Czy można usunąć wpis o 'czarnej firmie' ze względu na zniesławienie?

Dla menedżerów firm, to, że ich firma jest nazywana “czarną firmą”, jest dużym minusem, zwłaszcza pod względem rekrutacji. Mimo że prowadzisz swoją działalność przestrzegając prawa pracy i innych praw, może się zdarzyć, że byli pracownicy, którzy odeszli z powodu problemów z relacjami międzyludzkimi lub zdolnością do wykonywania obowiązków, napiszą o twojej firmie jako “czarna firma” w Internecie, co może negatywnie wpłynąć na przyszłe działania rekrutacyjne.

Czy możliwe jest usunięcie określenia “czarna firma”?

https://monolith.law/reputation/delete-google-search[ja]

Aby zrozumieć ten problem, musisz rozważyć argumenty i dowody zgodnie z konkretnym przypadkiem, sposobem opisu i sytuacją wewnętrzną firmy, biorąc pod uwagę wymogi dla zniesławienia.

Warunki powstania zniesławienia

Zniesławienie, mówiąc prosto,

• następuje, gdy opisane są konkretne fakty
• a ten opis nie jest prawdziwy

Warunki te są dokładnie wyjaśnione w poniższym artykule.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Co to są “konkretne fakty”

Wymogiem dla powstania zniesławienia jest “wskazanie faktów”. Termin “fakty” używany tutaj różni się nieco od codziennego języka. “Fakty” to “konkretne sprawy”, lub mówiąc bardziej specjalistycznie, “kwestie, które można rozstrzygnąć na podstawie dowodów”. Na przykład, stwierdzenie, że “ramen w tym sklepie jest gorszy niż ramen w sklepie po drugiej stronie ulicy” jest po prostu opinią opartą na indywidualnym smaku. To nie jest kwestia “decydowania, który jest lepszy na podstawie dowodów”. Jednakże, stwierdzenie, że “w ramen z tego sklepu dodaje się dużo sztucznych przypraw” jest kwestią, która może być potwierdzona lub obalona na podstawie dowodów, takich jak przepis. W tym kontekście, zniesławienie może mieć miejsce tylko w odniesieniu do takich stwierdzeń, jak to ostatnie.

Jednakże, to rozróżnienie, czyli czy coś, co zostało napisane, jest “kwestią, którą można rozstrzygnąć na podstawie dowodów”, nie jest zawsze jasne. Istnieje wiele słów, które należą do obszaru pośredniego między “coś, co jest wyraźnie faktem” a “coś, co nie jest wyraźnie faktem”. “Czarna firma” jest typowym przykładem. Można poczuć, że jest bliżej “jedzenie jest niesmaczne”, ale można też poczuć, że jest bliżej “jedzenie zawiera dużo sztucznych przypraw”.

Precyzyjne definicje słów za pomocą słowników i innych źródeł

W takich przypadkach, staje się konieczne udowodnienie, że “to słowo ma takie znaczenie (a więc jest faktem)” na podstawie “dowodów”, takich jak definicje słów. W tym kontekście, gazety i encyklopedie wydane przez duże wydawnictwa są wiarygodnymi dowodami.

Na przykład, w przypadku “czarnej firmy”, Asahi Shimbun zdefiniował “czarną firmę” jako “firmę, która zmusza pracowników do pracy na nielegalnych lub nieuczciwych warunkach pracy”. Shogakukan również zdefiniował “czarną firmę” w “Nipponica, Wielkiej Encyklopedii Japonii” jako “firmę, która zmusza pracowników do nadmiernych norm i nielegalnej pracy, takiej jak nadgodziny, mobbing psychiczny, niewypłacanie wynagrodzeń, itp.”. Na podstawie tych definicji, “czarna firma” jest kwestią, która może być oceniana na podstawie konkretnych dowodów, takich jak legalność warunków pracy, obecność i stopień norm, obecność i czas pracy po godzinach, stan płatności wynagrodzeń, itp. W rzeczywistości, istnieją precedensy sądowe, które stwierdzają, że “czarna firma” jest “kwestią, która może być rozstrzygnięta na podstawie dowodów, itp., a więc jest wskazaniem faktów”.

Możliwe jest ustalenie, na podstawie dowodów, czy firma powodująca jest czarną firmą (…), więc jest to wskazanie faktów, a także wskazanie faktów, które szkodzą reputacji firmy powodującej, w świetle definicji czarnej firmy.

Sąd Okręgowy w Tokio, 25 marca 2013 roku (2013)

Ten precedens sądowy orzekł, że stwierdzenie “jest jeszcze gorszą czarną firmą” jest wskazaniem konkretnych faktów, biorąc pod uwagę definicję “czarnej firmy”.

Argumenty oparte na “kontekście” konkretnych przypadków

Jednakże, ostatecznie jest to kwestia konkretnego przypadku. W konkretnym przypadku, konieczne jest dokładne zbadanie treści zapisu i rozważenie, czy słowo “czarna firma” jest używane w sensie “firma, do której nie powinno się aplikować”, czy jest używane w sposób, który pozwala odczytać treść, że firma narusza przepisy pracy, itp. W tym kontekście, “naruszanie przepisów pracy, itp.” nie musi być konkretnie zapisane.

Nawet jeśli nie ma konkretnego zapisu, jeśli treść daje wrażenie, że jest prawdziwa, biorąc pod uwagę normalną uwagę i sposób czytania przez ogólnego czytelnika, nie można zaprzeczyć zniesławieniu.

Sąd Okręgowy w Tokio, 19 października 2009 roku (2009)

Istnieje również precedens sądowy, który stwierdza, że “jeśli słowo “czarna firma” jest używane w kontekście, który daje wrażenie, że jest to firma, która narusza przepisy pracy, itp., to jest to równoznaczne z zapisaniem takiego faktu”. Na przykład, istnieje następujący wyrok.

Tytuł wątku, w którym zamieszczono artykuł, używa nazwy “czarna firma”, a nazwa “czarna firma” jest ogólnie postrzegana jako wyrażenie oznaczające surowe warunki pracy i złe warunki pracy. Ponadto, na stronie internetowej, która jest opisana jako “wysoki wskaźnik rotacji”, a także w innych postach w tym wątku, choć dotyczą one innych firm, są konkretne zapisy dotyczące warunków pracy i środowiska pracy, takie jak “brak przerwy na lunch” i “pracuję ponad 70 godzin nadgodzin dziennie, ale na moim oświadczeniu wynagrodzenia jest tylko około 60 godzin”. (…) Nawet z tego powodu, zwykły czytelnik, który czyta wyrażenie “czarna firma” w tym wątku, może w pełni zrozumieć znaczenie “czarnej firmy” jako “firma, która zmusza do surowej pracy lub złych warunków pracy”.

Sąd Okręgowy w Tokio, 22 grudnia 2016 roku (2016)

Ten wyrok orzeka, że

• Na tej samej stronie, były krytyczne komentarze na temat innych firm dotyczące przerw i nadgodzin
• Na tej samej stronie, powód jest opisany jako “czarna firma”

Na podstawie tych faktów, sąd orzekł, że “w kontekście, powód jest również opisany jako naruszający przepisy pracy, itp.”.

W niektórych przypadkach może wystąpić problem zniesławienia w formie opinii

Wyrażenie “czarna firma” może, jak opisano powyżej, być uznane za “wskazanie konkretnych faktów w konkretnym kontekście”, ale może też nie być tak uznane. W takich przypadkach, staje się problemem “zniesławienie w formie opinii”, które jest typem zniesławienia. Szczegóły na ten temat są omówione w poniższym artykule.

https://monolith.law/reputation/expressions-and-defamation[ja]

Co to znaczy “nieprawda”

Nawet jeśli konkretna sprawa jest opisana, jeśli jest prawdziwa, w większości przypadków nie dochodzi do zniesławienia. Dlatego, jeśli strona twierdząca, że “to jest nielegalne”, że została opisana jako “czarna firma”, musi udowodnić i twierdzić, że “nasza firma nie jest czarną firmą”.

Więc jakie dowody można przedstawić, aby powiedzieć, że “nasza firma nie jest czarną firmą”? Ostatecznie zależy to od definicji “czarnej firmy”. Zgodnie z powyższą definicją, będziesz musiał twierdzić, że “nasza firma nie jest firmą, która spełnia taką definicję”. Na przykład, argument będzie wyglądał tak:

Przykładowe twierdzenia, że czarna firma jest zniesławieniem

W rzeczywistych przypadkach tymczasowych środków zaradczych lub na sali sądowej, na przykład, będziesz musiał przedstawić takie argumenty:

W danym poście jest opis, że powód jest “czarną firmą”.
Tutaj “czarna firma” oznacza “firmę, która zmusza pracowników do nadmiernych norm i nadmiernych godzin nadliczbowych, takich jak długotrwałe nadgodziny, lub psychiczne znęcanie się, nękanie, niepłacenie wynagrodzeń itp. są normą” (K1). Dlatego, czy powód jest czarną firmą czy nie, jest to kwestia, która może być ustalona na podstawie dowodów itp. Istnieją już precedensy, które dokonały podobnej oceny (K2).
Dlatego, wskazanie faktu, że powód jest czarną firmą, jest oczywiście tym, co obniża społeczną ocenę powoda, zgodnie z powyższą definicją.
Jednakże, powód nie zmusza do pracy o wysokim stopniu nielegalności, takiej jak nadmierne normy i nadgodziny, ani nie dokonuje psychicznego znęcania się, nękania, niepłacenia wynagrodzeń itp. W tym względzie, system wynagrodzeń powoda nie zawiera awansów zgodnie z normami (K3), powód zbudował wewnętrzny system, który uniemożliwia nadgodziny (K4), i nie ma nadmiernych godzin pracy naruszających prawo pracy (K5). Ponadto, powód ma specjalną linię konsultacyjną w firmie, aby zapobiegać psychicznemu znęcaniu się i nękanie (K6), nie było żadnych konsultacji na ten temat przynajmniej w zeszłym roku (K7), a wynagrodzenia są prawidłowo wypłacane (K8).
Więc nie ma prawdy, a ten post jest nielegalny, ponieważ zniesławia honor powoda.

W sądzie i tymczasowych środkach zaradczych potrzebne są szczegółowe dowody

Wraz z powyższym twierdzeniem,

• kopia słownika (K1)
• poprzednie wyroki sądowe (K2)
• regulamin wynagrodzeń (K3)
• ogólny zarys wprowadzonego systemu (K4)
• karty czasu pracy pracowników (K5)
• instrukcje dotyczące specjalnej linii konsultacyjnej dla pracowników (K6)
• zapisy odpowiedzi na specjalnej linii konsultacyjnej (K7)
• dokumenty dotyczące wypłaty wynagrodzeń (K8)

będą potrzebne.

W ten sposób, w sądzie i tymczasowych środkach zaradczych, a także w negocjacjach pozasądowych z myślą o nich, potrzebne są konkretne twierdzenia faktów i dowody, które je potwierdzają.

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

Dowodzenie nieprawdziwości i “dowód diabła”

Założenie lub dowodzenie, że coś “nie jest prawdą”, jest generalnie trudne. Dlaczego? Ponieważ w końcu jest to dowód na “nieistnienie pewnej rzeczy”, co jest bliskie tzw. “dowodowi diabła”.

Jednakże, z punktu widzenia prawnika, “dowód diabła” nie jest wcale “niemożliwy”.

Przykłady dowodzenia i dowodzenia “dowodu diabła”

Na przykład, załóżmy, że pewien pracownik jest napisany z prawdziwym nazwiskiem, że “ten facet został aresztowany za molestowanie w zeszłym roku (rok 2020)”, a on chce twierdzić, że “takie fakty nie istnieją”. Dowodzenie, że “pewna osoba nie została aresztowana”, jest dość trudne. Jednakże, jeśli na przykład ta osoba nie opuściła firmy ani razu w zeszłym roku, można rozważyć przedstawienie dowodu w postaci książki obecności, która mówi, że “jest on laureatem nagrody za pełną frekwencję”. Jest to argument, że “jeśli faktycznie był aresztowany za molestowanie, nie mógłby przyjść do pracy w tym okresie, ale jest laureatem nagrody za pełną frekwencję, co oznacza, że takie fakty nie istnieją”.

W ten sposób, nawet jeśli jest to “dowód diabła”, na przykład dowód, że “pewna osoba nie została aresztowana”, nie jest to niemożliwe z punktu widzenia prawnika. Wystarczy pomyśleć o “faktach, które są sprzeczne z istnieniem tych faktów” i przedstawić dowody na to. “Jeśli faktycznie był aresztowany za molestowanie, fakt, że jest laureatem nagrody za pełną frekwencję, jest sprzeczny z tym”.

Założenie i dowodzenie, że nie jest to “czarna firma”

To samo dotyczy przypadku “czarnej firmy”. “Czarna firma” jest zdefiniowana w ten sposób, ale jeśli nasza firma była taką firmą, takie fakty nie mogłyby istnieć, a skoro takie fakty istnieją z dowodami, nasza firma nie jest “czarną firmą”. Wystarczy przygotować logiczne argumenty i dowody, które je popierają.

Jeśli te argumenty i dowody są starannie przygotowane, możliwe jest twierdzenie, że “jest to zniesławienie”, a następnie usunięcie odpowiedniego postu, lub wniesienie wniosku o ujawnienie adresu IP lub nazwiska i adresu autora postu.

W naszej kancelarii omawiamy przypadek, w którym faktycznie otrzymaliśmy orzeczenie, że “wpis mówiący, że ‘jest czarny w środku’ jest nielegalny”, w poniższym artykule.

https://monolith.law/reputation/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]

Z tych, w szczególności, identyfikacja autora postu jest skomplikowana. Szczegółowo omawiamy to w poniższym artykule.