Az „üzleti átadás” és a „vállalati felosztás” előnyeiről és hátrányairól, amiket érdemes tudni

A vállalatok közötti M&A és üzleti átadások esetén szükséges megvizsgálni, hogy milyen módszerrel és struktúrában hajtjuk végre az üzleti átadást. Többféle jogi struktúra létezik, de az üzleti átadások esetén gyakran választják az “üzleti átadás” vagy a “vállalati felosztás” opciókat.

A többi struktúráról részletesen olvashat az alábbi cikkben.

https://monolith.law/corporate/merger-acquisition[ja]

Az üzleti átadás és a vállalati felosztás mindkettő törvényileg szabályozott mechanizmus, és a szükséges eljárásokat is külön szabályozzák. Ezért a következőkben bemutatjuk az üzleti átadás és a vállalati felosztás közötti különbségeket, valamint az egyes előnyöket és hátrányokat.

Mi az üzleti átadás?

Az üzleti átadás azt jelenti, hogy egy cég egy részét vagy egészét átadja egy harmadik félnek.

Az üzleti átadás nem olyan, mint a cégfúzió, ahol a cég összes eszközét és kötelezettségét egyszerre átveszik. Ehelyett az eladó cég eszközeit, kötelezettségeit és üzleti pozícióját egyesével veszik át külön szerződések alapján. Ezért az üzleti átadást egyes szerződések kötegének is tekinthetjük.

Továbbá, az üzleti átadás lehetővé teszi a rugalmas megoldásokat, például a cég eszközeinek egy részét az eladó cégben hagyhatjuk.

Az üzleti átadás tényleges eljárásáról részletesen tájékoztatunk az alábbi cikkben.

https://monolith.law/corporate/virtual-youtuber-ma[ja]

A cégfelosztásról

A cégfelosztás azt jelenti, hogy egy részvénytársaság vagy közös vállalat üzleti tevékenységének jogait és kötelezettségeit teljes egészében vagy részben átadja egy vevő cégnek.

A cégfelosztás sajátossága, hogy a jogok és kötelezettségek teljes egészében átadásra kerülnek, így nincs szükség arra, hogy az üzleti tevékenységek és eszközök minden egyes esetében külön-külön adásvételi szerződéseket kössenek a vevő és az eladó között.

A cégfelosztásnak két fő típusa van:

• Új cég létrehozása
• Felosztás révén történő felvásárlás

Az új cég létrehozása azt jelenti, hogy egy új céget hoznak létre a vevő számára. Ezzel szemben a felosztás révén történő felvásárlás azt jelenti, hogy a vevő cég már meglévő cég.

Az üzleti átadás és a cégfelosztás közötti különbség

Az üzleti átadás és a cégfelosztás mindkettő olyan struktúrák, amelyeket M&A és egyéb üzleti átadások során használnak. Mindkét esetben az üzleti tevékenység és az eszközök átkerülnek az átvevő üzleti szereplőhöz, ebben a tekintetben tehát azonosak. Azonban a következő különbségek találhatók közöttük:

Szervezeti átalakítás a társasági törvény értelmében?

Az üzleti átadás egyedi tranzakció, és nem minősül “szervezeti átalakításnak” a társasági törvény értelmében. Ezzel szemben a cégfelosztás a társasági törvény “szervezeti átalakítása” kategóriájába tartozik.

Ha a társasági törvény értelmében szervezeti átalakításról van szó, akkor az átadó cég üzleti tevékenysége és eszközei egyetlen szerződéssel kerülnek átadásra. Ezt átfogó átadásnak nevezzük.

Ezzel szemben, ha nem szervezeti átalakításról van szó, mint az üzleti átadás esetében, akkor minden egyes üzleti tevékenységet és eszközt külön szerződéssel kell átadni.

Szükség van-e hitelezővédelmi eljárásra?

Ha a társasági törvény értelmében szervezeti átalakításról van szó, mint a cégfelosztás esetében, akkor az eszközök átfogó módon kerülnek átadásra anélkül, hogy az egyes hitelezők beleegyezését kellene kérni. Emiatt előírás, hogy a szervezeti átalakítás tényét előzetesen közölni kell a hitelezőkkel, és lehetőséget kell biztosítani számukra a kifogások benyújtására.

Ezzel szemben az üzleti átadás esetében nincs szükség a hitelezők kifogásainak kezelésére, viszont minden egyes átadási szerződés esetében szükség van az egyes hitelezők beleegyezésére.

A munkaviszony átadása

Az üzleti átadás esetében szükség van egyedi átadási szerződésekre, és ez a munkaszerződésekre is vonatkozik. Ha a munkaszerződéseket át szeretné adni a vevőnek, akkor a vevőnek egyenként meg kell kötnie a munkaszerződéseket a munkavállalókkal.

Ezzel szemben a cégfelosztás esetében, mivel a cég eszközei átfogó módon kerülnek átadásra, a munkaszerződések is átkerülnek a vevőhöz anélkül, hogy újra meg kellene kötni őket.

Üzleti átadás és cégfelosztás előnyei és hátrányai

Ahogy azt korábban láttuk, az üzleti átadás és a cégfelosztás között vannak eljárási különbségek. Valódi M&A megfontolások esetén, annak eldöntéséhez, hogy melyiket kell alkalmazni, meg kell értenünk mindkettő előnyeit és hátrányait.

Üzleti átadás előnyei és hátrányai

Először is, megmagyarázom az üzleti átadás előnyeit és hátrányait.

Üzleti átadás előnyei

Az üzleti átadás előnye, hogy választhatjuk, melyik üzletet szeretnénk átvenni. Ezért a kis- és középvállalkozásokban, ahol hiány van az utódokból, az üzleti átadás segítségével a vállalat méretét fokozatosan csökkenthetjük, átadva az üzlet egy részét más vállalatoknak.

Ebben az esetben, az üzleti átadás előnye, hogy lehetőség van arra, hogy csak azokat az üzleteket hagyjuk meg, amelyek a vállalat számára kevesebb terhet jelentenek.

A kis- és középvállalkozások üzleti átadásán kívül, ha pénzre van szükség, lehetséges az olyan üzlet átadása, amelynek jövője van, de a saját vállalatunk nem tudja kihasználni, egy olyan vállalatnak, amelynek van pénzügyi ereje és szinergiahatás várható.

Üzleti átadás hátrányai

Az üzleti átadás használatakor nagy figyelmet kell fordítani az adózásra és a tartozások kezelésére. Ez annak köszönhető, hogy az üzleti átadás esetén az adózás és a tartozások bonyolulttá válhatnak, mivel az eszközöket, tartozásokat, szerződéses helyzeteket stb. egyenként veszik át.

Adókezelés szempontjából, ha a tartozások levonása után a átadott eszközök értéke pozitív, az eladó számára adóköteles lehet a társasági adó alapján. Ezen kívül, az általános értékesítési szerződésekhez hasonlóan az áfa is adóköteles.

Az üzleti átadás esetén lehetséges, hogy csak az üzleti eszközöket adja át, és a tartozásokat az eladó vállalatnál hagyja. Azonban alapvetően szükség van az egyes hitelezők beleegyezésére. Különösen, ha a tartozás a pénzügyi intézmények hitele, akkor a hitelezők beleegyezése nélkül nem lehet átvenni, mivel ez adósságátvállalást jelent.

Így, az üzleti átadás esetén, bár előny, hogy rugalmasan választhatjuk ki az átveendő eszközöket és tartozásokat, hátránya, hogy az átvételi eljárás bonyolulttá válhat.

Cégfelosztás előnyei és hátrányai

Következőként, megmagyarázom a cégfelosztás előnyeit és hátrányait.

Cégfelosztás előnyei

A cégfelosztás esetén, ahogy azt korábban említettük, az eladó vállalat által birtokolt követelések és kötelezettségek átfogóan átszállnak az átvevőre. Ezért nincs szükség bonyolult eljárásokra, mint például az egyes szerződésekhez a hitelezők beleegyezésének megszerzése. Az átadott jogok és kötelezettségek között szerepelnek a munkavállalói munkaszerződések is, így nincs szükség arra, hogy az egyes munkavállalókkal új munkaszerződést kössünk.

Ezenkívül, a cégfelosztás esetén, az átadás ellenértékét a vevő vállalat részvényeiben lehet megállapítani. Ennek köszönhetően a vevő képes lehet pénz előkészítése nélkül átvenni az üzletet.

Cégfelosztás hátrányai

Ha a cégfelosztás során átadási nyereséget szerez, a nyereségre társasági adót kell fizetni. Ugyanakkor, ha bizonyos feltételek (alkalmassági követelmények) teljesülnek, vannak olyan kivételek, amelyek szerint az átadási nyereséget nem kell megadóztatni.

Ezért, ha cégfelosztást hajt végre, igyekszik teljesíteni az alkalmassági követelményeket az átadás során, de a cégfelosztás hátránya, hogy az ellenőrzés és a megerősítés stb. időigényes lehet.

Összefoglalás

Azoknak a vállalati vezetőknek és M&A felelősöknek, akik M&A és egyéb módszerekkel tervezik átadni a vállalkozásukat, alapvetően meg kell érteniük a különböző struktúrák tartalmát és különbségeit.

Az igazság az, hogy a valóban szükséges eljárások rendkívül bonyolultak. Továbbá, nagyobb üzleti átadások és vállalati felosztások esetén a kockázatok elkerülése érdekében elengedhetetlen a jogi, könyvelési és adóügyi due diligence.

Ezért, ha ténylegesen meg szeretné valósítani az üzleti átadást vagy a vállalati felosztást, javasoljuk, hogy korai szakaszban forduljon ügyvédhez vagy más szakemberhez. Továbbá, az adózási és könyvelési kérdésekben általában szükség van a könyvvizsgálók és adótanácsadók bevonására is.