Pembahagian Syarikat dalam Undang-Undang Syarikat Jepun: Jenis, Prosedur, dan Penjelasan Terperinci mengenai Kes-kes Khas

Pemisahan syarikat di bawah Undang-Undang Syarikat Jepun merupakan alat yang kuat untuk merealisasikan penstrukturan semula perniagaan dan peningkatan kecekapan pengurusan. Ini merujuk kepada tindakan penstrukturan semula organisasi yang memisahkan dan memerdekakan unit perniagaan tertentu atau memindahkannya ke syarikat lain. Pemisahan syarikat digunakan dalam pelbagai strategi pengurusan termasuk pemilihan dan penumpuan perniagaan, penstrukturan semula dalam kumpulan, pelancaran perniagaan baru, dan pemisahan perniagaan yang tidak menguntungkan. Asas perundangan untuk pemisahan syarikat ini dinyatakan dengan jelas dalam Undang-Undang Syarikat Jepun dan memerlukan prosedur yang ketat. Artikel ini akan menerangkan secara terperinci tentang jenis-jenis pemisahan syarikat berdasarkan Undang-Undang Syarikat Jepun, prosedur terperinci, perlindungan hak pemegang saham dan pemiutang, serta pengecualian khusus seperti pemisahan syarikat secara ringkas dan pemisahan syarikat secara sederhana, dengan mengambil kira isu-isu praktikal. Pemisahan syarikat bukan sahaja melibatkan pemindahan aset dan liabiliti tetapi juga melibatkan pemindahan hak dan kewajipan yang berkaitan dengan perniagaan termasuk kontrak pekerjaan, pelbagai kebenaran dan lesen, serta hubungan perdagangan. Walau bagaimanapun, terdapat prosedur pengecualian yang ditetapkan untuk melindungi pemegang saham, pemiutang, dan pekerja sebagai pihak berkepentingan dalam prinsip pemindahan menyeluruh ini. Melaksanakan prosedur ini dengan betul adalah penting untuk memastikan keberkesanan undang-undang pemisahan syarikat dan mengelakkan konflik di masa depan. Artikel ini bertujuan untuk membantu pemegang saham, pengurus, dan anggota jabatan undang-undang syarikat di Jepun memperdalam pemahaman praktikal mengenai pemisahan syarikat di bawah Undang-Undang Syarikat Jepun.

Gambaran Umum dan Jenis Pembahagian Syarikat di Bawah Undang-Undang Syarikat Jepun

Pembahagian syarikat di Jepun didefinisikan dalam Undang-Undang Syarikat Jepun sebagai tindakan penstrukturan semula organisasi di mana syarikat saham bersama atau syarikat gabungan (syarikat yang dibahagikan) memindahkan semua atau sebahagian daripada hak dan kewajipan yang berkaitan dengan perniagaannya kepada syarikat lain (syarikat penerima) atau syarikat yang ditubuhkan sebagai hasil pembahagian (syarikat baru) (Undang-Undang Syarikat Jepun Artikel 2, Perkara 29 dan 30). Tujuan utama pembahagian syarikat adalah untuk meningkatkan kecekapan pengurusan, khususnya dalam bidang perniagaan tertentu, pengumpulan sumber, atau penubuhan usaha sama dengan syarikat lain, sebagai respons terhadap perubahan dinamik dalam persekitaran ekonomi.

Secara umumnya, terdapat dua jenis pembahagian syarikat: ‘pembahagian melalui penyerapan’ dan ‘pembahagian melalui penubuhan baru’.

Pemisahan Penyerapan di Bawah Undang-Undang Syarikat Jepun

Pemisahan penyerapan merupakan proses di mana sebuah syarikat sedia ada (syarikat yang dipisahkan) memindahkan semua atau sebahagian daripada hak dan kewajipan yang berkaitan dengan perniagaannya kepada syarikat lain yang telah ditubuhkan (syarikat penerima). Kaedah ini digunakan untuk memindahkan unit perniagaan tertentu ke syarikat yang berbeza yang sudah wujud, dengan tujuan untuk menyusun semula perniagaan dan menggunakan sumber pengurusan secara lebih efisien. Berbeza dengan pemindahan perniagaan, pemisahan penyerapan memindahkan hak dan kewajipan secara menyeluruh, sehingga mengurangkan keperluan untuk pemindahan kontrak secara individu. Ini memungkinkan penyusunan semula perniagaan dengan lebih cepat.

Pembahagian Penubuhan Baru di Bawah Undang-Undang Syarikat Jepun

Pembahagian penubuhan baru merupakan proses di mana sebuah syarikat sedia ada (syarikat pembahagi) memindahkan semua atau sebahagian daripada hak dan kewajipan yang berkaitan dengan perniagaannya kepada sebuah syarikat yang baru ditubuhkan (syarikat penerima). Kaedah ini digunakan untuk memisahkan perniagaan tertentu secara bebas atau untuk melancarkan syarikat pakar yang baru. Tarikh kuat kuasa pembahagian penubuhan baru ditetapkan pada hari pendaftaran penubuhan syarikat baru (Perkara 764, Fasal 1, Undang-Undang Syarikat Jepun). Kaedah ini sangat berguna apabila ingin membina entiti perniagaan baru tanpa terikat dengan struktur organisasi yang sedia ada.

Pengelasan Kaedah Pembayaran Balasan dalam Pembahagian Syarikat

Pembahagian syarikat di Jepun juga boleh diklasifikasikan berdasarkan kaedah pembayaran balasan.

Pembahagian Syarikat Jenis Subsidiari (Pembahagian Fizikal)

Pembahagian syarikat jenis subsidiari, yang juga dikenali sebagai ‘pembahagian fizikal’, merujuk kepada pembahagian syarikat di mana syarikat yang menerima perniagaan (syarikat yang dibahagikan) sendiri menerima saham sebagai balasan pembahagian. Syarikat penerima akan memberikan saham atau wang tunai kepada syarikat yang dibahagikan. Kaedah ini digunakan untuk tujuan seperti menjadikan perniagaan sebagai anak syarikat atau pemindahan perniagaan kepada syarikat lain, di mana syarikat yang dibahagikan menerima balasan dan melabur semula. Syarikat yang dibahagikan dapat mengamankan modal baru dan memperkuat struktur pengurusan dengan menerima balasan untuk perniagaan yang dipindahkan.

Pembahagian Syarikat Jenis Pemegang Saham (Pembahagian Personal)

Pembahagian syarikat jenis pemegang saham, yang juga dikenali sebagai ‘pembahagian personal’, merujuk kepada pembahagian syarikat di mana pemegang saham syarikat yang dibahagikan secara langsung menerima saham sebagai balasan pembahagian. Ini seringkali menjadikan pemegang saham syarikat yang dibahagikan sebagai pemegang saham syarikat penerima, dengan keistimewaan pemegang saham menerima manfaat secara langsung. Walau bagaimanapun, Undang-Undang Syarikat Jepun telah memansuhkan peraturan pembahagian jenis ini pada pelaksanaannya pada Mei 2006 (Heisei 18). Kini, untuk mencapai kesan yang sama dengan pembahagian jenis pemegang saham, satu pembahagian jenis subsidiari dilakukan, diikuti dengan pengagihan saham yang diterima oleh syarikat yang dibahagikan kepada pemegang sahamnya. Pindaan undang-undang ini penting untuk memahami konsep pembahagian personal dalam undang-undang komersial lama dan amalan semasa di bawah Undang-Undang Syarikat yang berkuat kuasa. Apabila berhadapan dengan literatur lama atau ekspresi konvensional, adalah penting untuk membezakan dengan jelas antara latar belakang sejarah dan perlakuan hukum semasa untuk mengelakkan kekeliruan.

Prosedur Pembahagian Syarikat di Bawah Undang-Undang Syarikat Jepun

Pembahagian syarikat, atas sifat perundangannya yang ketat, ditetapkan oleh Undang-Undang Syarikat Jepun. Melaksanakan prosedur ini dengan betul adalah penting untuk memastikan keberkesanan pembahagian dan melindungi hak-hak pihak yang berkepentingan.

Pembuatan Kontrak Pembahagian & Pelan Pembahagian

Apabila menjalankan pembahagian melalui penyerapan, syarikat yang dibahagikan dan syarikat penerima harus menandatangani ‘Kontrak Pembahagian Penyerapan’ mengikut Artikel 757 Akta Syarikat Jepun (平成17年法律第86号). Kontrak ini mesti mengandungi butiran-butiran yang ditetapkan oleh Artikel 758 Akta Syarikat Jepun, termasuk nama dagang dan alamat syarikat yang dibahagikan dan syarikat penerima, aset dan liabiliti yang dipindahkan, kontrak pekerjaan dan hak serta kewajipan lain yang berkaitan, serta butiran mengenai pembayaran yang diberikan sebagai balasan (seperti saham syarikat penerima, bon korporat, hak untuk membeli saham baru, dan lain-lain), dan tarikh kuat kuasa pembahagian penyerapan. Adalah umum untuk melampirkan ‘Jadual Terperinci Hak dan Kewajipan yang Dipindahkan’ sebagai dokumen berasingan yang menjelaskan butiran hak dan kewajipan yang dipindahkan.

Dalam kes pembahagian melalui penubuhan baru, syarikat yang dibahagikan harus menyediakan ‘Pelan Pembahagian Penubuhan Baru’ mengikut Artikel 762 Akta Syarikat Jepun. Pelan ini mesti mengandungi butiran-butiran yang ditetapkan oleh Artikel 763 Akta Syarikat Jepun, termasuk tujuan syarikat baru, nama dagang, lokasi pejabat utama, jumlah maksimum saham yang boleh dikeluarkan, nama pengarah pada masa penubuhan, aset dan liabiliti yang dipindahkan, kontrak pekerjaan dan hak serta kewajipan lain yang berkaitan, serta jumlah dan kaedah pengiraan saham syarikat baru yang diberikan kepada syarikat yang dibahagikan sebagai balasan.

Kontrak pembahagian dan pelan pembahagian ini bukan sekadar dokumen formal. Memandangkan pembahagian syarikat melibatkan pemindahan hak dan kewajipan yang berkaitan dengan perniagaan secara menyeluruh, adalah sangat penting untuk menjelaskan apa yang dipindahkan dan apa yang tidak dipindahkan untuk mengelakkan timbulnya konflik di masa hadapan. Dokumen-dokumen ini berfungsi sebagai ‘blueprint’ untuk pemindahan perniagaan. Khususnya, lingkup pemindahan kontrak pekerjaan dan liabiliti tertentu sangat berkaitan dengan prosedur perlindungan pekerja dan kreditur yang akan dibincangkan kemudian, sehingga memerlukan pertimbangan yang sangat terperinci dan berhati-hati. Jika ‘blueprint’ ini tidak lengkap atau tidak jelas, risiko timbulnya masalah dan konflik yang tidak dijangka, seperti liabiliti yang sepatutnya dipindahkan tetapi tidak dipindahkan atau masalah dalam pemindahan kontrak pekerjaan, akan meningkat.

Prosedur Pendedahan Awal

Apabila menjalankan pemisahan syarikat, setiap syarikat yang terlibat harus menyediakan dokumen bertulis atau rekod elektronik yang mengandungi perjanjian pemisahan penyerapan atau rancangan pemisahan baru serta perkara lain yang ditetapkan oleh peraturan Kementerian Kehakiman, dan menyimpannya di pejabat utama syarikat selama tempoh dari dua minggu sebelum mesyuarat agung pemegang saham atau dari hari pemberitahuan kepada pemiutang dan pemegang saham, sehingga enam bulan selepas tarikh kuat kuasa pemisahan (Artikel 782, 794, dan 803 Akta Syarikat Jepun). Pemegang saham dan pemiutang syarikat berhak meminta untuk melihat dokumen pendedahan awal ini dan mendapatkan salinan atau ekstrak dokumen tersebut (Artikel 782(3), 794(3), dan 803(3) Akta Syarikat Jepun).

Dokumen pendedahan awal termasuk kandungan perjanjian pemisahan penyerapan atau rancangan pemisahan baru, perkara yang berkaitan dengan kesesuaian pertimbangan pemisahan, dan isi penting peristiwa yang berlaku selepas hari terakhir tahun fiskal terakhir. Kejelasan dalam pendedahan maklumat ini adalah penting bagi pemegang kepentingan untuk memahami sepenuhnya syarat-syarat pemisahan syarikat dan membuat keputusan yang tepat mengenai pelaksanaan hak mereka. Dengan penyediaan maklumat yang mencukupi, pemegang saham dan pemiutang dapat menilai bagaimana pemisahan syarikat akan mempengaruhi kepentingan mereka dan memutuskan sama ada untuk melaksanakan hak pembelian balik saham oleh pemegang saham yang menentang atau prosedur bantahan pemiutang jika perlu.

Keputusan Pengesahan dalam Mesyuarat Agung Pemegang Saham di Jepun

Pemisahan syarikat di Jepun, secara prinsipnya, memerlukan pengesahan melalui keputusan khas dalam mesyuarat agung pemegang saham di setiap syarikat yang terlibat, sebelum hari sebelum tarikh kuat kuasa pemisahan (Artikel 309(2) Butir 12, Artikel 795(1), dan Artikel 804 Akta Syarikat Jepun). Keputusan khas merujuk kepada keputusan yang memerlukan kehadiran pemegang saham yang memiliki lebih daripada separuh daripada hak undi dan persetujuan sekurang-kurangnya dua pertiga daripada hak undi yang diwakili oleh pemegang saham yang hadir. Notis panggilan untuk mesyuarat agung pemegang saham harus diberikan sekurang-kurangnya dua minggu sebelum tarikh mesyuarat (Artikel 299(1) Akta Syarikat Jepun).

Keputusan pengesahan dalam mesyuarat agung pemegang saham ini sangat penting untuk memastikan kesahihan dan keadilan, memandangkan pemisahan syarikat boleh memberi kesan yang besar terhadap kepentingan ekonomi pemegang saham. Dari perspektif perlindungan pemegang saham minoriti, prosedur pengesahan ini dijalankan dengan ketat. Pengesahan dalam mesyuarat agung pemegang saham merupakan pernyataan niat pengurusan bahawa pemisahan syarikat akan memberi manfaat kepada keseluruhan pemegang saham dan menjadi asas undang-undang untuk melanjutkan prosedur yang berikutnya.

Hak Tuntutan Pembelian Saham oleh Pemegang Saham yang Menentang

Apabila sebuah syarikat di Jepun merancang penstrukturan semula organisasi yang boleh memberi kesan kepada kepentingan atau hak pemegang saham, pemegang saham yang menentang penstrukturan semula tersebut berhak untuk menuntut syarikat membeli saham mereka pada harga yang adil (hak tuntutan pembelian saham) mengikut Akta Syarikat Jepun (Jepun no Kaisha-hō) Artikel 116(1), Artikel 785(1), dan Artikel 806(1).

Pemegang saham yang berhak untuk melaksanakan hak ini, yang dikenali sebagai ‘pemegang saham yang menentang’, adalah mereka yang telah memberitahu syarikat tentang penentangan mereka terhadap pembahagian syarikat sebelum mesyuarat agung pemegang saham dan yang telah mengundi menentang pembahagian tersebut dalam mesyuarat tersebut, mengikut Akta Syarikat Jepun Artikel 116(2)(i), Artikel 785(2)(i), dan Artikel 806(2)(i). Walau bagaimanapun, bagi pemegang saham yang tidak dapat mengamalkan hak undi mereka dalam mesyuarat agung atau dalam kes di mana mesyuarat agung tidak diadakan, tidak diperlukan pemberitahuan penentangan atau pengundian menentang terlebih dahulu.

Prosedur pelaksanaan hak tuntutan pembelian saham adalah seperti berikut:

1. Notis & Pengumuman oleh Syarikat: Syarikat perlu memberitahu atau mengumumkan kepada pemegang saham tentang penstrukturan semula organisasi dan hal berkaitan hak tuntutan pembelian saham, 20 hari sebelum tarikh kuat kuasa, mengikut Akta Syarikat Jepun Artikel 116(3), Artikel 785(3), Artikel 806(3), dan (4).
2. Notis Penentangan Awal oleh Pemegang Saham: Pemegang saham yang merancang untuk melaksanakan hak mereka perlu memberitahu syarikat tentang penentangan mereka terhadap cadangan tersebut sebelum mesyuarat agung pemegang saham.
3. Pengundian Menentang dalam Mesyuarat Agung: Pemegang saham perlu menghadiri mesyuarat agung dan mengundi menentang usul yang dibincangkan.
4. Pelaksanaan Hak Tuntutan Pembelian Saham: Pemegang saham perlu mengemukakan notis tuntutan pembelian saham kepada syarikat dalam tempoh 20 hari dari tarikh pemberitahuan atau pengumuman oleh syarikat, mengikut Akta Syarikat Jepun Artikel 116(4), Artikel 785(4), dan Artikel 806(5). Tuntutan ini perlu dibuat dalam tempoh dari 20 hari sebelum tarikh kuat kuasa hingga sehari sebelumnya.
5. Perbincangan Harga Pembelian: Selepas tarikh kuat kuasa, pemegang saham dan syarikat akan berbincang untuk menentukan ‘harga yang adil’ bagi saham tersebut. Tempoh perbincangan ini ditetapkan selama 30 hari dari tarikh kuat kuasa, mengikut Akta Syarikat Jepun Artikel 117(1), Artikel 786(1), dan Artikel 807(1).
6. Permohonan Penentuan Harga ke Mahkamah: Jika perbincangan tidak mencapai kata sepakat dalam tempoh 30 hari dari tarikh kuat kuasa, pemegang saham atau syarikat boleh membuat permohonan kepada mahkamah untuk menentukan harga dalam tempoh 30 hari berikutnya (dari hari ke-31 hingga hari ke-60 dari tarikh kuat kuasa), mengikut Akta Syarikat Jepun Artikel 117(2), Artikel 786(2), dan Artikel 807(2).

Hak tuntutan pembelian saham berfungsi sebagai langkah terakhir untuk melindungi kepentingan ekonomi pemegang saham. Prosedur ini kompleks dan mempunyai tarikh akhir yang ketat, oleh itu, pemegang saham perlu memahami sepenuhnya keperluan dan tarikh akhir ini serta bertindak dengan sewajarnya apabila mempertimbangkan untuk melaksanakan hak mereka.

Prosedur Bantahan Pemiutang di bawah Undang-Undang Syarikat Jepun

Pemisahan syarikat boleh memberi kesan kepada hubungan pengambilalihan hutang syarikat yang terpisah, oleh itu, prosedur untuk melindungi pemiutang telah diwajibkan oleh Undang-Undang Syarikat Jepun (Artikel 789 dan Artikel 810). Prosedur ini sangat penting untuk memastikan keberkesanan pemisahan syarikat.

Prosedur perlindungan pemiutang dilaksanakan mengikut langkah-langkah berikut:

1. Pengumuman di Warta Rasmi: Syarikat yang terlibat dalam pemisahan syarikat harus membuat pengumuman di Warta Rasmi mengenai pelaksanaan pemisahan syarikat, penerimaan bantahan dari pemiutang, perubahan modal berbayar dan jumlah hutang, dokumen perhitungan, nama dan alamat syarikat yang terlibat. Pengumuman ini harus dilakukan sekurang-kurangnya satu bulan sebelum tarikh berkuatkuasa untuk memberikan tempoh sekurang-kurangnya satu bulan kepada pemiutang untuk membuat bantahan.
2. Pemberitahuan individu kepada pemiutang yang diketahui: Selain pengumuman di Warta Rasmi, syarikat juga harus memberitahu pemiutang yang diketahui secara individu mengenai pelaksanaan pemisahan syarikat dan hak mereka untuk membuat bantahan. Walau bagaimanapun, jika perlembagaan syarikat menetapkan pengumuman melalui surat khabar harian atau pengumuman elektronik, pemberitahuan individu boleh dikecualikan.
3. Penerimaan dan tindak balas terhadap bantahan: Jika ada bantahan yang dibuat oleh pemiutang dalam tempoh bantahan, syarikat harus membayar atau menyediakan jaminan yang sesuai kepada pemiutang tersebut, atau menyerahkan harta yang sesuai kepada syarikat amanah dengan tujuan untuk membolehkan pemiutang menerima pembayaran (Artikel 789 (5) dan Artikel 810 (1)(5) Undang-Undang Syarikat Jepun). Namun, jika dianggap bahawa pemisahan syarikat tidak akan merugikan pemiutang tersebut, maka syarat ini tidak berlaku. Jika tiada bantahan yang diterima, syarikat boleh menganggap persetujuan pemiutang telah diperoleh dan meneruskan dengan pemisahan syarikat.

Jika terdapat kekurangan dalam prosedur perlindungan pemiutang ini, pemisahan syarikat itu sendiri boleh menjadi tidak sah. Oleh itu, pengurusan jadual prosedur, terutama dalam memastikan tempoh bantahan sekurang-kurangnya satu bulan, harus dilakukan dengan sangat berhati-hati untuk memastikan kejayaan pemisahan syarikat.

Pendaftaran

Selepas berkuatkuasanya pembahagian syarikat, syarikat yang terlibat perlu menjalankan prosedur pendaftaran yang ditetapkan. Dalam kes pembahagian syarikat melalui penyerapan, dalam tempoh dua minggu dari tarikh berkuatkuasa, syarikat yang dibahagikan harus mengajukan permohonan untuk pendaftaran perubahan syarikat dan syarikat penerima harus mengajukan permohonan untuk pendaftaran perubahan syarikat (mengikut Artikel 921 Akta Syarikat Jepun). Bagi pembahagian syarikat yang membentuk entiti baru, dalam tempoh dua minggu dari tarikh berkuatkuasa, syarikat yang dibahagikan harus mengajukan permohonan untuk pendaftaran perubahan dan syarikat yang baru dibentuk harus mengajukan permohonan untuk pendaftaran penubuhan syarikat (mengikut Artikel 924 Akta Syarikat Jepun).

Tarikh berkuatkuasa pembahagian syarikat yang membentuk entiti baru ditetapkan pada hari pendaftaran penubuhan syarikat baru tersebut (mengikut Perenggan 1 Artikel 764 Akta Syarikat Jepun). Dengan melaksanakan pendaftaran ini, keberkesanan pembahagian syarikat akan berlaku dan syarat-syarat penentangan terhadap pihak ketiga akan dipenuhi. Prosedur pendaftaran merupakan langkah akhir untuk menyelesaikan pembahagian syarikat secara legal dan mengumumkan isi kandungannya, dan pelaksanaan yang tepat waktu dan akurat adalah penting untuk memastikan kestabilan hukum pembahagian syarikat tersebut.

Prosedur Pendedahan Selepas Hakikat

Selepas berkuatkuasanya pembahagian syarikat, syarikat yang terlibat dalam pembahagian dan syarikat penerima (dalam kes pembahagian syarikat yang baru ditubuhkan, syarikat baru) mesti segera menyediakan dokumen pendedahan selepas hakikat atau rekod elektronik yang mengandungi maklumat tertentu mengenai pembahagian syarikat, bermula dari tarikh berkuatkuasanya dan menyimpannya di pejabat utama untuk membolehkan pemegang saham dan pemiutang mengakses atau meminta salinan dokumen tersebut (mengikut Artikel 801, 811, dan 815 dari Undang-Undang Syarikat Jepun).

Dokumen pendedahan selepas hakikat termasuk tarikh pembahagian syarikat menjadi berkuatkuasa, butiran mengenai hak dan kewajipan yang diwarisi, serta butiran mengenai pemberian balasan. Prosedur ini memainkan peranan penting dalam mengekalkan ketelusan dengan memastikan pihak berkepentingan dapat terus memeriksa isi kandungan pembahagian syarikat selepas ia selesai, dengan itu mengurangkan kemungkinan timbulnya keraguan atau pertikaian di masa hadapan.

Prosedur Pengambilalihan Kontrak Kerja Menurut Undang-Undang Jepun

Pemisahan syarikat di Jepun melibatkan pengambilalihan kontrak kerja bersama dengan perniagaan, dan dari perspektif perlindungan pekerja, prosedur khusus telah ditetapkan di bawah “Undang-Undang Pengambilalihan Kontrak Kerja Akibat Pemisahan Syarikat” (selanjutnya disebut sebagai “Undang-Undang Pengambilalihan Kontrak Kerja”).

Syarikat yang terlibat dalam pemisahan harus memberitahu pekerja yang terutamanya terlibat dalam perniagaan yang akan dipisahkan, mengenai pemisahan syarikat, gambaran umum perniagaan yang akan diambil alih, sama ada kontrak kerja akan diambil alih atau tidak, dan nama perdagangan syarikat pengambilalih (atau syarikat yang baru ditubuhkan) secara bertulis, dua minggu sebelum tarikh kuat kuasa pemisahan berdasarkan Undang-Undang Pengambilalihan Kontrak Kerja. Jika terdapat perjanjian kerja bersama dengan kesatuan sekerja, syarikat juga perlu memberitahu mengenai pengambilalihan atau lingkup perjanjian kerja bersama tersebut.

Menurut Undang-Undang Pengambilalihan Kontrak Kerja, jika pekerja tertentu mengemukakan bantahan, terdapat kemungkinan pengambilalihan atau penolakan kontrak kerja akan dibatalkan pada hari kuat kuasa pemisahan. Syarikat yang memisahkan diri harus menetapkan tempoh untuk menerima bantahan dari pekerja (sekurang-kurangnya 13 hari dari tarikh pemberitahuan hingga tarikh akhir penyerahan bantahan).

Perundingan dengan pekerja mengenai pengambilalihan kontrak kerja yang ditetapkan dalam Artikel 5 Undang-Undang Pengambilalihan Kontrak Kerja (perundingan yang dikenali sebagai “Perundingan Artikel 5”) adalah prosedur penting yang mempengaruhi keberkesanan pengambilalihan kontrak kerja. Jika perundingan ini tidak dijalankan sama sekali dengan pekerja tertentu, atau jika penjelasan dan kandungan perundingan oleh syarikat yang memisahkan diri dianggap sangat tidak memadai, pekerja tersebut boleh menentang keberkesanan pengambilalihan kontrak kerja. Dalam hal ini, keputusan Mahkamah Agung pada 12 Julai 2010 (kes pemisahan syarikat IBM Jepun) menunjukkan bahawa kekurangan dalam Perundingan Artikel 5 boleh mempengaruhi keberkesanan pengambilalihan kontrak kerja. Keputusan ini menekankan pentingnya bukan sahaja memberikan pemberitahuan secara formal tetapi juga menjalankan penjelasan dan perundingan yang substantif. Pembentukan persetujuan yang lancar dengan pekerja adalah penting untuk kestabilan operasi perniagaan setelah pemisahan syarikat, oleh itu, pengurus perlu melaksanakan prosedur ini dengan teliti.

Notifikasi kepada Suruhanjaya Perdagangan Adil Jepun

Apabila menjalankan pemisahan syarikat yang melebihi skala tertentu, mungkin diperlukan notifikasi awal kepada Suruhanjaya Perdagangan Adil Jepun berdasarkan Undang-Undang Larangan Monopoli Jepun. Jika notifikasi diperlukan, syarikat tidak boleh melaksanakan pemisahan selama 30 hari dari tarikh notifikasi. Walau bagaimanapun, tempoh larangan ini boleh dipendekkan jika Suruhanjaya Perdagangan Adil memberikan kebenaran. Selain itu, dalam kes di mana salah satu syarikat dalam transaksi memiliki lebih dari 9/10 daripada hak undi syarikat yang lain, yang merupakan ‘pemisahan penyerapan antara syarikat dalam kumpulan perusahaan yang sama’, notifikasi ini tidak diperlukan.

Gambaran Keseluruhan Pemisahan Syarikat Ringkas dan Pemisahan Syarikat Secara Ringkas di Jepun

Undang-undang Syarikat Jepun menetapkan ‘Pemisahan Syarikat Ringkas’ dan ‘Pemisahan Syarikat Secara Ringkas’ sebagai pengecualian khusus untuk menyederhanakan prosedur pemisahan syarikat. Pengecualian ini memungkinkan pengabaian resolusi persetujuan mesyuarat agung pemegang saham dalam keadaan tertentu, dengan tujuan mempercepatkan penstrukturan semula syarikat.

Pemisahan Syarikat Ringkas

Pemisahan Syarikat Ringkas merujuk kepada prosedur pemisahan syarikat melalui penyerapan yang boleh dilakukan tanpa resolusi mesyuarat agung pemegang saham syarikat yang terlibat atau syarikat penerima dalam keadaan tertentu.

• Keperluan bagi syarikat yang terlibat: Apabila melakukan pemisahan melalui penyerapan, jika jumlah nilai buku aset yang akan dipindahkan kepada syarikat penerima tidak melebihi satu perlima daripada jumlah ekuiti bersih syarikat yang terlibat, syarikat tersebut boleh mengabaikan resolusi persetujuan mesyuarat agung pemegang saham (Artikel 784(3) dan Artikel 805 Undang-undang Syarikat Jepun). Ini berlaku apabila pemisahan sebahagian perniagaan oleh syarikat yang terlibat dianggap mempunyai kesan yang kecil.
• Keperluan bagi syarikat penerima: Jika jumlah nilai buku harta yang akan diberikan kepada syarikat yang terlibat sebagai balasan pemisahan melalui penyerapan tidak melebihi satu perlima daripada jumlah ekuiti bersih syarikat penerima, syarikat penerima boleh mengabaikan resolusi persetujuan mesyuarat agung pemegang saham (Artikel 796(2) Undang-undang Syarikat Jepun). Selain itu, syarikat penerima juga harus memastikan bahawa tidak ada kerugian yang timbul akibat pemisahan. Ini berlaku apabila pembayaran balasan oleh syarikat penerima dianggap kecil.

Pemisahan Syarikat Ringkas mempunyai kelebihan dalam menyederhanakan prosedur apabila kesan kepada pemegang saham dianggap kecil, namun syarat-syarat penggunaannya ditetapkan dengan ketat. Jika syarat-syarat ini tidak dipenuhi, prosedur akan kembali kepada prinsip asal yang memerlukan persetujuan mesyuarat agung pemegang saham.

Pemisahan Syarikat Secara Ringkas

Pemisahan Syarikat Secara Ringkas merujuk kepada prosedur pemisahan syarikat melalui penyerapan yang boleh dilakukan tanpa resolusi mesyuarat agung pemegang saham syarikat yang dikuasai apabila salah satu syarikat memiliki lebih daripada sembilan persepuluh daripada hak undi keseluruhan pemegang saham syarikat lain, yang merupakan ‘hubungan kawalan khusus’ (Artikel 784(1) dan Artikel 796(1) Undang-undang Syarikat Jepun).

Pemisahan Syarikat Secara Ringkas boleh diterapkan baik ketika syarikat yang dikuasai menjadi syarikat penerima atau syarikat yang terlibat. Ini kerana dalam situasi di mana syarikat induk secara substansial mengawal syarikat anak, prosedur persetujuan mesyuarat agung pemegang saham mungkin menjadi tidak berarti, sehingga memudahkan dan mempercepat prosedur. Walau bagaimanapun, jika syarikat penerima yang merupakan syarikat yang dikuasai bukanlah syarikat terbuka dan jika pemisahan melalui penyerapan melibatkan pemberian saham syarikat penerima, pemisahan syarikat secara ringkas tidak boleh dilakukan (Artikel 796(1) Undang-undang Syarikat Jepun).

Pemisahan Syarikat Secara Ringkas memberikan sumbangan besar dalam memudahkan dan mempercepat prosedur terutamanya dalam penstrukturan semula dalam kumpulan syarikat. Dengan adanya kriteria yang jelas mengenai ‘hubungan kawalan khusus’, penilaian syarat-syarat penggunaan menjadi lebih mudah.

Kes Mahkamah Berkaitan Pembahagian Syarikat di Bawah Undang-Undang Jepun

Pembahagian syarikat, oleh sifatnya, memberi kesan kepada pelbagai pihak berkepentingan, dan oleh itu, terdapat kes mahkamah yang telah membentuk pandangan mengenai keabsahan, lingkup penggantian hak dan kewajiban, serta keadilan nilai tukaran. Artikel ini akan memberi tumpuan kepada kes mahkamah yang tidak berkaitan dengan penghentian atau pembatalan pembahagian syarikat.

Kes Mahkamah Berkaitan Pengambilalihan Hutang

Secara prinsipnya, pengambilalihan hak dan kewajiban secara menyeluruh adalah norma dalam pembahagian syarikat, namun dalam situasi tertentu, pengambilalihan hutang secara pengecualian mungkin diakui.

• Pengambilalihan hutang melalui penggunaan nama dagang yang berterusan: Keputusan Mahkamah Agung pada 29 Oktober 2013 (Heisei 25) menegaskan bahawa syarikat pengendali padang golf, yang telah memindahkan operasi padang golf kepada syarikat baru melalui pembahagian syarikat baru sambil meninggalkan hutang pengembalian deposit kepada kelab golf sebelumnya, dan syarikat baru yang menggunakan nama dagang kelab golf yang dioperasikan oleh syarikat sebelumnya, bertanggungjawab untuk mengembalikan deposit kepada ahli kelab golf (pemiutang) berdasarkan analogi penerapan Artikel 22, Perenggan 1 Undang-Undang Syarikat Jepun (sebelumnya Artikel 26, Perenggan 1 Undang-Undang Perdagangan). Keputusan ini menunjukkan bahawa walaupun hutang tidak dinyatakan dalam pelan pembahagian syarikat, penerima perniagaan yang menggunakan nama dagang pemberi mungkin bertanggungjawab atas hutang yang timbul dari operasi perniagaan tersebut. Ini adalah kerana penggunaan nama dagang yang berterusan boleh menyebabkan pemiutang salah anggap bahawa entiti perniagaan adalah sama, dan oleh itu, tanggungjawab diakui dari sudut perlindungan pemiutang.
• Pengambilalihan kontrak sewa dan hutang penalti: Keputusan Mahkamah Agung pada 19 Disember 2017 (Heisei 29) menentukan bahawa dalam kontrak sewa bangunan di mana penyewa telah secara substansial mengubah pihak dalam kontrak, pemilik boleh membatalkan kontrak dan menuntut penalti, walaupun penyewa telah memindahkan kedudukan kontraknya melalui pembahagian syarikat penyerapan, dan hujah penyewa bahawa mereka tidak bertanggungjawab atas hutang penalti kerana pembahagian syarikat penyerapan adalah bertentangan dengan prinsip kepercayaan. Keputusan ini, walaupun merupakan penilaian dalam kes individu, menunjukkan bahawa pengambilalihan kedudukan kontrak melalui pembahagian syarikat boleh mempengaruhi kewajiban berdasarkan prinsip kepercayaan antara pihak kontrak. Oleh itu, sangat penting untuk mempertimbangkan secara terperinci terma kontrak individu dan bagaimana ia boleh dipengaruhi oleh pembahagian syarikat.

Perdebatan Mengenai Keadilan Nilai Tukaran

Dalam pembahagian syarikat, penting dari sudut perlindungan kepentingan pemegang saham dan pemiutang bahawa syarikat yang dibahagikan menerima nilai tukaran yang setimpal dengan nilai aset yang dipindahkan. Namun, terdapat kemungkinan syarikat yang berada dalam keadaan hampir muflis tidak mendapat nilai tukaran yang sesuai ketika melakukan pembahagian syarikat, yang boleh menyebabkan pemiutang mengalami kerugian yang tidak dijangka. Cara untuk memastikan keadilan nilai tukaran dan perlindungan pemiutang dalam situasi seperti ini terus menjadi subjek perdebatan. Penilaian nilai tukaran dalam pembahagian syarikat mempengaruhi kepentingan ekonomi pihak berkepentingan secara langsung, oleh itu, penilaian yang objektif dan rasional diperlukan.

Kesimpulan

Pemisahan syarikat di bawah Undang-Undang Syarikat Jepun adalah alat perundangan yang kuat yang memungkinkan penyusunan semula perniagaan strategik syarikat. Terdapat dua jenis utama pemisahan syarikat, iaitu pemisahan melalui penyerapan dan pemisahan melalui penubuhan baru, yang masing-masing digunakan untuk tujuan pengurusan yang berbeza seperti penataan semula perniagaan sedia ada atau pemisahan perniagaan baru. Pemisahan syarikat juga dikategorikan berdasarkan kaedah pembayaran balasan, iaitu pemisahan dengan pembentukan anak syarikat dan pemisahan dengan pembahagian, di mana yang terakhir dilaksanakan dalam bentuk ‘pemisahan fizikal + dividen’ di bawah undang-undang syarikat yang berkuat kuasa.

Prosedur pemisahan syarikat bermula dengan pembuatan kontrak atau rancangan pemisahan, diikuti dengan pendedahan awal, resolusi pengesahan di mesyuarat agung pemegang saham, hak pemegang saham yang menentang untuk meminta pembelian saham, prosedur bantahan pemiutang, pendaftaran, pendedahan selepas pemisahan, dan prosedur berkaitan dengan pengambilalihan kontrak pekerjaan. Prosedur-prosedur ini, yang ditetapkan dengan ketat di bawah Undang-Undang Syarikat Jepun, adalah penting untuk melindungi hak-hak pelbagai pemegang kepentingan seperti pemegang saham, pemiutang, dan pekerja, serta untuk memastikan keberkesanan dan ketelusan perundangan pemisahan syarikat. Khususnya, dalam pengambilalihan kontrak pekerjaan, adalah penting untuk melaksanakan notifikasi dan perundingan yang sesuai berdasarkan Undang-Undang Pengambilalihan Kontrak Pekerjaan, kerana kekurangan dalam hal ini boleh mempengaruhi keberkesanan pengambilalihan kontrak pekerjaan. Selain itu, pemisahan syarikat yang memenuhi syarat tertentu boleh menjalani prosedur yang disederhanakan seperti pemisahan ringkas atau pemisahan secara ringkas, memungkinkan penyusunan semula organisasi dengan cepat.

Contoh kes mahkamah di Jepun berkaitan dengan pemisahan syarikat telah menyoroti isu-isu praktikal yang kompleks seperti kemungkinan pengambilalihan hutang yang bersifat pengecualian terhadap prinsip pengambilalihan menyeluruh, serta kepentingan perundingan dalam pengambilalihan kontrak pekerjaan. Kes-kes ini menunjukkan pentingnya menilai risiko perundangan dengan tepat dan mengurus hubungan dengan pemegang kepentingan dengan berhati-hati dalam perancangan dan pelaksanaan pemisahan syarikat.

Firma guaman Monolith mempunyai rekod prestasi yang luas dalam memberikan perkhidmatan guaman kepada pelbagai klien di Jepun berkaitan dengan tema ini. Kami mempunyai beberapa peguam yang fasih berbahasa Inggris dengan kelayakan guaman asing, yang memungkinkan kami untuk memberikan sokongan profesional dari pelbagai perspektif mengenai isu-isu perundangan yang kompleks dalam pemisahan syarikat di bawah Undang-Undang Syarikat Jepun. Dari pertimbangan pemisahan syarikat hingga pelaksanaan prosedur dan menangani isu-isu perundangan yang timbul kemudian, kami menyokong penyusunan semula perniagaan syarikat anda dengan lancar melalui perkhidmatan guaman yang menyeluruh.