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Na gestão dos recursos humanos, que constituem a base da atividade empresarial, a regulação das horas de trabalho e dos dias de descanso é um dos e...
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Em matéria de relações laborais no Japão, o acordo coletivo de trabalho é um documento legal de extrema importância. Não se trata apenas de um acor...
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No ambiente de negócios do Japão, os gestores de empresas podem ter de enfrentar negociações coletivas com sindicatos. Estas negociações não são me...
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O poder de gestão de pessoal é um direito essencial para as empresas operarem suas organizações de forma eficiente, baseando-se no contrato de trab...
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Na gestão empresarial moderna, a conformidade com as normas de compliance é um elemento fundamental para a sustentabilidade dos negócios e a manute...
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Para a execução suave das atividades empresariais e o crescimento sustentável, é essencial manter uma ordem interna clara e justa. No entanto, a or...
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No ambiente empresarial do Japão, os sindicatos têm uma influência significativa na gestão empresarial e nas relações laborais. A Constituição japo...
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A lei laboral japonesa (Lei do Trabalho no Japão) construiu um sistema que protege fortemente os trabalhadores. Essa proteção manifesta-se na forma...
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Na gestão empresarial, a relação com os sindicatos é uma questão incontornável e de suma importância. Em particular, as "ações de disputa" que um s...
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Os contratos de trabalho a termo certo são uma opção estratégica de pessoal importante para muitas empresas, seja para responder a projetos específ...
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O ambiente empresarial moderno é caracterizado por mudanças constantes e imprevisibilidade. Para manter a competitividade e alcançar o crescimento ...
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Nos últimos anos, o sistema de direito laboral japonês tem enfrentado um período significativo de transformação. Em particular, a regulamentação do...
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O pagamento de salários é uma das obrigações mais fundamentais do empregador e constitui um elemento central nas relações de contrato de trabalho n...
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