MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248हप्ताका दिनहरू 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

Internet

आमेबा ब्लग (आमेब्रो) मा भएका मानहानि पूर्ण लेखहरू कसरी हटाउने भन्ने विषयमा विस्तृत विवरण

Internet

आमेबा ब्लग (आमेब्रो) मा भएका मानहानि पूर्ण लेखहरू कसरी हटाउने भन्ने विषयमा विस्तृत विवरण

अमेबा ब्लग (यसलाई यहाँपछि ‘अमेब्रो’ भनिन्छ), जापानमा धेरै प्रयोग गरिने ब्लग सेवाहरू मध्ये एक हो। यस ब्लगमा तपाईं विभिन्न पसल र सेवाहरूका अनुभवहरू पढ्न सक्नुहुन्छ।

तर, केहि पोस्टहरूमा नकारात्मक सामग्रीहरू प्रकाशित हुन सक्छन्, जसले गर्दा प्रयोगकर्ताहरू त्यसलाई देखेर टाढिन सक्छन् र यसले बिक्रीमा नकारात्मक प्रभाव पर्न सक्छ।

त्यस्ता नकारात्मक पोस्टहरूको सामना गर्दा, तिनीहरूलाई हटाउने जस्ता कार्यहरू सम्भव छन् त?

यस लेखमा, जापानी कानून अनुसार चरित्रहानि सम्बन्धी लेखहरूको हटाउने अनुरोधका विधिहरूको बारेमा व्याख्या गरिनेछ, जसमा कानूनी सल्लाहकारसँग परामर्श गर्नुपर्ने परिस्थितिहरू पनि समावेश छन्।

अमेब्लो के हो?

अमेब्लो के हो

अमेब्लोमा, कसैले पनि निःशुल्क रूपमा ब्लग सुरु गर्न सक्छन्, र प्रसिद्ध व्यक्तिहरूदेखि साधारण मानिसहरूसम्मका धेरैका ब्लगहरू पढ्न सकिन्छ।

यसैगरी, ब्लगरहरूले प्रयोग गरेका रेस्टुरेन्ट वा एस्थेटिक सैलूनहरू जस्ता सेवाहरूका वास्तविक अनुभवहरू पनि पढ्न सकिन्छ।

त्यसैले, नकारात्मक लेखहरू पोस्ट गरिएमा, अमेब्लो वा Google मा रेस्टुरेन्ट वा एस्थेटिक सैलूनहरूको प्रतिष्ठा खोज्दै गरेका प्रयोगकर्ताहरूले ती समीक्षाहरू हेरेर बुकिङ गर्नबाट बच्न सक्ने सम्भावना रहन्छ।

जापानमा अमेब्लोमा प्रकाशित नकारात्मक लेखहरूको विवरण

जापानमा अमेब्लोमा प्रकाशित नकारात्मक लेखहरूको विवरण

अमेब्लोमा रेस्टुरेन्ट वा एस्थेटिक सेन्टरहरूको नाम खोज्दा, तपाईंले त्यहाँ खाना खाएका व्यक्तिहरू वा उपचार गराएका व्यक्तिहरूका अनुभवहरू पढ्न सक्नुहुन्छ।

यस्ता वास्तविक अनुभवहरू पढ्न सक्नु प्रयोगकर्ताहरूका लागि फाइदाजनक छ, तर कहिलेकाहीँ त्यहाँ गाली-गलौज वा अन्य नकारात्मक लेखहरू पनि प्रकाशित हुन्छन्।

त्यसो भए, अमेब्लोमा प्रकाशित हुने नकारात्मक लेखहरूमा के के हुन्छन् त? तल अमेब्लोमा प्रकाशित हुने नकारात्मक सामग्रीका केहि उदाहरणहरू दिइएका छन्।

इमेज डाउन गर्ने सामग्री

उदाहरणका लागि, “रेस्टुरेन्ट ○○ का कर्मचारीहरू अत्यन्त असभ्य छन्, र मलाई धेरै रिस उठ्यो। उनीहरू △△ हिल्समा बस्छन् र धेरै अहंकारी छन्,” भन्ने सामग्री छ।

यस्तो पोस्टले रेस्टुरेन्टको नकारात्मक छवि बनाउन सक्छ, जसले त्यस रेस्टुरेन्टको व्यवसायमा हानि पुर्‍याउन सक्छ।

बुझाइको अन्तरले गर्दा उत्पन्न सामग्री

अर्को उदाहरणमा, “□□ एस्थेटिक सेन्टरको प्रवर्द्धन अत्यन्त बलात्कारी थियो, र मलाई जबरजस्ती सम्झौता गर्न बाध्य पारियो,” भन्ने सामग्री प्रकाशित हुन्छ।

यदि यो सत्य हो भने, यस्तो पोस्टले त्यस एस्थेटिक सेन्टरमा जाने योजना बनाइरहेका प्रयोगकर्ताहरूलाई उपयोगी जानकारी प्रदान गर्न सक्छ।

तर, पोस्ट गर्ने व्यक्ति र कर्मचारीबीचको संवादमा अन्तरका कारण, बलात्कारी प्रवर्द्धन नगरिए पनि, पोस्ट गर्ने व्यक्तिले बलात्कारी प्रवर्द्धन भएको महसुस गर्न सक्छन्।

यस्तो अवस्थामा, “□□ एस्थेटिक सेन्टरको प्रवर्द्धन अत्यन्त बलात्कारी थियो, र मलाई जबरजस्ती सम्झौता गर्न बाध्य पारियो,” भन्ने सामग्री प्रकाशित हुँदा, त्यस एस्थेटिक सेन्टरले ग्राहकहरूको संख्या कम हुने जोखिम बेहोर्नु पर्न सक्छ।

अन्य, निराधार गाली-गलौज र बदनामीका लेखहरू

अमेब्लोमा, सामान्य ब्लगहरूको सीमा नाघेर, रेस्टुरेन्ट वा एस्थेटिक सेन्टरहरूका कर्मचारीहरू वा अन्य साधारण व्यक्तिहरूमाथि निराधार गाली-गलौज वा बदनामीका लेखहरू प्रकाशित हुने घटनाहरू पनि छन्।

यस्ता पोस्टहरू 5चैनल जस्ता गुमनाम मञ्चहरूमा प्रकाशित गाली-गलौज वा बदनामीका लेखहरूसँग तुलना गर्दा पनि हटाउनुपर्ने हुन्छ।

जापानमा पोस्ट गर्नेलाई हटाउन अनुरोध गर्ने तरिका

जापानमा पोस्ट गर्नेलाई हटाउन अनुरोध गर्ने तरिका

यदि अमेब्लोमा कुनै नकारात्मक लेख पोस्ट भएको छ भने, अमेबामा सदस्यता दर्ता गरेर तपाईं सिधै पोस्ट गर्नेलाई हटाउन अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

अमेबामा सदस्यता दर्ता गर्ने विधि निम्न प्रकारको छ:

  1. अमेबा सदस्यता दर्ता पृष्ठमा पहुँच गर्नुहोस्
  2. इमेल ठेगाना, अमेबा आईडी, पासवर्ड, जन्म मिति, लिङ्ग उल्लेख गरी दर्ता इमेल पठाउनुहोस्
  3. इमेल ठेगानामा अस्थायी दर्ता सम्पन्न भएको सूचना आउँछ
  4. इमेलमा उल्लेखित URL मा क्लिक गरी, स्थायी दर्ता सम्पन्न गर्नुहोस्

माथिका कदमहरू पूरा गरेपछि, अमेबामा दर्ता सम्पन्न भएमा, मेसेज सुविधा वा कमेन्ट सुविधा प्रयोग गरेर पोस्ट गर्नेलाई हटाउन अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

त्यसक्रममा, कुन भागले अनुरोधकर्ताको हक उल्लंघन गरेको छ भन्ने विचार गरिएको छ वा कस्तो क्षति भएको छ (वा हुन सक्छ) भन्ने कुरा विशेष गरी उल्लेख गर्नु राम्रो हुन्छ।

साथै, भावनात्मक नभई शान्त र सजग रूपमा लेख्ने कुरामा ध्यान दिनुहोस्।

केही पोस्ट गर्नेहरूले मेसेज वा कमेन्ट प्राप्त नगर्ने सेटिङ्ग गरेका हुन सक्छन्, त्यस्तो अवस्थामा अमेबालाई हटाउने अनुरोध गर्ने जस्ता विकल्पहरू खोज्नु पर्ने हुन्छ।

यदि पोस्ट गर्नेले हटाउने अनुरोधलाई अस्वीकार गरेमा, अमेबालाई हटाउने अनुरोध गर्नु पर्ने हुन्छ।

यदि त्यसपछि पनि हटाइएन भने, अदालत मार्फत हटाउने अनुरोध गर्नु पर्ने हुन्छ। ती विधिहरूको विस्तृत विवरण तल दिइएको छ।

जापानमा Ameba प्रयोग नियम उल्लंघन गर्दा मेटाउने अनुरोध कसरी गर्ने?

यदि तपाईंले सोच्नुभएको छ कि कुनै नकारात्मक लेखले Ameba प्रयोग नियम[ja]को उल्लंघन गरेको छ, तपाईं नियम उल्लंघन रिपोर्टिङ मार्फत उल्लंघनको रिपोर्ट गर्न सक्नुहुन्छ।

त्यसैगरी, यदि त्यो लेखले तपाईंको अधिकार उल्लंघन गरेको छ भने, अधिकारधारीहरूको लागि खिड्कीबाट मेटाउने अनुरोध गर्न सकिन्छ।

Ameba सहायता पृष्ठमा रहेको ‘Ameba सम्बन्धी प्रश्नहरू’ बटन थिच्नुहोस्, त्यसपछि ‘प्रयोग नियम उल्लंघन रिपोर्ट’ बटन थिच्नुहोस्, अनि तलको स्क्रिन देखा पर्छ जहाँ तपाईंले उल्लंघनको सामग्री छान्नुहोस् र विशेष कारण लेखेर पठाउन सक्नुहुन्छ।

प्रयोग नियम उल्लंघन रिपोर्ट
प्रयोग नियम उल्लंघन विज्ञापन[ja]को स्क्रिनबाट केहि अंशहरू छानिएका छन्।

त्यसैगरी, यदि तपाईं अधिकारधारी हुनुहुन्छ भने, अधिकारधारीहरूको लागि खिड्कीबाट मेटाउने अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ।

Ameba सहायता पृष्ठको तल्लो भागमा रहेको ‘Ameba सम्बन्धी प्रश्नहरू’ बटन थिच्नुहोस्, त्यसपछि ‘अधिकारधारीहरूको लागि खिड्की’ बटन थिच्नुहोस्, अनि तलको स्क्रिन देखा पर्छ।

यस फारममा, उल्लंघन भएका अधिकारहरू र चाहिने कारबाहीहरू उल्लेख गरेर पठाउन सक्नुहुन्छ।

अधिकारधारीहरूको लागि खिड्की
‘अधिकारधारीहरूको लागि खिड्की’[ja] फारमबाट
  • Ameba प्रयोग नियमको 13औं धारा अनुसार, यदि साइबरएजेन्ट कम्पनीले तलका कुराहरूमा उल्लंघन भएको ठहर गर्छ,
  • पठाइएको सामग्री मेटाउने,
  • सेवाको सम्पूर्ण वा केहि भागको प्रयोग रोक्ने,
  • सदस्यता रद्द गर्ने,
  • अन्य उपयुक्त ठानिएका कदमहरू चाल्न सकिन्छ।

यस्ता कदमहरू चाल्न सकिन्छ।

<अमेबा प्रयोग नियमावलीको धारा 13, उपधारा 4 को अंश>
(1) सदाचार र शिष्टाचारको अभाव भएका कुराहरू
(संक्षेप)
(2) अरू सदस्यहरू, प्रयोगकर्ताहरू, हाम्रो कम्पनी, वा अन्य तेस्रो पक्षलाई बदनाम गर्ने वा उनीहरूको मानहानी गर्ने, अधिकार उल्लंघन गर्ने कुराहरू
 ① अरू सदस्यहरू, प्रयोगकर्ताहरू, हाम्रो कम्पनी, वा अन्य तेस्रो पक्षको बारेमा बदनामी गर्ने वा अपमान गर्ने, वा मान वा विश्वासलाई क्षति पुर्‍याउने क्रियाकलाप, सन्देश वा सामग्री पठाउने
 ② जाति, जातियता, लिङ्ग, धर्म, सामाजिक स्थिति, बसोबासको स्थान, शारीरिक विशेषता, रोगको इतिहास, शिक्षा, सम्पत्ति आदि कारणले गर्दा भेदभाव गर्ने सन्देश वा सामग्री पठाउने
 ③ व्यक्तिको सहमति बिना व्यक्तिगत जानकारी पठाउने (तर, सार्वजनिक रूपमा प्रकाशित भएका प्रसिद्ध व्यक्तिहरूको जानकारी बाहेक)
 ④ तेस्रो पक्षको ट्रेडमार्क अधिकार, कपीराइट, लेखक व्यक्तित्व अधिकार आदि बौद्धिक सम्पत्ति अधिकार, चित्र अधिकार र पब्लिसिटी अधिकार आदिको उल्लंघन गर्ने, वा त्यस्तो गर्ने सम्भावना भएको क्रियाकलाप, सन्देश वा सामग्री पठाउने
 ⑤ तेस्रो पक्षको सम्पत्ति, गोपनीयता आदि व्यक्तिगत अधिकारहरूको उल्लंघन गर्ने, वा त्यस्तो गर्ने सम्भावना भएको क्रियाकलाप, सन्देश वा सामग्री पठाउने
(3) सामाजिक नैतिकता वा कानूनको विपरीत हुने कुराहरू
(संक्षेप)
(4) हाम्रो कम्पनीको अनुमति बिना व्यावसायिक क्रियाकलाप
(संक्षेप)
(5) स्प्याम पोस्टिङ्ग र सर्च इन्जिनको प्रदर्शन परिणाममा क्रम व्यवस्थापन गर्ने उद्देश्यले गरिने निम्न क्रियाहरू
 ① सफ्टवेयर टूल प्रयोग गर्ने वा नगर्ने कुराले गर्दा, धेरै खाताहरू सिर्जना गर्ने वा एकै वा समान प्रकारका लेखहरूलाई धेरै पटक पोस्ट गर्ने क्रियाकलाप
 ② यस्ता सिर्जित खाताहरू प्रयोग गरेर, लेखहरू पोस्ट गर्ने र अन्य वेबसाइटहरू, अन्य खाताहरू, अन्य पोस्टहरू आदिमा (लिङ्क जडान गरेर) निर्देशन गर्ने

(6) अन्य
(संक्षेप)

उद्धृत स्रोत:अमेबा प्रयोग नियमावली[ja]

माथिको उदाहरणमा “रेस्टुरेन्ट ○○ का कर्मचारीहरूको व्यवहार नराम्रो भएको र मलाई रिस उठेको छ। △△ हिल्समा बस्ने गरेको र अहङ्कारी भएको” भन्ने सामग्री अमेबा प्रयोग नियमावलीको धारा 13, उपधारा 4 (2) ⑤ “तेस्रो पक्षको सम्पत्ति, गोपनीयता आदि व्यक्तिगत अधिकारहरूको उल्लंघन गर्ने, वा त्यस्तो गर्ने सम्भावना भएको क्रियाकलाप, सन्देश वा सामग्री पठाउने” मा पर्छ भन्ने ठानिन्छ र यसलाई हटाउन अनुरोध गर्न सकिन्छ।

जापानमा अवैध कारणले गर्दा हटाउन माग गर्न सकिने उदाहरणहरू

मानहानि (मानहानि अधिकारको उल्लंघन) को मामलामा

अमेबा प्रयोग नियमावलीको धारा 13 को उपधारा 2(2) ① “अन्य सदस्यहरू, प्रयोगकर्ताहरू, हाम्रो कम्पनी, वा अन्य तेस्रो पक्षलाई बदनाम गर्ने वा मानहानि गर्ने, अधिकार उल्लंघन गर्ने” को सन्दर्भमा, पहिलो पटक मानहानि (मानहानि अधिकारको उल्लंघन) को विचार गर्न आवश्यक छ।

मानहानि भन्नाले, अनिश्चित वा धेरै मानिसहरूलाई प्रसारित हुन सक्ने स्थानमा, त्यस व्यक्तिको सामाजिक मूल्यांकनलाई घटाउने गरी तथ्य प्रस्तुत गर्नु हो।

मानहानिका आवश्यकताहरू निम्नानुसार छन्:

    • सार्वजनिक रूपमा
    • तथ्य प्रस्तुत गर्दै
    • व्यक्तिको मानहानि गर्ने

यदि “□□ एस्टेटिकको प्रलोभन बलियो छ र जबरजस्ती सम्झौता गराइएको” भन्ने सामग्री पोस्ट गरिएको छ भने,

    1. ब्लगमा “प्रलोभन बलियो छ र जबरजस्ती सम्झौता गराइएको” भन्ने उल्लेख अनिश्चित वा धेरै मानिसहरूले बुझ्न सक्ने विशिष्ट तथ्यको प्रस्तुतीकरण हो,
    2. एस्टेटिकको प्रलोभन कानूनी रूपमा केहि नियमनहरूलाई अधीन गरिएको छ, त्यसैले बलियो प्रलोभन गर्ने एस्टेटिक भन्ने धारणा यस एस्टेटिक सैलूनको सामाजिक मूल्यांकनलाई घटाउँछ
    3. यस एस्टेटिक सैलूनले बलियो प्रलोभन गर्दैन

यस्तो दाबी गर्ने हुन्छ। तर, माथिका मानहानिका आवश्यकताहरू पूरा भए पनि, तलका शर्तहरू पूरा भएमा मानहानि स्थापित हुँदैन:

    • सार्वजनिकता छ
    • सार्वजनिक हित छ
    • सत्य हो वा सत्यताको समानता मान्य छ

माथिको उदाहरण मात्र होइन, अन्य बदनामी वा अफवाहका लेखहरू पनि मानहानिमा पर्छन् कि पर्दैनन् भन्ने कुरा विचार गर्नुपर्ने हुन्छ।

तर, यस्ता दाबीहरू र कानूनी विवादहरूमा आधारित हटाउने वार्ता गर्न कानूनमा विशेषज्ञता नभएको खण्डमा गाह्रो हुन सक्छ।

पर्याप्त ज्ञान भएका वकिलसँग सल्लाह गरेर, सहज रूपमा हटाउन सकिन्छ। मानहानिका आवश्यकताहरूको विस्तृत विवरण तलको लेखमा छ।

सम्बन्धित लेख: मानहानिमा मुद्दा हाल्ने शर्तहरू र स्वीकार गरिने आवश्यकताहरू र क्षतिपूर्तिको औसतलाई व्याख्या गर्दै[ja]

मानहानि भावना उल्लंघन (अपमान) को मामलामा

मानहानि भावना भन्नाले, आफूले सोचेको आफ्नो व्यक्तिगत मूल्यांकन वा चेतनालाई बुझाउँछ।

मानहानिमा मानहानि भन्नाले ‘सामाजिक (बाह्य) मूल्यांकन’ हो भने, मानहानि भावना उल्लंघन (अपमान)मा मानहानि ‘व्यक्तिगत मानहानि’ समस्या हो।

यसरी मानहानि भावना व्यक्तिगत कुरा हो, त्यसैले यसलाई बिना शर्त कानूनी संरक्षणको विषय बनाउँदा, संरक्षणको दायरा असीमित रूपमा विस्तार हुन्छ।

त्यसैले, सर्वोच्च अदालतले कानूनी संरक्षणको दायरालाई ‘सामाजिक रूपमा स्वीकृत सीमाभन्दा बढी अपमान गर्ने क्रियाकलाप’ (सर्वोच्च निर्णय平22.4.13民集64.3.758) मा सीमित गरेको छ।

यद्यपि, व्यक्तिगत भावना भएकोले, यसको उल्लंघन केवल प्राकृतिक व्यक्तिहरूमा मात्र मान्य हुन्छ, र कानूनी व्यक्तिहरूले मानहानि भावना उल्लंघनको दाबी गर्न सक्दैनन्।

जापानमा अन्तरिम आदेश प्रक्रियाद्वारा हटाउने

अन्तरिम आदेशद्वारा हटाउने

प्रयोगकर्ता सम्झौताको उल्लंघनको रिपोर्ट गर्ने वा अधिकारधारीहरूको लागि खिड्कीबाट हटाउने निवेदन गरेपछि पनि यदि सम्बन्धित पोस्ट हटाइएको छैन भने, अदालतमार्फत हटाउने निवेदन गर्नुपर्ने हुन्छ।

अमेब्लोका लेखहरूलाई मुद्दा प्रक्रियाद्वारा हटाउन सकिन्छ तर अन्तरिम आदेशको प्रक्रियाद्वारा पनि हटाउन सकिन्छ।

मुद्दा प्रक्रियामा फैसला आउन सामान्यतया ३ देखि १२ महिना (महिनाहरू) सम्म लाग्न सक्छ, र केही केसहरूमा वर्षौंसम्म पनि लाग्न सक्छ।

अन्तरिम आदेशमा, यदि तपाईं ख्याति जोखिम व्यवस्थापनमा अनुभवी वकिलसँग परामर्श गर्नुहुन्छ भने, निवेदनदेखि हटाउनसम्म २-३ महिना मात्र लाग्ने गर्छ। अन्तरिम आदेश तलको प्रक्रियाअनुसार सम्पन्न हुन्छ।

अन्तरिम आदेशको निवेदन→दुवै पक्षको सुनुवाई (मौखिक बहसजस्तो प्रक्रिया)→जमानत रकम तिर्ने→अन्तरिम आदेश जारी गर्ने→कार्यान्वयन

अन्तरिम आदेश लागू गर्दा, कानूनी दाबी मात्र होइन, त्यस दाबीलाई प्रमाणित गर्नका लागि प्रमाणहरू पनि आवश्यक हुन्छन्। उदाहरणका लागि, माथिको ‘□□ एस्टेटको प्रलोभन बलियो छ र जबरजस्ती सम्झौता गराइएको’ जस्तो केसमा,

    • सम्बन्धित ग्राहकसँगको सम्झौता पत्र
    • सम्बन्धित ग्राहकलाई सम्झौता अघिको जानकारी पत्र
    • एस्टेटको प्रलोभन सम्बन्धी म्यानुअल

आदि प्रमाणका रूपमा पेश गर्दै ‘हाम्रो एस्टेट सलोनले ग्राहकहरूलाई बलियो प्रलोभन दिएको छैन, बरु स्पष्ट र सजिलो व्याख्यासँगै सम्झौता गरेको छ’ भन्ने दाबी गर्ने हुन्छ।

तथापि, वकिलको सहयोग बिना एक्लै यस्ता दाबी गर्न गाह्रो हुन सक्छ। हटाउने अन्तरिम आदेशको बारेमा तलको लेखमा विस्तृत विवरण छ।

सम्बन्धित लेख: जापानमा ख्याति जोखिम व्यवस्थापनमा महत्वपूर्ण ‘हटाउने अन्तरिम आदेश'[ja]

जापानमा अन्तरिम आदेशद्वारा पोस्ट गर्नेको पहिचान

जापानमा अन्तरिम आदेशद्वारा पोस्ट गर्नेको पहिचान

यदि उद्देश्यपूर्ण रूपमा निराधार बदनामी गर्ने लेखहरू र क्षति पुर्‍याउने समाचारहरू निरन्तर धेरै पोस्ट गरिएको छ भने, वकिललाई निवेदन गरेर प्रकाशकको जानकारी खुलासा गर्न माग गर्न सकिन्छ।

प्रकाशकको जानकारी खुलासा माग भनेको प्रोभाइडर जिम्मेवारी सीमित गर्ने कानून (Provider Liability Limitation Law) को धारा 4 को उपधारा 1 अनुसारको प्रक्रिया हो। यस प्रक्रियाबाट बदनामी गर्ने र क्षति पुर्‍याउने पोस्टहरूका पोस्ट गर्नेको IP ठेगाना, नाम, ठेगाना आदि जानकारी खुलासा गर्न माग गर्न सकिन्छ।

अमेब्लो एक ब्लग सेवा हो जुन अमेबा ID दर्ता गरेपछि निःशुल्कमा ब्लग खोल्न र लेख पोस्ट गर्न सकिन्छ।

त्यसैले, कुनै व्यक्ति वा संस्थाप्रति द्वेष राख्ने व्यक्तिहरूले पनि निराधार अफवाह र बदनामी गर्ने लेखहरू पोस्ट गर्न सक्छन्।

त्यस्तो अवस्थामा, पोस्ट गर्नेको IP ठेगाना आदि थाहा पाएमा, पोस्ट गर्नेलाई पहिचान गर्न सकिन्छ। प्रकाशक पहिचान प्रक्रियाको क्रम निम्न प्रकारको छ:

    1. सामग्री सेवा प्रदायकलाई जानकारी खुलासा माग गर्ने
    2. प्रकाशक जानकारी खुलासाको अन्तरिम आदेशको निवेदन गर्ने
    3. माध्यमिक प्रोभाइडरलाई पहिचान गर्ने
    4. माध्यमिक प्रोभाइडरलाई प्रकाशक जानकारी मेट्न नदिने अन्तरिम आदेशको निवेदन गर्ने
    5. प्रकाशक जानकारी खुलासा मागको मुद्दा दायर गर्ने
    6. अदालतको फैसलाको आधारमा, प्रकाशकलाई पहिचान गर्ने (ठेगाना, नाम आदि)

माथिका प्रक्रियाहरू पूरा गरेपछि, दुष्प्रचार गर्ने लेखको पोस्ट गर्नेको पहिचान भएमा, पोस्ट गर्नेलाई वकिलको खर्च र मानसिक क्षतिपूर्तिको लागि क्षतिपूर्ति माग गर्न सकिन्छ।

यहाँ ध्यान दिनुपर्ने कुरा प्रोभाइडरको लग बचत अवधि हो।

बचत अवधि सकिएपछि, प्रकाशकको व्यक्तिगत जानकारी प्राप्त गर्न नसकिने हुँदा, खुलासा माग असफल हुन सक्छ।

प्रोभाइडरको लग बचत अवधि तीन महिना देखि छ महिना सम्मको हुने गर्छ, त्यसैले खुलासा मागमा पर्याप्त समय लिएर अघि बढ्नु उचित हुन्छ।

प्रकाशक जानकारी खुलासा मागको बारेमा थप जानकारी तलको लेखमा विस्तृत रूपमा व्याख्या गरिएको छ।

सम्बन्धित लेख: प्रकाशक जानकारी खुलासा माग कसरी गर्ने? वकिलले व्याख्या गरेका तरिका र ध्यान दिनुपर्ने बिषयहरू[ja]

जापानमा वकिललाई अनुरोध गरेपछिको प्रक्रिया

जापानमा वकिललाई अनुरोध गरेको खण्डमा, अनुरोधकर्ताले भोगेको क्षतिको पुनर्स्थापना निम्न प्रक्रियामा गरिनेछ।

पोस्ट हटाउने अनुरोध

पहिलो चरणमा, मानहानि गर्ने लेखहरूबाट हुने क्षतिलाई रोक्नको लागि, त्यस्ता लेखहरू हटाउनु आवश्यक हुन्छ।

पोस्ट गर्नेलाई वा साइट प्रबन्धकलाई सिधै हटाउन अनुरोध गर्ने विधि र उल्लेखित अनुसार अदालतमा पोस्ट हटाउने अस्थायी व्यवस्थापन निवेदन गर्ने विधि छ।

प्रेषकको जानकारी खुलाउने अनुरोध

यदि पोस्ट गर्नेलाई चिन्न सकिँदैन भने, उल्लेखित अनुसार, प्रेषकको जानकारी खुलाउने अनुरोधबाट चिन्न आवश्यक हुन्छ।

पोस्ट गर्नेलाई चिन्न सकेपछि, मानहानि गर्ने कारणले भोगिएको क्षतिको लागि पोस्ट गर्नेबाट क्षतिपूर्ति माग गर्न सकिन्छ।

क्षतिपूर्ति माग

सामग्री प्रमाणित पत्र पठाउने, अदालत बाहिरको वार्तालाप वा मुद्दा मार्फत पोस्ट गर्नेसँग क्षतिपूर्ति माग गरिन्छ।

सामग्री प्रमाणित पत्र पठाउने, मुद्दा सामग्री तयारी गर्ने र मुद्दा प्रक्रियामा मिति सम्बन्धी व्यवस्थापन गर्ने काम वकिललाई सुम्पिन सकिन्छ।

सारांश: कानूनी रूपमा हटाउनुपर्दा वकिलसँग परामर्श गर्नुहोस्

अमेब्लो एक अत्यन्त सुविधाजनक सेवा हो, जहाँ कसैले पनि ब्लग सुरु गर्न सक्छन् र धेरै मानिसहरूको ब्लग हेर्न सक्छन्। तर, कहिलेकाहीँ गलत बुझाइ वा उत्पीडनका कारण गालीगलौजका लेखहरू पोस्ट गरिन्छन्।

यस्ता दुष्ट पोस्टहरूका विरुद्धमा, प्रयोगकर्ता सम्झौताको उल्लंघन रिपोर्ट गर्ने वा अधिकारधारीहरूका लागि खिड्की मार्फत हटाउने निवेदन गर्ने र त्यसपछि पनि हटाइएन भने, अदालत मार्फत हटाउने निवेदन वा पोस्ट गर्नेको पहिचान प्रक्रिया गर्नु राम्रो हुन्छ।

मानहानि जस्ता कानूनी दाबीहरू वकिलको सहायता बिना एक्लैले गर्न गाह्रो हुन सक्छ।

साथै, समय बित्दै जाँदा पोस्ट गर्नेको पहिचान गर्न असम्भव हुन सक्छ। अमेब्लोमा पोस्ट गरिएका गालीगलौजका लेखहरूले सताएमा, जतिसक्दो चाँडो वकिलसँग परामर्श गर्नु महत्त्वपूर्ण छ।

हाम्रो कार्यालयद्वारा प्रदान गरिएका उपायहरूको विवरण

मोनोलिथ कानूनी कार्यालय एक विशेषज्ञ कानूनी फर्म हो जुन IT, विशेष गरी इन्टरनेट र कानूनका दुवै क्षेत्रमा उच्च पेशेवरता प्रदान गर्दछ। हालैका वर्षहरूमा, इन्टरनेटमा फैलिएको प्रतिष्ठाको हानि र मानहानिका सम्बन्धित जानकारीलाई अनदेखा गर्दा गम्भीर क्षति उत्पन्न हुन सक्छ। हाम्रो कार्यालयले प्रतिष्ठाको हानि र आगलागी व्यवस्थापनका लागि समाधान प्रदान गर्दछ। तलको लेखमा विस्तृत विवरण उल्लेख गरिएको छ।

Managing Attorney: Toki Kawase

The Editor in Chief: Managing Attorney: Toki Kawase

An expert in IT-related legal affairs in Japan who established MONOLITH LAW OFFICE and serves as its managing attorney. Formerly an IT engineer, he has been involved in the management of IT companies. Served as legal counsel to more than 100 companies, ranging from top-tier organizations to seed-stage Startups.

माथि फर्कनुहोस्