Передача та спадкування часток у спільному товаристві за японським корпоративним правом: пояснення процедур та правових вимог

Гнучка організаційна структура та високий рівень свободи управління роблять годо кайся (合同会社), одну з форм компаній в Японії, популярною у багатьох бізнес-сферах. Однак, в її основі лежить концепція “людської довіри”, яка відрізняється від акціонерних товариств, що акцентують на об’єднанні капіталу. На відміну від акціонерних товариств, годо кайся будується на особистих зв’язках та довірі між членами компанії. Ця фундаментальна відмінність прямо відображається у правилах передачі та спадкування “часток”, які відповідають за власність компанії. Передача часток у годо кайся не може відбуватися так само вільно, як продаж акцій у акціонерних товариствах. Японське корпоративне законодавство встановлює строгі принципи, які надають перевагу стабільності існуючого складу членів компанії. Тому, при передачі часток у годо кайся або плануванні майбутньої передачі бізнесу, необхідно точно розуміти ці правові процедури, вимоги для настання правової дії та умови протистояння третім особам. У цій статті ми детально розглянемо, на основі японського корпоративного законодавства, правову систему передачі та спадкування часток членів годо кайся, зосередившись на конкретних процедурах та правовій силі з професійної точки зору.

Основні принципи передачі частки у японській компанії з обмеженою відповідальністю

Передача частки у японській компанії з обмеженою відповідальністю (合同会社, Gōdō-gaisha) значно відрізняється від передачі акцій у акціонерних товариствах, оскільки вона, як правило, суворо обмежена. Ці обмеження базуються на ідеї, що така компанія є “особистісною”, де ділові відносини будуються на особистій довірі між учасниками.

Основний принцип: згода всіх учасників

Японський Закон про компанії чітко визначає основні правила передачі частки. Згідно з статтею 585, пункт 1 японського Закону про компанії, “учасник не може передати всю або частину своєї частки іншій особі без згоди всіх інших учасників” . Це вимога “одностайності всіх”, що є дуже строгим критерієм, оскільки передача частки не може відбутися, якщо хоча б один учасник проти . Таке положення не є довільним обмеженням, але юридично втілює суть компанії з обмеженою відповідальністю. Закон передбачає, що індивідуальність кожного учасника є надзвичайно важливою для всіх інших, і тому надає кожному право відмовити у прийнятті нового партнера, тобто право вето. Це захищає довіру та особистісні зв’язки, які є основою компанії. Високий бар’єр одностайності вказує на те, що закон надає більше значення збереженню згуртованості існуючих учасників, ніж свободі кожного з них вільно розпоряджатися своїми інвестиціями.

Виняток: учасники з обмеженою відповідальністю, які не виконують управлінські функції

До цього строгого принципу існує важливий виняток. Стаття 585, пункт 2 японського Закону про компанії говорить, що “учасник, який не виконує управлінські функції, може передати всю або частину своєї частки іншій особі, якщо є згода всіх учасників, які виконують управлінські функції” . Це положення пом’якшує вимоги для передачі частки учасниками, які не беруть безпосередньої участі у керуванні компанією, тобто для інвесторів. У такому випадку згода інших учасників з обмеженою відповідальністю, які також не виконують управлінські функції, не потрібна, і передача можлива лише за згодою всіх учасників, які виконують управлінські функції. Цей виняток показує, що закон враховує різні ролі в компанії. Передача частки учасниками, які не виконують управлінські функції, вважається менш впливовою на повсякденне управління компанією, тому дозволяється більш проста процедура. Це положення відкриває шлях для використання компанії з обмеженою відповідальністю як більш гнучкого інструменту для інвестицій. Чітке визначення інвесторів у статуті як “учасників, які не виконують управлінські функції”, дозволяє спростити їх стратегію виходу з інвестицій.

Окремі положення статуту

Японський Закон про компанії поважає автономію сторін і не є винятком щодо правил передачі частки. Стаття 585, пункт 4 японського Закону про компанії говорить, що “положення про згоду, зазначені вище, не перешкоджають встановленню окремих правил у статуті” . Це означає, що компанія з обмеженою відповідальністю може встановити власні правила передачі частки, які відрізняються від законодавчих принципів. Наприклад, статут може містити положення, що “для передачі частки потрібна згода представника компанії” або “передача вимагає згоди більшості учасників, які виконують управлінські функції” . Ця можливість змінити статут є дуже важливою для дизайну управління компанією. Строгість принципу одностайності не є непереборною перешкодою, а лише початковим налаштуванням. Таким чином, створення та зміна статуту не є просто формальною процедурою, а стратегічною діяльністю, яка визначає гнучкість компанії, можливості для майбутніх злиттів та поглинань або передачі бізнесу, а також саму вартість частки кожного учасника.

Конкретні процедури передачі частки власності

При передачі частки власності в компанії з обмеженою відповідальністю в Японії, зацікавлені сторони повинні точно дотримуватися низки юридичних процедур. Ці процедури взаємопов’язані, і недотримання хоча б однієї з них може призвести до неповної юридичної сили передачі.

Спочатку сторони – передавач (член компанії, який передає частку) та приймач (особа, яка отримує частку) – укладають договір про передачу частки власності. Цей договір є доказом домовленості між сторонами, але сам по собі він не створює юридичної сили передачі у відносинах з компанією.

Далі, як найважливіший крок, необхідно виконати вимоги щодо згоди, встановлені японським корпоративним законодавством або статутом компанії. Зазвичай потрібна згода всіх інших членів компанії, і цю згоду бажано чітко зафіксувати у письмовій формі, наприклад, у “Листі згоди”.

Після цього проводять процедуру зміни статуту. Згідно з японським корпоративним законодавством, у статуті необхідно вказати імена та адреси членів компанії (стаття 576, пункт 1 Корпоративного закону Японії). Якщо приймач стає новим членом компанії, то на практиці зазвичай зміну статуту проводять з згодою всіх членів компанії (статті 585 та інші Корпоративного закону), і ця зміна дозволяє зробити статус члена компанії очевидним для зовнішніх сторін. Особливо важливо, що якщо особа, яка не є членом компанії, отримує частку власності та вступає до компанії, ця особа набуває статусу члена компанії лише після зміни статуту. Зміна статуту сама по собі, як правило, також вимагає згоди всіх членів компанії згідно зі статтею 637 Корпоративного закону Японії. На практиці затвердження передачі частки власності та зміни статуту зазвичай відбувається одночасно за одним рішенням.

Нарешті, розглядається подання заявки на зміну комерційної реєстрації. Однак, зміна реєстрації не завжди необхідна при всіх передачах частки власності. Реєстрація потрібна лише тоді, коли передача частки власності призводить до змін у реєстраційних записах, таких як “виконавчий член компанії” або “представник компанії”. Наприклад, якщо член компанії, який не виконує обов’язків, передає свою частку сторонній особі, яка також стане не виконавчим членом, або якщо між існуючими членами компанії змінюється лише частка власності, то зміни в реєстраційних записах не відбуваються, і подання заявки на реєстрацію не потрібне.

Вимоги до набуття чинності та протидії при передачі частки в Японії

Для того, щоб правово закріпити ефективність передачі частки та змогти стверджувати свої права перед компанією та третіми особами, необхідно зрозуміти “вимоги до набуття чинності” та “вимоги до протидії”. У випадку акціонерних товариств, вимоги до протидії зводяться до єдиного чіткого критерію – запису в реєстр акціонерів, тоді як у випадку товариств з обмеженою відповідальністю потрібне більш багатогранне розуміння, яке залежить від конкретної ситуації.

Спочатку, у внутрішніх відносинах компанії та інших учасників, ефективність передачі настає в момент укладення договору про передачу та коли виконані необхідні вимоги до згоди. Однак, повне встановлення статусу учасника з усіма правами відбувається лише після зміни установчих документів. Таким чином, у внутрішніх відносинах компанії, змінені установчі документи служать вирішальним доказом статусу учасника.

Далі, у відносинах з третіми особами, тобто “вимоги до протидії третім особам”, залежно від того, що ви хочете стверджувати, потрібно спиратися на різні речі. Розуміння цієї двоїстої структури є надзвичайно важливим.

Перш за все, якщо ви хочете стверджувати право представництва компанії або повноваження на ведення справ перед третіми особами. Наприклад, коли фінансові установи чи контрагенти хочуть перевірити, хто має право укладати договори, вони звертаються до торговельного реєстру (реєстрації). Тому вимога до зміни реєстрації є вимогою для протидії третім особам у випадку зміни статусу виконавчого учасника або представника. Навіть якщо установчі документи обмежують повноваження представника, це обмеження не може бути стверджене перед третіми особами, які про нього не знали. Це встановлено в статті 599, пункт 5 Японського корпоративного закону.

По-друге, коли ви хочете стверджувати статус учасника перед третіми особами. Наприклад, розглянемо ситуацію, коли кредитор нового учасника хоче накласти арешт на його частку в якості активу. У цьому випадку, оскільки торговельний реєстр не містить записів про учасників, які не виконують функції, реєстрація не може служити доказом статусу учасника. У цій ситуації вимога до протидії статусу учасника є належно змінені установчі документи.

Таким чином, вимоги до протидії при передачі частки в товаристві з обмеженою відповідальністю не можуть бути вирішені простим вибором між “реєстрацією” та “установчими документами”. Реєстрація є вимогою для протидії “повноважень”, тоді як установчі документи є вимогою для протидії “статусу учасника”. Розуміння цієї відмінності є критично важливим для управління юридичними ризиками.

Важливий судовий прецедент у Японії: рішення щодо передачі частки власності

Існує значущий судовий прецедент, який висвітлює підхід суду до вимог згоди на передачу частки власності. Рішення Верховного Суду Японії від 27 березня 1997 року (Heisei 9) (за Григоріанським календарем), опубліковане у 51-му томі, 3-му випуску на сторінці 1628, стосувалося справи колишньої компанії з обмеженою відповідальністю, яка мала правові характеристики, схожі на сучасні партнерські компанії, і це рішення залишається важливим і сьогодні.

У цій справі співвласник компанії з обмеженою відповідальністю передав свою частку особі, яка не була співвласником. Ця передача не була затверджена через офіційне рішення загальних зборів співвласників, яке вимагає закон. Однак, як було доведено, всі інші співвласники, крім передавача, фактично погодилися на цю передачу.

Верховний Суд вирішив, що передача частки є дійсною, оскільки існувала субстанційна згода всіх співвласників, незважаючи на відсутність формального рішення зборів. Ця дійсність визнається не тільки між сторонами передачі, але й у відносинах з третіми сторонами. Цей прецедент ясно демонструє, що японські суди в таких випадках надають перевагу «субстанційному підходу», зосереджуючись на справжній волі всіх зацікавлених сторін, а не на формальному дотриманні процедур. Метою вимоги згоди є захист інтересів інших співвласників. Якщо ці захищені співвласники самі дають свою згоду, відмовляючись від захисту, то більше не можна оскаржувати дійсність передачі на підставі формальних процедурних недоліків. Це підход, який надає правову стабільність угодам, заснованим на справжніх намірах усіх зацікавлених сторін, хоча завжди безпечніше дотримуватися офіційних процедур.

Спадкування частки: спадщина та злиття в Японії

Смерть учасника або зникнення юридичної особи внаслідок злиття породжує серйозну проблему спадкування частки. У цьому аспекті правила господарських товариств суттєво відрізняються від акціонерних товариств.

Основний принцип: вихід з товариства через смерть

Принципи спадкування, встановлені японським корпоративним законодавством, можуть здивувати багатьох керівників. Згідно зі статтею 607, пункт 1, підпункт 3 японського Компанійного закону (Companies Act), у разі смерті учасника він вважається таким, що вийшов з товариства. Це означає, що статус учасника (частка) не передається спадкоємцям автоматично. Спадкоємці не стають учасниками, а натомість отримують право вимагати від товариства виплати грошової компенсації, еквівалентної вартості частки померлого учасника.

Виняток: положення про спадкування в статуті

До цього принципу існує дуже важливе виняткове положення, яке дозволяє передачу бізнесу. Стаття 608, пункт 1 японського Компанійного закону дозволяє господарським товариствам включати до свого статуту положення про те, що у разі смерті учасника або зникнення товариства внаслідок злиття, спадкоємці або інші особи, які мають право на загальне спадкування, можуть спадкувати частку померлого учасника. Тільки за наявності такого положення у статуті спадкоємці можуть успадкувати частку та стати новими учасниками товариства. Статут може передбачати гнучкі умови, наприклад, автоматичне спадкування частки спадкоємцями або спадкування за умови згоди всіх інших учасників.

Ці правила спадкування працюють за принципом “опт-ін”, тобто вони не застосовуються, якщо не вжито активних дій. Якщо нічого не зробити, то діятиме основний принцип, і учасник вважатиметься таким, що вийшов з товариства. Це може становити фатальний ризик, особливо для господарських товариств з одним учасником. Якщо єдиний учасник помре, не включивши до статуту положення про спадкування, товариство опиниться без учасників, що відповідно до статті 641, пункт 4 японського Компанійного закону, є підставою для розпуску товариства. Тому для сімейних компаній або компаній, які керуються тісним колом осіб, включення положення про спадкування на основі статті 608 японського Компанійного закону до статуту є одним з найважливіших завдань для забезпечення неперервності бізнесу.

Підсумки

Як ми пояснили у цій статті, передача та спадкування часток у японській компанії з обмеженою відповідальністю (合同会社, Gōdō Kaisha) регулюється правилами, які глибоко вкорінені в основу взаємної довіри між членами компанії. Передача часток, як правило, вимагає згоди всіх учасників та необхідності зміни установчих документів. Що стосується вимог протистояння третім особам, то залежно від змісту прав, які стверджуються, потрібно використовувати комерційну реєстрацію та установчі документи, що є складнішим, ніж система акціонерних товариств. Крім того, спадкування бізнесу через спадщину не відбудеться без активних дій, спрямованих на встановлення чітких правил спадкування в установчих документах. Гнучкість компанії з обмеженою відповідальністю, з іншого боку, є джерелом її складності. Для забезпечення стабільності компанії та успішного майбутнього бізнесу та передачі бізнесу, особливо на етапі розробки установчих документів, необхідне попереднє юридичне планування з боку фахівців, що не просто рекомендоване, але й є невід’ємним.

Юридична фірма “Моноліт” має значний досвід надання консультацій з питань японського корпоративного права, зокрема щодо передачі та спадкування часток у компаніях з обмеженою відповідальністю, для різноманітних клієнтів як в Японії, так і за її межами. У нашій фірмі працюють кілька англомовних юристів з іноземними кваліфікаціями, які можуть точно навігувати навіть у таких складних правових системах. Ми надаємо всеосяжну підтримку, від створення та зміни установчих документів до структурування угод M&A та розробки надійних планів передачі бізнесу. Ми підтримуємо вас на кожному етапі, дотримуючись японського законодавства та захищаючи інтереси наших клієнтів.