Tính chất lao động và bảo vệ pháp lý của tuyển thủ eSports

Gần đây, cùng với sự phát triển nhanh chóng của ngành công nghiệp eSports, các cuộc thảo luận về địa vị pháp lý của các tuyển thủ đang trở nên sôi nổi.
Đối với các tổ chức eSports, khi ký kết hợp đồng với tuyển thủ, cần phải cân nhắc kỹ lưỡng xem tuyển thủ đó có thuộc diện “người lao động” theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản hoặc Luật Công đoàn Lao động Nhật Bản hay không.

Việc áp dụng quy định pháp luật nào cho hợp đồng giữa tổ chức và tuyển thủ sẽ được đánh giá cụ thể dựa trên thực tế cung cấp dịch vụ, bao gồm việc có hay không sự ràng buộc về thời gian và địa điểm đối với tuyển thủ, mức độ chỉ đạo và mệnh lệnh đối với tuyển thủ, cũng như phương thức và số tiền thù lao.

Diễn Giải Pháp Lý Về Tính Chất Lao Động Của Vận Động Viên Thể Thao

Theo Điều 9 của Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Nhật Bản, “người lao động” được định nghĩa là “người được sử dụng trong doanh nghiệp hoặc văn phòng, không phân biệt loại nghề nghiệp, và được trả lương”.
Thêm vào đó, Điều 2 Khoản 1 của Luật Hợp Đồng Lao Động Nhật Bản cũng quy định rằng “người lao động” là “người được sử dụng bởi người sử dụng lao động để làm việc và được trả lương”.

Dựa trên những định nghĩa này, khi xem xét về thể thao chuyên nghiệp truyền thống, quan điểm phổ biến cho rằng các vận động viên chuyên nghiệp trong bóng chày và bóng đá không được coi là “người lao động” theo Luật Tiêu Chuẩn Lao Động Nhật Bản và Luật Hợp Đồng Lao Động Nhật Bản.
Lý do cho quan điểm này bao gồm tính chuyên môn đặc thù của vận động viên thể thao chuyên nghiệp, tính giới hạn của thời gian cung cấp dịch vụ, hệ thống thù lao theo năm hoặc theo thành tích, và mức thù lao cao đối với các vận động viên hàng đầu.

Xem xét tính chất “người lao động” của tuyển thủ eSports

Việc xác định liệu các tuyển thủ thuộc đội eSports có được coi là “người lao động” theo pháp luật hay không là một vấn đề quan trọng đối với các tổ chức mà họ thuộc về, vì các tổ chức này có thể phải chịu nhiều nghĩa vụ với tư cách là người sử dụng lao động.
Nếu tuyển thủ được coi là “người lao động” theo Luật Tiêu chuẩn Lao động và Luật Hợp đồng Lao động của Nhật Bản, tổ chức quản lý đội sẽ phải tuân thủ các quy định về thời gian làm việc theo luật định và mức lương tối thiểu với tư cách là “người sử dụng lao động”.
Hơn nữa, việc tổ chức đơn phương chấm dứt hợp đồng với tuyển thủ có thể bị coi là lạm dụng quyền sa thải.

Tính Đặc Thù Về Địa Vị Pháp Lý Của Các Tuyển Thủ Thể Thao Điện Tử

Hoạt động của các tuyển thủ thể thao điện tử có những đặc điểm khác biệt so với các vận động viên thể thao truyền thống.
Do hoạt động chủ yếu diễn ra trực tuyến, nên việc di chuyển và ràng buộc vật lý tương đối ít hơn. Tuy nhiên, họ thường phải thực hiện các nghĩa vụ mà các vận động viên thể thao truyền thống không có, chẳng hạn như phát sóng trực tuyến và hoạt động trên mạng xã hội.
Hơn nữa, có những tuyển thủ hoạt động trong nhiều tựa game khác nhau hoặc đồng thời hoạt động như một streamer, khiến cho hình thức làm việc của họ đa dạng hơn so với thể thao truyền thống.

Về hình thức hoạt động cụ thể, có những tuyển thủ thuộc về một đội và nhận lương cố định 250,000 yên mỗi tháng trong khi tham gia các giải đấu, những tuyển thủ thuộc về các nhà sản xuất game và hoạt động như một phần của công việc doanh nghiệp, hoặc những tuyển thủ độc lập ký hợp đồng tài trợ.
Đối với các tuyển thủ thuộc về một đội, nội dung và mức độ chỉ đạo từ đội, tình trạng ràng buộc về thời gian và địa điểm, cũng như phương pháp quyết định thù lao đều khác nhau tùy theo từng trường hợp cụ thể.

Tiêu chí đánh giá tính chất lao động từ các án lệ

Khi xem xét các án lệ, trong vụ kiện Hiệp hội Sumo Nhật Bản (Tòa án quận Tokyo, ngày 25 tháng 3 năm Heisei 25 (2013), số 1079, trang 152), mối quan hệ hợp đồng giữa các lực sĩ và Hiệp hội Sumo Nhật Bản được xác định là một hợp đồng vô danh có tính chất của hợp đồng song vụ có thù lao theo luật dân sự, chứ không phải là hợp đồng lao động. Do đó, việc khuyến cáo giải nghệ đối với lực sĩ không áp dụng nguyên tắc lạm dụng quyền sa thải.

Ngược lại, trong mối quan hệ với Luật Công đoàn Nhật Bản, có những phán quyết khác nhau.
Trong vụ kiện Tổ chức Bóng chày Chuyên nghiệp Nhật Bản (Tòa án cấp cao Tokyo, ngày 3 tháng 9 năm Heisei 16 (2004), số 879, trang 90), tính chất “người lao động” theo Luật Công đoàn Nhật Bản của các cầu thủ bóng chày chuyên nghiệp đã được công nhận, và hội cầu thủ được xác định là “công đoàn” theo Luật Công đoàn Nhật Bản.
Kết quả là, các quyền theo Luật Công đoàn Nhật Bản như quyền đoàn kết và quyền thương lượng tập thể cũng được bảo đảm cho các vận động viên thể thao chuyên nghiệp, và tổ chức mà họ thuộc về không thể từ chối thương lượng tập thể với các cầu thủ về điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan.

Hướng dẫn Thực tiễn về Đánh giá Tính chất Lao động

Theo tiêu chuẩn đánh giá chung, nếu nội dung thi đấu được giao phó cho kỹ năng và sự tự quyết của vận động viên, có ít sự ràng buộc về thời gian và địa điểm ngoài giờ thi đấu và luyện tập, áp dụng hệ thống trả lương theo năm hoặc theo thành tích, và các vận động viên hàng đầu nhận được mức thù lao cao, thì có khả năng cao rằng họ sẽ không được coi là “người lao động” theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản và Luật Hợp đồng Lao động Nhật Bản, tương tự như các vận động viên thể thao chuyên nghiệp khác.

Ngược lại, nếu có sự chỉ đạo chi tiết về nội dung thi đấu và các công việc liên quan, thời gian và địa điểm làm việc được quản lý chặt chẽ, và một mức thù lao cố định được trả bất kể kết quả, thì khả năng cao rằng họ sẽ được coi là “người lao động” theo Luật Tiêu chuẩn Lao động Nhật Bản và Luật Hợp đồng Lao động Nhật Bản.

Những điểm cần lưu ý trong hợp đồng đặc thù của eSports

Khác với thể thao truyền thống, trong hợp đồng của tuyển thủ eSports, cần quy định chi tiết về quyền và nghĩa vụ liên quan đến nội dung số như quyền phát sóng trực tiếp trò chơi, quyền hình ảnh, và các hạn chế liên quan đến phát ngôn trên mạng xã hội.
Thêm vào đó, do có nhiều cơ hội tham gia các giải đấu quốc tế, cần chú ý đến việc lựa chọn luật áp dụng và thẩm quyền xét xử.

Đáp ứng các quy định pháp lý khác

Ngay cả khi không áp dụng các quy định của luật lao động, hợp đồng với vận động viên vẫn chịu sự chi phối của các quy định pháp lý khác.
Những hạn chế chuyển nhượng quá nghiêm ngặt hoặc nghĩa vụ không cạnh tranh có thể bị coi là vi phạm trật tự công cộng và đạo đức tốt theo Điều 90 của Bộ luật Dân sự Nhật Bản và có thể bị vô hiệu.
Hơn nữa, Ủy ban Thương mại Công bằng Nhật Bản đã chỉ ra rằng việc hạn chế hoạt động kinh tế của vận động viên có thể gây ra vấn đề theo Luật Chống Độc quyền Nhật Bản.

Kết luận, đối với các tổ chức eSports, cần phải xem xét cụ thể và chi tiết các quy định pháp lý nào áp dụng cho hợp đồng với vận động viên, dựa trên thực tế hoạt động của họ, đồng thời tham khảo ý kiến của các chuyên gia như luật sư.
Đặc biệt, việc thiết kế hợp đồng chi tiết, cân nhắc đến mối quan hệ quyền và nghĩa vụ đặc thù của thời đại kỹ thuật số và môi trường hoạt động quốc tế, là rất quan trọng.