Indeed(インディード) की समीक्षाओं को हटाने का तरीका क्या है
नौकरी खोज इंजन Indeed पर, आप नौकरी साइटों और कंपनी साइटों पर मौजूद बहुत सारी नौकरी की जानकारी को खोज सकते हैं। इसके अलावा, कंपनी की काम करने की सुविधा आदि के बारे में समीक्षाएं पोस्ट की जाती हैं, इसलिए आप उन कंपनियों की समीक्षाएं भी देख सकते हैं जिनमें आपकी रुचि है। हालांकि, “मैनेजर ने बिना अनुमति के दुकान के उत्पाद ले जाते हैं” या “मुझे बार-बार खाने के लिए बुलाया जाता है, या मुझसे यौन जोक्स कहे जाते हैं” जैसी नकारात्मक समीक्षाएं लिखी जा सकती हैं। ऐसी नकारात्मक समीक्षाएं पोस्ट होने पर, Indeed या Google आदि पर कंपनी का नाम खोजने वाले उपयोगकर्ताओं को इन समीक्षाओं को देखने का जोखिम होता है। क्या ऐसी नकारात्मक समीक्षाओं के बारे में हटाने आदि का समाधान किया जा सकता है? और किस प्रकार की स्थितियों में वकील से परामर्श करने की आवश्यकता होती है?
Indeed क्या है
Indeed पर, आप कीवर्ड और कार्य स्थल डालकर खोज सकते हैं, और आपकी शर्तों पर आधारित नौकरी की खोज कर सकते हैं। यदि आपको आपकी पसंदीदा नौकरी मिल जाती है, तो आप उस नौकरी के लिए आवेदन भी कर सकते हैं। इसके अलावा, आप वास्तव में उस कंपनी में काम कर रहे कर्मचारियों या पूर्व कर्मचारियों द्वारा दिए गए समीक्षाओं को भी देख सकते हैं, इसलिए उपयोगकर्ता उन समीक्षाओं को संदर्भ में लेकर आवेदन करने वाली कंपनी का निर्णय ले सकते हैं। पहली समीक्षा को कोई भी जांच सकता है, और दूसरी से आगे की समीक्षाओं में केवल शीर्षक और सितारों की संख्या ही प्रदर्शित होती है, और उनकी सामग्री को रिज्यूमे बनाने के द्वारा देखा जा सकता है। यदि नकारात्मक समीक्षा लिखी जाती है, तो Indeed या Google जैसे खोज इंजन का उपयोग करके कंपनी की खोज करने वाले और नौकरी की जानकारी के लिए आवेदन करने की कोशिश करने वाले उपयोगकर्ता, उस समीक्षा को देखकर आवेदन करने में हिचकिचा सकते हैं।
Indeed पर पोस्ट की जाने वाली नकरात्मक समीक्षाएं क्या होती हैं
Indeed पर कंपनी का नाम या कीवर्ड डालकर नौकरी की जानकारी खोजने पर, संबंधित नौकरी की जानकारी मिलती है। इसके अलावा, आप उस कंपनी में काम कर रहे कर्मचारियों या पहले काम कर चुके पूर्व कर्मचारियों द्वारा लिखी गई समीक्षाएं देख सकते हैं। आप कंपनी की काम करने की सुविधा, वेतन पैकेज आदि के बारे में वास्तविक समीक्षाएं देख सकते हैं। नौकरी के लिए आवेदन करने का फैसला करने वाले उपयोगकर्ताओं के लिए, वास्तविक समीक्षाएं देखना बहुत महत्वपूर्ण होता है, हालांकि, निंदा या अपमान जैसी नकरात्मक समीक्षाएं लिखी जा सकती हैं। Indeed की कंपनी समीक्षाओं में, किस प्रकार की नकरात्मक समीक्षाएं हो सकती हैं? नीचे, संभावित नकरात्मक समीक्षाओं के उदाहरण दिए गए हैं।
“मैनेजर बिना अनुमति के दुकान के उत्पाद ले जा रहे हैं” ऐसी समीक्षा
उदाहरण के लिए, “मैनेजर बिना अनुमति के दुकान के उत्पाद ले जा रहे हैं” ऐसी समीक्षा पोस्ट हो जाती है। ऐसी पोस्ट कंपनी की छवि को बिगाड़ सकती है, और उस कंपनी में आवेदन करने से हिचकिचाने वाले उपयोगकर्ताओं की संख्या बढ़ सकती है, जिससे भर्ती की प्रक्रिया पर बुरा प्रभाव पड़ सकता है।
“मैंने अपने बॉस से बार-बार खाने के लिए बुलावा पाया, या यौन जोक्स सुनने पड़े, जैसे सेक्सुअल हैरेसमेंट का सामना किया”
“मैंने अपने बॉस से बार-बार खाने के लिए बुलावा पाया, या यौन जोक्स सुनने पड़े, जैसे सेक्सुअल हैरेसमेंट का सामना किया” ऐसी समीक्षा पोस्ट हो सकती है। ऐसी समीक्षा भी, यदि यह सत्य है, तो नौकरी के लिए आवेदन करने की विचारणा कर रहे उपयोगकर्ताओं के लिए महत्वपूर्ण जानकारी हो सकती है। हालांकि, कर्मचारी और बॉस के बीच की समझ या संवाद की असमंजस के कारण, बॉस ने उचित व्यवहार किया होता है, फिर भी कर्मचारी ने इसे सेक्सुअल हैरेसमेंट मान लिया हो सकता है। ऐसी स्थिति में, “मैंने अपने बॉस से बार-बार खाने के लिए बुलावा पाया, या यौन जोक्स सुनने पड़े, जैसे सेक्सुअल हैरेसमेंट का सामना किया” ऐसी समीक्षा पोस्ट हो जाती है, तो उस कंपनी को, उस समीक्षा के कारण आवेदकों की संख्या कम हो जाने आदि के कारण, भर्ती की प्रक्रिया पर बुरा प्रभाव पड़ सकता है।
अन्य, बिना किसी आधार के अपमानजनक पोस्ट या अफवाह के कारण हानि पहुंचाने वाली पोस्ट आदि
Indeed पर, कंपनी की समीक्षाओं के दायरे के बाहर, उस कंपनी या उस कंपनी के अधिकारियों या कर्मचारियों के खिलाफ, किसी भी प्रकार के आधार के बिना झूठी खबर, अपमानजनक समीक्षा या अफवाह के कारण हानि पहुंचाने वाली समीक्षा पोस्ट हो सकती है। ऐसी बिना किसी आधार की दुष्प्रचार करने वाली पोस्ट, 5ch आदि के गुमनाम मंचों पर की जाने वाली अपमानजनक पोस्ट या अफवाह के कारण हानि पहुंचाने वाली पोस्ट की तरह हटाई जानी चाहिए।
https://monolith.law/reputation/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]
Indeed के दिशानिर्देशों का उल्लंघन करने पर उल्लंघन की रिपोर्ट कैसे करें
Indeed की समीक्षाएं, मूल रूप से, पोस्ट करने वाले व्यक्ति द्वारा ही हटाई जा सकती हैं। इसलिए, यदि नकारात्मक समीक्षा पोस्ट की गई है, तो आपको Indeed के दिशानिर्देशों का उल्लंघन करने वाले तत्वों के रूप में, उल्लंघन की रिपोर्ट करनी होगी।
Indeed की साइट पर लॉग इन करें, और उस समीक्षा के निचले दाएं हिस्से में दिखाई देने वाले ‘रिपोर्ट करें’ बटन को दबाएं, तो निम्नलिखित स्क्रीन खुलेगी। आपको लगता है कि जो बटन उपयुक्त है, उसे चुनें और रिपोर्ट करें।
Indeed के समीक्षा दिशानिर्देशों में, पोस्ट करने के लिए अनुपलब्ध समीक्षाओं के मानदंडों का वर्णन किया गया है। यदि निम्नलिखित में से किसी पर लागू होता है या दिशानिर्देशों का उल्लंघन करने वाली सामग्री शामिल होती है, तो समीक्षा पोस्ट करने के लिए अनुपलब्ध मानी जाती है।
- अश्लील भाषा, भेदभावपूर्ण भाषा, या सार्वजनिक फोरम के लिए अनुचित भाषा
- प्रचार की गतिविधियाँ, “स्पैम”, अन्य कंपनियों या ऑफर्स, वेबसाइटों का उल्लेख
- ईमेल पते, URL, फोन नंबर, पता, या अन्य संपर्क जानकारी
- अन्य लोगों के पोस्ट के बारे में निन्दा या अपमानजनक टिप्पणियाँ
- अवैध या अनैतिक कार्यों का दावा
इस दिशानिर्देश के अनुसार, उपरोक्त उदाहरण में “मैनेजर दुकान के उत्पादों को बिना अनुमति के ले जा रहा है” जैसे पोस्ट, “अवैध या अनैतिक कार्यों का दावा” के तहत आते हैं, और उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए माने जा सकते हैं। हालांकि, यह स्पष्ट नहीं है कि उल्लंघन की रिपोर्ट करने के बावजूद समीक्षा हटाई जाएगी या नहीं।
अवैधता के आधार पर हटाने की अनुरोध करने के उदाहरण
यदि किसी व्यक्ति या कंपनी की सामाजिक प्रतिष्ठा को कम करने वाली टिप्पणी पोस्ट की गई है, तो हमें यह जांचने की आवश्यकता होती है कि क्या यह मानहानि (सम्मान का उल्लंघन) के अंतर्गत आता है। मानहानि का अर्थ है किसी ऐसी स्थिति में, जहां अनिश्चित संख्या में लोगों को पहुंचने की संभावना हो, उस व्यक्ति की सामाजिक प्रतिष्ठा को क्षति पहुंचाने वाले तथ्यों को प्रस्तुत करना। मानहानि कब होती है? मानहानि की आवश्यकताएं निम्नलिखित तीन होती हैं:
- सार्वजनिक रूप से
- तथ्यों को उठाना
- किसी की प्रतिष्ठा को क्षति पहुंचाना
उपरोक्त उदाहरण की तरह “मैंने अपने बॉस से बार-बार खाने के लिए बुलावा पाया, या उन्होंने मुझसे यौन जोक्स कहे, जैसे सेक्सुअल हैरेसमेंट का सामना करना पड़ा” लिखा गया होता है, तो
- “मैंने अपने बॉस से बार-बार खाने के लिए बुलावा पाया, या उन्होंने मुझसे यौन जोक्स कहे, जैसे सेक्सुअल हैरेसमेंट का सामना करना पड़ा” जैसी विवरणी एक विशेष अर्थ साधारित करती है,
- सेक्सुअल हैरेसमेंट कानूनी रूप से कुछ नियामकों का पालन करती है, और यदि किसी कंपनी को सेक्सुअल हैरेसमेंट रोकने के उपाय नहीं करती है, तो यह कंपनी के लिए हानिकारक माना जाता है
- उस कंपनी ने सेक्सुअल हैरेसमेंट रोकने के उपाय तय किए हैं, और सेक्सुअल हैरेसमेंट को रोकने की कोशिश की है
ऐसा दावा करने की आवश्यकता होगी।
हालांकि, यदि मानहानि की आवश्यकताएं पूरी होती हैं, तो भी, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं, तो मानहानि स्थापित नहीं होती है, इसलिए सतर्क रहना आवश्यक है।
- सार्वजनिकता होनी चाहिए
- सार्वजनिक हित होना चाहिए
- यह सत्य होना चाहिए या सत्यता की संभावना मानी जानी चाहिए
उपरोक्त उदाहरण के अलावा, अन्य बदनामी और अफवाह की टिप्पणियों को भी, मानहानि के अंतर्गत आता है या नहीं, इसकी जांच करने की आवश्यकता होती है। हालांकि, ऐसे दावे और कानूनी विवादों पर आधारित हटाने की बातचीत कानून के प्रति जागरूक नहीं होने पर कठिन हो सकती है। ऐसी स्थिति में, व्यापक ज्ञान वाले वकील से परामर्श करने से, हटाने की संभावना बढ़ सकती है। मानहानि की स्थापना की आवश्यकताओं के बारे में, निम्नलिखित लेख में विस्तार से विवेचना की गई है।
https://monolith.law/reputation/defamation[ja]
अस्थायी उपाय द्वारा हटाना
यदि उल्लंघन की रिपोर्ट करने के बावजूद भी रिव्यू हटाया नहीं गया है, तो हम कोर्ट के माध्यम से हटाने की अनुरोध करते हैं। Indeed के कंपनी के समीक्षाओं को, मुकदमेबाजी की प्रक्रिया के बिना, अस्थायी उपाय द्वारा भी हटाया जा सकता है। मुकदमेबाजी में फैसला निकलने में लंबा समय लगता है। यह लगभग 3-12 महीने लग सकते हैं, और यदि यह लंबा होता है, तो यह सालों तक चल सकता है। दूसरी ओर, अस्थायी उपाय के मामले में, यदि आप बदनामी के नुकसान के बारे में जानकारी रखने वाले वकील से परामर्श करते हैं, तो अनुरोध से हटाने तक 2-3 महीने में समाप्त होने वाले मामले अधिक होते हैं।
अस्थायी उपाय निम्नलिखित प्रक्रिया के अनुसार किया जाता है।
- अस्थायी उपाय का आवेदन
- अन्वेषण (मौखिक बहस की तरह की प्रक्रिया)
- जमानत का भुगतान
- अस्थायी उपाय का आदेश
- कार्यान्वयन
अस्थायी उपाय करते समय, कानूनी दावे के साथ-साथ, उस दावे को साबित करने के लिए सबूत तैयार करने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, यदि यह “मैंने अपने बॉस से बार-बार खाने के लिए बुलावा पाया, या मैंने यौन टिप्पणियाँ सुनीं” जैसे मामले हैं, तो
- उस बॉस और पोस्ट करने वाले के बीच हुई बातचीत को दर्ज करने वाले मेमो या ईमेल
- उसी विभाग के कर्मचारियों की गवाही
- सेक्सुअल हैरासमेंट रोकथाम मैन्युअल
इन्हें सबूत के रूप में पेश करते हैं, और “हमारी कंपनी ने सेक्सुअल हैरासमेंट को रोकने के लिए पर्याप्त उपाय लिए हैं, और बॉस द्वारा कर्मचारी के साथ व्यवहार उचित था” जैसा दावा करते हैं। हालांकि, वकील के बिना ऐसा दावा करना मुश्किल हो सकता है। हटाने के अस्थायी उपाय के बारे में, नीचे दिए गए लेख में विस्तार से विवेचना की गई है।
https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]
प्रारंभिक उपाय के माध्यम से पोस्ट करने वाले की पहचान
यदि परेशान करने के उद्देश्य से, बिना किसी आधार के अपमानजनक टिप्पणियाँ या अफवाहों के कारण हानि होने वाली पोस्ट लगातार और बड़ी संख्या में की जा रही है, तो आप वकील को निवेदन करके, संदेश प्रेषक की जानकारी का खुलासा करने का अनुरोध कर सकते हैं। संदेश प्रेषक की जानकारी का खुलासा करने का अनुरोध, जापानी प्रदाता जिम्मेदारी सीमा कानून धारा 4 क्लॉज 1 के आधार पर एक प्रक्रिया है। इस प्रक्रिया के माध्यम से, आप बुरे इरादे वाले पोस्ट करने वालों के IP एड्रेस, नाम, पता आदि जैसी जानकारी का खुलासा करने का अनुरोध कर सकते हैं। कंपनी में काम करते समय, उसी कंपनी के साथ झगड़ने वाले व्यक्ति द्वारा, Indeed पर झूठी और अपमानजनक टिप्पणियाँ पोस्ट की जा सकती हैं। ऐसे मामले में, यदि पोस्ट करने वाले का IP एड्रेस पता चल जाए, तो पोस्ट करने वाले की पहचान की जा सकती है। संदेश प्रेषक की पहचान करने की प्रक्रिया के चरण निम्नलिखित हैं:
- कंटेंट सेवा प्रदाता को जानकारी का खुलासा करने का अनुरोध
- संदेश प्रेषक की जानकारी का खुलासा करने के लिए प्रारंभिक उपाय का आवेदन
- ट्रांजिट प्रदाता की पहचान
- ट्रांजिट प्रदाता को संदेश प्रेषक की जानकारी को हटाने से रोकने के लिए प्रारंभिक उपाय का आवेदन
- संदेश प्रेषक की जानकारी का खुलासा करने के लिए मुकदमा दायर करना
- न्यायालय के फैसले के आधार पर, संदेश प्रेषक की पहचान (पता, नाम आदि)
यदि ऊपर बताई गई संदेश प्रेषक की पहचान करने की प्रक्रिया के माध्यम से, झूठी और बुरी प्रतिक्रियाओं के पोस्ट करने वाले की पहचान की जा सकती है, तो आप पोस्ट करने वाले के खिलाफ, पहचान करने में लगने वाले वकील के खर्च और हर्जाना के रूप में नुकसान भरपाई का दावा कर सकते हैं। संदेश प्रेषक की जानकारी का खुलासा करने के बारे में, नीचे दिए गए लेख में विस्तार से व्याख्या की गई है।
https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]
सारांश
Indeed एक बहुत ही सुविधाजनक साइट है, जहां आपको बहुत सारी नौकरी की जानकारी मिल सकती है, साथ ही आप वास्तविक कंपनी की समीक्षाएं भी देख सकते हैं। हालांकि, कुछ मामलों में, उत्पीड़न के उद्देश्य से अपमानजनक और बदनामी की समीक्षाएं पोस्ट की जा सकती हैं। ऐसी हानिकारक पोस्ट के खिलाफ, Indeed के दिशानिर्देशों के आधार पर उल्लंघन की रिपोर्ट करना, न्यायालय के माध्यम से हटाने का अनुरोध करना, या पोस्ट करने वाले की पहचान का पता लगाने की प्रक्रिया करना अच्छा हो सकता है। मानहानि आदि के कानूनी दावों को, वकील की सहायता के बिना, व्यक्तिगत रूप से संभालना कठिन हो सकता है। यदि आप अपमानजनक या बदनामी की समीक्षाओं से परेशान हैं, तो आपको व्यापक ज्ञान वाले वकील से परामर्श करना चाहिए।
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