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A sociedade em comandita, uma das formas de empresa no Japão, tem ganho atenção nos últimos anos devido à facilidade de sua constituição e à flexib...
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Compreender as particularidades do sistema de direito laboral japonês ao desenvolver negócios no Japão não se limita a uma questão de conformidade ...
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Desde a implementação da Lei das Sociedades por Quotas do Japão (Lei das Companhias) em 2006, a Godo Kaisha (LLC - Sociedade de Responsabilidade Li...
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Na gestão empresarial, assegurar a segurança e a saúde dos trabalhadores vai além de uma mera exigência ética. Constitui a base para a continuidade...
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O sistema de direito laboral japonês oferece uma proteção robusta aos "trabalhadores". No entanto, a questão de quem se qualifica como "trabalhador...
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Em conformidade com o sistema jurídico laboral japonês, o direito a férias remuneradas anuais é uma prerrogativa fundamental concedida aos trabalha...
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Na legislação empresarial do Japão, a Godo Kaisha (GK) é amplamente utilizada por empresários nacionais e internacionais devido à simplicidade dos ...
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Na atividade empresarial, a ocorrência de acidentes de trabalho é um dos riscos de gestão difíceis de evitar. Todas as empresas que operam no Japão...
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As sociedades de responsabilidade limitada sob a lei das empresas japonesas (合同会社, Gōdō-gaisha), comparativamente às sociedades anónimas, permitem ...
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A Godo Kaisha (合同会社) é uma forma de empresa extremamente popular no Japão devido à simplicidade dos seus procedimentos de constituição e à ampla au...
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No mercado de trabalho interno do Japão, a presença de talentos estrangeiros está a aumentar ano após ano. Para as empresas alcançarem um crescimen...
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Na gestão empresarial, a relação com os trabalhadores é um elemento de extrema importância. Em particular, a relação com os sindicatos é essencial ...
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O poder de gestão de pessoal é um direito essencial para as empresas operarem suas organizações de forma eficiente, baseando-se no contrato de trab...
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