Ganhar prémios em dinheiro em e-sports é considerado um trabalho secundário? Explicação incluindo a classificação de rendimentos

O e-Sports refere-se à consideração de competições usando jogos de computador ou videojogos como desportos. A indústria de e-Sports tem ganho popularidade nos últimos anos, com muitos torneios a oferecer prémios monetários. Existem até profissionais que ganham a vida com os prémios dos jogos.

Então, se estiver a ganhar dinheiro com e-Sports, será considerado um trabalho secundário e proibido pelas regras de emprego? Neste artigo, vamos explicar para aqueles que estão preocupados com este ponto.

O que são os eSports

Os eSports, de forma simples, são a competição de videojogos considerada como um desporto. Em fevereiro de 2018, a Associação Japonesa de eSports (JeSU) foi estabelecida e o “Sistema de Licença Profissional Reconhecido pela JeSU” foi criado, promovendo o desenvolvimento dos eSports.

Um dos motivos para a criação do “Sistema de Licença Profissional Reconhecido pela JeSU” foi o risco de os prémios dos torneios de eSports serem sujeitos à regulamentação da Lei Japonesa de Exibição de Prémios.

Se o prémio for oferecido como “remuneração por participação no torneio”, não será sujeito à regulamentação da Lei de Exibição de Prémios.

Assim, o “Sistema de Licença Profissional Reconhecido pela JeSU” foi estabelecido para definir os critérios para quando os prémios dos torneios de eSports são reconhecidos como “remuneração”.

Devido a este sistema, o risco de os torneios com prémios serem sujeitos à regulamentação da Lei de Exibição de Prémios diminuiu, tornando mais fácil a realização destes torneios.

Além disso, muitos torneios nacionais e internacionais estão a ser realizados, e espera-se que o número de participantes em eSports continue a aumentar no futuro.

Referência: Licença | Site Oficial da Associação Japonesa de eSports[ja]

Considera-se um segundo emprego ganhar prémios em competições de e-sports?

Se está a ganhar prémios em competições de e-sports, será que isso se considera um segundo emprego? Mesmo que esteja a ganhar prémios em e-sports, a realidade varia bastante.

É necessário avaliar se isso se enquadra como um segundo emprego com base na realidade, mas, em primeiro lugar, não existe uma definição clara de “segundo emprego”.

Como será explicado em detalhe mais adiante, no caso de um empregado de uma empresa, não há proibição legal de ter um segundo emprego, mas pode haver problemas se o regulamento interno da empresa proibir um segundo emprego.

A decisão sobre o que é considerado um segundo emprego varia, mas a classificação de renda parece ser um critério de julgamento.

Os prémios ganhos em competições de e-sports são tributados e é necessário fazer uma declaração de imposto de renda. Nesse momento, se a classificação de renda é “renda temporária” ou “renda de negócios” pode ser um dos critérios para determinar se é um segundo emprego.

Se declarar o prémio como renda temporária

Se você joga jogos online como um hobby, sem o objetivo de lucro, e ocasionalmente ganha um prémio ao participar de um torneio nos fins de semana, é provável que isso seja considerado renda temporária. Se o prémio do torneio for superior a 200.000 ienes por ano, será necessário declarar o imposto de renda.

Se declarar o prémio como renda temporária, é provável que seja considerado apenas um hobby e não um segundo emprego.

Se declarar o prémio como renda de negócios

Se você está ganhando prémios de forma contínua em torneios ou tem uma licença profissional, é provável que isso seja considerado renda de negócios. Se ganhar mais de 480.000 ienes por ano em prémios de torneios, será necessário declarar o imposto de renda.

Se um empregado de uma empresa está ganhando prémios de forma contínua desta maneira, ou ganhando prémios como um jogador profissional, dependendo do número de vezes, é provável que seja considerado um segundo emprego.

Eficácia da proibição de trabalho secundário nas regras de emprego

Em primeiro lugar, existe alguma base legal para a proibição de trabalho secundário nas regras de emprego?

Na verdade, não há disposições que proíbam o trabalho secundário nas leis relacionadas ao trabalho, como a lei laboral e o código civil. No entanto, pode haver casos em que é proibido ou limitado pelas “regras de emprego” da empresa.

Além disso, no caso dos funcionários públicos, é proibido pela “lei”.

Critérios para determinar se os e-sports são considerados trabalho secundário proibido pelas regras de emprego da empresa

De acordo com a jurisprudência, como os trabalhadores passam o seu tempo fora do horário de trabalho é basicamente uma questão de liberdade pessoal, e as empresas não têm permissão para restringir essa liberdade.

Quanto à proibição geral do trabalho secundário, o caso Ogawa Construction (decisão do Tribunal Distrital de Tóquio, 19 de novembro de 1982 (Showa 57), coleção de casos de trabalho civil, volume 33, número 6, página 1028) também afirmou que “a proibição total do trabalho secundário nas regras de emprego é irracional, exceto em casos especiais, uma vez que o tempo fora do horário de trabalho é basicamente uma questão de liberdade para os trabalhadores”.

Então, em que circunstâncias é considerado uma violação das regras de emprego? De acordo com a jurisprudência, foi reconhecido como uma violação das regras de emprego nos seguintes casos:

• Quando causa uma interferência clara no trabalho principal (por exemplo, quando o tempo dedicado ao trabalho secundário é longo e se estende até tarde da noite todos os dias)
• Quando segredos comerciais são vazados, constituindo uma violação do dever de confidencialidade (por exemplo, quando se trabalha em uma empresa concorrente)
• Quando prejudica a reputação da empresa ou destrói a relação de confiança (por exemplo, quando se envolve em trabalho secundário com forças antisociais)
• Quando prejudica a empresa por meio de concorrência (por exemplo, quando se envolve em um negócio do mesmo tipo que o trabalho principal como trabalho secundário)

Portanto, mesmo que você ganhe dinheiro com e-sports, a probabilidade de ser sujeito a sanções disciplinares aplicando a proibição de trabalho secundário é baixa, a menos que se enquadre nos casos acima.

Critérios para determinar se os e-sports são considerados trabalho secundário para funcionários públicos

Como mencionado anteriormente, o trabalho secundário para funcionários públicos é proibido por “lei”. Isso ocorre porque os funcionários públicos são servidores de todos os cidadãos e são exigidos a serem justos e imparciais em seus deveres. Para os funcionários públicos nacionais, a Lei dos Funcionários Públicos Nacionais estipula que:

Os funcionários não devem servir como diretores, consultores ou conselheiros de empresas que visam a condução de negócios comerciais, industriais ou financeiros ou outras empresas privadas com fins lucrativos (doravante referidas como “empresas com fins lucrativos”), nem devem conduzir tais empresas por si mesmos.

Artigo 103, parágrafo 1, da Lei dos Funcionários Públicos Nacionais

Os funcionários que recebem remuneração por servir como diretores, consultores ou conselheiros de organizações que não são empresas com fins lucrativos, ou que se envolvem em qualquer outro negócio ou realizam qualquer outro trabalho, devem obter a permissão do Primeiro-Ministro e do chefe do órgão ao qual o funcionário pertence.

Artigo 104 da Lei dos Funcionários Públicos Nacionais

Portanto, o trabalho secundário não é permitido sem permissão.

Quanto aos funcionários públicos locais, é estipulado que:

Os funcionários não devem, sem a permissão da autoridade de nomeação, servir como diretores ou ocupar outras posições determinadas pelas regras da Comissão de Pessoal (ou pelas regras da entidade pública local onde não há Comissão de Pessoal) de uma empresa que visa a condução de negócios comerciais, industriais ou financeiros ou outras empresas privadas com fins lucrativos (doravante referidas como “empresas com fins lucrativos” neste parágrafo e no parágrafo 1 do próximo artigo), nem devem conduzir tais empresas por si mesmos, nem devem se envolver em qualquer negócio ou trabalho para remuneração. No entanto, isso não se aplica aos funcionários em tempo parcial (excluindo os funcionários que ocupam cargos de trabalho de curta duração e os funcionários listados no item 2 do parágrafo 1 do Artigo 22-2).

Artigo 38, parágrafo 1, da Lei dos Funcionários Públicos Locais

Portanto, os funcionários públicos estão sujeitos a restrições mais rigorosas sobre o trabalho secundário do que os funcionários de empresas privadas.

Então, os e-sports são considerados trabalho secundário?

Para repetir, não há critério claro para determinar se ganhar dinheiro em torneios de e-sports é considerado trabalho secundário.

Terá de ser julgado de forma abrangente, considerando o valor do prémio, se o prémio é recebido de forma repetida e contínua, a classificação de renda do prémio (renda única ou renda de negócios), etc.

Em geral, provavelmente não será considerado trabalho secundário se você não tiver uma licença profissional e tiver recebido um prémio apenas uma vez.

Como ainda não há precedentes sobre se as atividades como jogador de e-sports são consideradas trabalho secundário, será necessário prestar atenção ao que tipo de julgamento os tribunais farão no futuro.

Receber o prémio de eSports como remuneração do trabalho

Como mencionado anteriormente, quando um jogador com licença profissional ganha um prémio num torneio, esse prémio é reconhecido como “remuneração do trabalho”, etc.

Um dos objetivos do sistema de licenças profissionais reconhecidas pela JeSU (Japanese eSports Union) é clarificar que os jogadores de eSports são profissionais. Portanto, os jogadores que possuem uma licença profissional reconhecida pela JeSU são considerados profissionais de eSports.

Assim, se possuir uma licença profissional reconhecida pela JeSU, o prémio ganho num torneio de eSports é considerado rendimento empresarial.

Ganhar prémios em competições de e-sports no estrangeiro

Nos últimos anos, tem-se tornado cada vez mais comum a realização de competições de e-sports no estrangeiro. Neste artigo, explicaremos como funciona o sistema de tributação caso ganhe um prémio numa dessas competições.

É fácil entender que, se ganhar um prémio numa competição de e-sports no Japão, será tributado no Japão. Mas o que acontece se ganhar um prémio numa competição no estrangeiro?

De acordo com o Artigo 5, Parágrafo 1, da Lei do Imposto sobre o Rendimento (Lei do Imposto sobre o Rendimento Japonesa), os residentes no Japão têm a obrigação de pagar imposto sobre o rendimento, independentemente de o rendimento ter sido obtido no Japão ou no estrangeiro. Portanto, todos os rendimentos são tributados no Japão.

No entanto, se ganhar um prémio numa competição de e-sports no estrangeiro, pode acontecer que também seja tributado no país onde ganhou o prémio, de acordo com as leis desse país. Isto é o que se chama dupla tributação.

Para evitar isso, o Artigo 95 da Lei do Imposto sobre o Rendimento (Lei do Imposto sobre o Rendimento Japonesa) estabelece um sistema chamado “dedução do imposto estrangeiro”.

Este sistema permite que, se pagou um imposto equivalente ao imposto sobre o rendimento num país estrangeiro durante um determinado ano, possa deduzir o montante desse imposto do seu imposto sobre o rendimento no Japão para esse ano, até um determinado limite.

Resumo: Consulte um advogado sobre questões de prémios de eSports

Se estiver a receber prémios em torneios de eSports, a quantia do prémio e a categoria de rendimento na declaração de impostos serão consideradas para determinar se isso constitui um trabalho secundário.

Para aqueles que têm a oportunidade de ganhar prémios em torneios de eSports além do seu trabalho principal, é recomendável consultar um advogado com antecedência para garantir que isso não se torne um problema como um trabalho secundário.

Artigo relacionado: Pontos a considerar ao assinar um contrato de trabalho no crescente campo dos eSports[ja]

Artigo relacionado: Pontos a verificar no contrato de um jogador profissional de eSports[ja]

Apresentação das medidas tomadas pelo nosso escritório

O escritório de advocacia Monolis é especializado em IT, particularmente na intersecção entre a Internet e a lei. No nosso escritório, lidamos com a criação e revisão de contratos para uma variedade de casos, desde empresas cotadas na Bolsa de Valores de Tóquio até startups. Se tiver problemas com contratos, por favor consulte o artigo abaixo.

https://monolith.law/contractcreation[ja]