Kiếm tiền từ eSport có được coi là công việc làm thêm? Giải thích bao gồm cả phân loại thu nhập

eスポーツ, hay còn được biết đến là thể thao điện tử, là một hình thức xem việc thi đấu sử dụng trò chơi điện tử hoặc video game như một môn thể thao. Ngành công nghiệp eスポーツ đang phát triển mạnh mẽ trong những năm gần đây, với nhiều giải đấu có tiền thưởng được tổ chức. Có những người chơi chuyên nghiệp kiếm sống từ tiền thưởng của trò chơi.

Vậy thì, nếu bạn kiếm được tiền thưởng từ eスポーツ, liệu nó có được coi là công việc bán thời gian và bị cấm theo quy định làm việc hay không? Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích cho những ai đang băn khoăn về vấn đề này.

Định nghĩa về e-Sports

E-Sports, nói một cách đơn giản, là việc xem xét các trận đấu video game như một môn thể thao. Vào tháng 2 năm 2018, Hiệp hội e-Sports Nhật Bản (JeSU) đã được thành lập, và “Hệ thống giấy phép chuyên nghiệp được công nhận bởi JeSU” đã được tạo ra, nhằm thúc đẩy sự phát triển của e-Sports.

Một trong những lý do mà “Hệ thống giấy phép chuyên nghiệp được công nhận bởi JeSU” được tạo ra là do có nguy cơ giải thưởng của các giải đấu e-Sports sẽ trở thành đối tượng quy định của Luật quảng cáo quà tặng Nhật Bản.

Nếu tiền thưởng được cung cấp như “tiền công” cho “sự xuất hiện trong giải đấu”, thì nó sẽ không trở thành đối tượng quy định của Luật quảng cáo quà tặng.

Vì vậy, “Hệ thống giấy phép chuyên nghiệp được công nhận bởi JeSU” đã được thiết lập như một tiêu chuẩn để xác định khi nào tiền thưởng của các giải đấu e-Sports được công nhận là “tiền công”.

Nhờ hệ thống này, rủi ro của việc các giải đấu có tiền thưởng bị quy định bởi Luật quảng cáo quà tặng đã giảm đi, làm cho việc tổ chức các giải đấu có tiền thưởng trở nên dễ dàng hơn.

Ngoài ra, cũng có rất nhiều giải đấu trong nước và quốc tế được tổ chức, và dự kiến số lượng người chơi e-Sports sẽ tiếp tục tăng trong tương lai.

Tham khảo: Giấy phép | Trang web chính thức của Hiệp hội e-Sports Nhật Bản[ja]

Liệu việc nhận tiền thưởng từ các giải đấu e-sports có được coi là công việc phụ không?

Nếu bạn nhận được tiền thưởng từ các giải đấu e-sports, liệu đó có được coi là công việc phụ không? Mặc dù bạn nói rằng bạn đang kiếm tiền từ e-sports, nhưng thực tế có thể khác nhau.

Chúng ta cần phải xác định liệu nó có phải là công việc phụ dựa trên thực tế đó, nhưng trước hết, không có định nghĩa rõ ràng về “công việc phụ”.

Tôi sẽ giải thích chi tiết sau, nhưng đối với nhân viên công ty, không có quy định nào cấm công việc phụ theo pháp luật, và vấn đề chỉ xảy ra khi quy định làm việc của công ty nơi bạn làm việc cấm công việc phụ.

Việc xác định cái gì là công việc phụ phụ thuộc vào từng trường hợp, nhưng phân loại thu nhập cũng có thể là một tiêu chí để xác định.

Đối với tiền thưởng kiếm được từ các giải đấu e-sports, bạn phải đóng thuế và nộp báo cáo thuế. Khi đó, việc xác định liệu thu nhập của bạn là “thu nhập tạm thời” hay “thu nhập từ kinh doanh” có thể là một trong những tiêu chí để xác định liệu đó là công việc phụ hay không.

Trường hợp khai báo tiền thưởng như là thu nhập tạm thời

Nếu bạn chơi game trực tuyến như một sở thích, không nhằm mục đích kinh doanh, và tham gia các giải đấu vào ngày nghỉ và tình cờ kiếm được tiền thưởng, có khả năng bạn sẽ được xem là thu nhập tạm thời. Nếu tiền thưởng từ giải đấu hàng năm là 200.000 yên (khoảng 40 triệu đồng) trở lên, bạn sẽ phải nộp báo cáo thuế thu nhập.

Nếu bạn khai báo tiền thưởng như là thu nhập tạm thời, có khả năng cao bạn sẽ được xem là đang thực hiện một sở thích, không phải là công việc phụ.

Trường hợp khai báo tiền thưởng như là thu nhập từ kinh doanh

Nếu bạn tham gia các giải đấu một cách liên tục và kiếm được tiền thưởng, hoặc nếu bạn đã có giấy phép chuyên nghiệp, có khả năng bạn sẽ được xem là thu nhập từ kinh doanh. Nếu bạn kiếm được 480.000 yên (khoảng 96 triệu đồng) hoặc nhiều hơn từ tiền thưởng giải đấu hàng năm, bạn sẽ phải nộp báo cáo thuế thu nhập.

Nếu một nhân viên công ty kiếm tiền thưởng một cách liên tục như vậy, hoặc kiếm tiền thưởng như một tay chơi chuyên nghiệp, tùy thuộc vào số lần, nhưng có thể sẽ được xem là công việc phụ trong nhiều trường hợp.

Hiệu lực của quy định cấm làm thêm trong quy tắc làm việc

Vậy thì, liệu quy định cấm làm thêm trong quy tắc làm việc có cơ sở pháp lý không?

Thực ra, trong các luật liên quan đến lao động như luật lao động hay luật dân sự, không có quy định nào cấm làm thêm. Tuy nhiên, có trường hợp bị cấm hoặc hạn chế trong “quy tắc làm việc” của công ty.

Đối với công chức, việc làm thêm bị cấm theo “luật”.

Tiêu chuẩn xem xét liệu e-sports có phải là công việc làm thêm bị cấm trong quy tắc làm việc của công ty hay không

Theo các phán quyết, cách mà người lao động sử dụng thời gian ngoài giờ làm việc là do tự do của họ, và doanh nghiệp không được phép hạn chế tự do này.

Về việc cấm làm thêm một cách toàn diện, trong phán quyết của vụ Ogawa Construction (Tokyo District Court, November 19, Showa 57 (1982), Labor Civil Example Collection 33 Volume 6 Page 1028), nói rằng “Thời gian ngoài giờ làm việc là tự do của người lao động, vì vậy việc cấm làm thêm toàn diện trong quy tắc làm việc thiếu hợp lý, trừ khi có trường hợp đặc biệt.”

Vậy thì, trường hợp nào sẽ được xem là vi phạm quy tắc làm việc? Theo các phán quyết, các trường hợp sau đây được công nhận là vi phạm quy tắc làm việc:

• Trường hợp gây rõ ràng trở ngại cho công việc chính (ví dụ: dành nhiều thời gian cho công việc làm thêm, làm việc đến nửa đêm mỗi ngày, v.v.)
• Trường hợp vi phạm nghĩa vụ bảo mật khi bí mật doanh nghiệp bị rò rỉ (ví dụ: làm thêm tại công ty khác cùng ngành, v.v.)
• Trường hợp làm tổn hại danh dự của công ty hoặc phá vỡ mối quan hệ tin tưởng (ví dụ: làm thêm tại công ty có liên quan đến lực lượng xã hội phản động, v.v.)
• Trường hợp gây bất lợi cho công ty do cạnh tranh (ví dụ: làm thêm trong cùng một ngành với công việc chính, v.v.)

Do đó, ngay cả khi bạn nhận được tiền thưởng từ e-sports, nếu bạn không thuộc các trường hợp trên, khả năng bị áp dụng quy định cấm làm thêm và bị kỷ luật là thấp.

Tiêu chuẩn xem xét liệu e-sports có phải là công việc làm thêm của công chức hay không

Như đã nói ở trên, công việc làm thêm của công chức bị cấm theo “luật”. Đó là bởi vì công chức là người phục vụ toàn thể quốc dân, và sự công bằng và trung lập trong công việc của họ được yêu cầu. Đối với công chức quốc gia, theo Luật công chức quốc gia,

Công chức không được phép làm việc cho công ty hoặc tổ chức khác với mục đích kinh doanh, công nghiệp hoặc ngành tài chính hoặc doanh nghiệp tư nhân khác (dưới đây gọi là “doanh nghiệp kinh doanh”).

Điều 103, Điều 1 của Luật công chức quốc gia

Công chức cần có sự cho phép của Thủ tướng và người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền để làm việc cho tổ chức kinh doanh không phải là doanh nghiệp kinh doanh, hoặc tham gia vào bất kỳ hoạt động kinh doanh nào khác, hoặc thực hiện công việc.

Điều 104 của Luật công chức quốc gia

Và quy định rằng, trừ khi có sự cho phép, công việc làm thêm không được phép.

Đối với công chức địa phương,

Công chức, trừ khi có sự cho phép của người có quyền bổ nhiệm, không được phép làm việc cho công ty hoặc tổ chức khác với mục đích kinh doanh, công nghiệp hoặc ngành tài chính hoặc doanh nghiệp tư nhân khác (dưới đây gọi là “doanh nghiệp kinh doanh”).

Điều 38, Điều 1 của Luật công chức địa phương

Được quy định, và hạn chế đối với công việc làm thêm của công chức nghiêm ngặt hơn so với nhân viên của doanh nghiệp tư nhân.

Vậy thì, liệu e-sports có phải là công việc làm thêm hay không?

Tôi xin lặp lại, không có tiêu chuẩn rõ ràng về việc nhận tiền thưởng từ các giải đấu e-sports có phải là công việc làm thêm hay không.

Chúng ta chỉ có thể đánh giá tổng thể dựa trên số tiền thưởng, liệu bạn có nhận tiền thưởng một cách liên tục hay không, phân loại thu nhập từ tiền thưởng (thu nhập một lần hoặc thu nhập từ hoạt động kinh doanh).

Nói chung, nếu bạn không có giấy phép chuyên nghiệp và chỉ nhận tiền thưởng một lần, có lẽ đó không phải là công việc làm thêm.

Vì không có phán quyết nào về việc hoạt động của người chơi e-sports có phải là công việc làm thêm hay không, chúng ta cần chú ý xem tòa án sẽ đưa ra quyết định như thế nào trong tương lai.

Nhận tiền thưởng từ eSport như một phần của thu nhập công việc

Như đã đề cập ở trên, nếu một người chơi có giấy phép chuyên nghiệp và giành được tiền thưởng trong một giải đấu, tiền thưởng đó sẽ được coi là “thu nhập từ công việc”.

Một trong những mục tiêu của hệ thống giấy phép chuyên nghiệp được công nhận bởi JeSU (Hội đồng eSport Nhật Bản) là để xác định rõ ràng rằng người chơi eSport là một nghề nghiệp, và những người chơi có giấy phép chuyên nghiệp được công nhận bởi JeSU đang làm việc trong nghề “người chơi eSport chuyên nghiệp”.

Do đó, nếu bạn sở hữu giấy phép chuyên nghiệp được công nhận bởi JeSU, tiền thưởng bạn nhận được từ các giải đấu eSport sẽ được coi là thu nhập từ kinh doanh.

Trường hợp nhận tiền thưởng từ e-sports ở nước ngoài

Gần đây, việc tổ chức các giải đấu e-sports ở nước ngoài ngày càng trở nên phổ biến. Vì vậy, chúng tôi sẽ giải thích về hệ thống thuế khi bạn nhận được tiền thưởng từ các giải đấu ở nước ngoài.

Việc bạn phải đóng thuế tại Nhật Bản khi nhận được tiền thưởng từ các giải đấu e-sports trong nước là dễ hiểu, nhưng vậy thì khi nhận được tiền thưởng từ các giải đấu ở nước ngoài thì sao?

Theo Điều 5, Khoản 1 của Luật thuế thu nhập Nhật Bản, người cư trú tại Nhật Bản có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập, bất kể thu nhập đó được tạo ra trong nước hay nước ngoài, tất cả thu nhập đều phải đóng thuế tại Nhật Bản.

Tuy nhiên, khi nhận được tiền thưởng từ các giải đấu e-sports ở nước ngoài, theo luật pháp của quốc gia tổ chức giải đấu, bạn cũng có thể phải đóng thuế thu nhập tại quốc gia đó, tạo ra tình trạng thuế kép.

Do đó, Điều 95 của Luật thuế thu nhập Nhật Bản đã quy định về hệ thống “Giảm trừ số thuế nước ngoài đã nộp”.

Hệ thống này cho phép, trong trường hợp bạn đã nộp thuế tương đương thuế thu nhập theo luật pháp của nước ngoài trong năm đó, bạn có thể trừ bớt một số tiền nhất định từ số thuế thu nhập Nhật Bản của năm đó, tương ứng với số tiền thuế thu nhập bạn đã nộp cho nước ngoài.

Tóm tắt: Hãy thảo luận với luật sư về vấn đề tiền thưởng trong e-sports

Nếu bạn đang nhận tiền thưởng từ các giải đấu e-sports, bạn sẽ được xác định xem có phải là công việc phụ dựa trên số tiền thưởng bạn nhận được và phân loại thu nhập của bạn trong báo cáo thuế.

Đối với những người có cơ hội kiếm tiền thưởng từ các giải đấu e-sports ngoài công việc chính, chúng tôi khuyến nghị bạn thảo luận với luật sư trước về việc liệu điều này có thể gây ra vấn đề như một công việc phụ hay không.

Bài viết liên quan: Điểm cần lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động trong lĩnh vực e-sports đang mở rộng?[ja]

Bài viết liên quan: Điểm cần kiểm tra trong hợp đồng tham gia của người chơi chuyên nghiệp e-sports[ja]

Giới thiệu về các biện pháp của văn phòng luật sư của chúng tôi

Văn phòng luật sư Monolis, chuyên về IT, đặc biệt là Internet và luật, là một văn phòng luật sư có chuyên môn cao về cả hai mặt. Tại văn phòng của chúng tôi, chúng tôi thực hiện việc tạo và xem xét các hợp đồng cho các vụ việc đa dạng, từ các công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán Tokyo đến các công ty khởi nghiệp. Nếu bạn gặp khó khăn với các hợp đồng, vui lòng tham khảo bài viết dưới đây.

https://monolith.law/contractcreation[ja]