Компанийн муу нэр хүндийг ажлын солилцооны сайтад бичсэн бичлэгийг устгуулах арга

Интернет дээрхи хэлэлцүүлэг болон SNS, үнэлгээний сайтуудад хэрэглэгчийн гэрээний хүрээнд чөлөөтэй бичлэг хийх боломжтой байдаг учраас, заримдаа муу зүйлс бичигдэж, нэр хүндэд халдварлаж болзошгүй. Энэ хуудсанд бид танд ажлын солилцооны сайтад муу дүгнэлт бичигдсэн тохиолдолд тэдгээрийг хэрхэн устгуулах талаар зөвлөгөө өгөх болно.

Ажил солих вэбсайт гэж юу вэ?

Эхлээд, бидний харах ажил солих вэбсайт гэж юу болохыг тодорхойлъё. Ажил солих вэбсайт нь дунд шатны ажилтан авахыг хүсч буй компаниудын ажлын байрны мэдээллийг цуглуулсан сайт юм. Энэ сайтад хүмүүсийг татах зорилгоор, сайт дотор болон холбоотой вэбсайтуудад тухайн компанийн ажиллах талаарх тойм сэтгэгдлийг бичих боломжийг олгодог. Жишээ нь, Кабушкигайша Ливсенс (Livesense Inc.)-ийн удирдлага дор ажиллаж буй “Тэншоку Кайги” гэх ажил солих тойм сайтад тухайн компанийн тоймыг унших хуудсанд, Кабушкигайша (Corporation) удирдлага дор ажиллаж буй doda гэх ажил солих ажлын байрны вэбсайт руу холбоос суурилуулсан байдаг. Ийм ажил солих тойм сайтууд нь ажил хайж буй хүмүүст ажиллаж байгаа, эсвэл ажиллаж байсан хүмүүсийн шууд сэтгэгдлийг мэдэх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь тухайн компанийн талаархи дүр төрх болон бодит байдалд байгаа зөрүүг багасгах, мөн ажил солих шийдвэр гаргахад түлхүүр үүрэгтэй болох, ингэснээр ажил солих үйл явцыг дэмжих үүднээс удирдлага дор ажиллаж байна.

Ажлын байрны сайт дээр ямар нэгэн сөрөг дүгнэлт үүсэх вэ

Тэгвэл энэ ажлын байрны сайт дээр ямар төрлийн сөрөг үнэлгээ үүсэх вэ? Ажлын байрны сайтын бичлэгүүд нь хэрэглээний журмыг зөрчөөгүй бол чөлөөтэй бичигдэх боломжтой. Жинхэнэ саналыг тусгах чанартай учир, байгууллагад таалагдахгүй сэтгэгдэлүүд ч байдаг. Хэрэв эдгээр сэтгэгдлүүд үнэн бол сайтын онцлогтойгоор зөвшөөрөх боломжтой ч, асуудал нь үнэндээ зөрчилтэй бичлэгүүд байгаа бөгөөд эдгээр бичлэгүүдийг уншсан хүмүүс тухайн байгууллагад ажилд орохоо болих болно. Тэр ч байтугай, энэ байгууллага нь хүмүүсийг татаж чадахгүй болох нь шууд сөрөг үнэлгээ үүсгэх бөгөөд энэ нь бусад байгууллагад хүмүүсийг татахад илүү амар болгож, хүний нөөцийн тал дээр хоцрогдох болно. Хэрэв тухайн бичлэгийг дараа нь устгасан ч, тухайн хуудасны зургийг авч, сошиал медиа дээр тараасан тохиолдолд хохирол бүрмөсөн үлдэх болно гэж үзэх хэрэгтэй.

Ийм мэдээллийн тархалт нь зөвхөн ажилд авах тал дээр бус, байгууллагын борлуулж буй бүтээгдэхүүн болон байгууллагын өөрөө нь итгэлцлийг алдаж болзошгүй. Өөрөөр хэлбэл, “богино хугацаанд ажилд авахад хүндрэлтэй болно” гэдэг нь зөвхөн биш, урт хугацааны хохирол үүсэх боломжтой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

Мөн интернет дээр “хар компани” гэх мэт, ажилд авах тал дээр сөрөг нөлөө үзүүлэх мэт сэтгэгдлүүд бичигдсэн тохиолдолд ажилд авах үйл ажиллагаанд муу нөлөө үзүүлэх боломжтой. Ийм нөхцөл байдалд орсон тохиолдолд яах вэ гэдгийг доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

https://monolith.law/reputation/black-companies-dafamation[ja]

Ажлын байрны сайтын хэрэглээний нөхцөлд дурдагдсан хохирол ба уршигаас урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ байдаг уу

Ажлын байрны үнэлгээний сайт бүрт өөрийн хэрэглээний нөхцөл байдаг. Эдгээр хэрэглээний нөхцөлөөр хэрхэн дурдагдсан хохирол ба уршигийг урьдчилан сэргийлж байгааг харцгаая. Тодорхой жишээ болох “Ажлын байрны хурал” сайтын тохиолдлыг авч үзье. Эхлээд, хэрэглэгчид худал мэдээлэл, бусад хэрэглэгч болон гуравдагч этгээдийг доромжлох үйлдлийг хориглоно (нөхцөл 14-р зүйл). Үнэлгээ бичлэг нь сайтад нэг удаа шалгагдсаны дараа нийтлэгддэг ч, тухайн нийтлэгдсэн зүйлс үнэн зөв бус бол компаниас устгах хүсэлт ирүүлсэн тохиолдолд (15-р зүйл), устгах ажиллагаа явагдана (8-р зүйл). Бусад ажлын байрны үнэлгээний сайтууд ч мөн адилхан арга хэмжээ авч байна.

Үйлчилгээний нөхцөл зөрчсөн тохиолдолд хүсэлт гаргах арга

Тэгвэл, хэрэв муу зорилготой хэрэглэгч таны тухай үнэн бус зүйлс эсвэл доромжлол хүргэх мэдээллийг бичсэн тохиолдолд, та яаж устгах хүсэлт гаргах вэ? Ийм тохиолдолд ихэвчлэн холбоо барих маягт ашиглан устгах талаарх асуулт хариултыг хийдэг. Хэрэв устгах хүсэлт гаргах маягт байгаа бол, маягтын зааврын дагуу бөглөнө. Тэр ч байтугай, зүгээр л “Бичлэг хийгдсэн бөгөөд энэ нь түүнд саад болж байна” гэж мэдэгдсэн ч, олон мэдээллийн дунд ямар бичлэг түүнд хамаарахыг өөрсдөө хайж олохгүй. Ихэнх сайтад устгах шаардлагатай шалтгаан байх бөгөөд та ямар бичлэгийг тодорхойлох (URL, бичлэгийн дугаар, агуулга) болон тухайн бичлэг нь ямар Japanese Үйлчилгээний нөхцөлд зөрчилдөж байгааг зааж өгөх хэрэгтэй.

Жишээ нь, ажлын солилцооны хуралд A компаний тухай бичлэг хийхдээ, “Албаны дарга компанийн мөнгийг зарцуулж байсан” гэсэн бичлэг байгаа бол, тухайн бичлэгийг агуулсан URL, бичлэг нь дээрх Japanese Үйлчилгээний нөхцөлийн 14-р зүйлд зөрчилдөж байгааг зааж өгнө. Vorkers эсвэл Lighthouse (өмнө нь Кайша нэртэй байсан) шиг, “Зөрчлийн мэдээллийг мэдэгдэх хуудас болон илгээлтийг саатуулах хүсэлт” гэсэн баримтыг хуулийн бүртгэлийн гэрчилгээ, бүртгэлийн хуудас, хохирол учруулсан баримтыг хамт бичгээр ирүүлэх арга байдаг. Иймд, ийм баримт бичгийг ирүүлэх шаардлагатай тохиолдолд, бичлэг хийгдсэн сайтын устгах хүсэлт гаргах маягтад заасан дагуу хүсэлт гаргана уу.

Шүүхэд өргөдөл гаргаж, түр хугацаанд арга хэмжээ авч, устгах хүсэлт гаргах арга

Устгах хүсэлтийг шүүхэд өргөдөл гаргаж хийх арга байдаг.

Ажил солилцооны сэтгэгдэл сайтын устгах хүсэлтийн одоогийн байдал гэж юу вэ?

Дээрх нь ажил солилцооны сэтгэгдэл сайтын удирдагчид санамсаргүй устгахыг хүсэх тохиолдлын жишээ юм. Гэхдээ сэтгэгдэл сайтын талаархи ийм хүсэлтийг бүгдийг нь устгахгүй. Сэтгэгдэл сайтын үндсэн зорилго нь муу дүн шинжилгээ хийгдсэнээр бүхнийг устгах боломжтой бол, хэрэглэгчид мэдэх ёстой муу үнэлгээг харах боломжгүй сайт болох бөгөөд, хэрэглэх үнэ цэнэгүй сайт гэж үзэгдэх болно. Иймд, дээр дурдсан шиг санамсаргүй устгах хүсэлтэд хариу өгөх магадлал маш бага бөгөөд, “Ажил солилцооны хурал” жишээн дээр үзвэл, цаг хугацааны хамааралтай боловч, зөвхөн 0.хувь нь устгахад хариу өгдөг байдал байна. Тиймээс, сайтын устгах хүсэлтийг ашиглах нь тийм ч бодит биш байна.

Шүүхэд өргөдөл гаргаж, түр хугацаанд арга хэмжээ авах

Иймд, хууль ёсны аргаар сэтгэгдэл устгах хүсэлтийг гаргахыг авч үзэх хэрэгтэй болно. Хууль ёсны аргаар сэтгэгдэл устгах хүсэлт нь шүүхэд өргөдөл гаргаж, түр хугацаанд арга хэмжээ авч хийнэ. Түр хугацаанд арга хэмжээ авахын тулд, хамгаалах ёстой эрх (хамгаалагдах ёстой эрх) зөрчигдсөн байх шаардлагатай. Тодорхойлбол, бичлэг нь хууль ёсоор компаний эрхийг зөрчсөн байх шаардлагатай. Ажил солилцооны сэтгэгдэл сайтад төсөөлөгдөж буй зүйл нь нэр төрийн хор хөнөөл юм. Нэр төрийн хор хөнөөл ямар тохиолдолд үүсдэг талаар доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Товчхондоо,

• Нийтэд ил
• Үнэн зүйлийг харуулсан
• Хүний нэр төрийг гутаасан

гэсэн үндсэн дээр нэр төрийн хор хөнөөл бий болдог бөгөөд түр хугацаанд арга хэмжээ авах үед бичлэгээр нэр төрийн хор хөнөөл үүссэн байгааг тодорхойлно.

Түр хугацаанд арга хэмжээ авах үйл явцын тойм

Шүүхэд түр хугацаанд арга хэмжээ авах өргөдлийг өргөдлийн бичиг болон баталгаажуулах баримт бичгийг гаргаж хийнэ. Өргөдөл гаргагчийн хаяг эсвэл хохирогч болох өргөдөл гаргагчийн хаягийг хариуцсан шүүхэд өргөдөл гаргана. Өргөдлийн бичигт бичих шаардлагатай зүйлс нь талуудын талаарх мэдээлэл, зөрчигдсөн эрх (нэр төрийн хор хөнөөл гэх мэт), устгах шаардлага яагаад яаралтай байгааг тодорхойлох ёстой. Энэ өргөдлийн бичигт устгах зорилготой нийтлэлийн бичлэг, баримт бичиг, хариуцагч нь хуулийн этгээд бол бизнесийн бүртгэлийн хуулбарыг хавсаргана. өргөдөл гаргасны дараа шүүхээс өргөдөл гаргагчтай ярилцлага (өр төлөгчийн ярилцлага) явуулж, шүүгчид дэлгэрэнгүйг тайлбарлах болно.

Дараа нь хоёр талын нөхцөл байдлыг сонсох хоёр талын сонсголын хугацааг тогтоож, шүүх устгах хүсэлтийг хүлээн авах эсэхийг эцсийн шийдвэрлэнэ. Зарим тохиолдолд шүүх баталгаа барихыг захиалж болно, иймд мөнгийг хууль сахиулах газарт хадгалуулах болно. Хадгалуулах үед хадгалуулах бичиг бичиж, түүний хуулбарыг авах боломжтой бөгөөд шүүхэд хуулбарыг гаргана. Дараа нь түр хугацаанд арга хэмжээ авах захирамж гаргаж, шийдвэрийн эх баримтыг олгодог бөгөөд түүний хуулбарыг сайтын удирдагчид илгээж устгахыг хүснэ. Устгах хүртэлх явц нь, ажиллагаа зөв явагдвал 1 сараас 2 сарын хугацаанд хийгдэх боломжтой.

Доромжлол, сүрдүүлэг эсвэл сэтгэгдэл хохирол авсан тохиолдолд тухайн нийтлэлийг устгах үйл явцын арга замыг доорхи нийтлэлд тайлбарласан байна.

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

Хураангуй

Энэ хуудсанд бид таньд ажил солилцооны вебсайтад байгууллагын тухай муу дүгнэлт бичигдсэн тохиолдолд устгах арга замыг танилцууллаа. Сэтгэгдэл гэдэг онцлог шинж чанартай учраас, муу дүгнэлт гэдгээрээ л шууд устгагддаггүй ч, үнэн бодит байдалтай зөрчилдөж, нэр төрийг гутаасан тохиолдолд устгах боломжтой. Вебсайтын хэрэглээний журмыг зөрчсөн гэж үзэж устгахыг хүсэх эсвэл шүүхэд хандаж түр хорио цээрийн арга хэмжээ авах гэх мэт, зөв аргаар хийх шаардлагатай. Хуульчидтай зөвлөлдөж, устгах хүсэлтийг амжилттай гүйцэтгүүлэхийг хичээгээрэй.