Como lidar com a falta de sucessores? Explicação sobre o auxílio à sucessão e transferência de negócios

A crise do coronavírus transformou completamente as nossas vidas. Essa onda de mudança também se estendeu ao mundo dos negócios. Com a crise do coronavírus a prolongar-se mais do que o inicialmente previsto, houve um aumento de empresas cuja situação financeira e fluxo de caixa se deterioraram. Antes de enfrentarem a falência, algumas empresas estão a tentar encontrar uma saída através da sucessão de negócios ou da transferência de negócios.

Na sucessão de negócios para pessoas que não são da família ou em fusões e aquisições, é necessário esclarecer a situação da empresa através de uma investigação (due diligence) por especialistas. No entanto, até agora, houve críticas de que a sucessão de negócios tem sido difícil devido à incapacidade de cobrir os custos pagos aos especialistas.

Neste contexto, como uma das políticas para apoiar a sucessão de negócios de pequenas e médias empresas durante a crise do coronavírus, foi criado um “subsídio para a sucessão e transferência de negócios” para cobrir os custos da sucessão de negócios.

A seguir, explicaremos os pontos importantes sobre o subsídio para a sucessão e transferência de negócios para empresas que estão a considerar a sucessão de negócios ou fusões e aquisições.

O que é o Programa de Apoio à Sucessão Empresarial

Continua a ser necessária assistência para a adequada sucessão empresarial, mesmo sob o impacto da nova doença do coronavírus, sem dissipar os recursos de gestão.

Objetivo do Programa de Apoio à Sucessão Empresarial

Muitos proprietários de pequenas e médias empresas estão a envelhecer, e prevê-se que muitas empresas fechem no futuro devido à falta de sucessores.

No entanto, é bem sabido que muitas pequenas e microempresas possuem tecnologias e know-how altamente avançados, mesmo à escala global. Por isso, o governo está a promover a preparação do ambiente para que as empresas com falta de sucessores possam evitar o encerramento através da sucessão empresarial.

Custos elegíveis para subsídio

No Programa de Apoio à Sucessão Empresarial, os custos elegíveis para subsídio são os seguintes:

• Custos de investimento em equipamentos
• Custos associados ao desenvolvimento de canais de vendas
• Custos de encerramento de negócios
• Custos de utilização de profissionais especializados

Os custos de utilização de profissionais especializados incluem, por exemplo, as comissões de intermediação e os custos de due diligence quando se procura um sucessor para a empresa ou se vende a empresa através de M&A, e os custos de elaboração de um resumo da empresa. Em particular, as comissões de intermediação e os custos de due diligence por especialistas são frequentemente elevados, o que tem sido um grande obstáculo para as pequenas e microempresas utilizarem o M&A.

Espera-se que, ao subsidiar os custos associados à sucessão empresarial através deste programa de subsídios, seja possível promover a procura de sucessores e a consideração do M&A em pequenas e microempresas e pequenos negócios que até agora têm sido difíceis de serem alvo de M&A.

Por outro lado, ao contrário das subvenções, os subsídios não são necessariamente concedidos mesmo que os requisitos sejam cumpridos, e há uma avaliação. Além disso, os custos incorridos antes da data de decisão de concessão não são geralmente elegíveis para subsídio, por isso é importante solicitar o subsídio com antecedência.

Para mais informações sobre o que deve ter em atenção ao utilizar um agente de candidatura a subsídios, consulte o seguinte artigo.

Artigo relacionado: Explicação detalhada sobre as precauções a ter ao utilizar um agente de candidatura a subsídios e os itens necessários no contrato[ja]

Tipos de Projetos de Sucessão e Transição de Negócios

Em projetos de sucessão e transição de negócios,

Existem três tipos como inovação de gestão:

• Tipo de apoio à criação de empresas
• Tipo de mudança de gestão
• Tipo M&A

Além disso,

• Tipo de utilização de especialistas

Um total de quatro tipos são previstos, e um limite de subsídio diferente é definido para cada tipo.

Para o “Tipo de Inovação de Gestão”, a taxa de subsídio é de até metade, e o limite de subsídio é de até 5 milhões de ienes (se as condições de melhoria da produtividade forem atendidas).

Por outro lado, para o “Tipo de Utilização de Especialistas”, a taxa de subsídio é de até metade, e o limite de subsídio é de até 4 milhões de ienes (até 2 milhões de ienes se a transição não for realizada).

Referência: Secretariado do Subsídio para Sucessão e Transição de Negócios | Subsídio para Sucessão e Transição de Negócios – Utilização de Especialistas[ja]

Vamos olhar para cada um individualmente.

Inovação de Gestão: Apoio à Criação de Empresas

O apoio à criação de empresas refere-se a um programa de subsídios destinado a apoiar empresários que iniciaram os seus negócios assumindo os recursos de gestão detidos por outros operadores.

Concretamente, é necessário cumprir todos os seguintes requisitos:

Apoio à Criação de Empresas (Tipo I)

Deve cumprir ambos os requisitos 1 e 2

1. Estabelecimento de uma corporação (pequenas e médias empresas) ou início de um negócio individual durante o período alvo de sucessão de negócios

2. Na criação da empresa, receber a transferência de recursos de gestão (equipamentos, funcionários, clientes, etc.) como uma entidade orgânica unificada através da transferência de ações, transferência de negócios, etc., de pessoas que planeiam encerrar os seus negócios
※ A transferência de apenas recursos de gestão individuais, como a aquisição de lojas ou equipamentos devido ao encerramento de um negócio, não é elegível

Fonte: Subsídio para Sucessão de Negócios – Inovação de Gestão[ja]

Inovação de Gestão: Tipo de Transição de Gestão

O tipo de transição de gestão refere-se a um projeto de assistência que apoia os operadores de negócios que herdaram recursos de gestão através de sucessões familiares, entre outros.

Concretamente, é necessário cumprir todos os seguintes requisitos:

Tipo de Transição de Gestão (Tipo II)

Deve cumprir ambos os pontos 1 e 2 abaixo

1. Sucessão de negócios através de sucessão familiar ou sucessão de funcionários (incluindo aqueles que envolvem a reestruturação de negócios)

2. Ser uma pessoa que recebe um negócio de apoio ao empreendedorismo específico por uma cidade, vila ou aldeia certificada com base na Lei Japonesa de Reforço da Competitividade Industrial, ou um operador de negócios de apoio ao empreendedorismo colaborativo certificado, e que tem um certo histórico ou conhecimento em gestão, etc.

Fonte: Subsídio para Sucessão de Negócios – Inovação de Gestão[ja]

Inovação de Gestão: Tipo M&A

O tipo M&A refere-se a um programa de subsídios que apoia as empresas que adquiriram recursos de gestão através de M&A, utilizando métodos como a transferência de ações e a transferência de negócios.

Concretamente, é necessário cumprir todos os seguintes requisitos:

Tipo M&A (Tipo III)

Deve cumprir ambos os pontos 1 e 2

1. Reestruturação de negócios, integração de negócios, etc. através de M&A (excluindo a sucessão dentro da família)

2. Ser uma pessoa que recebe um negócio de apoio ao empreendedorismo específico por uma cidade, vila ou aldeia certificada com base na Lei Japonesa de Reforço da Competitividade Industrial, ou um operador de negócios de apoio ao empreendedorismo em colaboração certificado, e que tem um certo histórico ou conhecimento em gestão, etc.

Fonte: Subsídio para Sucessão de Negócios e Inovação de Gestão[ja]

Os benefícios e procedimentos para realizar a sucessão de negócios através de M&A são explicados em detalhe no seguinte artigo.

Artigo relacionado: Benefícios e procedimentos para realizar a sucessão de negócios através de M&A[ja]

Modelo de Utilização de Especialistas

Quando se realiza uma fusão e aquisição (M&A) para vender uma empresa a terceiros externos, a participação de profissionais especializados, como contabilistas e advogados, é essencial. Este tipo de modelo que suporta os custos de utilização de tais profissionais especializados é chamado de Modelo de Utilização de Especialistas.

O Modelo de Utilização de Especialistas tem dois tipos: o “Modelo de Suporte ao Comprador”, que suporta o comprador da empresa, e o “Modelo de Transição do Vendedor”, que suporta a empresa vendedora. Os requisitos para a aplicação de cada tipo são os seguintes:

Modelo de Suporte ao Comprador (Tipo I)
Este é um modelo que suporta pequenas e médias empresas, etc., que planeiam adquirir ações e recursos de gestão devido à reestruturação ou integração de negócios, e os requisitos são cumprir ambos os pontos 1 e 2 abaixo.

1. É esperado que, após a aquisição de recursos de gestão devido à reestruturação ou integração de negócios, sejam realizadas inovações de gestão que aproveitem as sinergias.
2. É esperado que, após a aquisição de recursos de gestão devido à reestruturação ou integração de negócios, sejam realizados negócios que impulsionem a economia regional como um todo, incluindo o emprego regional.

Modelo de Transição do Vendedor (Tipo II)
Este é um modelo que suporta pequenas e médias empresas, etc., que planeiam transferir ações e recursos de gestão devido à reestruturação ou integração de negócios, e o requisito é cumprir o ponto 1 abaixo.

1. Estão a ser realizados negócios que impulsionam a economia regional como um todo, incluindo o emprego regional, e é esperado que estes sejam continuados por terceiros devido à reestruturação ou integração de negócios.

※ Note-se que a transferência apenas de imóveis não é elegível para subsídio, tanto no Modelo de Suporte ao Comprador como no Modelo de Transição do Vendedor.

Fonte: Subsídio para Sucessão/Transferência de Negócios – Utilização de Especialistas[ja]

Aproveitando o Centro de Apoio à Sucessão Empresarial

Neste projeto de apoio à sucessão empresarial, foi criado um “Centro de Apoio à Sucessão Empresarial” para responder adequadamente às necessidades e consultas de pequenas e médias empresas que necessitam de sucessão empresarial, bem como para fornecer apoio de correspondência com potenciais sucessores.

O Centro de Apoio à Sucessão Empresarial é uma organização que oferece consultoria sobre sucessão empresarial, identifica os desafios de cada empresa, elabora planos de sucessão empresarial, fornece apoio de correspondência e apoio de especialistas, e está estabelecido em todas as prefeituras.

Em particular, no caso de não haver pessoal adequado para ser o sucessor dentro da empresa ou entre os familiares, seria bom receber apoio de correspondência do Centro de Apoio à Sucessão Empresarial. Como o Centro de Apoio à Sucessão Empresarial não é uma organização lucrativa, é um ponto importante que os gestores que têm preocupações sobre a sucessão empresarial podem consultar de forma relativamente fácil.

Resumo: Consulte um advogado para utilizar subsídios de sucessão e transmissão de negócios

Em relação à sucessão de negócios, tem-se apontado há muito tempo o envelhecimento dos gestores de pequenas e médias empresas e a falta de sucessores. Além disso, especialmente entre as empresas de TI, tem havido um aumento na tendência de jovens gestores optarem pela venda da empresa através de M&A, em vez de IPO. A saída através de IPO ou M&A é explicada em detalhe no seguinte artigo.

Artigo relacionado: Métodos de saída através de IPO e M&A[ja]

Atualmente, a política é apoiar a sucessão e venda de negócios de pequenas e médias empresas. Se for elegível para subsídios, seria benéfico aproveitar ativamente este sistema.

Na sucessão de negócios e M&A, os advogados podem estar envolvidos na diligência jurídica. A diligência jurídica é um processo que esclarece a legalidade e as dívidas potenciais da empresa a ser vendida, desempenhando um papel extremamente importante juntamente com a diligência financeira.

Como o número de advogados capazes de realizar diligência jurídica é limitado, seria aconselhável consultar um advogado especializado em direito empresarial.

Apresentação das medidas tomadas pelo nosso escritório

O escritório de advocacia Monolis é especializado em IT, particularmente na intersecção entre a Internet e a lei. Na sucessão ou transmissão de um negócio, é necessário criar um contrato. No nosso escritório, criamos e revisamos contratos para uma variedade de casos, desde empresas listadas na Primeira Seção da Bolsa de Valores de Tóquio (TSE Prime) até startups. Se tiver problemas com contratos, consulte o artigo abaixo.

https://monolith.law/contractcreation[ja]