गोदो कैशा में कार्यकारी कर्मचारी और प्रतिनिधि कर्मचारी की नियुक्ति, त्यागपत्र, और बर्खास्तगी से संबंधित कानूनी व्याख्या | MONOLITH LAW OFFICE | टोक्यो, जापान

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गोदो कैशा में कार्यकारी कर्मचारी और प्रतिनिधि कर्मचारी की नियुक्ति, त्यागपत्र, और बर्खास्तगी से संबंधित कानूनी व्याख्या — 2025.10.11
गोदो कैशा में कार्यकारी कर्मचारी और प्रतिनिधि कर्मचारी की नियुक्ति, त्यागपत्र, और बर्खास्तगी से .
जापानी कंपनी लॉ (Japanese Company Law) के अंतर्गत 2006 (平成18年) में पेश किया गया गोडो काइशा (Godo Kaisha, GK) अपनी संचालनात्मक लचीलेपन के कारण कई उद...
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जापान की 合同会社 (गोडो कैशा) में कार्यकारी सदस्यों की जिम्मेदारियों और कर्तव्यों पर कानूनी विचार-विमर्श — 2025.10.11
जापान की 合同会社 (गोडो कैशा) में कार्यकारी सदस्यों की जिम्मेदारियों और कर्तव्यों पर कानूनी विचार-वि.
जापानी कंपनी कानून (Japanese Company Law) के अंतर्गत, 合同会社 (Godo Kaisha, GK) की स्थापना प्रक्रिया की सरलता और नियमों की व्यापक स्वायत्तता के कारण, ...
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जापान के श्रम कानून में श्रमिक संघों का संगठन और संचालन — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में श्रमिक संघों का संगठन और संचालन
जापान के व्यावसायिक परिवेश में, श्रमिक संघ उद्यम प्रबंधन और श्रमिक संबंधों पर गहरा प्रभाव डालते हैं। जापानी संविधान श्रमिकों के संगठन के अधिकार, सा...
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जापान के श्रम कानून में श्रम समय और अवकाश के सिद्धांत तथा अतिरिक्त समय और अवकाश के दिनों में काम करना — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में श्रम समय और अवकाश के सिद्धांत तथा अतिरिक्त समय और अवकाश के दिनों में काम.
कंपनी की गतिविधियों की नींव मानव संसाधन प्रबंधन में, कार्य समय और छुट्टियों का नियमन सबसे मौलिक और महत्वपूर्ण तत्वों में से एक है। जापानी श्रम कानू...
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जापान के श्रम कानून में वेतन भुगतान की कानूनी रूपरेखा: अनुपालन और जोखिम प्रबंधन के दृष्टिकोण से — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में वेतन भुगतान की कानूनी रूपरेखा: अनुपालन और जोखिम प्रबंधन के दृष्टिकोण से
जापान में व्यापार करते समय, वेतन भुगतान के आसपास के कानूनी नियमों का पालन केवल श्रम प्रबंधन की जिम्मेदारी तक सीमित नहीं है, बल्कि यह कंपनी के सतत व...
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जापान के श्रम कानून में वेतन संरक्षण: प्रबंधकों द्वारा पालन किए जाने वाले मूलभूत सिद्धांतों की व्याख्या — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में वेतन संरक्षण: प्रबंधकों द्वारा पालन किए जाने वाले मूलभूत सिद्धांतों की व.
वेतन का भुगतान नियोक्ता के लिए सबसे मौलिक कर्तव्य है और यह जापानी श्रम संविदा संबंधों के मूल तत्वों में से एक है। जापान में व्यापार करते समय, वेतन ...
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जापान के श्रम कानून में ठेकेदारी और भेजे जाने का काम: कानूनी ढांचा और व्यावहारिक अंतर — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में ठेकेदारी और भेजे जाने का काम: कानूनी ढांचा और व्यावहारिक अंतर
जापान में, व्यापार रणनीति के एक हिस्से के रूप में अन्य कंपनियों के श्रम बल का उपयोग करना, कार्य की दक्षता और विशेषज्ञता की सुरक्षा के लिए एक अत्यंत...
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जापान के श्रम कानून में पार्ट-टाइम कामगारों की कानूनी स्थिति और कंपनियों के कर्तव्य — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में पार्ट-टाइम कामगारों की कानूनी स्थिति और कंपनियों के कर्तव्य
हाल के वर्षों में, जापानी श्रम कानून प्रणाली (Japanese labor law system) में बड़े परिवर्तन आए हैं। विशेष रूप से, पार्ट-टाइम कर्मचारियों के उपचार से...
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जापान के निश्चित अवधि अनुबंध श्रमिकों के लिए कानूनी ढांचा: प्रबंधकों के लिए मार्गदर्शिका — 2025.10.11
जापान के निश्चित अवधि अनुबंध श्रमिकों के लिए कानूनी ढांचा: प्रबंधकों के लिए मार्गदर्शिका
जापानी योजनाबद्ध श्रम संविदा (有期労働契約) विशेष परियोजनाओं या मौसमी मांग के अनुरूप बनाने, या परीक्षण अवधि निर्धारित करने के उद्देश्य से, कई कंपनियों के...
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जापान के श्रम कानून में परीक्षण काल और अनियमित श्रमिकों की कानूनी स्थिति — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में परीक्षण काल और अनियमित श्रमिकों की कानूनी स्थिति
जापानी श्रम कानून (Japanese Labor Law) श्रमिकों की सुरक्षा के लिए एक मजबूत प्रणाली का निर्माण करता है। यह सुरक्षा इस रूप में प्रकट होती है कि एक बा...
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जापान के श्रम कानून में रोजगार समानता: पुरुषों और महिलाओं के बीच और विकलांग व्यक्तियों के संबंध में कंपनियों के कानूनी दायित्व — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में रोजगार समानता: पुरुषों और महिलाओं के बीच और विकलांग व्यक्तियों के संबंध .
आधुनिक कॉर्पोरेट प्रबंधन में, कॉम्प्लायंस का पालन व्यापार की सततता और कंपनी के मूल्य को बनाए रखने के लिए एक मूलभूत तत्व है। विशेष रूप से, वैश्विक स...
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जापान के श्रम कानून में विदेशी श्रम नीति और संबंधित कानूनी प्रावधानों की व्याख्या — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में विदेशी श्रम नीति और संबंधित कानूनी प्रावधानों की व्याख्या
जापान के घरेलू श्रम बाजार में, विदेशी प्रतिभाओं की महत्वता साल दर साल बढ़ती जा रही है। निरंतर विकास की राह पर अग्रसर कंपनियों के लिए, विविध पृष्ठभू...
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जापान के श्रम कानून में मानव संसाधन अधिकारों का कानूनी ढांचा: प्रबंधकों के लिए मार्गदर्शिका — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में मानव संसाधन अधिकारों का कानूनी ढांचा: प्रबंधकों के लिए मार्गदर्शिका
कंपनी प्रबंधन के केंद्र में स्थित मानव संसाधन अधिकार, श्रमिकों के साथ श्रम संविदा के आधार पर, कंपनी के संगठन को सुचारु रूप से संचालित करने के लिए अ...
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जापान के श्रम कानून में कंपनी अनुशासन की कानूनी रूपरेखा: सेवा नियमावली, आंतरिक व्हिसलब्लोअर संरक्षण, और दंडात्मक कार्रवाई की प्रभावशीलता — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में कंपनी अनुशासन की कानूनी रूपरेखा: सेवा नियमावली, आंतरिक व्हिसलब्लोअर संरक.
कंपनी की गतिविधियों को सुचारु रूप से चलाने और सतत विकास के लिए, स्पष्ट और न्यायसंगत सामाजिक आदेश का बनाए रखना अत्यंत आवश्यक है। हालांकि, जापान में ...
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जापान के श्रम कानून में अनुचित श्रम क्रियाकलापों पर प्रतिबंध — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में अनुचित श्रम क्रियाकलापों पर प्रतिबंध
कंपनी प्रबंधन में, कर्मचारियों के साथ संबंध एक अत्यंत महत्वपूर्ण तत्व होते हैं। विशेष रूप से, श्रमिक संघ के साथ संबंध, स्वस्थ श्रमिक-नियोक्ता संबंध...
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जापान के श्रम कानून में विवादास्पद कार्यवाही: कानूनी वैधता और कंपनियों की प्रतिक्रिया रणनीतियाँ — 2025.10.11
जापान के श्रम कानून में विवादास्पद कार्यवाही: कानूनी वैधता और कंपनियों की प्रतिक्रिया रणनीतियाँ
जापानी कंपनी प्रबंधन में, श्रमिक संघ के साथ संबंध एक अनिवार्य और महत्वपूर्ण मुद्दा है। विशेष रूप से, यदि सामूहिक वार्ता विफल हो जाती है, तो श्रमिक ...
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