Perbezaan Cara Bekerja dengan Jepun? Penerangan Mengenai Akta Standard Buruh Amerika

Di Amerika, terdapat cara bekerja dan standard buruh yang berbeza daripada Jepun. Apabila menggaji tenaga kerja di Amerika, adalah penting untuk memahami dengan mendalam tentang persekitaran kerja dan ciri-ciri undang-undang yang terlibat.

Artikel ini akan memberi tumpuan kepada Akta Standard Buruh Amerika (American Labor Standards Act) dan menjelaskan perbezaannya dengan Jepun. Mari kita kenali perbezaan hak pekerja dan syarat-syarat pekerjaan yang timbul daripada perbezaan budaya dan sistem perundangan. Artikel ini adalah wajib baca bagi mereka yang ingin mendapatkan maklumat tentang penggajian di Amerika atau bagi pegawai undang-undang syarikat yang sedang mempertimbangkan untuk mengembangkan perniagaan ke luar negara.

Perkara yang Perlu Diketahui Mengenai Pekerjaan di Amerika

Di Amerika, terdapat konsep-konsep khusus dalam pekerjaan seperti ‘Employment at will’ dan ‘Employee Handbook’.

‘Employment at Will’ bermaksud pekerjaan atas dasar sukarela. Ini merupakan prinsip asas dalam pekerjaan di Amerika. Majikan dan pekerja boleh mengakhiri hubungan pekerjaan tanpa persetujuan bersama, dan selagi tidak ada syarat kontrak yang jelas, kedua-dua pihak boleh melakukan pemecatan atau berhenti kerja pada bila-bila masa. Namun, pemecatan yang bersifat diskriminatif atau berdasarkan alasan yang tidak sah tidak termasuk dalam ini.

‘Employee Handbook’ (Buku Panduan Pekerja) adalah dokumen yang disediakan oleh banyak syarikat dan diberikan kepada pekerjanya. Ia mengandungi ringkasan peraturan dan polisi syarikat, serta manfaat kebajikan, dan merupakan sumber maklumat penting bagi pekerja berkaitan dengan pekerjaan mereka. Buku panduan juga merupakan dokumen perundangan yang mengandungi maklumat tentang hak dan kewajipan pekerja, syarat-syarat pekerjaan, dan sistem kebajikan.

Pemahaman terhadap konsep-konsep ini adalah penting dalam menjalankan pekerjaan di Amerika. Majikan dikehendaki mematuhi peraturan perundangan dan menyediakan persekitaran pekerjaan yang adil dan transparan.

Undang-Undang Berkaitan Pekerjaan di Amerika

Undang-undang berkaitan pekerjaan di Amerika terdiri daripada tiga undang-undang utama:

• Akta Standard Buruh yang Adil (Fair Labor Standards Act)
• Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (Occupational Safety and Health Act)
• Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (Family and Medical Leave Act)

Di Amerika, setiap negeri mempunyai perlembagaan sendiri yang berbeza daripada perlembagaan persekutuan, dan ini termasuk dalam peraturan yang berkaitan dengan pekerjaan dan buruh. Peraturan ini dibahagikan kepada yang ditetapkan oleh persekutuan dan yang ditetapkan oleh negeri.

Akta Standard Buruh yang Adil

Akta Standard Buruh yang Adil (FLSA) merupakan salah satu undang-undang buruh yang paling penting di Amerika, yang ditubuhkan untuk melindungi hak dan cara kerja pekerja.

Undang-undang ini menetapkan standard bagi upah minimum, jam kerja, bayaran lebih masa, dan kriteria umur pekerja. FLSA dikenakan secara nasional dan mewajibkan semua majikan untuk membayar upah minimum, membatasi jam kerja, dan menyediakan bayaran lebih masa. Selain itu, undang-undang ini juga menyediakan perlindungan khusus untuk pekerja di bawah umur 18 tahun.

Rujukan: Persatuan Kerajaan Negeri Amerika | Asas Undang-Undang Pekerjaan di Amerika[ja]

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan

Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan (OSHA) adalah undang-undang yang bertujuan untuk memastikan keselamatan dan kesihatan pekerja di tempat kerja.

Undang-undang ini mengharuskan majikan untuk mematuhi standard keselamatan kerja agar pekerja dapat bekerja dalam lingkungan yang selamat. OSHA menetapkan keperluan untuk latihan dan penyediaan maklumat kepada pekerja, panduan dalam mengendalikan bahan berbahaya, dan penyediaan peralatan perlindungan yang sesuai. Majikan diwajibkan untuk mematuhi standard keselamatan dan kesihatan pekerjaan, dan mereka juga dikehendaki menjalankan audit dan laporan secara berkala.

Rujukan: Persatuan Kerajaan Negeri Amerika | Asas Undang-Undang Pekerjaan di Amerika[ja]

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan

Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) membenarkan pekerja mengambil cuti atas sebab-sebab yang berkaitan dengan keluarga atau perubatan. Contohnya, pekerja boleh mengambil cuti tanpa gaji untuk tempoh yang diperlukan bagi rawatan kesihatan diri sendiri atau keluarga. Selain itu, cuti juga boleh diambil untuk menjaga bayi yang baru lahir.

Melalui FMLA, majikan diwajibkan untuk menyediakan sehingga 12 minggu cuti kepada pekerja dan mengatur agar mereka dapat kembali bekerja selepas cuti tersebut.

Rujukan: Persatuan Kerajaan Negeri Amerika | Asas Undang-Undang Pekerjaan di Amerika[ja]

Sistem Gaji Minimum di Amerika Syarikat

Sistem gaji minimum di Amerika Syarikat adalah kompleks, terdiri daripada gaji minimum persekutuan dan gaji minimum yang ditetapkan oleh setiap negeri secara berasingan.

Pertama sekali, gaji minimum persekutuan dikenakan secara nasional dan menunjukkan tahap gaji minimum yang dijamin di semua negeri. Gaji minimum persekutuan semasa adalah $7.25 sejam. Walau bagaimanapun, beberapa negeri menganggap tahap ini tidak mencukupi berdasarkan kos sara hidup dan telah menetapkan gaji minimum negeri mereka sendiri.

Seterusnya, sebagai gaji minimum negeri, setiap negeri boleh menetapkan gaji minimum mereka sendiri. Ini bertujuan untuk memastikan tahap yang lebih sesuai dengan mengambil kira keadaan ekonomi negeri dan perbezaan kos sara hidup. Gaji minimum negeri boleh lebih tinggi daripada gaji minimum persekutuan, tetapi tidak dibenarkan lebih rendah daripada gaji minimum persekutuan.

Berikut adalah senarai gaji minimum di beberapa negeri. (Sehingga Januari 2024)

※1USD = 145JPY untuk pengiraan

Sebagaimana yang dinyatakan, gaji minimum berbeza-beza di setiap negeri. Majikan perlu membayar gaji berdasarkan gaji minimum negeri tempat pekerja berada. Jika tempat tinggal pekerja dan tempat kerja berada di negeri yang berbeza, maka gaji minimum negeri tempat kerja yang akan dikenakan.

Penetapan gaji minimum ini dikaji semula secara berkala dan boleh berubah. Majikan harus memeriksa maklumat terkini dan menetapkan tahap gaji yang sesuai.

Sistem Waktu Bekerja di Amerika Syarikat

Sistem waktu bekerja di Amerika Syarikat terutamanya berdasarkan Akta Standard Buruh yang Adil (Fair Labor Standards Act, FLSA). Berikut adalah penjelasan mengenai beberapa poin penting berkaitan waktu bekerja.

Seperti yang dijelaskan di atas, terdapat peraturan hukum yang mengatur waktu bekerja di Amerika Syarikat, yang melindungi hak pekerja. Majikan dan pekerja perlu bersetuju berdasarkan kontrak kerja dan jenis pekerjaan untuk merealisasikan cara bekerja yang fleksibel, sambil mematuhi kerangka hukum yang ada.

Sistem Pemecatan di Amerika

Di Amerika, terdapat dua jenis pemecatan: pemecatan individu dan pemecatan secara kolektif, yang masing-masing mempunyai keperluan dan proses yang berbeza.

Pertama, pemecatan individu merujuk kepada situasi di mana seorang majikan memecat seorang pekerja dari hubungan pekerjaan. Di kebanyakan negeri di Amerika, termasuk situasi di mana ‘kontrak pekerjaan adalah secara lisan’ atau ‘terdapat kontrak pekerjaan yang ditetapkan’, majikan perlu mengikuti prosedur yang teliti apabila ‘kontrak pekerjaan adalah tanpa batas waktu’. Pemecatan individu harus dilaksanakan berdasarkan proses yang ditetapkan dan hak-hak legal pekerja.

Sebaliknya, pemecatan secara kolektif biasanya merujuk kepada situasi di mana sejumlah besar pekerja dipecat pada masa yang sama. Ini biasanya berlaku sebagai sebahagian daripada penstrukturan semula pekerjaan yang besar akibat daripada prestasi organisasi yang lemah, perubahan dalam jenis perniagaan, atau kebankrapan. Di Amerika, terdapat keperluan undang-undang yang dikenali sebagai Undang-Undang WARN (Japanese WARN Act) untuk pemecatan secara kolektif. Undang-Undang WARN menetapkan bahawa syarikat yang mempunyai lebih daripada 50 pekerja perlu memberikan notis terlebih dahulu kepada pekerja dan negeri jika ingin memecat 30 atau lebih pekerja. Notis ini harus termasuk sebab-sebab pemecatan dan jadual yang dirancang untuk pemecatan tersebut.

Bagi kedua-dua jenis pemecatan, proses yang adil dan saksama adalah diperlukan. Pemberian notis yang sesuai dan pematuhan kepada keperluan undang-undang bukan sahaja melindungi hak-hak pekerja tetapi juga merupakan elemen penting dalam meminimumkan risiko legal bagi majikan. Walau bagaimanapun, kerana keperluan boleh berbeza mengikut negeri dan kontrak pekerjaan tertentu, adalah penting bagi majikan dan pekerja untuk menyemak peraturan yang berkaitan dan mendapatkan nasihat daripada pakar untuk mengambil tindakan yang sesuai.

Tren Terkini dalam Undang-Undang Pekerjaan Amerika

Ketahui tiga perkembangan terkini dalam undang-undang pekerjaan Amerika berikut ini:

• Perjanjian yang melanggar Undang-Undang Anti-Persaingan
• Penggunaan perjanjian pengunduran diri yang terhad
• Peraturan baru FTC mengenai kewajiban tidak bersaing

Perkembangan terkini ini adalah maklumat penting untuk menjadikan hubungan antara pekerja dan majikan lebih adil. Untuk meminimumkan risiko legal, kita harus bertindak cepat dalam mematuhi peraturan yang berkaitan.

Perjanjian yang melanggar Undang-Undang Anti-Persaingan

Di Amerika, perhatian diberikan agar perjanjian antara syarikat tidak melanggar undang-undang anti-persaingan.

Undang-Undang Anti-Persaingan adalah sistem undang-undang yang dirancang untuk menggalakkan persaingan antara syarikat dan industri serta mencegah amalan persaingan yang tidak adil dan monopoli. Perjanjian atau kerjasama dengan pesaing yang boleh mendominasi pasaran dan menekan persaingan menjadi perhatian, dan penguatkuasaan telah diperketat. Syarikat harus mematuhi undang-undang anti-persaingan untuk mengekalkan persekitaran pasaran yang adil.

Penggunaan perjanjian pengunduran diri yang terhad

Di Amerika, biasanya majikan dan pekerja akan membuat perjanjian ketika berlaku pemecatan atau pengunduran diri, tetapi penggunaan perjanjian ini dikenakan sekatan yang ketat.

Khususnya, perjanjian yang membatasi hak pekerja untuk mengambil tindakan undang-undang terhadap majikan tidak dipertimbangkan, dan hak-hak legal pekerja dilindungi dengan sewajarnya. Ini menekankan pentingnya proses pemecatan atau pengunduran diri yang adil.

Peraturan baru FTC mengenai kewajiban tidak bersaing

Peraturan baru mengenai kewajiban tidak bersaing yang diperkenalkan oleh FTC (Federal Trade Commission) juga penting. Kewajiban tidak bersaing merujuk kepada prinsip yang mengharuskan pekerja atau karyawan untuk tidak terlibat dalam perniagaan yang bersaing untuk tempoh tertentu selepas meninggalkan pekerjaan.

Ini bermakna majikan harus memberi perhatian kepada keberkesanan dan keadilan perjanjian tidak bersaing ketika membuat kontrak. Majikan perlu menjelaskan dengan terang isi kandungan dan kesan perjanjian tidak bersaing kepada pekerja dan mengambil langkah-langkah untuk mencegah pembatasan yang tidak sah terhadap pekerja.

Kesimpulan: Berunding dengan Pakar yang Arif dalam Undang-Undang Tempatan untuk Ekspansi Luar Negara

Di Amerika Syarikat, terdapat Akta Standard Buruh yang Adil (FLSA), dan jika anda menjadi majikan, anda juga perlu mengetahui tentang Akta Keselamatan dan Kesihatan Pekerjaan serta Akta Cuti Keluarga dan Perubatan. Terdapat konsep-konsep khas seperti ‘Employment at will’ dan ‘Employee Handbook’, dan penting untuk memahami perbezaan cara bekerja berbanding di Jepun.

Peraturan-peraturan berkaitan standard buruh di Amerika Syarikat boleh menjadi sukar untuk difahami tanpa pengetahuan undang-undang. Kami menyarankan anda untuk berunding dengan pakar yang arif dalam undang-undang tempatan.

Pengenalan Langkah-langkah yang Diambil oleh Firma Kami

Firma Guaman Monolith adalah sebuah firma guaman yang memiliki pengalaman luas dalam IT, khususnya internet dan undang-undang. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, perniagaan global semakin berkembang, dan keperluan untuk pemeriksaan undang-undang oleh pakar semakin meningkat. Firma kami menyediakan solusi dalam hal ehwal undang-undang antarabangsa.

Bidang yang ditangani oleh Firma Guaman Monolith: Undang-Undang Antarabangsa & Perniagaan Luar Negara[ja]