जापानको कम्पनी कानुनमा गठबन्धन कम्पनीका सदस्यहरूको राजीनामा र हिस्साको प्रतिफल फिर्ता

合同会社 (Godo Kaisha) जापानमा व्यापार विस्तार गर्दा उनको स्थापना प्रक्रियाको सरलता र आफ्नो नियमावलीको व्यापक स्वायत्तताका कारण अत्यन्त लोकप्रिय कम्पनीको संरचना हो। विशेष गरी, विदेशी कम्पनीहरूले जापानी निगम स्थापना गर्ने विकल्पको रूपमा, काबुशिकी कैशा (स्टक कम्पनी) सँगै बारम्बार प्रयोग गर्दछन्। तर, यसको लचिलो संरचनाले, सदस्यहरूको (काबुशिकी कैशामा शेयरधारकहरूलाई तुल्याउने लगानीकर्ताहरू) सामेल हुने वा बाहिर जाने सम्बन्धमा विशेष कानूनी मुद्दाहरू उत्पन्न गर्दछ। सदस्यको बाहिर जाने क्रिया कम्पनीको अस्तित्व, अन्य सदस्यहरूसँगको सम्बन्ध, र सम्पत्तिको मूल्य वितरणमा प्रत्यक्ष प्रभाव पार्ने महत्त्वपूर्ण घटना हो। तसर्थ, 合同会社का प्रबन्धकहरू र कानूनी जिम्मेवारी बहन गर्नेहरूले सदस्यको बाहिर जाने सम्बन्धी जापानी कम्पनी कानूनका प्रावधानहरूलाई सही रूपमा बुझ्नु अत्यावश्यक छ।

यस लेखमा, हामी जापानी कम्पनी कानूनका आधारमा, 合同会社का सदस्यहरूले कम्पनीबाट अलग हुने ‘बाहिर जाने’ प्रणालीको विस्तृत र विस्तारपूर्वक व्याख्या गर्नेछौं। सदस्यको बाहिर जाने प्रक्रिया मुख्यतः सदस्यको आफ्नै इच्छामा आधारित ‘स्वेच्छिक बाहिर जाने’ र कानूनले निर्धारण गरेका विशेष कारणहरू उत्पन्न भएको आधारमा ‘कानूनी बाहिर जाने’ को दुई भागमा विभाजित गरिन्छ। यी प्रणालीहरू सदस्यहरूको लगानी पुनः प्राप्तिको स्वतन्त्रता सुनिश्चित गर्दै, कम्पनीको निरन्तरता र ऋणदाताहरूको हित संरक्षण गर्ने दुई आवश्यकताहरूको सन्तुलन कायम राख्ने गरी डिजाइन गरिएको छ। यस लेखमा, हामी प्रत्येक बाहिर जाने प्रणालीका आवश्यकताहरू र प्रक्रियाहरूलाई विशिष्ट धाराहरूको आधारमा विश्लेषण गर्नेछौं, र साथै ‘हिस्साको प्रतिफल’ को गणना विधि र कानूनी प्रक्रियाहरूमा पनि गहिराइमा जानेछौं, जुन बाहिर जाने सँग सम्बन्धित सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण अधिकार हो। जापानी न्यायिक उदाहरणहरूलाई समावेश गर्दै, हामी यस जटिल कानूनी प्रणालीका व्यावहारिक पक्षहरूलाई प्रकट गर्नेछौं।

जापानी कम्पनीमा कर्मचारीको स्वेच्छाले राजीनामा

जापानी कम्पनीमा कर्मचारीको स्वेच्छाले राजीनामा भन्नाले कर्मचारी आफ्नो इच्छाअनुसार कम्पनीबाट बाहिरिने प्रणाली हो, र यसका मूलभूत नियमहरू जापानको कम्पनी ऐन (Company Law) को धारा 606 मा उल्लेख गरिएको छ। यो नियम व्यक्तिगत विश्वासको आधारमा निर्मित कम्पनीहरूमा कर्मचारीलाई कम्पनीबाट बाहिरिने स्वतन्त्रता प्रदान गर्ने महत्वपूर्ण व्यवस्था हो।

जापानको कम्पनी ऐनको धारा 606 को पहिलो उपधारा मूल नियमहरू स्थापित गर्दछ। यदि कम्पनीको संविधानमा कम्पनीको अस्तित्वको समयावधि तोकिएको छैन वा कुनै कर्मचारीको जीवनकालसम्म कम्पनी चलिरहने भनी तोकिएको छ भने, प्रत्येक कर्मचारीले व्यवसायिक वर्षको अन्त्यमा राजीनामा दिन सक्छन्। तर, यो अधिकार प्रयोग गर्नको लागि, राजीनामा दिन चाहने कर्मचारीले कम्पनीलाई छ महिना पहिले नै सूचना दिनु पर्छ। यो छ महिनाको सूचना अवधि कम्पनीमा अप्रत्याशित कर्मचारीको बाहिरिने कारणले व्यवस्थापनमा अस्त-व्यस्तता आउन नदिने र उत्तराधिकारीको चयन वा हिस्सा फिर्ता गर्नको लागि आवश्यक वित्तीय तयारी गर्ने समय प्रदान गर्ने उद्देश्यले राखिएको हो।

तथापि, जापानी कम्पनीहरू संविधानबाट व्यापक स्वायत्तता प्राप्त गर्ने संगठनात्मक ढाँचा हुन्। जापानको कम्पनी ऐनको धारा 606 को दोस्रो उपधाराले यो मूलधारालाई राजीनामाको नियममा पनि लागू गर्दछ, र कम्पनीलाई संविधानमा विशेष व्यवस्था गर्ने अनुमति दिन्छ। उदाहरणको रूपमा, संविधानमा ‘कर्मचारीले तीन महिना पहिले कम्पनीलाई सूचना दिएर व्यवसायिक वर्षको अन्त्यमा राजीनामा दिन सक्छन्’ भन्ने व्यवस्था राखेर कानूनको मूलधाराभन्दा छोटो सूचना अवधि तोक्न सकिन्छ। यसरी, संविधानलाई रणनीतिक रूपमा डिजाइन गरेर, प्रत्येक कम्पनीको वास्तविकताअनुसार लचिलो राजीनामा नियमहरू बनाउन सकिन्छ।

थप रूपमा, जापानको कम्पनी ऐनले कर्मचारीलाई अप्रत्याशित परिस्थितिमा पर्दा राहत उपायहरू पनि प्रदान गर्दछ। जापानको कम्पनी ऐनको धारा 606 को तेस्रो उपधाराले ‘अनिवार्य कारणहरू भएको बेला’ कर्मचारीले संविधानको व्यवस्था वा सूचना अवधिको पर्वाह नगरी कुनै पनि समयमा राजीनामा दिन सक्ने व्यवस्था गरेको छ। यस धारामा ‘अघिल्ला दुई उपधाराका व्यवस्थाहरूलाई बाध्य नगरी’ भन्ने शब्दले यो अधिकार संविधानबाट पनि सीमित गर्न नसकिने बलियो नियम हो भन्ने देखाउँछ। यो व्यवस्था कर्मचारीलाई कम्पनीको व्यवस्थापनमा सधैंका लागि बाँध्न नदिने सुरक्षा जालको रूपमा काम गर्दछ। ‘अनिवार्य कारणहरू’का उदाहरणहरूमा कर्मचारीले दीर्घकालीन उपचार आवश्यक पर्ने रोगले ग्रस्त भएको अवस्था वा कम्पनीको कामकाज गर्न गाह्रो हुने दूरस्थ स्थानमा बसाइँ सर्ने अवस्था आदि आउन सक्छन्। यो व्यवस्था कम्पनीको स्थिरता सुनिश्चित गर्ने संविधानबाट लगाइएको सीमाहरू र प्रत्येक कर्मचारीका गम्भीर व्यक्तिगत परिस्थितिहरूबीच कानूनी सन्तुलन स्थापित गर्ने काम गर्दछ।

जापानी कानुनी प्रावधान अनुसारको कानुनी रूपमा निर्धारित राजीनामा

कानुनी रूपमा निर्धारित राजीनामा भनेको जापानको कम्पनी कानुन (Company Law of Japan) को धारा 607 को पहिलो उपधारा मा उल्लेखित विशेष परिस्थितिहरू उत्पन्न भएको अवस्थामा, कर्मचारीको व्यक्तिगत इच्छा बिना, कानुनी प्रावधान अनुसार स्वतः कर्मचारीको राजीनामा हुने प्रणाली हो। यसको उद्देश्य कम्पनीको संगठनात्मक संरचना सुव्यवस्थित गर्ने र स्थिर सञ्चालन सुनिश्चित गर्ने हो, जब कर्मचारीको स्थितिमा गम्भीर परिवर्तन आउँछ वा कर्मचारीहरू बीचको विश्वासको आधार हराएको हुन्छ।

जापानी कम्पनी कानुनको धारा 607 को पहिलो उपधारा अनुसार कानुनी रूपमा निर्धारित राजीनामाका कारणहरू धेरै छन्। मुख्य कारणहरू निम्नानुसार छन्:

• आवधिक विवरणमा उल्लेखित कारणहरूको उत्पत्ति
• सम्पूर्ण कर्मचारीहरूको सहमति
• कर्मचारीको मृत्यु
• कर्मचारी भएको कम्पनीको विलयबाट अस्तित्व अन्त्य
• कर्मचारीले दिवालियापन प्रक्रिया सुरु गर्ने निर्णय प्राप्त गरेको
• कर्मचारी भएको कम्पनीको विघटन
• कर्मचारीले अभिभावकत्व सुरु गर्ने निर्णय प्राप्त गरेको
• निष्कासन

यी कारणहरू कर्मचारी व्यक्ति हो वा कम्पनी हो, त्यसको अनुसार लागू हुन्छ। उदाहरणका लागि, ‘मृत्यु’ व्यक्तिगत कर्मचारीहरूमा र ‘विलयबाट अस्तित्व अन्त्य’ वा ‘विघटन’ कम्पनी कर्मचारीहरूमा लागू हुने प्रमुख कारणहरू हुन्।

यहाँ पनि, जापानी कम्पनी कानुनको धारा 607 को दोस्रो उपधारा अनुसार, कम्पनीले आवधिक विवरणमा उल्लेख गरेर कानुनी रूपमा निर्धारित राजीनामाका केही कारणहरूलाई लागू नगर्ने व्यवस्था गर्न सक्छ। विशेष गरी, ‘दिवालियापन प्रक्रिया सुरु गर्ने निर्णय’, ‘विघटन’, ‘अभिभावकत्व सुरु गर्ने निर्णय’ यी तीन कारणहरू भए पनि कर्मचारीले राजीनामा नदिने व्यवस्था आवधिक विवरणमा गर्न सकिन्छ। यो प्रावधान विशेष गरी जब जोइन्ट भेन्चरको रूपमा गठबन्धन कम्पनीहरू प्रयोग गरिन्छ, तब रणनीतिक रूपमा महत्वपूर्ण हुन्छ। उदाहरणका लागि, यदि साझेदार कम्पनीहरू आर्थिक समस्या (दिवालियापन) वा संगठनात्मक पुनर्गठन (विघटन) मा पर्छन् भने, त्यसले तत्काल जोइन्ट भेन्चरबाट बाहिरिने अर्थ नहोस् भनेर योजना बनाउन सकिन्छ, जसले व्यापारको निरन्तरता बढाउन सकिन्छ। यसरी, आवधिक विवरण भविष्यमा उत्पन्न हुन सक्ने जोखिमहरूलाई व्यवस्थापन गर्ने रणनीतिक उपकरणको रूपमा काम गर्न सक्छ।

यसको अतिरिक्त, जापानी कम्पनी कानुनको धारा 609 अनुसार, कर्मचारीको हिस्सा जफत गरेका लेनदारहरूले त्यस कर्मचारीलाई व्यापारिक वर्षको अन्त्यमा राजीनामा दिन सक्ने अधिकार प्राप्त गर्दछन्। यो लेनदारहरूले आफ्नो लगानी फिर्ता प्राप्त गर्ने साधनको रूपमा स्थापित गरिएको विशेष राजीनामा प्रणाली हो।

जापानमा अन्य कर्मचारीको इच्छाअनुसार निष्कासन: बहिष्कार

कानूनी रूपमा निर्धारित निष्कासनका कारणहरू मध्ये सबैभन्दा गम्भीर र विवादास्पद हुने ‘बहिष्कार’ हो। बहिष्कार भनेको एक कर्मचारीले गम्भीर अनियमितता गरेको अवस्थामा, अन्य कर्मचारीहरूको इच्छाअनुसार त्यस कर्मचारीलाई जबर्जस्ती कम्पनीबाट निकाल्ने प्रणाली हो। यो एक अत्यन्त शक्तिशाली कदम हो किनकि यसले कर्मचारीको स्थितिलाई उनको इच्छाविपरीत खोस्ने काम गर्दछ, त्यसैले जापानी कम्पनी कानूनले यसका लागि कडा प्रक्रिया र वस्तुगत आवश्यकताहरू तोकेको छ।

बहिष्कारको प्रक्रिया जापानी कम्पनी कानूनको धारा 859 मा व्यवस्था गरिएको छ। बहिष्कार गर्नको लागि, पहिले बहिष्कारको लक्षित कर्मचारीबाहेक अन्य कर्मचारीहरूको आधा भन्दा बढीको निर्णय आवश्यक हुन्छ। त्यसपछि, कम्पनीले मुद्दावाली बनेर, अदालतमा कर्मचारीको बहिष्कारको निवेदन गर्ने मुद्दा दायर गर्नुपर्छ। कर्मचारीहरूबीचको सहमतिमात्रले बहिष्कार गर्न सकिँदैन, अनिवार्य रूपमा न्यायिक निर्णयको आवश्यकता हुन्छ।

उक्त धाराले बहिष्कारलाई मान्यता दिनको लागि कानूनी आधार (बहिष्कारका कारणहरू) को रूपमा निम्नलिखित कुराहरू उल्लेख गरेको छ।

• पूँजी लगानीको कर्तव्य पूरा नगर्ने
• प्रतिस्पर्धा नगर्ने कर्तव्यको उल्लंघन गर्ने
• कम्पनीको कामकाज सञ्चालन गर्दा अनियमितता गर्ने
• अन्य महत्त्वपूर्ण कर्तव्यहरू पूरा नगर्ने

तर, जापानी अदालतहरूले यी कारणहरूमा केवल औपचारिक रूपमा पर्ने गतिविधिहरू भएको मात्र भनेर बहिष्कारलाई सजिलै मान्यता दिँदैनन्। न्यायिक निर्णयहरूले बहिष्कारलाई औचित्य दिनको लागि, लक्षित कर्मचारीको क्रियाकलापले कर्मचारीहरूबीचको विश्वासको सम्बन्धलाई अपूरणीय रूपमा नष्ट पारेको र त्यस कर्मचारीलाई कम्पनीमा राख्नु कम्पनीको अस्तित्व र व्यापारको निरन्तरताको लागि उल्लेखनीय बाधा बन्ने गरी वास्तविक आवश्यकताहरू चाहिन्छ भन्ने स्थितिमा उभिएको छ।

यो न्यायिक निर्णयको ढाँचा दुई विपरीत न्यायिक निर्णयहरूबाट स्पष्ट रूपमा देखाइएको छ। एक हो, बहिष्कारलाई मान्यता दिएको टोक्यो जिल्ला अदालतको 2021 नोभेम्बर 29 को निर्णय। यस घटनामा, एक कम्पनीको प्रतिनिधिले एक गतिविधि कम्पनीको धनलाई आफ्नो फाइदाको लागि अनियमित रूपमा प्रयोग गरेका थिए। अदालतले यो क्रियाकलापलाई जापानी कम्पनी कानूनको धारा 859 को तेस्रो उपधाराको ‘कामकाज सञ्चालन गर्दा अनियमितता गर्ने’ मा पर्ने भनी मान्यता दियो। र, यस्तो गम्भीर विश्वासघाती क्रियाकलापले अन्य कर्मचारीहरूसँगको विश्वासको सम्बन्धलाई मूलभूत रूपमा नष्ट पार्दछ र कम्पनीको सामान्य सञ्चालनलाई असम्भव बनाउँछ भनेर बहिष्कारलाई औचित्यपूर्ण ठहरायो। यस केसमा, अनियमितता गर्ने कर्मचारीलाई निकाल्नु कम्पनीको अस्तित्वको लागि आवश्यक ठहरियो।

अर्को हो, बहिष्कारलाई मान्यता नदिएको टोक्यो जिल्ला अदालतको 2019 सेप्टेम्बर 26 को निर्णय। यस घटनामा, एक कर्मचारीले ट्याक्स छली जस्ता अनुपयुक्त क्रियाकलाप गरेको भनी दावी गरिएको थियो। तर, अदालतले त्यस कर्मचारी कम्पनीको केन्द्रीय व्यक्ति भएको र कम्पनीको आम्दानीको लगभग सबै उनले एक्लै उत्पन्न गरेको भन्ने तथ्यमा ध्यान दियो। नतिजास्वरूप, यद्यपि त्यस कर्मचारीले अनियमितता गरेको थियो भने पनि, उनलाई बहिष्कार गर्दा कम्पनीको व्यापार निरन्तरता असम्भव हुने र कम्पनी नै चल्न नसक्ने कुरा स्पष्ट थियो। अदालतले, कम्पनीको अस्तित्वको उद्देश्य नै हानि पुर्‍याउने भएकाले, यस्तो परिस्थितिमा बहिष्कारलाई मान्यता दिन सकिन्न भनी निष्कर्षमा पुग्यो।

यी न्यायिक निर्णयहरूबाट निष्कर्ष निकाल्न सकिन्छ कि, जापानी अदालतहरूले बहिष्कारलाई समस्या उत्पन्न गर्ने कर्मचारीलाई दण्डको रूपमा नभई, कम्पनीलाई जीवित राख्नको लागि अन्तिम उपायको रूपमा देख्छन्। मुद्दाको केन्द्रीय बिन्दु यो हो कि, त्यस कर्मचारीलाई निकाल्नु कम्पनीको व्यापार निरन्तरताको लागि वास्तवमा अनिवार्य छ कि छैन भन्ने, व्यवस्थापनको दृष्टिकोणबाट लाभको तौलना हो। त्यसैले, बहिष्कारलाई विचार गर्ने कम्पनीले, लक्षित कर्मचारीको गम्भीर कर्तव्य उल्लंघनलाई प्रमाणित गर्नु मात्र होइन, त्यस कर्मचारी बाहिरिएपछि पनि कम्पनीले व्यापारलाई निरन्तरता दिन सक्ने ठोस योजना प्रस्तुत गर्नु मुद्दाको सफलताको लागि अत्यन्त महत्त्वपूर्ण हुन्छ।

जापानमा कम्पनी छाड्दा शेयरको भुक्तानी फिर्ता

जब कुनै कर्मचारी स्वेच्छाले वा कानूनी रूपमा कम्पनी छोड्छन्, त्यस्तो अवस्थामा उनीहरूसँग आफ्नो हिस्साको रकम फिर्ता माग्ने अधिकार हुन्छ। यो जापानी कम्पनी कानून (Japanese Companies Act) को धारा 611 को पहिलो उपधारामा उल्लेखित छ, जुन कम्पनी छाड्ने कर्मचारीको मौलिक सम्पत्ति अधिकार हो।

हिस्साको भुक्तानी रकमको हिसाब जापानी कम्पनी कानूनको धारा 611 को दोस्रो उपधाराअनुसार “कम्पनी छाड्ने समयमा कम्पनीको सम्पत्तिको अवस्था अनुसार” गर्नुपर्छ। व्यवहारमा, यो कम्पनी छाड्ने समयमा कम्पनीको शुद्ध सम्पत्ति रकमको हिसाब गरी, त्यसमा कर्मचारीको हिस्साको प्रतिशत गुणा गरेर निर्धारण गरिन्छ। भुक्तानी नगदमा वा वस्तुमा गरिएको भए पनि, नगदमा गर्न सकिन्छ (उही धाराको तेस्रो उपधारा)।

यस हिस्साको मूल्यांकनको मानदण्ड र निष्पक्षताको विषयमा महत्वपूर्ण न्यायिक निर्णयहरू छन्। एक कर मुद्दामा (नागोया जिल्ला अदालतको निर्णय) मा, कर्मचारीको मृत्यु (कानूनी रूपमा कम्पनी छाड्ने एक कारण) भएको अवस्थामा हिस्साको भुक्तानी माग्ने अधिकारको मूल्यांकन विवादित थियो। यस मामलामा अदालतले निर्णय गर्यो कि भुक्तानी माग्ने अधिकारको मूल्य कर्मचारीको मृत्यु भएको समयमा कम्पनीको शुद्ध सम्पत्ति रकममा आधारित हुनुपर्छ र निष्पक्ष रूपमा निर्धारण गरिनुपर्छ। त्यसपछि, कम्पनी छाडेपछि बाँकी कर्मचारीहरू र उत्तराधिकारीहरूबीच “भुक्तानी रकम शून्य रुपैयाँ हो” भन्ने सहमति भएको भए पनि, त्यस्तो पछिल्लो सहमति कम्पनी छाड्ने समयमा पक्का भएको अधिकारको निष्पक्ष मूल्यमा प्रभाव पार्दैन भनी निष्कर्षमा पुग्यो। यो निर्णयले स्पष्ट पार्छ कि हिस्साको भुक्तानी रकम पक्षहरूबीचको स्वेच्छिक सहमतिमा होइन, बरु कम्पनी छाड्ने समयको कम्पनीको सम्पत्तिको अवस्था जस्तो निष्पक्ष तथ्यमा आधारित हुनुपर्छ।

हिस्साको भुक्तानी कम्पनीको सम्पत्तिलाई बाहिर निकाल्ने कार्य हो, त्यसैले कम्पनीका लेनदारहरूको सुरक्षाको लागि कडा प्रक्रियाहरू तयार गरिएका छन्। यदि भुक्तानी रकम कम्पनीको अधिशेष रकम भन्दा बढी हुन्छ भने, कम्पनीले लेनदार सुरक्षा प्रक्रिया अपनाउनुपर्छ। भुक्तानीको लागि पूँजी घटाउनुपर्ने अवस्थामा, जापानी कम्पनी कानूनको धारा 627 को प्रक्रिया (सरकारी गजेट प्रकाशन वा व्यक्तिगत चेतावनी आदि) अपनाउनुपर्छ। पूँजी घटाउनु नपरेको अवस्थामा पनि, यदि भुक्तानी रकम अधिशेष रकम भन्दा बढी हुन्छ भने, जापानी कम्पनी कानूनको धारा 635 अनुसार लेनदार विरोध प्रक्रिया अपनाउनुपर्छ। यी प्रक्रियाहरू लेनदारहरूलाई विरोध जनाउने अवसर प्रदान गर्दछ र कम्पनीलाई आवश्यकता अनुसार भुक्तानी वा धरौटी प्रदान गर्न बाध्य गर्दछ।

यी नियमहरूको उल्लंघन गरेर अनुचित भुक्तानी गरिएको अवस्थामा, त्यस्तो काम गर्ने कर्मचारीले कम्पनीलाई भुक्तानी रकमको क्षतिपूर्ति गर्नुपर्ने जिम्मेवारी बहन गर्नुपर्ने सम्भावना छ (जापानी कम्पनी कानूनको धारा 636)। यो देखाउँछ कि कर्मचारीको कम्पनी छाड्ने भित्री घटनाले कम्पनीका बाहिरी हितधारकहरू अर्थात् लेनदारहरूको हितलाई हानि पुर्‍याउन नपाउने गरी कानूनी अनुशासन लागू गरिएको छ।

जापानमा स्वेच्छिक र कानूनी रूपमा निकालिएको तुलना

यसअघि विस्तारपूर्वक चर्चा गरिएको स्वेच्छिक र कानूनी रूपमा निकालिएको प्रक्रिया दुवै कर्मचारीले कम्पनी छोड्ने क्रममा समान छन्, तर यिनीहरूको उत्पत्ति र कानूनी प्रकृतिमा मौलिक फरक छ। स्वेच्छिक निकालिएको कर्मचारीको स्वतन्त्र इच्छा प्रकटीकरणबाट सुरु हुने सक्रिय प्रक्रिया हो, भने कानूनी रूपमा निकालिएको कानून वा नियमावलीले तोकेका वस्तुनिष्ठ कारणहरूको उत्पत्तिले गर्दा निष्क्रिय रूपमा सुरु हुन्छ। नियमावलीले स्वेच्छिक निकालिएकोमा अग्रिम सूचना अवधिको परिवर्तन जस्ता प्रक्रियात्मक समायोजनमा, र कानूनी रूपमा निकालिएकोमा विशेष कारणहरूलाई निकासको कारणबाट बाहिर गर्ने जस्ता सारभूत समायोजनमा फरक रूपमा संलग्न हुन्छ। यी फरकहरूलाई बुझ्नु जापानी कम्पनीको गभर्नेन्सलाई उपयुक्त रूपमा व्यवस्थापन गर्न अत्यावश्यक छ।

जापानमा रोजगारी त्यागपछि कानूनी सम्बन्धहरू

कर्मचारीको रोजगारी त्यागले, हिस्सा फिर्ताको भुक्तानीबाहेक अन्य केही कानूनी प्रभावहरू पनि ल्याउँछ।

सुरुमा, कर्मचारीले रोजगारी त्याग गर्दा, त्यस कर्मचारीसँग सम्बन्धित कम्पनीको नियमावलीमा उल्लेखित विवरणहरू (नाम र ठेगाना आदि) अलग नियमावली परिवर्तनको निर्णय बिना, स्वतः रद्द मानिन्छ। यो जापानी कम्पनी कानून (Japanese Company Law) को धारा 610 अनुसार निर्धारित छ र प्रक्रियाको सरलीकरणमा सहयोग पुर्याउँछ।

त्यसपछि, रोजगारी त्याग गरेका कर्मचारीको जिम्मेवारीसम्बन्धी प्रावधानहरू छन्। जापानी कम्पनी कानूनको धारा 612 अनुसार, रोजगारी त्याग गरेका कर्मचारीले, आफ्नो त्याग दर्ता भएको अघि कम्पनीले लिएको ऋणको लागि, त्यागपछि पनि जिम्मेवारी बहन गर्नुपर्छ। यो जिम्मेवारी त्याग दर्ता भएको दुई वर्षपछि समाप्त हुन्छ। यो प्रावधान कम्पनीसँग कारोबार गर्ने ऋणदाताहरूको सुरक्षाको लागि राखिएको हो।

अन्तमा, सबैभन्दा गम्भीर प्रभावको रूपमा, कम्पनीको विघटनको जोखिम उल्लेख गर्न सकिन्छ। कर्मचारीको रोजगारी त्यागले गर्दा, यदि साझेदारी कम्पनीमा कुनै पनि साझेदार नभएमा, त्यस कम्पनी जापानी कम्पनी कानूनको धारा 641 को उपधारा 4 अनुसार, स्वतः विघटन हुन्छ। कम्पनीको अस्तित्व चाहने हो भने, साझेदारहरू कसै पनि नभएको अवस्था टार्नु आवश्यक छ।

सारांश

जापानी गठबन्धन कम्पनीका सदस्यहरूको निष्कासन भनेको केवल मानवीय विच्छेद मात्र होइन, यो कम्पनीको संगठन, सम्पत्ति र अस्तित्वमा नै प्रभाव पार्ने जटिल कानूनी प्रक्रिया हो। जापानी कम्पनी कानूनले सदस्यहरूको इच्छालाई सम्मान गर्दै ‘स्वेच्छिक निष्कासन’ र तटस्थ कारणहरूमा आधारित ‘कानूनी निष्कासन’ भन्ने दुई ढाँचाहरू प्रदान गर्दछ, र प्रत्येकका लागि विस्तृत नियमहरू तयार गरेको छ। विशेष गरी, अन्य सदस्यहरूलाई बलपूर्वक बहिष्कार गर्ने ‘बहिष्करण’ र निष्कासनसँग सम्बन्धित ‘हिस्सा फिर्ता’ लाई कडा कानूनी आवश्यकताहरू र प्रक्रियाहरू लागू गरिएको छ, जसले ध्यानपूर्वक प्रतिक्रिया आवश्यक पार्दछ। यी प्रणालीहरूको मूलमा सदस्यहरूको अधिकार, कम्पनीको निरन्तरता र ऋणदाताहरूको हित संरक्षण जस्ता बहुमूल्य मान्यताहरूलाई समन्वय गर्ने कानूनको उद्देश्य छ। त्यसैले, सबैभन्दा प्रभावकारी जोखिम व्यवस्थापन भनेको कम्पनी स्थापना गर्दा भविष्यमा उत्पन्न हुन सक्ने विभिन्न परिस्थितिहरूलाई पूर्वानुमान गरी आफ्नो कम्पनीको वास्तविकताअनुसार रणनीतिक रूपमा नियमावली तयार गर्नु हो।

मोनोलिथ कानूनी फर्मले जापानी कम्पनी कानूनको विशेषज्ञता र व्यावहारिक अनुभवको विपुल ज्ञान भएको छ, र यसले अहिलेसम्म घरेलू र अन्तर्राष्ट्रिय धेरै क्लाइन्टहरूलाई गठबन्धन कम्पनीको स्थापना, सञ्चालन र सदस्यहरूको निष्कासनसँग सम्बन्धित कानूनी सेवाहरू प्रदान गरेको छ। हाम्रो फर्ममा विदेशी वकिलको योग्यता भएका अंग्रेजी भाषी वकिलहरू पनि छन्, जसले अन्तर्राष्ट्रिय व्यापारिक वातावरणमा विशेष चुनौतीहरू र आवश्यकताहरूलाई गहिराईसँग बुझ्छन्। नियमावलीको निर्माणदेखि जटिल निष्कासन प्रक्रियाहरूको कार्यान्वयनसम्म र सम्बन्धित विवादहरूको समाधानसम्म, हामी तपाईंको स्थितिमा उपयुक्त व्यापक कानूनी समर्थन प्रदान गर्न सक्षम छौं। यस विषयमा कुनै परामर्श चाहिएमा, कृपया हाम्रो फर्मसँग सम्पर्क गर्नुहोस्।