みん就(Herkesin İş Arama Günlüğü) Yorumlarını Nasıl Sileriz

みん就 Nedir?

みん就, iş arayanların yaklaşık %80’inin kayıtlı olduğu ve yaklaşık 26.000 şirket bilgisinin yayınlandığı bir iş bulma topluluğu ve inceleme sitesidir. Çeşitli şirketlerin mesaj panoları bulunur ve bu panoları görüntüleyerek veya yazılar yazarak bilgi paylaşabilir ve edinebilirsiniz. İnceleme yazıları toplamda 7 milyonun üzerinde olduğu söylenmektedir. Seçim ve mülakat deneyimlerinde, ES veya mülakatta sorulan ve verilen yanıtlar incelenir ve ayrıca üst düzey öğrencilerin sunmuş olduğu motivasyon mektuplarına da bakabilirsiniz. Ayrıca, mesaj panosunda “İçeriden bir e-posta geldi mi?” gibi konular bulunur ve iş arayan öğrenciler, seçimle ilgili endişelerini ve sorularını gerçek zamanlı olarak çözebilirler. Bununla birlikte, みん就, bilgi alışverişi yapan iş arayanlar için bir site olsa da, herkes tarafından görülebilir ve okunabilir. Bu nedenle, olumsuz bir yorum varsa, mükemmel yeteneklerin ilgili şirketten kaçınmasına neden olabilir ve ayrıca şirket imajının düşmesine de yol açabilir.

みん就’daki İncelemeler Nedir?

みん就’da, çeşitli inceleme içerikleri mevcuttur, ancak bunlar arasında şirket incelemeleri hizmeti popülerdir. Örneğin, [Finans / Ticaret / Sigorta] gibi iş kategorileri bulunur ve bir kategori seçtiğinizde, o şirketin seçimle ilgili incelemelerini görebilirsiniz. İncelemelerde seçim ve mülakat deneyimlerini ve motivasyon mektuplarını okuyabilir, ayrıca işe alım oranları, OBOG ziyaret oranları, ortalama mülakat sayısı gibi verileri grafiklerle kontrol edebilirsiniz. Ayrıca, her şirketin mesaj panosunda da incelemeler bulunmaktadır. İnceleme içeriği olarak, örneğin seçim ve mülakat deneyimlerinde, yazılı sınav formatı ve giriş formu görevleri gibi biçimsel konulardan, iyi ve kötü noktalar, tavsiyeler gibi yorumlar ayrıntılı bir şekilde kaydedilmiştir. Ayrıca, yıllara göre deneyimleri de okuyabilirsiniz.

Bu şekilde, みん就’daki incelemeler, aynı şirketi hedefleyen üst düzey öğrencilerin birçok deneyiminin ayrıntılı bir şekilde sunulduğu için, iş arayanlar için güçlü bir silah haline gelmiştir.

Minshu’da Yayınlanan Negatif Yorumlar Nedir?

‘Seçim ve Mülakat Deneyimleri’ Bölümündeki ‘Kötü Noktalar’ Hakkındaki Yorumlar

En negatif yorumların yazılma olasılığının en yüksek olduğu yer, ‘Seçim ve Mülakat Deneyimleri’ bölümündeki ‘Kötü Noktalar’ hakkındaki yorumlardır. ‘Kötü Noktalar’ bölümü, baştan başa negatif içeriklerin yazıldığı bir alandır, bu yüzden negatif bir şeylerin yazılması daha yaygındır. Örneğin, “İşe alım süreci tamamen belirsizdi ve çok endişe vericiydi. Adil bir işe alım süreci olduğunu söyleyemem”, “Teklif aldım ama diğer şirketlerden kesinlikle teklif reddetmem gerektiği söylendi”, “Mülakatçı çok baskıcı bir tavır sergiledi, hoş olmayan bir mülakat oldu” gibi yorumlar, kötü noktalar olarak düşünülebilir. Bu tür negatif içerikli yorumlar, şirketin imajını düşürür ve iş arayanların şirketten kaçınmasına neden olur, bu yüzden şirketlerin kaçınmak istediği yorumlar olarak kabul edilir.

Ancak, Minshu, şirketlerin tanıtımı için bir platformdan ziyade, iş arayanlar için bir platform olma özelliği daha güçlüdür ve negatif içerikli olsa bile, bu iş arayanlar için faydalıysa, bu yorumlar asli görevlerini yerine getirir. Gerçekten de, Minshu’nun “Mesaj Panosu Yazma Kılavuzu”nda, “Şirketimiz, Minshu aracılığıyla, üyelerin iş arama faaliyetlerinde, olumlu veya negatif her türlü gönderinin, üyelerin iş arama faaliyetlerine yardımcı olacak ‘faydalı bilgiler’ sağlayabileceği bir site olmayı hedefliyor” diye belirtilmiştir ve negatif gönderilere izin verildiği açıkça belirtilmiştir.

Ayrıca, aynı kılavuzda “Kendinizin elde ettiği negatif bilgileri ‘sadece iftira’ yerine ‘faydalı kötü bilgi’ olarak değiştirmek, yetişkin olduktan sonra da önemli bir beceridir” denmektedir. Bu, negatif bilgilerin bile ‘faydalı kötü bilgi’ olarak kabul edilip, saklanması gerektiğini gösterir. Bu düşünüldüğünde, sadece negatif yorumların çoğunun Minshu’da silinmeyeceği anlaşılır. Bu tür yorumlardan kaçınmak için, öncelikle iyileştirmeler yapılmalı ve kötü yorumların yazılmaması için işe alım faaliyetleri düzenlenmelidir.

Şirketleri veya Bireyleri İftira Eden Yorumlar, Kişinin Belirlenebileceği Yorumlar

Minshu’da, şirketler için negatif içerikli yorumlar da genellikle yayınlanır, ancak sadece iftira veya kişinin belirlenebileceği yorumlar, şirketler için büyük bir zarar ve kabul edilemez. Örneğin, “Az önceki grup mülakatında birlikte olduğumuz o mavi takım elbiseli çocuk gerçekten çirkin. Kesinlikle aynı dönemde olmak istemem”, “O çöp gibi şirketin hemen batmasını dilerim. Ama gerçekten yönetim kötüymüş (gülüyor)”, “△△ Üniversitesi F sıralamasında olduğu için işe alınması imkansız, başvurmayı bırak” gibi yorumlar veya gönderiler, belirli bir iş arayan, şirket veya üniversiteye yönelik hakaret, taciz veya engelleme eylemleridir. Ayrıca, bu bilgiler iş arayanlar için hiçbir işe yaramaz, sadece rahatsız edicidir ve acı verir. Ayrıca, “İnsan Kaynakları İşe Alım Sorumlusu A-san gerçekten taciz edici sorular sordu ve rahatsız oldu” gibi yorumlar, duruma bağlı olarak, iş arayanlar için şirket seçiminde faydalı bilgiler olabilir. Ancak, İşe Alım Sorumlusu A-san’ın adı tamamen açığa çıkarıldığı için, bu bir kişiye yönelik iftira ve onur kırıcı bir içeriktir. Bu tür içeriği içeren yorumlar, silinmesi gereken yorumlar olarak kabul edilir.

Gerçek Olmayan İçeriklere Dayanan Yorumlar

Diğer bir olasılık, yanıltıcı bilgiler veya gerçeğe aykırı ifadeler içeren yorumlardır. Gönderenin kötü niyeti olmasa bile ve yanılgıya dayalı bir açıklama olsa bile, bu gerçeğe aykırıysa silinmelidir. Örneğin, “〇〇 Co., Ltd., aslında ABC Üniversitesi öğrencilerine Haziran ayında staj yapma fırsatı sunuyormuş, katılmak isteyenlerin İnsan Kaynakları İşe Alım Sorumlusu A-san’ı araması gerekiyormuş” gibi dedikodular veya yanıltıcı içerikler düşünülebilir. Gerçekte, ABC Üniversitesi için özel bir kota olmamasına rağmen, bu yazıldığında, dedikoduyu duyan ve yanılgıya düşen öğrencilerden A-san’a çok sayıda telefon gelebilir ve bu işleri engelleyebilir. Ayrıca, “Bu şirket sadece ABC Üniversitesi’ni kayırıyor ve işe alıyor” şeklinde anlaşılabilir ve şirketin imajının düşmesine veya iş arayanların kaçınmasına neden olabilir. Bu tür yanılgılar veya gerçeğe aykırı yanıltıcı bilgiler yazılıp yayılırsa, şirkete zarar verir, bu yüzden acilen silinmesi gereken yorumlar olarak kabul edilir.

Kullanım Şartları İhlali Nedeniyle Silme Talebinde Bulunma Yöntemi

Minshu Üye Şartları

Minshu Üye Şartları Madde 3 (Üye Yasağı) her maddede, yasaklanan eylemler örnek olarak listelenmiştir. Eğer silmek istediğiniz yorum, bu maddelerden birine uyuyorsa, silme hedefi olabilir.

Silme Talebinde Bulunma Yöntemi

Minshu’da bir “Silme Talep Formu” bulunmaktadır, eğer bir şeyi silmek isterseniz, öncelikle bu formdan başvurunuz.

Kullanım Şartları İhlali Olarak Silme Talebinde Bulunma Örneği

Sorgulama içeriğiniz, bu formu takip ederek, hangi yorumla ilgili olduğunu belirtin, böylece Minshu tarafı kolayca belirleyebilir. Bu sefer, daha önceki örnekte olduğu gibi, belirli bir şirkete yönelik iftira içeren bir içerik hakkında, kullanım şartları ihlali olarak silme talebinde bulunabileceğiniz bir durumu örnek alalım. Öncelikle, formu takip ederek, bağlı olduğunuz (şirket adı), adınız, iletişim bilgileriniz, mesaj panosu URL’si vb. bilgileri doldurunuz. Silme nedeni bölümünü aşağıdaki gibi doldurabilirsiniz.

・Sorunlu olan yazıyı belirtiniz
“Keşke o çöp kutusu şirket hemen batıyor. Ama gerçekten yönetim kötü görünüyor (gülüyor)”
・Sorunun içeriğini belirtiniz
Yardımlarınız için teşekkür ederim. Ben, XX A.Ş. halkla ilişkiler sorumlusu YY. Yukarıdaki yorumun silinmesini rica ediyorum.
Bu yorum, seçim ve mülakat deneyimlerine rağmen, işe alım süreciyle hiçbir ilgisi olmayan, şirketimize yönelik iftira içermektedir. “Çöp kutusu” ifadesi, hiçbir somut eleştiri olmaksızın ve herhangi bir fayda sağlamayan sadece bir hakaret ifadesidir. Ayrıca, “yönetim kötü görünüyor” ifadesi de hiçbir temele dayanmamaktadır. Bu, sadece hakaret ifadesi olmanın ötesinde, şirketimizin itibarını zedeler ve hissedarlarımızın ve müşterilerimizin endişelerini körükler, ve Minshu Üye Şartları Madde 3(1) “Başkalarını iftira etme veya başkalarının itibarını veya güvenilirliğini zedeleyen eylemler” maddesine uymaktadır. Bu tür bir yazı, şirketimizin işe alım faaliyetlerine ve şirket yönetimine zarar vermektedir, bu yüzden silinmesini rica ediyorum. Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Yine de, aynı şartların Madde 4, Paragraf 2’sinde,

…silme, bu şartlara açıkça aykırı olan gönderilerin yanı sıra, bu tür bir yasağa uyan gönderilerin bilgilerini talep eden gönderileri de içerir ve silme kararını şirketimiz verir. Şirketimiz, silme nedenini açıklamaz. Şirketimizin bir gönderiyi silmesi, ilgili gönderinin yasa dışı, şartlara aykırı veya hak ihlali olup olmadığına dair şirketimizin görüşünü belirtmez.

diye belirtilmiştir. Bu, silme kararını Minshu’nun özgürce verebileceği ve ayrıca silme nedeninin açıklanmayacağı anlamına gelir. Bu nedenle, silme talebinde bulunduğunuzda, mutlaka silineceği anlamına gelmez. Eğer silme talebinde bulunduğunuz halde gönderi silinmezse, Minshu’ya gönderim engelleme önlemi talebinde bulunabilir veya dava açmayı düşünebilirsiniz. Bunlar hukuki meseleler olduğu için, bunları kendiniz yapabilir veya bir avukata danışabilirsiniz. Silme işlemlerini avukat dışında birine yaptırmayı düşünmeyin.

Yasadışı Olduğu İçin Kaldırma Talebinde Bulunma Durumu

Hukuki Olarak Başvurulabilecek Yöntemler

Hak ihlali gibi, hukuka aykırı içerikler hakkında avukat aracılığıyla mahkemede kaldırma talebinde bulunabilirsiniz. İlk olarak, internet üzerindeki itibar zararlarına karşı alınabilecek hukuki önlemler arasında büyük ölçüde;

• Gönderim engelleme talebi ile gönüllü kaldırma talebi
• Gönderi kaldırma talebi ve geçici tedbirlerin başvurusu
• Gönderenin bilgilerinin ifşa talebi (IP adresinin ifşa talebi, adres ve isim ifşa talebi)
• Zarar tazminat talebi (gönderenin belirlenebilmesi sonrasında zarar tazminat talebi)

gibi yöntemler bulunmaktadır. Bu yöntemler arasında, kaldırmaya doğrudan bağlı olan talepler, gönderim engelleme talebi veya gönderi kaldırma talebi ve geçici tedbirlerin başvurusu olacaktır.

Hukuki Olarak İleri Sürülebilecek Argümanlar

Peki, hukuki olarak kaldırma talebinde bulunurken, ilk olarak düşünülebilecek olan “itibar zedeleme” iddiasını ileri sürmektir. İtibar zedeleme;

1. “Açıkça”
2. “Gerçeği belirtme”
3. “Bir kişinin itibarını zedelemek”

olmak üzere tüm bu unsurları içeren bir durum olduğunda gerçekleşir. Örneğin, “Bu şirket, erkekler akraba alımı, kadınlar ise güzellik alımı yapıyor, bu yüzden başvurmanız boşa. Seçim süreci çok kötü, vazgeçin” şeklinde gerçeği yansıtmayan bir yorum yayınlanmışsa, 1’den 3’e kadar olan unsurların karşılanıp karşılanmadığını somut olarak inceleyelim.

Öncelikle, bu durumda, internet üzerindeki yorumların belirsiz birçok kişi tarafından görüntülenebileceği bir durumda olduğunu söyleyebiliriz, bu yüzden “açıkça” denilebilir. Daha sonra, “gerçeği belirtme”, bir kişinin toplumsal değerlendirmesini düşürecek somut bir gerçeği belirtmek anlamına gelir ve bu durumda gerçek veya yanıltıcı olup olmadığı önemli değildir. Bu durumda, akraba alımı veya güzellik alımı gibi adil olmayan ve şirket olarak temiz olmayan bir işe alım faaliyeti içerisinde olduğumuz iddiası, çalışanların ve şirket imajının kötüleşmesine neden olabilir ve toplumsal değerlendirmeyi düşürmeye yeterli olduğunu söyleyebiliriz.

Son olarak, “itibarını zedeledi” demek için, toplumsal değerlendirmenin gerçekten zarar görmüş olmasına gerek yoktur, bu tehlikenin soyut olarak var olması yeterlidir, itibarın gerçekten ihlal edilmiş olması gerekmez. Sorun olan gönderinin internet haberlerinde veya sosyal medyada belirsiz birçok kişi tarafından görüntülendiğini ve işe alım sorumlusuna karşı eleştirilerin ve protestoların yoğunlaştığını kanıtlamanız gerekmez. Tehlikenin objektif olarak var olduğunu söyleyebiliriz.

İtibar zedeleme hakkında daha detaylı bilgi için aşağıdaki makaleye başvurabilirsiniz.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Mahkeme Yoluyla Kaldırma (Geçici Tedbirler)

İtibar zedeleme gibi, yukarıda belirtildiği gibi hukuki ihlalleri belirtip kaldırma talep etmek için genellikle öncelikle iletim önleme tedbirleri talep etme yöntemini kullanırız. Ancak, iletim önleme tedbirleri talebi, mahkemeye başvurmadan kaldırma talep etme yöntemidir ve sağlayıcıdan (Minshu) gönüllü kaldırma talep eder. Bu nedenle, karara bağlı olarak, kaldırma gerçekleştirilmeyebilir. Buna karşılık, mahkeme yoluyla yapılan işlemlerde, kaldırma mahkemede kabul edilirse, sağlayıcı (Minshu) kararın bağlayıcılığı nedeniyle kaldırmaya zorunlu olarak yanıt verir. Bu nedenle, iletim önleme tedbirleri kabul edilmezse, dava işlemlerine geçmek etkili olacaktır. Geçici tedbirler, Japon Medeni Yargılama Kanunu’nda belirtilen bir yöntem olup, en hızlı çözümün talep edildiği durumlarda, resmi bir dava ile kesin bir karar alınmadan önce geçici bir tedbir talep eder.

Bu seferki gibi iftira ve hakaret içeren yorumlar bir kez yayıldığında, geri dönüşü zor zararlar oluşabilir, bu yüzden geçici tedbirler sistemi kullanılarak en hızlı bilgi kaldırma talep etmek etkili olacaktır. Geçici tedbir emri verildiğinde, mahkeme karşı tarafa gönderiyi kaldırma emri verir, bu yüzden karşı taraf kaldırmaya yanıt vermek zorunda kalır. Geçici tedbirler durumunda, itibar zararına karşı bilgi sahibi bir avukata danışırsanız, talepten kaldırmaya kadar, 2-3 ay içinde gerçekleştirilebilecek birçok durum vardır ve etkili bir yöntem olduğunu söyleyebiliriz. İftira ve itibar zararına uğradığınızda ilgili makalenin kaldırılması, geçici tedbirlerin işlemleri hakkında aşağıdaki makalede ayrıntılı olarak açıklanmıştır.

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

Geçici Tedbirlerle Gönderi Yapanın Belirlenmesi

Minshu, aslen olumsuz gönderilere izin veren bir site olup, ayrıca forumlar halka açık sohbet formatında gerçekleştirildiğinden, dayanağı zayıf içerikler ve iftira içeren yazılar da sıklıkla görülür. Ancak, temelsiz iftira ve kötü niyetli dedikodu gönderileri sürekli olarak yapıldığı durumlarda bile, kötü niyetli yorumların çok sayıda gönderildiği durumlarda, bir avukata başvurulduğunda, sözde gönderen bilgilerinin açıklanması talebiyle gönderenin IP adresi gibi bilgileri açıklayabilir ve gönderenin kimliğini belirleyebilirsiniz. Bunu yaptığınızda, belirlenen gönderene, iftira içeren gönderilerden kaynaklanan zararlar için tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Bu işlemlerin akışı hakkında ayrıntılı açıklamalar aşağıdaki makalede bulunabilir.

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]

Özet

Yukarıda belirtildiği gibi, Minshu’da (Japon İş Kanunu) olumsuz bir söylenti nedeniyle itibar zararı yaşanmış olsa bile, bu durum çözülebilir. Ancak, hangi yöntemle ve hangi iddialarla ilerlemeniz gerektiği, silme işleminin kabul edilip edilmeyeceği duruma bağlı olarak değişir. Her durumda, yasadışılığı iddia etmek genellikle uzmanlık gerektiren bir içerik ve yöntem içerir, bu yüzden bireysel olarak yapılması zordur ve ayrıca bir hukuki işlem olacağından, bir avukatın yardımına ihtiyaç duyulacaktır. İlk olarak, bir avukata danışın ve belirli bir söylentinin hak ihlali olup olmadığını, yasaya aykırı olup olmadığını belirlemesini isteyin.