्यायिक समझौते के माध्यम से हटाई जाएं या अस्थायी उपाय के माध्यम से, हटाने का मुख्य आधार यह होता है कि यह मानहानि (सम्मान का उल्लंघन) है। मानहानि को संक्षेप में यह कहा जा सकता है कि,

1. लिखित तथ्य विशिष्ट है
2. यह कंपनी के लिए नकारात्मक अर्थ में है
3. वह तथ्य झूठा है

इस स्थिति में यह स्थापित होता है।

इसके अतिरिक्त,

1. उदाहरण के लिए, यदि केवल “बुरी कंपनी” लिखा गया है, तो अर्थ सामग्री विशिष्ट नहीं है, और यह केवल व्यक्तिगत विचार है (विचारों को रिव्यू साइट पर लिखने की उचितता अलग बात है), “मानहानि” कहना मुश्किल होता है।
2. कभी-कभी, व्यवस्थापकों के बारे में, “वे लग्जरी कार में सवार होते हैं” आदि लिखा जाता है। ऐसी टिप्पणियाँ, व्यवस्थापक की निजता आदि, मानहानि के अलावा अन्य तर्क के लिए समस्या बन सकती हैं, मानहानि के संबंध में कहते हुए, ऐसी टिप्पणी नकारात्मक होने की बात नहीं कह सकते, और इसे अवैध ठहराने का दावा करना मुश्किल होता है। इस मामले की सभी टिप्पणियाँ, कंपनी श्रम कानून का उल्लंघन कर रही है, ऐसी सामग्री है, इसलिए यह शर्त पूरी होती है।
3. यह आवश्यकता समस्या है। टिप्पणी झूठी होने के लिए, उदाहरण के लिए, अधिकारिक समय के बाद काम करने के लिए वेतन के बारे में बात करते हुए, आमतौर पर, कानून के आधार पर नियम बनाने के लिए नियम, यादृच्छिक रूप से चुने गए कर्मचारियों के टाइम कार्ड से पढ़ा जा सकता है काम का समय, और उसके अनुरूप अधिकारिक समय के बाद काम करने का वेतन दिखाने वाला वेतन विवरण, ऐसे प्रमाण के रूप में प्रस्तुत करके, कानूनी रूप से अधिकारिक समय के बाद काम करने का वेतन दे रहे हैं, और टिप्पणी झूठी है, ऐसा दावा करने वाले मामले अधिक होते हैं।

इस प्रकार होता है।

काले कंपनियों की आलोचना करने वाली समीक्षाएं कितनी विस्तृत होती हैं

हालांकि, उपरोक्त बातें, वास्तविक समीक्षाओं के विवरण के संबंध में, और भी जटिल होती हैं। उदाहरण के लिए, इस मामले में, निम्नलिखित जैसा विवरण था (कुछ हिस्सों में संशोधन किया गया है)।

कार्य समय・कार्य स्थल का समय・ओवरटाइम: यह लंबा होता है। ओवरटाइम का आवेदन 9 बजे से होता है, लेकिन भत्ता 10 बजे के बाद से मिलता है।

इस विवरण को सामान्य रूप से पढ़ने पर,

• उदाहरण के लिए, सायं 5 बजे या सायं 7 बजे जैसे समय से सायं 9 बजे तक, ओवरटाइम का आवेदन भी करने की अनुमति नहीं होती है
• आवेदन करने पर भी, ओवरटाइम का भुगतान सायं 10 बजे के बाद ही होता है

ऐसा समझा जा सकता है। इस बात को, न्यायिक बाहरी वार्ता के दौरान हटाने के संदर्भ में लिखित दस्तावेज़ों या अस्थायी उपाय के मामले में आवेदन पत्र (जो न्यायिक मुकदमे में वादनामा की तरह कार्य करता है) में, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित तरीके से लिखा जाता है।

इस मामले की पोस्टिंग में, “कार्य समय・कार्य स्थल का समय・ओवरटाइम” जैसे “ओवरटाइम” शामिल होने वाले विवरण हैं, और “ओवरटाइम का आवेदन 9 बजे से होता है” के तुरंत बाद ओवरटाइम की बात मुख्य विषय बन जाती है। इसलिए, “भत्ता” का अर्थ “ओवरटाइम भत्ता” होता है, जो सामान्य पाठकों के ध्यान और पढ़ने के तरीके के अनुसार होता है।
सामान्यतः, कंपनियों का समापन समय सायं 5 बजे से, धीरे-धीरे सायं 7 बजे होता है, इसलिए, “ओवरटाइम का आवेदन 9 बजे से होता है, लेकिन भत्ता 10 बजे के बाद से मिलता है” जैसा विवरण यह दर्शाता है कि ओवरटाइम भत्ता का भुगतान सायं 10 बजे के बाद होता है, जो समापन समय के बाद का समय होता है, और उस समय तक की कार्यवाही, बावजूद अतिरिक्त कार्य समय होने के, ओवरटाइम भत्ता नहीं दिया जाता है।

इसका मतलब है,

• विस्तृत विवरण की सामग्री, हमेशा स्पष्ट नहीं होती है (“भत्ता” का क्या मतलब है? “10 बजे” का क्या मतलब है – सुबह या शाम?)
• किस प्रकार का अर्थ निकालना स्वाभाविक है, इसका समर्थन करने के लिए, पूर्व और उत्तर के संदर्भ सहित, मननीय तर्क देने की आवश्यकता होती है

यही बात है।

इसी प्रकार की समस्या के रूप में, उदाहरण के लिए, ऊपर दिए गए तरीके से ओवरटाइम के समय आदि का उल्लेख किए बिना, केवल “यह एक काली कंपनी है” लिखा गया हो, तो क्या ऐसा विवरण मानहानि के लिए पात्र होता है, ऐसी समस्या होती है।

इस मामले में ऐसी पोस्टिंग नहीं थी, लेकिन हमारे कार्यालय में, ऐसे विवरण के लिए भी “यह अवैध है” के रूप में हटाने की मान्यता मिली है।

किस प्रकार के सबूत की आवश्यकता होती है

मुँह मांगी टिप्पणियों को झूठा साबित करने के लिए सबूत संग्रहित करना, उसकी सामग्री और संबंधित कंपनी की वास्तविक स्थिति पर निर्भर करता है, और यही वो स्थिति है जहां कानून के विशेषज्ञ, वकील को अपना दिमाग लगाना चाहिए। इस मामले में, उपरोक्त मुँह मांगी टिप्पणियों के खिलाफ,

• अधिक समय काम करने के लिए अतिरिक्त वेतन देने का नियम और वेतन नियम
• यात्रा के दौरान अधिक समय काम करने और कार्यस्थल के बाहर काम करने के लिए मान्य काम का समय नियम (कंपनी के काम की प्रकृति के कारण, बाहरी काम अधिक होता है, और भोजन और आराम का समय हर किसी के निर्णय पर निर्भर करता है, इसलिए कंपनी के रूप में इसे प्रबंधित करना मुश्किल होता है)

जैसे सबूत प्रस्तुत किए गए थे। जैसा कि ऊपर बताया गया है,

अधिक समय काम करने के बारे में बात करते हुए, सामान्यतः, कानून के आधार पर अधिक समय काम करने के नियम, यादृच्छिक रूप से चुने गए कर्मचारियों के टाइम कार्ड से पढ़े जाने वाले काम के घंटे, और उसके अनुरूप अधिक समय काम करने का भुगतान दिखाने वाले वेतन विवरण, ऐसी चीजें सबूत के रूप में प्रस्तुत की जाती हैं, और यह साबित करती हैं कि वे कानून के अनुसार अधिक समय काम करने का भुगतान कर रहे हैं, और यह तथ्य कहते हैं कि उक्त टिप्पणी झूठी है।

“सामान्य कंपनियों की स्थिति” और “संबंधित कंपनी की स्थिति” में, प्रस्तुत करने वाले सबूत अलग हो सकते हैं।

किसे ‘झूठ’ कहा जा सकता है, यह निर्धारित करना कठिन है: अपमानजनक टिप्पणियों की पोस्टिंग

इसके अलावा, स्पष्ट रूप से उस कंपनी की छवि को क्षति पहुंचाने वाली पोस्ट होने के बावजूद, ‘झूठ’ के रूप में कौन से प्रमाण के साथ दावा करना चाहिए, यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है। इस मामले में,

सेल्स जॉब में इन्सेंटिव रिवॉर्ड्स नहीं हैं, चाहे आपने कितना भी बिक्री की हो, आपको उसका परिणाम दिखाने वाला इनाम नहीं मिलता।

इस पोस्ट को समस्या माना गया था। इस कंपनी में, सेल्स जॉब के लिए, बिक्री की कुछ प्रतिशत को इन्सेंटिव रिवॉर्ड के रूप में देने की व्यवस्था नहीं थी।

हालांकि, इन्सेंटिव रिवॉर्ड की व्यवस्था नहीं होने पर भी, उपरोक्त टिप्पणी पोस्ट करने की बात को, स्वाभाविक रूप से स्वीकार करना चाहिए, ऐसा सोचना मुश्किल है। उपरोक्त टिप्पणी पोस्ट, स्पष्ट रूप से उस कंपनी के लिए नकारात्मक है, और यह सेल्स जॉब के लिए नौकरी बदलने पर बुरा प्रभाव डालती है, और उचित मानव संसाधन मूल्यांकन करके इनाम तय करने वाली कंपनियों के लिए, उपरोक्त टिप्पणी पोस्ट ‘झूठ’ होने का दावा करनी चाहिए।

इसलिए, इस मामले में, हमने निम्नलिखित तरह का दावा किया।

यह लेखन, उन तथ्यों को उजागर करता है कि प्रगति को दर्शाने वाला इनाम नहीं दिया जाता है, और मेहनत करने पर भी मानव संसाधन में नहीं दिखाई देता।
यह तथ्य, उस कंपनी को दर्शाता है, जो कर्मचारियों की उपलब्धियों का सम्मान नहीं करती है, और प्रगति को दर्शाने वाले मानव संसाधन मूल्यांकन का आयोजन नहीं करती है। यह तथ्य उन्हें दर्शाता है कि उस कंपनी में काम करने का मन नहीं है, और यह नौकरी बदलने की इच्छा रखने वाले लोगों की संख्या को कम करता है, और यह कहा जा सकता है कि यह कर्जदारों की सामाजिक मूल्यांकन को गहराई से घटाता है।
यह कंपनी, उत्कृष्ट कर्मचारियों को नियमित रूप से सम्मानित करती है और धनराशि देती है, और इसके अलावा, मानव संसाधन मूल्यांकन में विस्तृत वस्तुनिष्ठ मापदंडों के आधार पर मूल्यांकन तालिका तैयार करती है, और यह लेखन सच्चाई के विपरीत है।

अर्थात,

1. सबसे पहले, उस लेखन में किस प्रकार की अर्थ सामग्री पढ़ी जा सकती है
2. वह अर्थ सामग्री किस प्रकार से उस कंपनी के लिए नकारात्मक है
3. किस प्रकार की बात और प्रमाण के साथ उस अर्थ सामग्री को ‘झूठ’ कहा जा सकता है

इस बारे में, विचार करने की आवश्यकता होती है। और, ‘झूठ’ के रूप में प्रमाण के रूप में

• सम्मान की व्यवस्था और वास्तविक सम्मान की घटनाओं को बताने वाली कंपनी की पत्रिका
• मूल्यांकन तालिका का उदाहरण
• उसके आधार पर वेतन वृद्धि का उदाहरण

जैसी चीजें प्रस्तुत करनी होती हैं।

सारांश

इस प्रकार, Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा के रूप में जाना जाता था) के नकारात्मक समीक्षाओं को हटाना,

• किस प्रकार दावा को तैयार करना है
• किस प्रकार का सबूत तैयार करना है

इस बिंदु पर, कानूनी अर्थ में कठिन होता है, हालांकि, केवल, प्रतिष्ठा क्षति प्रबंधन को संभालने वाले कानूनी कार्यालय में इन सबूतों को इकट्ठा करने और दावों को तैयार करने की जानकारी होती है। ऐसे ज्ञान युक्त कानूनी कार्यालय में, प्रत्येक कंपनी की विशेष परिस्थितियों और नकारात्मक समीक्षाओं के लिए विशेष रूप से तैयार किए गए दावों और सबूतों के माध्यम से, समस्याग्रस्त पोस्ट को हटाने की संभावना पूरी तरह से होती है।

Lighthouse (पूर्व में कंपनी की प्रतिष्ठा के रूप में जाना जाता था) के नकारात्मक समीक्षाएं, कंपनियों के लिए, विशेष रूप से नौकरी के क्षेत्र में बड़े प्रभाव को उत्पन्न करती हैं। इन्हें हटाने पर विचार करते समय, प्रतिष्ठा क्षति प्रबंधन में ज्ञान युक्त कानूनी कार्यालय से परामर्श करना चाहिए।