Japonya'nın Çalışma Vizesi 'Belirli Beceriler': Hedef Sektörler ve İş Kapsamının Hukuki Açıklaması

Japonya’daki şirketlerin ciddi işgücü sıkıntısıyla başa çıkabilmek için, Japonya’nın “Giriş-Çıkış Yönetimi ve Mülteci Tanıma Kanunu” (bundan sonra ‘Giriş-Çıkış Kanunu’ olarak anılacaktır.) 2019 yılında önemli bir değişikliğe uğramış ve yeni bir ikamet statüsü olan “Belirli Beceri” oluşturulmuştur. Bu sistem, özellikle insan kaynaklarının sağlanmasının zor olduğu belirli endüstri sektörlerinde, belirli uzmanlık ve becerilere sahip yabancı çalışanları hızlı bir şekilde iş gücü olarak kabul etmeyi amaçlamaktadır. Sistemin başlamasından bu yana, Japonya’nın ekonomik altyapısını desteklemede önemi artmış ve 2024 yılında yeni hedef sektörlerin ekleneceği gibi, sistem sürekli olarak genişlemektedir. Belirli Beceri ikamet statüsü, “Belirli Beceri 1” ve “Belirli Beceri 2” olmak üzere iki kategoriye ayrılmaktadır. Belirli Beceri 1, “belirli endüstri sektörlerinde önemli ölçüde bilgi veya deneyim gerektiren işlerde çalışacak yabancıları” hedef alırken, Belirli Beceri 2, “belirli endüstri sektörlerinde ustalık gerektiren işlerde çalışacak yabancıları” hedef almaktadır. Bu iki kategorinin farklılıkları, ikamet süresi, aile bireylerinin eşlik edip edemeyeceği ve şirketlere yüklenen destek yükümlülüklerinin varlığı gibi birçok alanda kendini göstermektedir. Bu makalede, şirketlerin yabancı çalışanları istihdam ederken kaçınılmaz hale gelen bu Belirli Beceri sistemi hakkında, Japon ilgili yasalarına dayanarak, hukuki çerçevesinden, hedeflenen endüstri sektörleri ve spesifik iş kapsamına, başvuru süreçlerine kadar detaylı ve kapsamlı bir açıklama yapılacaktır.

Japonya’da ‘Belirli Beceri’ Oturum İzni Hukuki Çerçevesi

Yabancıların Japonya’da çalışmasını anlamak için öncelikle ‘vize’ ile ‘oturum izni’ arasındaki farkı doğru bir şekilde kavramak esastır. Genellikle karıştırılsa da, vize Japonya’nın yabancı ülkelerdeki büyükelçilikleri veya başkonsoloslukları tarafından verilir ve kişinin ülkeye girişinin uygun olduğunu belirten bir tür tavsiye mektubu işlevi görür. Öte yandan, oturum izni, Japonya’da belirli faaliyetleri yasal olarak gerçekleştirmeye izin veren bir belgedir ve Japonya Göç İdaresi tarafından verilir. ‘Belirli Beceri’, bu oturum izinlerinden biridir.

Japon Göçmenlik Yasası, belirli beceriyi iki kategoriye ayırır. Birincisi ‘Belirli Beceri 1 numara’dır ve bu, belirli bir endüstri sektöründe özel bir eğitim almadan hemen belirli bir düzeyde iş yapabilen, önemli ölçüde bilgi veya deneyime sahip yabancıları hedef alır. İkincisi ise ‘Belirli Beceri 2 numara’dır ve bu, aynı sektörde uzun yıllar süren pratik deneyimle desteklenen yetenekli becerilere sahip ve duruma göre diğer çalışanları eğitme veya denetleme yeteneğine sahip yabancıları hedef alır. Bu beceri düzeylerindeki farklılık, her iki grubun hukuki statüsü ve muamelesiyle ilgili temel farklılıkları doğurur.

“Belirli Beceri No.1” ve “Belirli Beceri No.2” sistemlerinin karşılaştırması

Şirketlerin insan kaynakları stratejilerini belirlerken, Japonya’da “Özel Beceri 1” ve “Özel Beceri 2” statülerinin sistemsel farklarını anlamak son derece önemlidir. Bu farklılıklar, istihdam edilebilecek süreden aile üyelerinin durumuna, hatta daimi ikamet hakkı kazanma olasılığına kadar uzanır.

İlk olarak, ikamet süresinde büyük farklar vardır. “Özel Beceri 1” statüsü için ikamet süresi, 1 yıl, 6 ay veya 4 ayda bir yenilenmesi gereken ve Japonya’da toplamda en fazla 5 yıl ile sınırlıdır. Bu, esasen geçici iş gücü olarak tasarlanmış bir sistemdir. Buna karşılık, “Özel Beceri 2” statüsünde, 3 yıl, 1 yıl veya 6 ayda bir yenileme yapılması durumunda, ikamet süresinin üst sınırı yoktur ve istihdam ilişkisi devam ettiği sürece, Japonya’da uzun vadeli çalışmaya devam etmek mümkündür.

İkinci olarak, gerekli beceri seviyesi farklıdır. “Özel Beceri 1” için, her endüstri alanının belirlediği beceri sınavını geçerek “uygun düzeyde bilgi veya deneyim” gereklidir. Öte yandan, “Özel Beceri 2” için, daha ileri düzey beceri sınavlarının geçilmesi veya pratik deneyimle “uzman beceriler” gereklidir ve çoğu durumda, sahadaki lider olarak diğer becerili çalışanları yönlendirme ve denetleme yeteneği beklenir.

Üçüncü olarak, Japonca yeterlilik gereksinimleri de farklıdır. “Özel Beceri 1” statüsü kazanmak için, genellikle Japonca Yeterlilik Testi (JLPT) N4 seviyesi veya Uluslararası Değişim Fonu Japonca Temel Testi (JFT-Basic) A2 seviyesi üzerinde dil becerisi gereklidir. Ancak, Japonya’daki Beceri Eğitimi 2’yi başarıyla tamamlayanlar için bu sınavdan muaf tutulurlar. Buna karşılık, “Özel Beceri 2” için, ileri düzey uzman beceriler ön planda olduğundan, genellikle Japonca yeterlilik testi uygulanmaz. Ancak, balıkçılık veya yiyecek hizmetleri gibi bazı alanlarda, müşteriler veya meslektaşlarla etkili iletişim kurmak esastır, bu nedenle pratikte belirli bir Japonca becerisi gerekebilir.

Dördüncü olarak, aile bireylerinin eşlik etmesine ilişkin düzenlemeler kesinlikle farklıdır. “Özel Beceri 1” statüsü ile Japonya’da ikamet edenler için, prensip olarak eş veya çocukların Japonya’ya getirilmesine izin verilmez. Ancak, “Özel Beceri 2” statüsüne sahip kişiler, belirli şartları karşıladıklarında eş ve çocuklarını “Aile İkameti” statüsü ile Japonya’ya getirebilirler.

Beşinci olarak, işverenlere yüklenen destek yükümlülükleri farklıdır. “Özel Beceri 1” statüsündeki yabancıları kabul eden şirketler, iş yaşamı, günlük yaşam ve sosyal yaşam desteği ile ilgili ayrıntılı “Özel Beceri 1 Yabancı Destek Planı” oluşturma ve uygulama yasal yükümlülüğüne sahiptir. Bu, konut sağlama desteği ve Japonca öğrenme fırsatlarının sağlanmasını içerir. Diğer yandan, “Özel Beceri 2” statüsündeki yabancılar, Japonya’daki yaşam temellerinin daha istikrarlı olduğu düşünüldüğünden, şirket tarafından bu tür kapsamlı bir destek yükümlülüğü yoktur.

Son olarak, gelecekteki daimi ikamet izni başvurularına etkisi farklıdır. Japonya’da daimi ikamet izni başvurusu için genellikle 10 yıldan fazla ikamet süresi gereklidir, ancak “Özel Beceri 1” statüsü ile geçirilen süre, bu gereklilik süresine dahil edilmez. Ancak, “Özel Beceri 2” statüsü ile geçirilen süre, hesaba katılır, bu da gelecekte daimi ikamet hakkı kazanma yolunu açar.

Bu sistemsel farklılıklar, Japon hükümetinin açık politika niyetini yansıtır. “Özel Beceri 1” statüsü, geçici iş gücü açığını kapatmak için zaman sınırlı bir işçi kabul sistemi olarak güçlü bir karaktere sahipken, “Özel Beceri 2” statüsü, uzman becerilere sahip insanları uzun vadeli olarak Japon toplumuna kabul etmek ve yerleşmelerini teşvik etmek için ciddi bir göç politikasının bir parçası olarak konumlandırılabilir. Dolayısıyla, şirketler için hangi statüyle insan kaynağı kabul edecekleri, sadece bir işe alım prosedürü meselesi değil, uzun vadeli insan kaynakları stratejisi ve iş sürekliliği planlaması ile ilgili önemli bir yönetim kararıdır.

“Belirli Beceri No.1” ile “Belirli Beceri No.2”nin karşılaştırma tablosu

Japonya’da Çalışma İzni Verilen Sektörler ve İş Kapsamları

Japonya’da belirli becerilere sahip yabancı çalışanların istihdam edilebileceği sektörler ve somut iş içerikleri, “Giriş-Çıkış Yönetimi ve Mülteci Tanıma Kanunu Ek Tablo Bir Numara İki’nin Belirli Beceriler Maddesi Alt Sütununda Belirlenen Sektörler vb. Hakkında Bakanlık Yönetmeliği” ile katı bir şekilde belirlenmiştir. Her sektör, ilgili işletmeleri denetleyen bakanlıklar tarafından gözetilmekte ve şirketler, kendi işletmelerinin hangi sektöre dahil olduğunu ve hangi işlerin izin verildiğini doğru bir şekilde anlamak zorundadır.

Bu sistem, her sektörün özelliklerine uygun esnek ve katı bir uygulama yapılmasıyla öne çıkmaktadır. Her sektörü denetleyen bakanlıklar, “uygulama yönergeleri” adı verilen detaylı kurallar belirlemiş ve kabul eden işletmelere özgü gereksinimler (örneğin, belirli bir iş iznine sahip olma veya bir endüstri birliğine üye olma zorunluluğu gibi) koymaktadır. Bu nedenle, şirketler sadece Göçmenlik Kanunu’na değil, aynı zamanda kendi sektörlerinin uygulama yönergelerine de uymak zorundadır. Örneğin, inşaat, gıda üretimi, taşımacılık gibi birden fazla iş bölümüne sahip şirketler, her bir bölümde belirli becerilere sahip yabancı çalışanları kabul ederken, Ulaştırma Bakanlığı, Tarım, Orman ve Balıkçılık Bakanlığı gibi farklı bakanlıklar tarafından belirlenen tamamen farklı düzenleme sistemlerine uymak zorundadır. Bu tür dağınık düzenleyici yapı, uyum karmaşıklığını artıran bir faktör olup, uzman hukuki tavsiye gerekliliğini göstermektedir.

Aşağıda, belirli beceri 1 numaranın kapsadığı tüm 16 sektör ve her sektörde belirli beceri 2 numaranın kabul edilip edilmediği, ayrıca izin verilen başlıca iş içerikleri hakkında bilgi verilmektedir.

1. Bakım Hizmetleri Sektörü
   • İlgili Bakanlık: Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı
   • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam Dışı
   • İş İçeriği: Kullanıcıların fiziksel ve zihinsel durumlarına göre bedensel bakım (banyo, yemek, tuvalet yardımı vb.) ve buna bağlı destek hizmetleri. Belirli eğitimleri tamamlamış ve iş tecrübesine sahip kişiler, ziyaretçi hizmetlerinde de çalışabilir.
2. Bina Temizlik Hizmetleri Sektörü
   • İlgili Bakanlık: Sağlık, Çalışma ve Refah Bakanlığı
   • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
   • İş İçeriği: Bina içlerinin temizliği. Kabul eden kurumlar, Japonya’nın “Binaların Hijyenik Çevresinin Korunması Hakkında Kanun”una dayanarak bina temizlik işleri gibi kayıtlı olmalıdır.
3. Endüstriyel Ürün İmalatı Sektörü
   • İlgili Bakanlık: Ekonomi, Ticaret ve Sanayi Bakanlığı
   • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
   • İş İçeriği: “Makine metal işleme”, “Elektrik elektronik cihaz montajı”, “Metal yüzey işleme” gibi 10 farklı iş bölümüne ayrılmış ve her bölümde belirlenen imalat işlerinde çalışacaksınız.
4. İnşaat Sektörü
   • İlgili Bakanlık: Kara, Altyapı, Ulaştırma ve Turizm Bakanlığı
   • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
   • İş İçeriği: “Kalıp inşaatı”, “Sıvacılık”, “İskele kurma” gibi çeşitli iş bölümleri bulunmaktadır. Kabul eden kurumlar, Japonya’nın “İnşaat Kanunu”na dayanarak izin almış olmalıdır.
5. Gemi İnşa ve Denizcilik Endüstrisi Sektörü
   • İlgili Bakanlık: Kara, Altyapı, Ulaştırma ve Turizm Bakanlığı
   • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
   • İş İçeriği: “Kaynak”, “Boya”, “Demircilik” gibi gemi ve denizcilik makinelerinin üretimi ve tamiri ile ilgili işlerde çalışacaksınız.
6. Otomotiv Bakım Sektörü
   • İlgili Bakanlık: Kara, Altyapı, Ulaştırma ve Turizm Bakanlığı
   • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
   • İş İçeriği: Otomobillerin günlük bakımı, periyodik bakımı, ayrıntılı bakımı. Kabul eden kurumlar, Japonya’nın “Karayolu Taşımacılığı Araç Kanunu”na dayanarak bölgesel ulaştırma bürosu başkanının onayını almış iş yerleri (onaylı atölyeler) olmalıdır.
7. Havacılık Sektörü
   • İlgili Bakanlık: Kara, Altyapı, Ulaştırma ve Turizm Bakanlığı
   • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
   • İş İçeriği: “Havaalanı yer hizmetleri (yerde hareket desteği, bagaj ve kargo işlemleri vb.)” ve “Uçak bakımı (gövde, ekipman vb. bakımı)” olmak üzere iki iş bölümü bulunmaktadır.
8. Konaklama Sektörü
   • İlgili Bakanlık: Kara, Altyapı, Ulaştırma ve Turizm Bakanlığı
   • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
   • İş İçeriği: Resepsiyon, planlama ve halkla ilişkiler, müşteri hizmetleri, restoran servisi gibi konaklama hizmetlerinin genelinde çalışacaksınız.
9. Tarım Sektörü
   • İlgili Bakanlık: Tarım, Orman ve Balıkçılık Bakanlığı
   • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
   • İş İçeriği: “Genel tarım (yetiştirme yönetimi, tarım ürünlerinin toplanması ve sınıflandırılması vb.)” ve “Hayvancılık (yetiştirme yönetimi, hayvansal ürünlerin toplanması ve sınıflandırılması vb.)” olarak ikiye ayrılır. Bu sektörde, doğrudan istihdamın yanı sıra, işçi gönderme de kabul edilmektedir.
10. Balıkçılık Sektörü
    • İlgili Bakanlık: Tarım, Orman ve Balıkçılık Bakanlığı
    • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
    • İş İçeriği: “Balıkçılık (balıkçılık aletlerinin yapımı ve tamiri, su ürünleri avcılığı vb.)” ve “Su ürünleri yetiştiriciliği (yetiştirme malzemelerinin yönetimi, yetiştirme yönetimi vb.)” olmak üzere iki iş bölümü bulunmaktadır. Tarım sektöründe olduğu gibi, işçi gönderme mümkündür.
11. Gıda ve İçecek Üretimi Sektörü
    • İlgili Bakanlık: Tarım, Orman ve Balıkçılık Bakanlığı
    • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
    • İş İçeriği: Alkollü içecekler hariç gıda ve içecek üretimi, işleme, güvenlik ve hijyen yönetimi gibi gıda ve içecek üretim sektörünün genelinde çalışacaksınız.
12. Yiyecek Hizmetleri Sektörü
    • İlgili Bakanlık: Tarım, Orman ve Balıkçılık Bakanlığı
    • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam İçi
    • İş İçeriği: Yiyecek hazırlama, müşteri hizmetleri, mağaza yönetimi gibi yiyecek hizmet sektöründe genel işlerde çalışacaksınız.
13. Otomobil Taşımacılığı Sektörü
    • İlgili Bakanlık: Kara, Altyapı, Ulaştırma ve Turizm Bakanlığı
    • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam Dışı
    • İş İçeriği: 2024 yılında eklenen bu sektörde, “kamyon şoförü”, “otobüs şoförü”, “taksi şoförü” olarak çalışacaksınız.
14. Demiryolu Sektörü
    • İlgili Bakanlık: Kara, Altyapı, Ulaştırma ve Turizm Bakanlığı
    • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam Dışı
    • İş İçeriği: 2024 yılında eklenen bu sektörde, “ray bakımı”, “elektrik tesisatı bakımı”, “araç bakımı”, “taşıma personeli (istasyon görevlisi, konduktör vb.)” gibi işlerde çalışacaksınız.
15. Ormancılık Sektörü
    • İlgili Bakanlık: Tarım, Orman ve Balıkçılık Bakanlığı
    • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam Dışı
    • İş İçeriği: 2024 yılında eklenen bu sektörde, “ağaçlandırma”, “ham madde üretimi” gibi işlerde çalışacaksınız.
16. Ağaç İşleri Sektörü
    • İlgili Bakanlık: Tarım, Orman ve Balıkçılık Bakanlığı
    • Belirli Beceri 2 Numara: Kapsam Dışı
    • İş İçeriği: 2024 yılında eklenen bu sektörde, kereste işleri veya kontrplak üretimi gibi ağaç işleme işlerinde çalışacaksınız.

Japonya’da Belirli Becerilere Sahip Yabancı Çalışanları Kabul Eden Kurumlar İçin Hukuki Gereklilikler

Japonya’da belirli becerilere sahip yabancı çalışanları kabul eden şirketler (hukuki olarak ‘belirli becerilere sahip yabancı çalışanları istihdam eden kurumlar’ olarak adlandırılır), ‘Belirli Becerilere Sahip Yabancı Çalışanların İstihdam Sözleşmeleri ve Destek Planlarına İlişkin Standartları Belirleyen Bakanlık Yönetmeliği’ne dayanarak birçok hukuki gerekliliğe uymak zorundadır. Bu gereklilikler, yabancı çalışanların adil bir çalışma ortamı ve yaşam koşullarının korunmasını amaçlamakta olup, şirketlerin uyum yönetim sistemleri sıkı bir şekilde denetlenir.

Öncelikle, istihdam sözleşmesinin içeriği katı bir şekilde incelenir. Özellikle, ücret miktarı konusunda, aynı işi yapan Japon çalışanların aldığı ücretle eşit veya daha yüksek olması kesin bir şarttır. Bu, yabancı çalışanların ucuz iş gücü olarak kullanılmasını önlemek için kritik bir düzenlemedir.

Ardından, şirketin kendisinin uygunluğu talep edilir. Son beş yıl içinde göçmenlik yasası veya iş ilişkileri mevzuatına ilişkin ciddi bir ihlalin olmaması ve istihdam sözleşmesini istikrarlı bir şekilde yerine getirebilecek bir yönetim altyapısına sahip olunması gerekmektedir.

Özellikle önemli olan, belirli becerilere sahip birinci sınıf yabancı çalışanlara yönelik destek sistemlerinin oluşturulmasıdır. Kabul eden kurumlar, yabancı çalışanların Japonya’da istikrarlı ve sorunsuz bir şekilde faaliyet gösterebilmeleri için ‘Birinci Sınıf Belirli Becerilere Sahip Yabancı Çalışanlar Destek Planı’nı hazırlamak ve bu planı dürüstçe uygulamak zorundadır. Bu plan, ①ülkeye giriş öncesi yaşam rehberliği sağlama, ②giriş ve çıkışlarda havaalanı gibi yerlere transfer, ③konut sağlama desteği, ④yaşam oryantasyonu düzenleme, ⑤kamu işlemlerinde eşlik etme, ⑥Japonca öğrenme fırsatları sunma, ⑦danışma ve şikayetlere yanıt verme, ⑧Japonlarla sosyal etkileşimi teşvik etme gibi on maddeden oluşan zorunlu destekleri içermektedir. Bu destek yükümlülükleri, sadece bir işveren olarak sorumlulukları aşarak, yabancı çalışanların Japon toplumuna uyumunu kapsamlı bir şekilde destekleyen, adeta bir koruyucu rolü şirketlere yüklemektedir. Bu nedenle, şirketlerden önemli bir yönetim maliyeti ve uzmanlık bilgisi talep edilmektedir.

Bu destek yükümlülüklerini kendi başlarına yerine getirmekte zorlanan şirketler için, destek planının tüm uygulamalarını Göç İdaresi Genel Müdürlüğü tarafından kayıtlı ‘Kayıtlı Destek Kurumları’na devretme seçeneği sunulmuştur. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler gibi, destek sistemlerini kendi bünyelerinde oluşturmak için yeterli kaynağa sahip olmayan durumlarda, bu sistemin kullanımı etkili bir strateji olabilir.

Son olarak, tüm kabul eden kurumlar, yabancı çalışanların görev yaptığı endüstri alanının ilgili bakanlığı tarafından kurulan ‘Danışma Kurulu’na katılmak zorundadır. Bu danışma kurulu, sistemin uygun bir şekilde işletilmesini sağlamak için bilgi paylaşımı ve yasalara uyum konusunda farkındalık yaratma görevini üstlenen bir organdır ve katılım, belirli becerilere sahip yabancı çalışanları kabul etmek için zorunlu bir koşuldur.

İstihdam Öncesi Başvuru İşlemleri: Pratik Rehber

Yurtdışında yaşayan yabancı bir kişiyi Japonya’da belirli bir beceriye sahip olarak istihdam etmek istediğinizde, en yaygın işlem, ‘İkametgah Niteliği Onay Sertifikası (Certificate of Eligibility: COE)’ başvurusudur. Bu süreçte, şirketin hazırlığı ve uyum sağlaması başarının anahtarını oluşturur.

İşlemin ilk adımı, yabancı kişiyle belirli beceriler için bir istihdam sözleşmesi yapmak ve belirli beceri 1 numara durumunda, 1 numara belirli beceri yabancı destek planını hazırlamaktır. Bu hazırlıklar tamamlandıktan sonra, kabul eden kurum başvuru temsilcisi olarak hareket eder ve COE’nin verilmesi için şirketin bulunduğu yerin bölgesel Göçmenlik Bürosuna başvurur.

Başvurudan sonra, Göçmenlik Bürosu tarafından bir inceleme yapılır. Standart inceleme süresi yaklaşık bir ila üç ay olarak belirlenmiştir, ancak başvuruların yoğun olduğu dönemlerde daha fazla zaman alabilir. Bu incelemede, yabancı kişinin uygunluğunun yanı sıra, kabul eden kurumun işletme durumu, vergi ve sosyal sigorta primlerinin ödenme durumu, iş yasalarına uyum durumu gibi konular da sıkı bir şekilde incelenir. Yani, COE başvurusu, şirketin yönetişim ve uyum sistemlerinin test edildiği bir süreçtir.

Inceleme sonucunda COE verilirse, kabul eden kurum bunu yurtdışındaki başvuru sahibine gönderir. Başvuru sahibi, bu COE’yi yerel Japon büyükelçiliğine veya başkonsolosluğuna sunar ve vize çıkartılması için başvurur. Vize verildikten sonra, kişi Japonya’ya giriş yapar. Burada dikkat edilmesi gereken nokta, COE’nin geçerlilik süresinin verildiği tarihten itibaren üç ay olduğudur. Başvuru sahibi, bu süre içinde Japonya’ya giriş başvurusunu tamamlamak zorundadır.

Başvuru işlemleri, sunulacak belgelerin çok çeşitli olması nedeniyle, dikkatli bir hazırlık gerektirir. Sunulacak belgeler, kabul eden kurumun hazırlayacağı ve başvuru sahibinin hazırlayacağı olmak üzere ikiye ayrılır.

• Kabul eden kurumun hazırlayacağı başlıca belgeler
  • İkametgah Niteliği Onay Sertifikası başvuru formu
  • Belirli beceriye sahip kuruluşun genel bilgi formu
  • Tescil kaydı belgesi
  • Mali tabloların kopyası
  • İş güvenliği sigortası, sosyal sigorta, ulusal ve yerel vergilerle ilgili ödeme belgeleri
  • Belirli beceri istihdam sözleşmesinin kopyası
  • İstihdam koşullarının kopyası
  • 1 numara belirli beceri yabancı destek planının kopyası (1 numara durumunda)
• Başvuru sahibinin hazırlayacağı başlıca belgeler
  • Biometrik fotoğraf
  • Becerileri kanıtlayan belgeler (beceri sınavı geçme sertifikası vb.)
  • Japonca yeterlilik belgeleri (Japonca Yeterlilik Testi geçme sertifikası vb.)
  • Sağlık muayenesi raporu

Bu belgelerin formatları ve detaylı listesi, Japonya Göçmenlik Bürosu’nun web sitesinde yayınlanmaktadır. Şirket yetkililerinin, her zaman en güncel bilgileri kontrol etmeleri esastır.

Referans: Belirli Beceri İle İlgili Başvuru ve Bildirim Formları Listesi

Referans: Belirli Beceri Rehberi – Belirli Beceri Yabancılarını İstihdam Etmeyi Düşünen İşletmeler İçin

Özet

Belirli Beceri Vizesi Sistemi, Japonya’nın endüstriyel sektörlerinin karşı karşıya olduğu yapısal insan kaynağı eksikliği sorununa yanıt vermek için hayati bir yasal çerçevedir. Ancak, bu sistemin işletilmesi son derece uzmanlık gerektiren ve karmaşık bir süreçtir; şirketlere sadece Göçmenlik Kontrol Yasası’nı değil, aynı zamanda ilgili endüstri sektörlerini denetleyen bakanlıklar tarafından belirlenen detaylı işletme yönergelerine uyma ve Belirli Beceri 1 numaralı yabancı çalışanlara geniş kapsamlı destek yükümlülükleri getirilmektedir. Bu yasal gereklilikleri doğru bir şekilde anlamak ve uygun bir şekilde yerine getirmek, uyumun sağlanması ve yetenekli insan kaynaklarının istikrarlı bir şekilde temin edilmesi için kilit öneme sahiptir. Şirketler, bu sistemi sadece iş gücü temini aracı olarak görmek yerine, uzun vadeli bir perspektifle stratejik insan kaynakları ve hukuki sorunlar olarak ele almalıdır.

Monolith Hukuk Bürosu, Japonya’nın Göçmenlik Hukuku, İş Hukuku ve genel şirket hukuku alanlarında derin bilgi birikimi ve zengin deneyime sahiptir. Biz, yerli ve yabancı birçok müşteriye, Belirli Beceri Vizesi Sistemi başta olmak üzere yabancı çalışanların istihdamı ile ilgili karmaşık yasal süreçlerde başarıya ulaşmalarında yardımcı olduk. Büromuzda, Japon avukatlık sertifikasına ek olarak, yabancı avukatlık sertifikalarına sahip İngilizce konuşan uzmanlar da bulunmakta ve bu sayede uluslararası iş ortamında faaliyet gösteren şirketlerin özgün ihtiyaçlarına dil ve kültür engelleri olmaksızın yanıt verebilmekteyiz. Belirli Beceri yabancı çalışanların istihdamı ile ilgili danışmanlık için, lütfen bizimle iletişime geçin.