就活会議 की नकारात्मक समीक्षाओं को हटाने का तरीका क्या है?

जब कंपनियां भर्ती की गतिविधियां करती हैं या छात्र नौकरी की तलाश करते हैं, तो मैं सोचता हूं कि हाल के वर्षों में अधिकांश लोग नौकरी खोजने की वेबसाइटों का उपयोग करते हैं। इस प्रकार की साइटों के माध्यम से, छात्र कंपनियों की जानकारी और प्रतिष्ठा की जांच करते हैं, और कंपनियां छात्रों को आकर्षित करती हैं और छात्रों की जानकारी प्राप्त करती हैं। नौकरी खोजने की सम्मेलन भी नौकरी खोजने की साइटों में से एक है, और यहां पर आप कंपनियों के बारे में जानकारी और चयन की समीक्षाएं पढ़ सकते हैं। नौकरी खोजने की सम्मेलन में, सकारात्मक जानकारी से लेकर नकारात्मक जानकारी तक विभिन्न लोगों की समीक्षाएं और जानकारी प्रकाशित की जाती हैं, और यह छात्रों के लिए वास्तविक अनुभव की कहानियां जानने के लिए उपयोगी साइट है, लेकिन दूसरी ओर, अगर कंपनी के बारे में बुरी समीक्षा लिखी और फैलाई जाती है, तो यह भर्ती गतिविधियों और कंपनी की प्रबंधन पर बुरा प्रभाव डाल सकती है। यहां हम नौकरी खोजने की सम्मेलन में अपमानजनक समीक्षाएं पोस्ट की गईं होने पर प्रतिष्ठा क्षति के उपायों के बारे में बताएंगे।

就活会議 (Job Hunting Conference) के बारे में विवरण

就活会議 (Job Hunting Conference) एक नौकरी खोजने वाले छात्रों के लिए एक नौकरी खोजने की साइट है, जिसे Livesense Inc. ने संचालित किया है। 就活会議 (Job Hunting Conference) में, आप उन कंपनियों के व्यापार की जानकारी, वार्षिक आय, मूल्यांकन प्रणाली आदि को रिव्यू के रूप में देख सकते हैं जिनमें आपकी रुचि है, साथ ही, आप उन ES को पढ़ सकते हैं जो मुख्य चयन या इंटर्नशिप में उत्तीर्ण हुए हैं, जो कंपनी की अध्ययन और चयन उपायों के लिए एक मजबूत सहायक हो सकते हैं। इसकी सबसे बड़ी विशेषता में से एक यह है कि इसकी सामग्री “転職会議” (Job Change Conference) नामक जोब साइट के साथ समान होती है, जिसे वही कंपनी संचालित करती है, इसलिए आप न केवल उन लोगों की राय पढ़ सकते हैं जो वहां काम कर चुके हैं, बल्कि “नौकरी छोड़ने के कारण” के बारे में भी जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। और अधिकांश लोगों ने कुछ ना कुछ नकारात्मक कारणों के कारण ही नौकरी छोड़ी होती है, जैसे कि “ओवरटाइम काम करना आम बात थी” या “करियर ग्रोथ की उम्मीद नहीं थी” आदि। 就活会議 (Job Hunting Conference) की खास बात यह है कि आप इस तरह की सच्ची जानकारी को पढ़ सकते हैं, जो नौकरी खोजने वाले छात्रों के लिए लाभदायक हो सकती है, लेकिन कंपनियों के लिए यह अच्छी छवि नहीं बना सकती है, या उन्हें दूर कर सकती है, जिससे उन्हें नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसके अलावा, यदि कोई अपमानजनक टिप्पणी लिखी जाती है, तो यह कंपनी की छवि को क्षति पहुंचा सकती है और ग्राहकों और शेयरहोल्डरों का विश्वास खो सकता है, जो बड़ी हानि हो सकती है। इस लेख में, हम यह समझाने का प्रयास करेंगे कि 就活会議 (Job Hunting Conference) में किस प्रकार की नकारात्मक टिप्पणियाँ लिखी जा सकती हैं, और यदि ऐसा होता है, तो उसका सामना कैसे करना चाहिए।

就活会議 में किस प्रकार की अवज्ञा की हानि हो सकती है

就活会議 एक उपयोगकर्ता की टिप्पणी केंद्रित साइट है, इसलिए नकारात्मक टिप्पणियाँ पोस्ट हो सकती हैं। 就活会議 में टिप्पणियाँ का उपयोग मुख्य रूप से कंपनी के ‘समीक्षा और मूल्यांकन’ पृष्ठ पर किया जाता है। नीचे, हम वहां संभावित नकारात्मक टिप्पणियों और अवज्ञा की हानि की सामग्री का परिचय देंगे।

就活会議 एक उपयोगकर्ता की टिप्पणी केंद्रित साइट है, इसलिए नकारात्मक टिप्पणियाँ पोस्ट हो सकती हैं। 就活会議 में टिप्पणियाँ का उपयोग मुख्य रूप से कंपनी के ‘समीक्षा और मूल्यांकन’ पृष्ठ पर किया जाता है। नीचे, हम वहां संभावित नकारात्मक टिप्पणियों और अवज्ञा की हानि की सामग्री का विवेचन करेंगे।

बॉस की पावर हैरासमेंट या सेक्सुअल हैरासमेंट के बारे में आरोप लगाने वाली टिप्पणियाँ

就活会議 वास्तव में काम करने वाले लोगों की वास्तविक आवाज़ को पोस्ट करने के लिए सामग्री है, इसलिए काम करते समय महसूस की गई चीज़ें मुख्य होती हैं। काम करते समय हैरासमेंट की पीड़ा से गुजरने वाले लोग अक्सर यह चाहते हैं कि दूसरों को ऐसा अनुभव ना हो, और वे इसे टिप्पणी के रूप में पोस्ट करते हैं। हैरासमेंट की रिपोर्ट के अलावा, लंबे समय तक ओवरटाइम, वेतन आदि के बारे में काम करने के तरीके का आरोप भी समान रूप से सोचा जा सकता है। हालांकि, कंपनियों के लिए, ऐसी पोस्टें नौकरी के लिए बुरा प्रभाव डाल सकती हैं, और वे चाहते हैं कि उनकी भर्ती गतिविधियाँ ठीक से ना हो सकें। विशेष रूप से, काम करने के तरीके में सुधार करने की कोशिश कर रहे हैं, हैरासमेंट करने वाले कर्मचारियों को सजा देने आदि, इन समस्याओं के बारे में उपाय कर रहे हैं, तो ऐसी पोस्टें बनी रहने से कंपनियों के लिए यह वास्तविकता के अनुरूप नहीं होती है और यह अच्छी टिप्पणी नहीं होती है।

निश्चित अभिव्यक्ति का उपयोग करने वाली, तथ्य से भिन्न, दुर्भावनापूर्ण टिप्पणियाँ

उदाहरण के लिए, “कंपनी का भविष्य नहीं है, 2 साल के भीतर दिवालिया होने में कोई संदेह नहीं!” “अगर आपने CEO से राय दी, तो आप निश्चित रूप से नौकरी से निकाल दिए जाएंगे” “कंपनी की संरचना बहुत खराब है। कोई समझदार व्यक्ति इसमें नौकरी नहीं करेगा” ऐसी टिप्पणियाँ जो निश्चित अभिव्यक्ति शामिल करती हैं। ऐसी निश्चित अभिव्यक्तियाँ, फिर भी आधारहीन होने के बावजूद, नौकरी ढूंढने वालों की चिंता को उकसाती हैं, और कंपनी की छवि को गंभीर रूप से कम करती हैं, जो कंपनियों के लिए अच्छी नहीं होती है। दुर्भाग्य से, कंपनी से असंतुष्ट होकर इस्तीफा देने वाले पूर्व कर्मचारी अक्सर कंपनी को हमला करने और बाधा डालने के उद्देश्य से, अपनी शिकायतों को टिप्पणी के रूप में पोस्ट करते हैं। ऐसी टिप्पणियाँ, जिनमें से कौन सी वास्तविक है, यह स्पष्ट नहीं होता, और जो निश्चित अभिव्यक्ति का उपयोग करके कंपनी की सामाजिक मूल्यांकन को घटाती हैं, उनका प्रभाव बहुत बुरा होता है। ये टिप्पणियाँ हटाई जानी चाहिए।

विशेष व्यक्ति के खिलाफ अपमानजनक टिप्पणियाँ शामिल करने वाली टिप्पणियाँ

अन्य बातें जिन्हें ध्यान में रखा जा सकता है वह हैं विशेष व्यक्ति के खिलाफ अपमानजनक विवरण शामिल करने वाली टिप्पणियाँ। उदाहरण के लिए, “एक व्यक्ति नामक A जो लेखा विभाग में है, वह बदबूदार है और वह एक कर्मचारी है जिसे मैं बहुत नापसंद करता हूं” इत्यादि, ऐसी अभिव्यक्तियाँ नौकरी ढूंढने वालों के लिए बिल्कुल भी उपयोगी नहीं होती हैं, और वे केवल विशेष व्यक्ति को हमला करती हैं। ऐसे पोस्ट के कारण मानहानि की हानि आदि का सामना करने की संभावना वाले लोगों के लिए, जितना संभव हो सके उत्तम हटाना चाहिए।

उपयोग की शर्तों का उल्लंघन करने पर हटाने का अनुरोध कैसे करें

「जॉब हंट काउंसिल」 उपयोग की शर्तें

जॉब हंट काउंसिल के उपयोग की शर्तों के अनुसार धारा 15 (प्रतिबंधित कार्य) में, प्रतिबंधित कार्यों की सूची दी गई है। यदि आपकी समीक्षा में इनमें से किसी भी बिंदु का उल्लंघन होता है, तो यह हटाने के लिए योग्य माना जा सकता है।

हटाने का अनुरोध कैसे करें

जॉब हंट काउंसिल में उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए कोई विशेष फॉर्म या बटन नहीं है। इसलिए, आपको सामान्य संपर्क फॉर्म के माध्यम से उल्लंघन की रिपोर्ट करनी होगी।

उपयोग की शर्तों का उल्लंघन करने पर हटाने का अनुरोध करने का उदाहरण

संपर्क फॉर्म के अनुसार आपको जानकारी भरनी होगी। संपर्क प्रकार के लिए “समस्यायुक्त सामग्री की रिपोर्ट” का उपयोग करें। इसके अलावा, संपर्क विवरण फील्ड में, आपको हटाने का अनुरोध करने वाली पोस्ट का URL दिखाना होगा, और उस पोस्ट के किस हिस्से में क्या समस्या है, इसे विस्तार से बताना होगा, ताकि जॉब हंट काउंसिल इसे आसानी से पहचान सके। इसके अलावा, यदि आप उपयोग की शर्तों का उल्लंघन करने का संकेत देते हैं, तो पोस्ट को हटाने की संभावना बढ़ जाती है, इसलिए, आपको ध्यानपूर्वक जांचना चाहिए कि क्या उस पोस्ट में उपयोग की शर्तों का उल्लंघन हो रहा है, और इसे स्पष्ट रूप से बताने के लिए सतर्क रहें।

इस बार, हम एक विशेष व्यक्ति के खिलाफ अपमानजनक टिप्पणी शामिल करने वाली समीक्षा के उदाहरण के रूप में, “एकाउंटिंग विभाग के A व्यक्ति बहुत बदबूदार और बदसूरत हैं, मैं उन्हें बिल्कुल पसंद नहीं करता” जैसी पोस्ट का उदाहरण लेंगे। विवरण फील्ड को निम्नलिखित तरीके से लिखना चाहिए।

आपकी सेवाओं का धन्यवाद। मैं △△, □□ सिक्योरिटीज कंपनी का भर्ती प्रभारी हूं।
मैं इस समीक्षा को हटाने का अनुरोध करता हूं।
इस समीक्षा की तीसरी पंक्ति से, “एकाउंटिंग विभाग के A व्यक्ति बहुत बदबूदार और बदसूरत हैं…” ऐसा लिखा गया है। यह जॉब हंट और कंपनी से बिल्कुल असंबंधित है, और यह उपयोग की शर्तों की धारा 16, बिंदु 14 का उल्लंघन करता है, जो “गलत जानकारी प्रदान करने वाले” के लिए है। इसके अलावा, यदि ऐसी कोई वास्तविकता होती भी, तो ऐसी पोस्ट जिसमें ऐसा आरोप लगाया गया हो, अस्पताल का चयन करने में सहायता करने वाले कार्यस्थल रिपोर्ट के उद्देश्य के अनुसार नहीं होती, और यह गाइडलाइन 5 का “उल्लंघन, दुर्घटना, समस्या आदि का आरोप” होता है। ऐसी पोस्ट हमारी भर्ती गतिविधियों और कंपनी की गतिविधियों पर नकारात्मक प्रभाव डालती है, इसलिए हम इसे हटाने का अनुरोध करते हैं। धन्यवाद।

हालांकि, उपयोग की शर्तों की धारा 15 में,

“इसके अलावा, हमारी कंपनी को इस धारा के अनुसार कार्रवाई करने की कोई जिम्मेदारी नहीं होती है, और उपयोगकर्ता को हमारी कंपनी के इस धारा के अनुसार कार्रवाई करने या न करने के बारे में कोई आपत्ति नहीं करनी चाहिए, और यदि उपयोगकर्ता को किसी प्रकार की क्षति होती है, तो हमारी कंपनी को इसकी कोई जिम्मेदारी नहीं होती।”

लिखा हुआ है। यह इस बात का संकेत देता है कि पोस्ट को हटाने का निर्णय जॉब हंट काउंसिल के अनुसार होता है, और उनका कोई भी दायित्व नहीं होता है। इस प्रकार, यदि आपने हटाने का अनुरोध किया है और फिर भी पोस्ट हटाई नहीं गई है, तो आपको जॉब हंट काउंसिल के खिलाफ, भेजने की रोकथाम की कार्रवाई का अनुरोध करना होगा, या मुकदमा दायर करने पर विचार करना होगा। ये कानूनी कार्य होते हैं, इसलिए आपको खुद ही इसे करना होगा या वकील से परामर्श करना होगा। वकील के अलावा, हटाने के लिए किसी अन्य एजेंसी को काम करने के लिए कहने पर, यह कानूनी उल्लंघन हो सकता है, इसलिए सतर्क रहें।

अवैध मानते हुए हटाने का अनुरोध करने की स्थिति

कानूनी रूप से उठाए जा सकने वाले कदम

अधिकारों का उल्लंघन आदि, यदि कानून का उल्लंघन करने वाली सामग्री हो, तो आप वकील के माध्यम से न्यायिक रूप से हटाने के लिए विवाद कर सकते हैं। पहले, इंटरनेट पर अवज्ञा के प्रभाव के संबंध में कानूनी रूप से उठाए जा सकने वाले कदमों में, बड़े पैमाने पर

• स्वतंत्र हटाने का अनुरोध करने के लिए प्रेषण रोकने की उपाय अनुरोध
• पोस्ट हटाने का अनुरोध और अस्थायी उपाय का आवेदन
• संदेशकर्ता की जानकारी का खुलासा अनुरोध (IP एड्रेस का खुलासा अनुरोध, पता और नाम का खुलासा अनुरोध)
• नुकसान भरपाई का अनुरोध (पोस्ट करने वाले की पहचान करने के बाद नुकसान भरपाई का अनुरोध)

आदि होते हैं। इनमें से, हटाने से सीधे जुड़े अनुरोध, प्रेषण रोकने की उपाय अनुरोध या पोस्ट हटाने का अनुरोध, और अस्थायी उपाय का आवेदन होता है।

कानूनी रूप से दावा करने योग्य सामग्री

तो, कानूनी रूप से हटाने का अनुरोध करने के लिए, पहले सोचा जा सकता है कि ‘मानहानि’ का दावा करना। मानहानि होती है,

• ‘सार्वजनिक रूप से’
• ‘तथ्यों का उल्लेख करते हुए’
• ‘व्यक्ति की प्रतिष्ठा को क्षति पहुंचाने’

के सभी मामलों में जब तथ्य होते हैं। उदाहरण के लिए, यदि ‘इस कंपनी में ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया जाना सामान्य है’ जैसी असत्य सामग्री पर आधारित समीक्षा पोस्ट की गई थी, तो 1 से 3 की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए, विस्तार से देखें। पहले, इस बार की तरह, जॉब इंटरव्यू काउंसिल आदि की समीक्षा साइट पर पोस्ट करने के लिए, इंटरनेट पर अनिश्चित संख्या में लोगों को पढ़ने की स्थिति में रखा जा सकता है, इसलिए ‘सार्वजनिक रूप से’ कहा जा सकता है। फिर, ‘तथ्यों का उल्लेख’ का अर्थ है कि व्यक्ति की सामाजिक मूल्यांकन को कम करने के लिए पर्याप्त विशिष्ट तथ्यों को बताना, चाहे वह सत्य हो या झूठ। इस बार, कंपनी ने ओवरटाइम का भुगतान नहीं किया, यह सामग्री, संबंधित कंपनी ने श्रम मानदंड कानून का उल्लंघन किया है, यह दिखा रही है, और यह कहा जा सकता है कि यह सामाजिक मूल्यांकन को कम करने के लिए पर्याप्त है।

अंत में, ‘क्षति पहुंचाई’ के लिए, वास्तव में सामाजिक मूल्यांकन को क्षति पहुंचाने की आवश्यकता नहीं होती, यदि उसका खतरा सामान्य रूप से मौजूद हो, तो यह पर्याप्त होता है, और प्रतिष्ठा को वास्तव में उल्लंघन किया जा रहा है, इसकी आवश्यकता नहीं होती। वास्तव में, समस्या वाली पोस्ट को नेट न्यूज़ या SNS पर अनिश्चित संख्या में लोगों द्वारा पढ़ा जाता है, और कंपनी के खिलाफ आलोचना और विरोध भर आता है, इसे साबित करने की आवश्यकता नहीं होती। उस खतरे की वास्तविकता का उल्लेख करना ही काफी होता है।

मानहानि की विस्तृत आवश्यकताओं आदि के बारे में नीचे दिए गए लेख में विस्तार से बताया गया है, इसलिए कृपया इसे संदर्भ के रूप में देखें।

न्यायालय के माध्यम से हटाने का तरीका (मुकदमा और अस्थायी उपाय)

मानहानि आदि, उपरोक्त प्रकार के कानूनी उल्लंघन का आरोप लगाकर हटाने का अनुरोध करने के लिए, पहले, भेजने की रोकथाम की उपाय योजना का तरीका अपनाना सामान्य होता है। हालांकि, भेजने की रोकथाम की उपाय योजना न्यायालय के माध्यम से नहीं होने वाली हटाने की अनुरोध की प्रक्रिया है, जिसमें साइट के प्रबंधक या ऑपरेटिंग कंपनी (प्रदाता) से स्वैच्छिक हटाने का अनुरोध किया जाता है। यह एक वैकल्पिक उपाय है, इसलिए निर्णय के आधार पर, हटाने की कार्रवाई नहीं की जा सकती है। इसके विपरीत, न्यायालय के माध्यम से की गई प्रक्रिया में, यदि हटाने की अनुमति मिलती है, तो निर्णय के बाध्यता के कारण, प्रदाता को बाध्यतापूर्वक हटाने के लिए सहमत होना पड़ता है। इसलिए, यदि भेजने की रोकथाम की उपाय योजना स्वीकार नहीं की जाती है, तो न्यायिक प्रक्रिया में जाने का तरीका प्रभावी होता है। अस्थायी उपाय नागरिक संरक्षण कानून में निर्धारित एक तरीका है, जिसमें तत्परता से समाधान की मांग की जाती है, और इससे पहले कि आधिकारिक मुकदमे के माध्यम से निर्णायक निर्णय प्राप्त हो, अस्थायी उपाय की मांग की जाती है।

इस बार की तरह की बदनामी और अपवाद की समीक्षाएँ, एक बार फैल जाने पर, नुकसान की बहाली मुश्किल हो जाती है, इसलिए अस्थायी उपाय की व्यवस्था का उपयोग करके जल्द से जल्द जानकारी को हटाने की मांग करना प्रभावी होता है। अस्थायी उपाय का आदेश जारी होने पर, न्यायालय विपक्षी पक्ष को पोस्ट हटाने का आदेश देता है, इसलिए विपक्षी पक्ष को हटाने के लिए सहमत होना पड़ता है। अस्थायी उपाय के मामले में, यदि आप बदनामी और अपवाद के नुकसान के उपाय के बारे में जानकारी रखने वाले वकील से परामर्श करते हैं, तो अनुरोध से हटाने तक, 2-3 महीने के भीतर साकार करने के लिए कई मामले हो सकते हैं, जो प्रभावी उपाय कहे जा सकते हैं। बदनामी और अपवाद के नुकसान का सामना करने पर, उस संबंधित लेख को हटाने, अस्थायी उपाय की प्रक्रिया के बारे में, नीचे दिए गए लेख में विस्तार से बताया गया है।

अस्थायी उपाय से पोस्ट करने वाले की पहचान

वैसे, उपरोक्त तरह के कानूनी उपाय लेने के लिए, हमें यह जानने की आवश्यकता होती है कि किसने उस पोस्ट को किया है, उनका नाम या पता आदि की पहचान करनी होती है। हालांकि, इंटरनेट पर अपमानजनक टिप्पणियाँ अधिकांशतः गुमनामी के साथ की जाती हैं, इसलिए पोस्ट करने वाले व्यक्ति (संदेशकर्ता) की पहचान करना कठिन होता है। इसलिए, प्रदाता से पोस्ट करने वाले व्यक्ति की व्यक्तिगत जानकारी का खुलासा करने के लिए और पोस्ट करने वाले की पहचान करने के लिए आवश्यक होता है। इसे अस्थायी उपाय से पोस्ट करने वाले की पहचान कहा जाता है। संदेशकर्ता की जानकारी का खुलासा करने की अनुरोध, जिसे “प्रदाता की जिम्मेदारी सीमा कानून धारा 4 अनुच्छेद 1” (Japanese Provider Liability Limitation Law Article 4 Paragraph 1) द्वारा निर्धारित किया गया है, पोस्ट करने वाले की पहचान करने के लिए जानकारी का खुलासा करने की अनुरोध है। यदि आप एक वकील को अनुरोध करते हैं, तो इस संदेशकर्ता की जानकारी का खुलासा करने की अनुरोध के माध्यम से पोस्ट करने वाले के IP एड्रेस आदि की जानकारी का खुलासा कर सकते हैं, और पोस्ट करने वाले की पहचान कर सकते हैं। इससे पोस्ट करने वाले की पहचान हो जाती है, तो उस व्यक्ति के प्रति, अपमानजनक पोस्ट के कारण हुए नुकसान के लिए भविष्य में अपमानजनक टिप्पणी न करने की शपथ लेने, नुकसान भरपाई की मांग करने, या आपराधिक मुकदमा करने आदि कानूनी उपाय संभव हो जाते हैं।
इन प्रक्रियाओं के प्रवाह के बारे में नीचे दिए गए लेख में विस्तार से व्याख्या की गई है।

सारांश

जॉब एक्टिविटी मीटिंग एक ऐसी साइट है जिसे महत्वपूर्ण माना जाता है क्योंकि यहां आपको मुख्य रूप से कंपनियों की जानकारी मिलती है जो वास्तविक उपयोगकर्ताओं की समीक्षाओं के माध्यम से प्राप्त होती है। दूसरी ओर, यह साइट पर स्पष्ट रूप से लिखा गया है कि आलोचनात्मक पोस्ट भी जॉब खोज के निर्णय में बहुत महत्वपूर्ण हो सकते हैं, इसलिए यह कहा जा सकता है कि नकारात्मक पोस्ट इस साइट पर व्यापक रूप से स्वीकार किए जाते हैं। हालांकि, यदि बुरी प्रतिक्रियाओं के कारण किसी की प्रतिष्ठा क्षति हो जाती है, तो कानूनी उपाय अपनाने से पोस्ट को हटाने जैसे समाधान किए जा सकते हैं। फिर भी, किस प्रकार की तरीके से और किस प्रकार की दावे करने के लिए, और पोस्ट को हटाने की अनुमति कब मिलेगी, यह विशेष मामले पर निर्भर करता है। हर हाल में, जब अवैधता का दावा किया जाता है, तो यह विशेषज्ञता और कानूनी उपाय शामिल होते हैं, जिसे व्यक्तिगत रूप से करना मुश्किल होता है, और यह एक कानूनी कार्यवाही होती है, इसलिए वकील की जरूरत होती है। सबसे पहले, वकील से परामर्श करें कि क्या उक्त प्रतिक्रिया अधिकारों का उल्लंघन कर रही है, या क्या यह कानून का उल्लंघन कर रही है।