Adakah Mendapatkan Hadiah Wang dalam e-Sukan Dianggap Sebagai Pekerjaan Sampingan? Penjelasan Termasuk Pengelasan Pendapatan

eSukan merujuk kepada pertandingan yang menggunakan permainan komputer atau video sebagai sukan. Industri eSukan telah berkembang pesat dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dengan banyak pertandingan yang menawarkan hadiah wang tunai. Ada juga pemain profesional yang bergantung kepada hadiah permainan ini sebagai sumber pendapatan mereka.

Jadi, jika anda mendapatkan hadiah wang dari eSukan, adakah ia dianggap sebagai pekerjaan sampingan dan dilarang oleh peraturan pekerjaan? Artikel ini akan menjelaskan isu ini untuk mereka yang bimbang tentang perkara ini.

Apa itu e-Sukan

e-Sukan, dengan kata lain, adalah melihat pertandingan video game sebagai sukan. Pada Februari 2018 (Tahun 2018 dalam Kalendar Gregorian), Persatuan Jepun e-Sukan (JeSU) telah ditubuhkan dan ‘Sistem Lesen Profesional JeSU’ telah dibuat untuk menggalakkan perkembangan e-Sukan.

Sebagai latar belakang pembentukan ‘Sistem Lesen Profesional JeSU’, terdapat risiko bahawa hadiah wang tunai untuk pertandingan e-Sukan mungkin menjadi subjek kepada peraturan undang-undang ‘Undang-Undang Jepun tentang Pameran Hadiah’.

Jika hadiah wang tunai diberikan sebagai ‘bayaran untuk penampilan dalam pertandingan’, ia tidak akan menjadi subjek kepada peraturan ‘Undang-Undang Jepun tentang Pameran Hadiah’.

‘Sistem Lesen Profesional JeSU’ ditetapkan sebagai kriteria untuk menentukan apabila hadiah wang tunai untuk pertandingan e-Sukan diakui sebagai ‘bayaran untuk penampilan dalam pertandingan’.

Dengan sistem ini, risiko pertandingan berhadiah wang tunai menjadi subjek kepada peraturan ‘Undang-Undang Jepun tentang Pameran Hadiah’ telah berkurangan, menjadikan lebih mudah untuk mengadakan pertandingan berhadiah wang tunai.

Selain itu, banyak pertandingan domestik dan antarabangsa telah diadakan, dan dijangka bahawa jumlah peserta e-Sukan akan terus meningkat pada masa akan datang.

Rujukan: Lesen | Laman Web Rasmi Persatuan Jepun e-Sukan[ja]

Adakah mendapatkan hadiah wang dalam pertandingan e-sukan dianggap sebagai pekerjaan sampingan?

Jika anda mendapatkan hadiah wang dalam pertandingan e-sukan, adakah ia dianggap sebagai pekerjaan sampingan? Walaupun anda mendapatkan hadiah wang dalam e-sukan, realitinya adalah pelbagai.

Perlu membuat keputusan sama ada ia dianggap sebagai pekerjaan sampingan berdasarkan realiti tersebut, tetapi pada dasarnya, tidak ada definisi yang jelas untuk ‘pekerjaan sampingan’.

Sebagaimana yang akan diterangkan dengan lebih lanjut, dalam kes pekerja, tidak ada undang-undang yang melarang pekerjaan sampingan, dan masalah timbul apabila pekerjaan sampingan dilarang oleh peraturan pekerjaan syarikat tempat anda bekerja.

Apakah yang dianggap sebagai pekerjaan sampingan bergantung kepada situasi, tetapi klasifikasi pendapatan juga menjadi salah satu kriteria keputusan.

Hadiah wang yang diperoleh dalam pertandingan e-sukan dikenakan cukai, dan anda perlu membuat pengisytiharan pendapatan. Pada masa itu, sama ada klasifikasi pendapatan adalah ‘pendapatan sementara’ atau ‘pendapatan perniagaan’ menjadi salah satu kriteria untuk menentukan sama ada ia adalah pekerjaan sampingan.

Jika anda membuat pengisytiharan pendapatan sebagai pendapatan sementara

Jika anda bermain permainan dalam talian sebagai hobi, tidak bertujuan untuk mendapatkan keuntungan, dan secara kebetulan mendapatkan hadiah wang dengan menghadiri pertandingan pada hari cuti, kemungkinan besar ia akan diklasifikasikan sebagai pendapatan sementara. Jika hadiah wang pertandingan adalah lebih dari 200,000 yen setahun, ia akan menjadi subjek pengisytiharan pendapatan cukai pendapatan.

Jika anda membuat pengisytiharan pendapatan sebagai pendapatan sementara, kemungkinan besar ia akan dianggap sebagai hobi dan bukan pekerjaan sampingan.

Jika anda membuat pengisytiharan pendapatan sebagai pendapatan perniagaan

Jika anda secara berterusan menghadiri pertandingan dan mendapatkan hadiah wang, atau jika anda telah mendapatkan lesen profesional, kemungkinan besar ia akan diklasifikasikan sebagai pendapatan perniagaan. Jika anda mendapatkan lebih dari 480,000 yen setahun dari hadiah wang pertandingan, anda perlu membuat pengisytiharan pendapatan cukai pendapatan.

Jika seorang pekerja secara berterusan mendapatkan hadiah wang seperti ini, atau mendapatkan hadiah wang sebagai pemain profesional, bergantung kepada bilangan kali, ia sering dianggap sebagai pekerjaan sampingan.

Kekuatan Peraturan Larangan Pekerjaan Sampingan dalam Peraturan Kerja

Pertama sekali, adakah terdapat asas undang-undang untuk peraturan dalam peraturan kerja yang melarang pekerjaan sampingan?

Sebenarnya, dalam undang-undang yang berkaitan dengan pekerjaan seperti undang-undang buruh dan undang-undang sivil, tiada peraturan yang melarang pekerjaan sampingan. Walau bagaimanapun, mungkin ada kes di mana ia dilarang atau dibatasi oleh ‘Peraturan Kerja’ syarikat.

Selain itu, dalam kes kakitangan awam, ia dilarang oleh ‘undang-undang’.

Standard sama ada e-sukan adalah pekerjaan sampingan yang dilarang oleh peraturan kerja syarikat

Dalam kes mahkamah, bagaimana pekerja menghabiskan masa di luar jam kerja adalah pada dasarnya kebebasan pekerja, dan syarikat tidak dibenarkan untuk membatasi kebebasan tersebut.

Mengenai larangan umum terhadap pekerjaan sampingan, dalam kes Ogawa Construction (Tokyo District Court, 19 November 1982 (Showa 57), Labour Civil Precedent Collection Vol. 33 No. 6 p. 1028), ia dinyatakan bahawa “Masa di luar jam kerja pada dasarnya adalah kebebasan pekerja, dan melarang pekerjaan sampingan secara keseluruhan dalam peraturan kerja adalah tidak rasional, kecuali dalam kes-kes khusus.”

Jadi, dalam situasi apa ia dianggap melanggar peraturan kerja? Menurut kes mahkamah, ia dianggap melanggar peraturan kerja dalam situasi berikut:

• Jika ia jelas mengganggu pekerjaan utama (contohnya, jika masa yang dihabiskan untuk pekerjaan sampingan adalah panjang dan berlangsung hingga larut malam setiap hari)
• Jika rahsia perusahaan bocor dan melanggar kewajipan kerahsiaan (contohnya, jika melakukan pekerjaan sampingan di syarikat lain dalam industri yang sama)
• Jika ia merosakkan reputasi syarikat atau merosakkan hubungan kepercayaan (contohnya, jika melakukan pekerjaan sampingan yang melibatkan kekuatan anti-sosial)
• Jika ia memberi kerugian kepada syarikat melalui persaingan (contohnya, jika melakukan pekerjaan sampingan dalam industri yang sama dengan pekerjaan utama)

Oleh itu, walaupun anda mendapatkan hadiah wang dalam e-sukan, kemungkinan anda akan dikenakan hukuman disiplin atau seumpamanya dengan mengaplikasikan peraturan larangan pekerjaan sampingan adalah rendah jika anda tidak memenuhi syarat-syarat di atas.

Standard sama ada e-sukan adalah pekerjaan sampingan bagi kakitangan awam

Seperti yang disebutkan sebelum ini, pekerjaan sampingan bagi kakitangan awam dilarang oleh ‘undang-undang’. Ini kerana kakitangan awam diharapkan untuk menjalankan tugas mereka dengan adil dan netral sebagai pelayan kepada semua rakyat. Untuk kakitangan awam negara, Undang-Undang Kakitangan Awam Negara menyatakan,

Kakitangan tidak boleh menjadi pegawai, penasihat atau ahli majlis syarikat atau organisasi lain yang bertujuan menjalankan perniagaan komersial, industri atau kewangan atau perniagaan lain yang bertujuan untuk mendapatkan keuntungan (selanjutnya disebut “perniagaan untung”).

Undang-Undang Kakitangan Awam Negara Artikel 103(1)

Kakitangan yang mendapatkan bayaran, menjadi pegawai, penasihat atau ahli majlis organisasi perniagaan selain daripada perniagaan untung, atau terlibat dalam perniagaan lain atau menjalankan tugas lain, memerlukan kebenaran dari Perdana Menteri dan ketua agensi yang berkenaan dengan kakitangan tersebut.

Undang-Undang Kakitangan Awam Negara Artikel 104

Ini menunjukkan bahawa pekerjaan sampingan tidak dibenarkan kecuali dengan kebenaran.

Bagi kakitangan awam tempatan,

Kakitangan tidak boleh, tanpa kebenaran pemberi kuasa pelantikan, menjadi pegawai atau memegang jawatan lain yang ditentukan oleh peraturan komisi perkhidmatan (atau peraturan badan awam tempatan yang tidak mempunyai komisi perkhidmatan) dalam syarikat atau organisasi lain yang bertujuan menjalankan perniagaan komersial, industri atau kewangan atau perniagaan lain yang bertujuan untuk mendapatkan keuntungan (selanjutnya disebut “perniagaan untung” dalam perenggan ini dan perenggan pertama artikel berikutnya), atau menjalankan perniagaan untung sendiri, atau mendapatkan bayaran untuk terlibat dalam perniagaan atau tugas lain. Walau bagaimanapun, ini tidak berlaku kepada kakitangan separuh masa (kecuali kakitangan yang memegang jawatan kerja pendek dan kakitangan yang disenaraikan dalam Artikel 22-2(1)(2)).

Undang-Undang Kakitangan Awam Tempatan Artikel 38(1)

Ini menunjukkan bahawa kakitangan awam mempunyai batasan yang lebih ketat terhadap pekerjaan sampingan berbanding dengan pekerja perusahaan swasta.

Jadi, adakah e-sukan dianggap sebagai pekerjaan sampingan?

Seperti yang telah diulangi, sama ada mendapatkan hadiah wang dalam pertandingan e-sukan dianggap sebagai pekerjaan sampingan atau tidak tidak mempunyai standard yang jelas.

Anda hanya boleh membuat keputusan dengan melihat secara keseluruhan jumlah hadiah, sama ada anda menerima hadiah secara berulang-ulang, klasifikasi pendapatan hadiah (pendapatan sementara atau pendapatan perniagaan), dan sebagainya.

Secara umum, jika anda tidak memegang lesen profesional dan hanya menerima hadiah sekali, ia mungkin tidak dianggap sebagai pekerjaan sampingan.

Kerana belum ada kes mahkamah mengenai sama ada aktiviti sebagai pemain e-sukan dianggap sebagai pekerjaan sampingan, kita perlu memperhatikan bagaimana mahkamah akan membuat keputusan di masa depan.

Menerima Hadiah e-Sukan Sebagai Upah Pekerjaan

Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, jika pemain yang memiliki Lesen Profesional JeSU (Japanese e-Sports Union) memenangi hadiah dalam pertandingan, hadiah tersebut dianggap sebagai ‘upah pekerjaan dan sebagainya’.

Salah satu tujuan sistem Lesen Profesional JeSU adalah untuk menjelaskan bahawa pemain e-sukan adalah pekerjaan, dan pemain yang memiliki Lesen Profesional JeSU dianggap sebagai ‘Pemain Profesional e-Sukan’.

Oleh itu, jika anda memiliki Lesen Profesional JeSU, hadiah yang diperoleh dalam pertandingan e-sukan dianggap sebagai pendapatan perniagaan.

Jika Anda Mendapatkan Hadiah Uang dalam e-Sukan di Luar Negeri

Dalam beberapa tahun terakhir, semakin banyak pertandingan e-sukan yang diadakan di luar negeri. Oleh itu, kami akan menjelaskan bagaimana sistem perpajakan berfungsi jika anda memenangi hadiah uang dalam pertandingan di luar negeri.

Adalah mudah untuk memahami bahwa jika anda memenangi hadiah uang dalam pertandingan e-sukan di Jepun, anda akan dikenakan pajak di Jepun. Tetapi bagaimana jika anda memenangi hadiah uang dalam pertandingan di luar negeri?

Menurut Pasal 5 Ayat 1 Undang-Undang Pajak Penghasilan Jepun, penduduk Jepun wajib membayar pajak penghasilan, dan akan dikenakan pajak di Jepun untuk semua pendapatan, tidak peduli apakah pendapatan tersebut diperoleh di dalam atau di luar negeri.

Namun, jika anda memenangi hadiah uang dalam pertandingan e-sukan di luar negeri, undang-undang negara tempat pertandingan diadakan mungkin mengenakan pajak penghasilan pada hadiah uang tersebut, yang mengakibatkan pajak ganda.

Oleh itu, Pasal 95 Undang-Undang Pajak Penghasilan Jepun menetapkan sistem yang dikenal sebagai “pengurangan jumlah pajak asing”.

Sistem ini memungkinkan anda, jika anda telah membayar pajak yang setara dengan pajak penghasilan di luar negeri dalam tahun tersebut, untuk mengurangi jumlah pajak yang dibayar di luar negeri dari jumlah pajak penghasilan Jepun anda untuk tahun tersebut, hingga batas tertentu.

Rumusan: Untuk isu hadiah eSukan, sila rujuk kepada peguam

Jika anda mendapat hadiah dalam pertandingan eSukan, jumlah hadiah yang diterima dan kategori pendapatan untuk pengisytiharan cukai akan digunakan untuk menentukan sama ada ia dianggap sebagai pekerjaan sampingan atau tidak.

Bagi mereka yang mempunyai peluang untuk memenangi hadiah dalam pertandingan eSukan selain daripada pekerjaan utama mereka, disarankan untuk berunding dengan peguam terlebih dahulu untuk memastikan bahawa ia tidak menjadi masalah sebagai pekerjaan sampingan.

Artikel berkaitan: Perluasan ‘Slot eSukan’: Apa yang perlu diperhatikan semasa menandatangani kontrak pekerjaan?[ja]

Artikel berkaitan: Poin penting untuk diperiksa dalam kontrak pemain profesional eSukan[ja]

Panduan Mengenai Langkah-langkah yang Diambil oleh Firma Kami

Firma undang-undang Monolis adalah sebuah firma undang-undang yang memiliki kepakaran tinggi dalam bidang IT, khususnya internet dan undang-undang. Di firma kami, kami melakukan pembuatan dan ulasan kontrak untuk pelbagai kes, dari organisasi tersenarai di Bursa Saham Tokyo hingga syarikat startup. Jika anda menghadapi masalah berkaitan kontrak, sila rujuk artikel di bawah.

https://monolith.law/contractcreation[ja]