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2006年 (2006) में जापानी कंपनी कानून के लागू होने के बाद से, 合同会社 (Godo Kaisha, LLC) ने अपनी स्थापना की सरलता और परिचालन की लचीलापन के कारण, कई व्यव...
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जापानी श्रम कानून प्रणाली ('निहों नो रोडो होसेई') 'कर्मचारी' ('रोडोशा') को विशेष संरक्षण प्रदान करती है। फिर भी, यह निर्धारित करना कि कौन 'कर्मचारी...
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जापानी श्रम कानून (Japanese Labor Law) के अनुसार, कभी-कभी ऐसा होता है कि कंपनी द्वारा किया गया किसी कर्मचारी का निष्कासन बाद में कानूनी रूप से अमान...
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कंपनी के संचालन में, श्रम दुर्घटनाओं का होना एक ऐसा प्रबंधन जोखिम है जिसे टालना कठिन होता है। जापान में व्यापार करने वाली सभी कंपनियों को इस जोखिम ...
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जापानी कंपनी प्रबंधन में, कर्मचारियों की सुरक्षा और स्वास्थ्य की गारंटी करना केवल नैतिक मांग तक सीमित नहीं है। यह व्यापार की निरंतरता और विकास का आ...
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जापानी कंपनी लॉ (Japanese Company Law) के अंतर्गत 2006 (平成18年) में पेश किया गया गोडो काइशा (Godo Kaisha, GK) अपनी संचालनात्मक लचीलेपन के कारण कई उद...
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जापानी कंपनी कानून (Japanese Company Law) के अंतर्गत, 合同会社 (Godo Kaisha, GK) की स्थापना प्रक्रिया की सरलता और नियमों की व्यापक स्वायत्तता के कारण, ...
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जापान के व्यावसायिक परिवेश में, श्रमिक संघ उद्यम प्रबंधन और श्रमिक संबंधों पर गहरा प्रभाव डालते हैं। जापानी संविधान श्रमिकों के संगठन के अधिकार, सा...
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कंपनी की गतिविधियों की नींव मानव संसाधन प्रबंधन में, कार्य समय और छुट्टियों का नियमन सबसे मौलिक और महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है। जापानी श्रम कानू...
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जापान में व्यापार करते समय, वेतन भुगतान के आसपास के कानूनी नियमों का पालन केवल श्रम प्रबंधन की जिम्मेदारी तक सीमित नहीं है, बल्कि यह कंपनी के सतत व...
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वेतन का भुगतान नियोक्ता के लिए सबसे मौलिक कर्तव्य है और यह जापानी श्रम संविदा संबंधों के मूल तत्वों में से एक है। जापान में व्यापार करते समय, वेतन ...
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जापान में, व्यापार रणनीति के एक हिस्से के रूप में अन्य कंपनियों के श्रम बल का उपयोग करना, कार्य की दक्षता और विशेषज्ञता की सुरक्षा के लिए एक अत्यंत...
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हाल के वर्षों में, जापानी श्रम कानून प्रणाली (Japanese labor law system) में बड़े परिवर्तन आए हैं। विशेष रूप से, पार्ट-टाइम कर्मचारियों के उपचार से...
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जापानी योजनाबद्ध श्रम संविदा (有期労働契約) विशेष परियोजनाओं या मौसमी मांग के अनुरूप बनाने, या परीक्षण अवधि निर्धारित करने के उद्देश्य से, कई कंपनियों के...
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जापान के प्रवेश और निवास प्रबंधन की रूपरेखा: कानून और प्रशासन का सारांश
जापान के श्रम कानून में श्रमिक संघ की अवधारणा और आवश्यकताएँ
जापान की निवास योग्यता प्रणाली: क्रियाकलापों, स्थिति या स्थान के आधार पर निवास योग्यता का कानूनी ढ…
जापान के कॉपीराइट कानून में व्युत्पन्न कृतियों का कानूनी संरक्षण: संपादन, डेटाबेस, और द्वितीयक कृत…
जापान के श्रम कानून में श्रमिक-नियोक्ता विवादों के समाधान के उपाय: प्रणाली का सारांश और रणनीतिक उप…
जापान के कॉपीराइट कानून द्वारा संरक्षित 9 प्रकार के साहित्यिक कृतियों की व्याख्या, मुकदमों के उदाह…
जापान के कॉपीराइट में अधिकारों की व्यवस्था: प्रबंधकों को जानना चाहिए कॉपीराइट और संबंधित अधिकारों …
जापान के कॉपीराइट कानून में 'साहित्यिक कृति' की परिभाषा: न्यायिक मामलों के माध्यम से व्याख्या
जापान की रेजिडेंसी क्वालिफिकेशन सिस्टम: मूल सिद्धांत और कंपनियों की कानूनी जिम्मेदारियों पर विश्ले…
जापान के श्रम कानून में अदालत के माध्यम से विवाद समाधान प्रक्रिया: प्रबंधन रणनीति के रूप में समझ
जापान की रेजिडेंस मैनेजमेंट सिस्टम: कॉर्पोरेट अनुपालन और जोखिम प्रबंधन के दृष्टिकोण से
जापान के अनुचित श्रम कार्यों में प्रशासनिक उपचार की प्रक्रिया: प्रबंधकों के लिए रणनीतिक मार्गदर्शि…