¿Se considera un trabajo secundario ganar dinero en los eSports? Explicación incluyendo la clasificación de ingresos

Los eSports son una forma de competencia deportiva que utiliza videojuegos o juegos de computadora. La industria de los eSports ha estado en auge en los últimos años, y se han celebrado numerosos torneos con premios en efectivo. Incluso hay profesionales que ganan su vida con los premios de estos juegos.

Entonces, si estás ganando dinero con los eSports, ¿se considera esto un trabajo secundario y se prohíbe según las normas laborales? En este artículo, explicaremos este punto para aquellos que puedan tener dudas al respecto.

¿Qué son los eSports?

Los eSports, en términos sencillos, son competencias de videojuegos consideradas como deportes. En febrero de 2018, se estableció la Asociación Japonesa de eSports (JeSU, por sus siglas en inglés) y se creó el “Sistema de Licencias Profesionales Aprobadas por JeSU”, promoviendo así el desarrollo de los eSports.

El contexto para la creación del “Sistema de Licencias Profesionales Aprobadas por JeSU” fue que los premios en metálico de los torneos de eSports podrían estar sujetos a las regulaciones de la Ley de Indicación de Premios de Japón.

Si el premio en metálico se ofrece como “remuneración por participar en el torneo”, no estaría sujeto a las regulaciones de la Ley de Indicación de Premios.

Por lo tanto, el “Sistema de Licencias Profesionales Aprobadas por JeSU” establece los criterios para cuando los premios en metálico de los torneos de eSports se reconocen como “remuneración por trabajo”.

Gracias a este sistema, el riesgo de que los torneos con premios en metálico estén sujetos a las regulaciones de la Ley de Indicación de Premios se ha reducido, facilitando la organización de dichos torneos.

Además, se están celebrando numerosos torneos nacionales e internacionales, y se espera que la población de eSports continúe creciendo en el futuro.

¿Se considera un trabajo secundario ganar premios en torneos de eSports?

Si estás ganando premios en torneos de eSports, ¿se considera esto un trabajo secundario? Aunque se diga que se está ganando premios en eSports, la realidad varía.

Es necesario juzgar si se considera un trabajo secundario de acuerdo con esta realidad, pero en primer lugar, no hay una definición clara de “trabajo secundario”.

Como se detallará más adelante, en el caso de los empleados de una empresa, no hay ninguna ley que prohíba tener un trabajo secundario, el problema surge cuando las reglas de empleo de la empresa en la que trabajas prohíben tener un trabajo secundario.

Lo que se considera un trabajo secundario varía según el caso, pero parece que la clasificación de ingresos es un criterio de juicio.

Los premios ganados en torneos de eSports están sujetos a impuestos y se debe presentar una declaración de impuestos. En este momento, si la clasificación de ingresos es “ingreso temporal” o “ingreso de negocio” puede ser uno de los criterios para juzgar si es un trabajo secundario.

Si declaras el premio como ingreso temporal

Si juegas a juegos en línea como hobby, sin fines de lucro, y participas en torneos en tus días libres y ganas un premio, es probable que se clasifique como ingreso temporal. Si el premio del torneo es de 200,000 yenes o más al año, se convierte en objeto de declaración de impuesto sobre la renta.

Si declaras el premio como ingreso temporal, es probable que se reconozca como un simple hobby y no se considere un trabajo secundario.

Si declaras el premio como ingreso de negocio

Si estás ganando premios de manera continua en torneos o si tienes una licencia profesional, es probable que se clasifique como ingreso de negocio. Si ganas 480,000 yenes o más al año en premios de torneos, necesitarás hacer una declaración de impuesto sobre la renta.

Si un empleado de una empresa está ganando premios de esta manera de manera continua o como jugador profesional, dependiendo de la frecuencia, a menudo se considera un trabajo secundario.

Eficacia de la prohibición de trabajos secundarios en las normas de empleo

En primer lugar, ¿existe alguna base legal para la prohibición de trabajos secundarios en las normas de empleo?

De hecho, en las leyes relacionadas con el trabajo, como la Ley Laboral y el Código Civil japonés, no hay ninguna disposición que prohíba los trabajos secundarios. Sin embargo, puede haber casos en los que estén prohibidos o limitados en las “Normas de Empleo” de la empresa.

Además, en el caso de los funcionarios públicos, están prohibidos por “ley”.

Criterios para determinar si los e-sports son un trabajo secundario prohibido por las normas de empleo de la empresa

Según los precedentes judiciales, cómo los trabajadores pasan su tiempo fuera del horario laboral es básicamente una cuestión de libertad personal, y se considera inaceptable que las empresas restrinjan esa libertad.

En cuanto a la prohibición general de los trabajos secundarios, el precedente del caso de la constructora Ogawa (sentencia del Tribunal de Distrito de Tokio del 19 de noviembre de 1982 (Showa 57) en la colección de casos laborales y civiles, volumen 33, número 6, página 1028) establece que “Dado que el tiempo fuera del horario de trabajo es básicamente una cuestión de libertad personal, la prohibición total de los trabajos secundarios en las normas de empleo carece de racionalidad, excepto en casos especiales”.

Entonces, ¿en qué casos se considera una violación de las normas de empleo? Según los precedentes, se consideró una violación de las normas de empleo en los siguientes casos:

• Cuando el trabajo secundario causa una clara interferencia con el trabajo principal (por ejemplo, cuando se dedica mucho tiempo al trabajo secundario y se trabaja hasta altas horas de la noche todos los días).
• Cuando se filtran secretos comerciales y se viola la obligación de confidencialidad (por ejemplo, cuando se trabaja en una empresa del mismo sector).
• Cuando se daña la reputación de la empresa o se rompe la relación de confianza (por ejemplo, cuando se trabaja en un trabajo secundario que implica tratos con fuerzas antisociales).
• Cuando la competencia causa un perjuicio a la empresa (por ejemplo, cuando se trabaja en el mismo sector que el trabajo principal como trabajo secundario).

Por lo tanto, incluso si se ganó un premio en efectivo en los e-sports, si no se cumplen las condiciones anteriores, es poco probable que se aplique la prohibición de trabajos secundarios y se impongan sanciones disciplinarias.

Criterios para determinar si los e-sports son un trabajo secundario para los funcionarios públicos

Como se mencionó anteriormente, los trabajos secundarios de los funcionarios públicos están prohibidos por “ley”. Esto se debe a que se espera que los funcionarios públicos, como servidores de toda la nación, mantengan la imparcialidad y la neutralidad en sus deberes. Para los funcionarios públicos nacionales, la Ley de Funcionarios Públicos Nacionales establece que:

Los funcionarios no deben desempeñar cargos como directores, asesores o miembros del consejo de una empresa que tenga como objetivo llevar a cabo un negocio comercial, industrial o financiero u otro negocio con fines de lucro (en adelante, “empresa con fines de lucro”), ni deben llevar a cabo una empresa con fines de lucro por sí mismos.

Artículo 103, párrafo 1, de la Ley de Funcionarios Públicos Nacionales

Los funcionarios que reciben una remuneración deben obtener el permiso del Primer Ministro y del jefe del departamento al que pertenecen para desempeñar cargos como directores, asesores o miembros del consejo de una organización que lleva a cabo un negocio distinto de una empresa con fines de lucro, o para participar en cualquier otro negocio o realizar cualquier otro trabajo.

Artículo 104 de la Ley de Funcionarios Públicos Nacionales

Por lo tanto, a menos que se obtenga permiso, no se permite tener un trabajo secundario.

En cuanto a los funcionarios locales, se establece que:

Los funcionarios no deben, sin el permiso de la autoridad nominadora, desempeñar cargos como directores u otros cargos determinados por las normas de la Comisión de Personal (o, en el caso de las entidades locales públicas que no tienen una Comisión de Personal, las normas de la entidad local pública) de una empresa que tenga como objetivo llevar a cabo un negocio comercial, industrial o financiero u otro negocio con fines de lucro (en adelante, “empresa con fines de lucro” en este párrafo y en el párrafo 1 del artículo siguiente), ni deben llevar a cabo una empresa con fines de lucro por sí mismos, ni deben participar en cualquier otro negocio o realizar cualquier otro trabajo a cambio de una remuneración. Sin embargo, esto no se aplica a los funcionarios a tiempo parcial (excepto los que ocupan puestos de trabajo a tiempo parcial y los mencionados en el artículo 22-2, párrafo 1, ítem 2).

Artículo 38, párrafo 1, de la Ley de Funcionarios Públicos Locales

Por lo tanto, los funcionarios públicos tienen restricciones más estrictas en cuanto a los trabajos secundarios que los empleados de las empresas privadas.

Entonces, ¿los e-sports se consideran un trabajo secundario?

Como se ha mencionado repetidamente, no hay un criterio claro para determinar si ganar un premio en efectivo en un torneo de e-sports se considera un trabajo secundario.

Se puede decir que la única opción es hacer un juicio basado en una consideración integral de factores como la cantidad del premio en efectivo, si se recibe el premio en efectivo de manera repetida y continua, y la clasificación de los ingresos del premio en efectivo (ingresos temporales o ingresos de negocios).

En general, es probable que no se considere un trabajo secundario si no se tiene una licencia profesional y se ha recibido un premio en efectivo sólo una vez.

Como aún no hay precedentes sobre si las actividades como jugador de e-sports se consideran un trabajo secundario, será necesario prestar atención a cómo los tribunales tomarán decisiones en el futuro.

Recibir el premio de los eSports como remuneración laboral

Como se mencionó anteriormente, si un jugador con licencia profesional gana un premio en un torneo, ese premio se considera “remuneración laboral”, etc.

Uno de los objetivos del sistema de licencias profesionales reconocidas por JeSU (Japanese eSports Union) es aclarar que los jugadores de eSports son profesionales. Por lo tanto, los jugadores que poseen una licencia profesional reconocida por JeSU se consideran que están ejerciendo la profesión de “jugador profesional de eSports”.

Por lo tanto, si posees una licencia profesional reconocida por JeSU, el premio que ganes en un torneo de eSports se considerará como ingreso de negocio.

En caso de ganar un premio en efectivo en un torneo de e-sports en el extranjero

En los últimos años, se ha vuelto cada vez más común que los torneos de e-sports se celebren en el extranjero. En este artículo, explicaremos cómo funciona el sistema de impuestos si ganas un premio en efectivo en un torneo en el extranjero.

Es fácil entender que si ganas un premio en efectivo en un torneo de e-sports en Japón, serás gravado en Japón. Pero, ¿qué sucede si ganas un premio en efectivo en un torneo en el extranjero?

Según el Artículo 5, Párrafo 1 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Japón, los residentes de Japón tienen la obligación de pagar el impuesto sobre la renta, y se gravan en Japón por todos los ingresos, independientemente de si se generan en el país o en el extranjero.

Sin embargo, si ganas un premio en efectivo en un torneo de e-sports en el extranjero, es posible que también se te grave con el impuesto sobre la renta en el país donde ganaste el premio, según las leyes de ese país. Esto puede resultar en una doble imposición.

Por lo tanto, el Artículo 95 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de Japón establece un sistema llamado “deducción del impuesto extranjero”.

Este sistema permite que, si has pagado un impuesto equivalente al impuesto sobre la renta en un país extranjero durante ese año, puedas deducir la cantidad pagada en impuestos en el extranjero de la cantidad de tu impuesto sobre la renta en Japón para ese año, hasta un cierto límite.

Resumen: Consulta a un abogado sobre los problemas de premios en los eSports

Si estás ganando premios en competencias de eSports, se determinará si esto constituye un trabajo secundario basándose en factores como la cantidad del premio que estás ganando y la categoría de ingresos de tu declaración de impuestos.

Para aquellos que tienen la oportunidad de ganar premios en competencias de eSports aparte de su trabajo principal, se recomienda consultar previamente con un abogado para asegurarse de que no se convierta en un problema como un trabajo secundario.

Presentación de las medidas propuestas por nuestro despacho

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