みん就(みんなの就職活動日記) की समीक्षाओं को हटाने का तरीका

मिनजू क्या है

मिनजू एक नौकरी खोजने वाले समुदाय और समीक्षा साइट है जिसमें लगभग 80% नौकरी खोजने वाले छात्र पंजीकृत हैं और जिसमें लगभग 26,000 कंपनियों की जानकारी प्रकाशित होती है। विभिन्न कंपनियों के बोर्ड मौजूद हैं, और आप बोर्ड को देखकर या लिखकर जानकारी साझा कर सकते हैं या प्राप्त कर सकते हैं। समीक्षा पोस्ट की संख्या को कुल 7 मिलियन से अधिक बताया जाता है। चयन और साक्षात्कार के अनुभव में, आप ES और साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्नों और उत्तरों की समीक्षा देख सकते हैं, और आप सीनियर्स द्वारा प्रस्तुत किए गए उद्देश्यों को भी देख सकते हैं। इसके अलावा, बोर्ड पर “क्या आपको निर्धारित मेल मिला है?” जैसे थ्रेड्स होते हैं, और नौकरी खोजने वाले छात्र चयन से संबंधित चिंताओं और संदेहों को वास्तविक समय में दूर कर सकते हैं। हालांकि, मिनजू एक नौकरी खोजने वाले साइट है जिसमें जानकारी आदान-प्रदान की जाती है, लेकिन इसे कोई भी देख सकता है, इसलिए इसे कोई भी पढ़ सकता है। इसलिए, यदि कोई नकारात्मक पोस्ट होती है, तो उत्कृष्ट प्रतिभा जो कंपनी चाहती है, उस कंपनी को न केवल टालती है, बल्कि यह कंपनी की छवि को भी कम करती है।

मिनजू में समीक्षा क्या है

मिनजू में, विभिन्न समीक्षा सामग्री उपलब्ध है, लेकिन उनमें से कंपनी की समीक्षा सेवा सबसे लोकप्रिय है। उदाहरण के लिए, विभागों के अनुसार श्रेणियाँ होती हैं, जैसे [वित्त/वाणिज्य/बीमा], और श्रेणी का चयन करने पर आप उस कंपनी की चयन से संबंधित समीक्षा देख सकते हैं। समीक्षाओं में चयन और साक्षात्कार के अनुभव और उद्देश्य पढ़ने के अलावा, आप ग्राफ में भर्तीकर्ता से संपर्क की दर, OBOG यात्रा की भागीदारी दर, साक्षात्कार की औसत संख्या आदि का डेटा देख सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी के बोर्ड पर भी समीक्षाएं दी जाती हैं। समीक्षा की सामग्री में, उदाहरण के लिए, चयन और साक्षात्कार के अनुभव में, लिखित परीक्षा के प्रारूप और एंट्री शीट के कार्य आदि के बारे में विवरण, अच्छे और बुरे बिंदु, सलाह आदि की विस्तृत टिप्पणियाँ होती हैं। आप वर्षवार अनुभव भी पढ़ सकते हैं।

इस प्रकार, मिनजू की समीक्षाएं उन सीनियर्स के अनेक अनुभवों का विस्तृत विवरण होती हैं जिन्होंने उसी कंपनी को चुना है, इसलिए यह नौकरी खोजने वाले छात्रों के लिए एक मजबूत हथियार बन गई है।

मिनजु पर पोस्ट किए जाने वाले नकरात्मक समीक्षाएं क्या होती हैं

「चयन और साक्षात्कार अनुभव」 के अंतर्गत “अच्छा नहीं था” के बारे में टिप्पणी

सबसे नकारात्मक समीक्षा लिखने की संभावना “चयन और साक्षात्कार अनुभव” के “अच्छा नहीं था” वाले खंड में होती है। “अच्छा नहीं था” वाला खंड वैसे भी नकारात्मक सामग्री लिखने के लिए होता है, इसलिए नकारात्मक बातें लिखी जाने की संभावना अधिक होती है। उदाहरण के लिए, “भर्ती प्रक्रिया पूरी तरह से अपारदर्शी थी, बहुत चिंता हो रही थी। मैं सोचता हूं कि यह एक निष्पक्षता की गारंटी नहीं देने वाली भर्ती प्रक्रिया थी” “मैंने नौकरी की पेशकश प्राप्त की, लेकिन मुझसे कहा गया कि मैं अन्य कंपनियों की नौकरी की पेशकश को अवश्य ही अस्वीकार करूं” “साक्षात्कारकर्ता का बहुत ही उच्च दबाव वाला रवैया था, यह एक बुरा साक्षात्कार था” आदि, अच्छा नहीं था के रूप में विचार की जा सकती हैं। इस तरह की नकारात्मक सामग्री की समीक्षाएं कंपनी की छवि को क्षति पहुंचा सकती हैं और नौकरी खोजने वाले उनसे दूर रह सकते हैं, इसलिए यह कंपनियों के लिए बचने की कोशिश करने वाली समीक्षाएं हो सकती हैं।

हालांकि, मिनजॉब का मुख्य उद्देश्य कंपनियों का प्रचार करने के बजाय नौकरी खोजने वालों की मदद करना है, और यदि नकारात्मक सामग्री भी नौकरी खोजने वालों के लिए लाभदायक हो, तो यह अपनी मूल भूमिका को पूरा करती है। वास्तव में, मिनजॉब “फोरम पोस्टिंग गाइडलाइन” में भी “हमारी कंपनी मिनजॉब के माध्यम से, सदस्यों को नौकरी खोजने में, सकारात्मक या नकारात्मक पोस्ट को छोड़कर, सदस्यों की नौकरी खोज में मदद करने वाली ‘लाभदायक जानकारी’ प्राप्त करने की वेबसाइट का लक्ष्य है” और नकारात्मक पोस्ट को स्वीकार करने की बात स्पष्ट रूप से कही गई है।

इसके अलावा, उसी गाइडलाइन में “आपके पास जो नकारात्मक जानकारी है, उसे ‘केवल बदनामी’ के बजाय ‘लाभदायक बुरी जानकारी’ में बदलना, यह एक समाजसेवी बनने के बाद भी महत्वपूर्ण कौशल है” और इससे भी यह स्पष्ट होता है कि नकारात्मक जानकारी भी ‘लाभदायक बुरी जानकारी’ हो सकती है और इसे सकारात्मक रूप में देखा जा सकता है, और इसे बचाने का इरादा होता है। इससे यह स्पष्ट होता है कि सिर्फ नकारात्मक समीक्षाएं ही मिनजॉब पर शायद ही कभी हटाई जाती हैं। इस तरह की समीक्षाओं से बचने के लिए, सबसे पहले सुधार करने की कोशिश करें, और बुरी समीक्षाएं न लिखी जाएं, ऐसी भर्ती गतिविधियां करना सबसे अच्छा तरीका हो सकता है।

कंपनियों या व्यक्तियों की निंदा करने वाली समीक्षाएं, व्यक्तिगत रूप से पहचानने योग्य समीक्षाएं

मिनजस्तु में, कंपनियों के लिए नकारात्मक सामग्री वाली समीक्षाएं भी सिद्धांततः प्रकाशित की जाती हैं, लेकिन केवल निंदा या व्यक्तिगत रूप से पहचानने योग्य समीक्षाएं, कंपनियों के लिए हानि पहुंचाने वाली होती हैं और शायद कभी स्वीकार नहीं की जा सकती। उदाहरण के लिए, “अभी जो समूह साक्षात्कार में साथ था, वह नीले सूट वाला बच्चा वास्तव में बहुत बदसूरत था। मैं कभी भी उसके साथ काम करना नहीं चाहता।” “मुझे उम्मीद है कि वह बकवास कंपनी जल्दी ही बंद हो जाए। वैसे भी, प्रबंधन वास्तव में खतरनाक है (हँसी)।” “△△ विश्वविद्यालय F रैंक है, इसलिए उन्हें कभी नियुक्त नहीं किया जाएगा, आपको इसे छोड़ देना चाहिए।” इस प्रकार की समीक्षाएं और पोस्ट, विशेष रूप से नौकरी खोजने वाले छात्रों, कंपनियों, और विश्वविद्यालयों के खिलाफ गालियां, परेशानी, और बाधा हैं। इन जानकारियों में से कुछ भी नौकरी खोजने वाले छात्रों के लिए उपयोगी नहीं है, ये सिर्फ अप्रिय हैं और दुःख पैदा करते हैं। इसके अलावा, “मानव संसाधन विभाग के भर्ती प्रभारी A यामा जी के साथ बहुत असहज महसूस हुआ, उनके पास केवल सेक्सुअल हैरासमेंट से संबंधित प्रश्न थे।” इस प्रकार की जानकारी, कुछ मामलों में, नौकरी खोजने वाले छात्रों के लिए कंपनी का चयन करने में सहायता कर सकती है। हालांकि, भर्ती प्रभारी A यामा जी का नाम स्पष्ट रूप से बताया जा रहा है, जो व्यक्तिगत रूप से निंदा है और उनकी प्रतिष्ठा को कलंकित करता है। इस प्रकार की समीक्षाएं, जिनमें ये सामग्री शामिल होती हैं, हटाई जानी चाहिए।

सच्चाई से भिन्न सामग्री पर आधारित समीक्षाएं

अन्य बातें जिन्हें ध्यान में रखना चाहिए वे हैं गलत जानकारी या वास्तविकता के विपरीत विवरण शामिल करने वाली समीक्षाएं। यदि पोस्ट करने वाले का व्यापार बाधित करने का इरादा नहीं होता है और वह गलतफहमी पर आधारित होता है, तो भी, यदि यह सच्चाई के विपरीत होता है, तो इसे हटाना चाहिए। उदाहरण के लिए, “जपानी कंपनी X वास्तव में ABC विश्वविद्यालय के छात्रों के लिए केवल जून में इंटर्नशिप आयोजित कर रही है, और जो लोग भाग लेना चाहते हैं, वे व्यक्ति A, मानव संसाधन विभाग के भर्ती प्रभारी, से फोन करके जुड़ सकते हैं” जैसी सुनी-सुनाई बातें या अव्यवस्थित सामग्री हो सकती हैं। वास्तव में, ABC विश्वविद्यालय के लिए कोई विशेष स्थान नहीं होता है, फिर भी यदि ऐसा लिखा जाता है, तो अफवाह सुनने वाले भ्रमित छात्रों से A जी को बहुत सारे फोन आ सकते हैं, जो व्यापारिक बाधा उत्पन्न कर सकते हैं। इसके अलावा, “यह कंपनी केवल ABC विश्वविद्यालय को पसंद करके भर्ती करती है” ऐसा समझा जा सकता है, जो कंपनी की छवि को कम कर सकता है और नौकरी खोजने वाले छात्रों की दूरी बढ़ा सकता है। ऐसी गलतफहमियां या वास्तविकता के विपरीत गलत जानकारी लिखी जाती है, और फैल जाती है, जिससे कंपनी को नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, इसलिए यह जल्द से जल्द हटाने योग्य समीक्षा कही जा सकती है।

उपयोग संबंधी नियमों का उल्लंघन करने पर हटाने का अनुरोध कैसे करें

मिनजू मेंबर नियमावली

मिनजू मेंबर नियमावली के अनुच्छेद 3 (सदस्यों के लिए प्रतिबंधित कार्य) में प्रतिबंधित कार्यों की उदाहरण सूची दी गई है। यदि इन प्रत्येक उदाहरणों में से किसी भी एक का मेल आपके हटाने के लिए चुने गए समीक्षा के साथ होता है, तो वह हटाने के लिए योग्य माना जा सकता है।

हटाने का अनुरोध कैसे करें

मिनजू में, “हटाने का अनुरोध फॉर्म” मौजूद है, इसलिए यदि आपको हटाना है, तो पहले इस फॉर्म से आवेदन करें।

उपयोग की शर्तों का उल्लंघन करने पर हटाने का अनुरोध करने का उदाहरण

आपके प्रश्न का सामग्री, इस फॉर्म के अनुसार, किस समीक्षा से संबंधित है, इसे विशेष रूप से दर्शाएं, ताकि ‘मिनजू’ पक्ष को विशेष रूप से पहचानने में आसानी हो। इस बार, हम उदाहरण के रूप में ऐसा मामला लेंगे जहां आप विशेष रूप से किसी कंपनी के खिलाफ अपमानजनक टिप्पणी सहित सामग्री को उपयोग की शर्तों का उल्लंघन करने के रूप में हटाने का अनुरोध कर सकते हैं। सबसे पहले, फॉर्म के अनुसार, आपकी संबंध (कंपनी का नाम), नाम, संपर्क जानकारी, बोर्ड का URL आदि लिखें। हटाने के कारण के क्षेत्र में, आप निम्नलिखित तरीके से लिख सकते हैं।

・कृपया लिखित में समस्या वाले हिस्से को लिखें
“काश ऐसी घटिया कंपनी जल्दी बंद हो जाए। वैसे तो प्रबंधन में वास्तव में मुसीबत है (हँसी)”
・कृपया समस्या की सामग्री को विशेष रूप से लिखें
आपकी सेवा में। मैं △△, 〇〇 कंपनी के पीआर विभाग से हूं। मैं ऊपर दिए गए समीक्षा को हटाने का अनुरोध करता हूं।
यह समीक्षा, चयन और साक्षात्कार के अनुभव के भीतर होने के बावजूद, हमारी कंपनी के खिलाफ अपमानजनक टिप्पणी शामिल करती है, जो नियुक्ति प्रक्रिया से किसी भी तरह से संबंधित नहीं है। “घटिया” शब्द का उपयोग, किसी भी विशेष टिप्पणी के बिना, केवल अपमानजनक अभिव्यक्ति है जिसकी कोई उपयोगिता नहीं मानी जाती है। और, “प्रबंधन में मुसीबत है” वाली टिप्पणी भी, किसी भी आधार के बिना दी गई है। यह न केवल अपमानजनक अभिव्यक्ति है, बल्कि हमारी प्रतिष्ठा को क्षति पहुंचाती है, और हमारे शेयरहोल्डरों और ग्राहकों की चिंता को भड़काती है, और यह ‘मिनजू’ सदस्य नियमावली धारा 3 (1) “दूसरों की अपमानना या अन्य रूप में दूसरों की प्रतिष्ठा या विश्वास को क्षति पहुंचाने वाले कार्य” के अंतर्गत आती है। ऐसी पोस्ट हमारी भर्ती गतिविधियों और कंपनी के प्रबंधन पर नकारात्मक प्रभाव डालती है, इसलिए हम इसे हटाने का अनुरोध करना चाहते हैं। धन्यवाद।

हालांकि, उसी नियमावली की धारा 4 के अनुसार,

…हटाने के लिए, इस नियमावली का स्पष्ट उल्लंघन करने वाली पोस्ट के अलावा, ऐसी पोस्ट जिसमें ऐसा होने की संभावना हो, और ऐसी पोस्ट जिसमें ऐसी प्रतिबंधित बातें हों, जिसकी जानकारी की मांग की गई हो, भी शामिल होंगी, और हटाने का निर्णय हमारी कंपनी लेगी। हमारी कंपनी हटाने के कारण का खुलासा नहीं करेगी। हमारी कंपनी ने पोस्ट को हटाने का निर्णय लिया होने से, उस पोस्ट का कानूनी उल्लंघन, नियमावली का उल्लंघन या अधिकारों का हनन होने का, हमारी कंपनी का दृष्टिकोण नहीं बताया जाता है।

इसका मतलब है, हटाने का निर्णय ‘मिनजू’ पक्ष द्वारा स्वतंत्र रूप से लिया जा सकता है, और हटाने के कारण स्पष्ट नहीं किए जाते हैं। इसलिए, हटाने का अनुरोध करने के बावजूद, यह जरूरी नहीं है कि पोस्ट हटाई जाएगी। यदि हटाने का अनुरोध करने के बावजूद पोस्ट हटाई नहीं जाती है, तो आपको ‘मिनजू’ के खिलाफ, भेजने की रोकथाम की कार्रवाई का अनुरोध करना होगा, या मुकदमा दायर करने पर विचार करना होगा। ये कानूनी मामले होते हैं, इसलिए आपको खुद ही इसे करना होगा या वकील से परामर्श करके इसे करना होगा। वकील के अलावा अन्य हटाने के प्रतिनिधि से अनुरोध करने की क्षमता नहीं होती है, इस बात का ध्यान रखें।

यदि आप अवैध मानकर हटाने का अनुरोध करते हैं

कानूनी तौर पर उपलब्ध उपाय

अधिकारों का उल्लंघन आदि, यदि सामग्री कानून का उल्लंघन करती है, तो आप वकील के माध्यम से न्यायिक तौर पर हटाने के लिए विवाद कर सकते हैं। पहले, इंटरनेट पर अवज्ञा के नुकसान के उपायों से संबंधित कानूनी तौर पर उपलब्ध उपाय में, मुख्य रूप से

• स्वतंत्र हटाने का अनुरोध करने के लिए संदेश भेजने की रोकथाम
• पोस्ट हटाने का अनुरोध और अस्थायी उपाय का आवेदन
• प्रेषक की जानकारी का खुलासा (IP एड्रेस का खुलासा, पता और नाम का खुलासा)
• नुकसान भुगतान का अनुरोध (पोस्ट करने वाले की पहचान के बाद नुकसान भुगतान का अनुरोध)

इसमें शामिल हैं। इनमें से, हटाने से सीधे जुड़े अनुरोध, संदेश भेजने की रोकथाम या पोस्ट हटाने का अनुरोध, और अस्थायी उपाय का आवेदन होते हैं।

कानूनी तौर पर दावा करने योग्य सामग्री

तो, कानूनी तौर पर हटाने का अनुरोध करने के लिए, पहले बात जो सोची जा सकती है वह ‘मानहानि’ का दावा करना है। मानहानि का दावा तब स्थापित होता है जब

1. ‘सार्वजनिक रूप से’
2. ‘तथ्यों का उल्लेख करते हुए’
3. ‘किसी की प्रतिष्ठा को क्षति पहुंचाने’

के सभी मामलों में यदि कोई तथ्य होता है। उदाहरण के लिए, यदि ऐसी समीक्षा पोस्ट की गई हो जो सच्चाई पर आधारित नहीं है, जैसे कि “इस कंपनी में, पुरुषों को नेपोटिज्म के आधार पर नियुक्त किया जाता है और महिलाओं को सिर्फ सुंदरता के आधार पर। इसलिए, आवेदन करना बेकार है। यह निर्णय निम्नतम है, लेकिन हमें इसे स्वीकार करना होगा।” तो हमें 1 से 3 की आवश्यकताओं को विशेष रूप से देखना होगा।

पहले, इस बार की तरह, इंटरनेट पर समीक्षा पोस्ट करने का मतलब है कि अनिश्चित संख्या में लोग इसे देख सकते हैं, इसलिए इसे ‘सार्वजनिक रूप से’ कहा जा सकता है। अगले, ‘तथ्यों का उल्लेख’ का मतलब है कि व्यक्ति की सामाजिक प्रतिष्ठा को कम करने के लिए पर्याप्त विशेष तथ्यों को बताना, चाहे वह सच हो या झूठ। इस बार, नेपोटिज्म और सुंदरता पर आधारित नियुक्ति जैसी बातें जो समानता की कमी और कंपनी के लिए अशुद्ध सामग्री की भर्ती की गतिविधियों का संकेत देती हैं, कर्मचारियों और कंपनी की छवि को बिगाड़ सकती हैं, और सामाजिक प्रतिष्ठा को कम करने के लिए पर्याप्त मानी जा सकती है।

अंत में, ‘क्षति पहुंचाने’ के लिए, वास्तव में सामाजिक प्रतिष्ठा को क्षति पहुंची हो या नहीं, उसकी संभावना अमूर्त रूप से मौजूद होनी चाहिए, प्रतिष्ठा को वास्तव में क्षति पहुंची होने की आवश्यकता नहीं है। वास्तव में, विवादित पोस्ट को इंटरनेट न्यूज़ या सोशल मीडिया पर अनिश्चित संख्या में लोगों द्वारा देखा जाने, और भर्ती अधिकारी के प्रति आलोचना या विरोध की बाढ़ आने की सच्चाई को साबित करने की आवश्यकता नहीं है। इसकी संभावना वास्तविक रूप से मौजूद होनी चाहिए।

मानहानि की विस्तृत आवश्यकताओं आदि के बारे में नीचे दिए गए लेख में विस्तार से बताया गया है, इसे संदर्भ के लिए देखें।

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

न्यायालय के माध्यम से हटाने की प्रक्रिया (अस्थायी उपबंध)

मानहानि आदि, उपरोक्त तरह के कानूनी उल्लंघन का आरोप लगाकर हटाने की मांग करने के लिए, सबसे पहले, संदेश प्रेषण रोकने की उपाय अनुरोध की प्रक्रिया का पालन करना सामान्य होता है। हालांकि, संदेश प्रेषण रोकने की उपाय अनुरोध एक ऐसी हटाने की प्रक्रिया है जिसमें न्यायालय का हस्तक्षेप नहीं होता है, और यह प्रदाता (Japanese Minshu) से स्वैच्छिक हटाने की मांग करता है। इसलिए, निर्णय के आधार पर, हटाने की कार्रवाई नहीं की जा सकती है। इसके विपरीत, न्यायालय के माध्यम से प्रक्रिया में, यदि हटाने की मांग न्यायालय द्वारा स्वीकार की जाती है, तो फैसले की बाध्यता उत्पन्न होती है, और प्रदाता (Japanese Minshu) को हटाने के लिए मजबूर किया जाता है। इसलिए, यदि संदेश प्रेषण रोकने की उपाय अनुरोध स्वीकार नहीं की जाती है, तो न्यायिक प्रक्रिया में जाने का विचार करना प्रभावी होता है। अस्थायी उपबंध एक ऐसी प्रक्रिया है जिसे नागरिक संरक्षण कानून (Japanese Civil Preservation Law) में व्यवस्थित किया गया है, और जब तत्काल समाधान की मांग की जाती है, तो यह आधिकारिक मुकदमे के माध्यम से निर्णायक फैसले प्राप्त करने से पहले अस्थायी उपाय मांगता है।

इस बार की तरह की निन्दा और अपमानजनक टिप्पणियाँ, एक बार फैल जाने पर, नुकसान की बहाली मुश्किल हो जाती है, इसलिए अस्थायी उपबंध की व्यवस्था का उपयोग करके जितनी जल्दी संभव हो सके जानकारी हटाने की मांग करना प्रभावी होता है। अस्थायी उपबंध का आदेश जारी होने पर, न्यायालय विरोधी पक्ष को पोस्ट हटाने का आदेश देता है, इसलिए विरोधी पक्ष को हटाने के लिए सहमत होना पड़ता है। अस्थायी उपबंध के मामले में, यदि आप एक वकील से परामर्श करते हैं जिसके पास बदनामी के नुकसान के उपाय की जानकारी होती है, तो अनुरोध से हटाने तक, 2-3 महीने के भीतर साकार करने के लिए कई मामले होते हैं, जो प्रभावी उपाय कहे जा सकते हैं। निन्दा और बदनामी के नुकसान के मामले में संबंधित लेख को हटाने, अस्थायी उपबंध की प्रक्रिया के बारे में नीचे दिए गए लेख में विस्तार से बताया गया है।

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

प्रारंभिक उपाय द्वारा पोस्ट करने वाले की पहचान

मिनजु वेबसाइट मूल रूप से नकारात्मक पोस्ट को स्वीकार करने वाली साइट है, और इसके चर्चा मंच पर सार्वजनिक चैट के रूप में चर्चा होती है, जिसमें अक्सर आधारहीन या अपमानजनक टिप्पणियाँ देखने को मिलती हैं। ऐसी स्थितियों में भी, जब बिना किसी आधार के अपमानजनक टिप्पणियाँ या बदनामी करने वाले पोस्ट लगातार किए जा रहे हों, या जब बुरी प्रतिक्रियाओं की संख्या बढ़ रही हो, तो वकील को निवेदन करने पर, संभावित रूप से पोस्ट करने वाले की जानकारी जैसे कि IP एड्रेस आदि का खुलासा करने के लिए संदेश प्रेषक की जानकारी का खुलासा करने की मांग की जा सकती है। इसे करने से, पहचाने गए संदेश प्रेषक के खिलाफ, अपमानजनक पोस्ट के कारण हुए नुकसान के लिए मुआवजा की मांग की जा सकती है। इन प्रक्रियाओं के प्रवाह के बारे में नीचे दिए गए लेख में विस्तार से विवेचना की गई है।

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]

सारांश

इस प्रकार, मिनजू में मुँह मियां बोली के कारण हुए खराब प्रतिष्ठा के नुकसान को भी सुलझाया जा सकता है। हालांकि, किस प्रकार की तरीके से और किस प्रकार का दावा करना चाहिए, और हटाने की अनुमति मिलेगी या नहीं, यह विशेष मामले पर निर्भर करता है। हर हाल में, अवैधता का दावा करने के लिए विशेषज्ञता और उपायों की आवश्यकता होती है, जिसे व्यक्तिगत रूप से करना कठिन होता है, और यह कानूनी कार्यवाही भी होती है, इसलिए वकील की जरूरत होती है। सबसे पहले, वकील से परामर्श करें, और यह निर्धारित करने दें कि क्या उक्त मुँह मियां बोली अधिकारों का उल्लंघन कर रही है, या कानून का उल्लंघन कर रही है।