Punti chiave da controllare nel contratto di appartenenza dei giocatori professionisti di eSport

I professionisti dell’eSport sono molto popolari tra i giovani cresciuti con i videogiochi per PC, e ora si sono trasformati in un grande business che genera annualmente centinaia di miliardi di yen in tutto il mondo.

In questo contesto, sta diventando sempre più comune per le aziende assumere promettenti professionisti dell’eSport in esclusiva con l’obiettivo di migliorare la loro immagine e aumentare la loro notorietà. Tuttavia, si ritiene che ci siano molte situazioni in cui le aziende generali con poca esperienza non sanno come dovrebbero essere strutturati i contratti con i professionisti dell’eSport, a differenza dei contratti tra squadre professionali di eSport e giocatori.

Quindi, in questa occasione, spiegheremo i punti da tenere in considerazione basandoci su un esempio di contratto di commissione di lavoro in cui un’azienda assume un professionista dell’eSport in esclusiva.

Riguardo al preambolo del contratto

“Contratto di esclusività” Preambolo
La società ●● (di seguito denominata “Parte A”) e la persona che ha firmato e siglato alla fine di questo documento (di seguito denominata “Parte B”) stipulano il seguente contratto (di seguito denominato “il presente Contratto”) per l’attività di Parte B come giocatore professionista di eSport per conto di Parte A.

Il “preambolo” di un contratto costituisce la premessa di tutte le clausole, quindi è importante la parte che dice “Parte B agirà come un giocatore professionista di eSport per conto di Parte A”. È necessario prestare attenzione, poiché a seconda del contenuto, potrebbe non essere possibile ottenere coerenza con ciascuna clausola.

Clausole relative all’incarico

Articolo 1 (Incarico)
La Parte A incarica la Parte B di svolgere attività come giocatore professionista di eSport, partecipando a tornei di eSport designati dalla Parte A, apparendo sui vari media, svolgendo attività pubblicitarie e promozionali e altre attività commerciali (di seguito, “l’Attività in questione”). La Parte B accetta questo incarico. Si noti che i genitori della Parte B non sono obbligati a eseguire l’Attività in questione.

Questa clausola è molto importante, quindi la spiegheremo in dettaglio dividendo in diverse sezioni.

Presenza o assenza della dicitura “esclusivo”

Il titolo del contratto è “Contratto esclusivo”, ma nel preambolo e in questo articolo è semplicemente descritto come “giocatore professionista di eSport”. Per chiarire che è “esclusivo”, è necessario specificare chiaramente come “giocatore professionista di eSport esclusivo della Parte A”.

Descrizione dell’incarico

In questo contratto, l’unico articolo che stabilisce l’incarico su cui si basa la remunerazione è questo, ma i dettagli come il periodo, il momento, il luogo, il numero di volte, ecc. non sono chiari, e la Parte B non può giudicare se l’importo della remunerazione sia appropriato, quindi dovrebbe specificare concretamente i dettagli dell’incarico in un allegato o simili.

Per ulteriori dettagli sul contratto di incarico, si prega di consultare l’articolo seguente.

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

L’incarico è sufficiente?

Immagino che l’obiettivo della Parte A nel concludere questo contratto sia migliorare l’immagine dell’azienda e aumentare la sua notorietà. Per raggiungere questo obiettivo, si consiglia di specificare concretamente nell’incarico cose come l’inserimento del logo della propria azienda sulla divisa del giocatore, o l’uso dei dispositivi di gioco della propria azienda se si è un produttore di attrezzature di gioco.

Priorità rispetto ai contratti con associazioni o squadre di appartenenza

I giocatori di eSport non possono violare le regole delle associazioni pertinenti o i contratti con le squadre di appartenenza, quindi dovrebbero chiarire la priorità con una clausola come “Se l’Attività in questione è in conflitto con il contratto del giocatore, il contratto del giocatore avrà la precedenza”.

Se si stipula un contratto con un minore

Non sono pochi i giocatori di eSport di talento che sono minorenni. L’ultima parte di questo articolo, “Si noti che i genitori della Parte B non sono obbligati a eseguire l’Attività in questione”, sembra essere pensata per un contratto con un minore, ma è più importante una clausola come “La Parte B deve presentare alla Parte A un consenso del rappresentante legale al momento della conclusione di questo contratto”.

Un atto contrattuale di un minore senza il consenso del rappresentante legale può essere annullato. Si noti che a causa della revisione del Codice Civile (Codice Civile Giapponese), l’età adulta sarà abbassata da 20 a 18 anni a partire dal 1° aprile 2022.

Riguardo alla retribuzione

Articolo 2 (Compensazione per l’incarico)
⒈ La Parte A pagherà alla Parte B, come compenso per il lavoro in questione (di seguito denominato “compensazione per l’incarico”), un salario semestrale di ●● yen (esclusa l’imposta) suddiviso in 6 rate mensili.
⒉ Quando la Parte A stipula un contratto di sponsorizzazione con un terzo per far svolgere alla Parte B una parte o l’intero lavoro in questione per conto del terzo, la Parte A pagherà alla Parte B il ●％ della retribuzione ottenuta dal terzo sulla base del contratto di sponsorizzazione.
⒊ La Parte A pagherà alla Parte B l’importo dell’articolo 1 e del precedente paragrafo tramite bonifico bancario sul conto bancario designato dalla Parte B, con chiusura a fine mese e pagamento a fine mese successivo. Le spese di bonifico saranno a carico della Parte A.

Riguardo al contratto di sponsorizzazione con un terzo

Il problema principale in questa clausola è il paragrafo 2. Il lavoro della Parte B, come scritto nel preambolo, è “svolgere il lavoro per conto della Parte A”, e il “lavoro svolto per conto di un terzo” non è incluso nel lavoro in questione.

Inoltre, il fatto che la Parte A stipuli arbitrariamente un contratto di sponsorizzazione tra la Parte B e un terzo può essere possibile in un contratto di lavoro, ma è difficile in un contratto di incarico, quindi si consiglia di creare un accordo separato.

Riguardo ai premi e ai compensi per le apparizioni

In questo contratto, non è specificato come trattare il denaro del combattimento o i premi che la Parte B ha guadagnato nel match, quindi si dovrebbe aggiungere una descrizione specifica o un linguaggio che richiede ulteriori discussioni.

Relativo alle spese

In questo contratto non ci sono disposizioni relative alle spese sostenute da B per l’esecuzione del lavoro in questione. È necessario specificare chiaramente cosa è incluso nel compenso e stabilire come gestire le altre spese.

Ad esempio, si potrebbe considerare una clausola come “Le spese per recarsi presso l’ufficio di A sono incluse nel compenso, ma le altre spese necessarie per l’esecuzione del lavoro su indicazione di A sono a carico di A”.

Non solo per quanto riguarda i contratti di appartenenza ai giocatori professionisti di eSport, ma le spese sono un punto che può facilmente portare a controversie in seguito, riguardo a cosa è incluso nel compenso e cosa viene pagato separatamente come spesa. Anche se può sembrare noioso, è necessario fare accordi il più concreti possibile al momento del contratto, e questi “accordi” dovrebbero essere chiaramente indicati nel contratto.

Obblighi nell’esecuzione del lavoro

Articolo 3 (Obblighi nell’esecuzione del lavoro)
1. Il contraente B deve frequentare l’ufficio del contraente A ●● (indirizzo: ______) per ● giorni a settimana. Tuttavia, se il contraente B non può frequentare a causa delle circostanze del contraente A, questa clausola non si applica.
2. Il contraente B deve rispettare sinceramente tutte le clausole stabilite in questo contratto, eseguire i lavori commissionati specificati nel contratto con la cura di un buon amministratore e assumersi tutte le responsabilità come operatore in relazione all’adempimento.
3. Il contraente B deve rispettare le leggi, le notifiche e le direttive delle autorità di supervisione e le regole autonome del settore applicabili al contraente A e al contraente B in relazione all’esecuzione del lavoro in questione.

Per quanto riguarda la “frequenza” menzionata nel primo paragrafo, è normale pensare che si svolga qualche tipo di lavoro durante la frequenza. Se tale lavoro è soggetto a remunerazione, è necessario specificarlo chiaramente come “lavoro in questione”.

Inoltre, l’espressione “● giorni” può implicare un vincolo continuo e c’è il rischio che possa essere interpretato come un contratto di lavoro. Pertanto, potrebbe essere considerata l’espressione “una volta al giorno come regola, ● volte a settimana”.

Diritto all’immagine e diritto alla pubblicità

Articolo 5 (Concessione del diritto all’immagine, ecc.)
Il contraente B accetta che il contraente A utilizzi liberamente le immagini e i video in cui B è il soggetto, che A ha acquisito durante il periodo del contratto, e che sono inclusi in vari materiali prodotti (di seguito denominati “materiali prodotti, ecc.”). B non eserciterà i diritti all’immagine, i diritti relativi alla privacy, i diritti alla pubblicità, ecc., nei confronti di A o di terzi designati da A, e non farà valere alcuna violazione di tali diritti in risposta a una richiesta da parte di A o di terzi designati da A.

Per quanto riguarda i diritti all’immagine e i diritti alla pubblicità, che includono aspetti personali dell’individuo, è comune ottenere il consenso dopo aver chiarito l’ambito di utilizzo per evitare un uso indesiderato da parte dell’individuo.

Per ulteriori dettagli sui diritti all’immagine, si prega di fare riferimento all’articolo sottostante.

https://monolith.law/reputation/portraitrights-onthe-internet[ja]

Eccezione alla Clausola di Sopravvivenza

Articolo 14 (Clausola di Sopravvivenza)
Anche dopo la conclusione di questo contratto, l’articolo 4 (Attribuzione dei Diritti), l’articolo 5 (Concessione dei Diritti all’Immagine), l’articolo 9 (Risarcimento del Danno), l’articolo 10 (Obbligo di Riservatezza), l’articolo 15 (Giurisdizione), l’articolo 16 (Consultazioni) e questo articolo, manterranno la loro efficacia.

È un dettaglio minore, ma riguardo all’articolo 5 sulla concessione dei diritti all’immagine, si ritiene che sarebbe meglio escluderlo dalla clausola di sopravvivenza nel caso di risoluzione del contratto a causa della violazione della clausola anti-socialità da parte del contraente principale, per evitare che le forze antisociali utilizzino i diritti all’immagine a tempo indeterminato.

Riassunto

In questa occasione, abbiamo trattato un contratto di appalto, ma se si desidera determinare liberamente il contenuto dell’appalto, far lavorare qualcuno in giorni non programmati, o gestire contratti di sponsorizzazione con terzi, si potrebbe considerare un contratto di lavoro a breve termine invece di un contratto di appalto.

In ogni caso, per redigere un contratto esclusivo per la nuova professione di giocatore di eSport, si consiglia di consultare un ufficio legale con conoscenze legali specialistiche e una vasta esperienza e di ricevere consigli.