Indonesia English

<br /> <b>Warning</b>: Undefined variable $sitetitle in <b>/home/xb675064/monolith.law/public_html/wp-content/themes/monolith_id/header.php</b> on line <b>113</b><br />

MONOLITH LAW OFFICE+81-3-6262-3248Hari kerja 10:00-18:00 JST [English Only]

MONOLITH LAW MAGAZINE

Tag: General Corporate

Hak-hak Anggota dalam Perusahaan Gabungan Jepang: Dari Pembagian Keuntungan hingga Partisipasi dalam Manajemen

Hak-hak Anggota dalam Perusahaan Gabungan Jepang: Dari Pembagian Keuntungan hingga Partisipasi d.

Sejak diberlakukannya Undang-Undang Perusahaan Jepang (Japanese Companies Act) pada tahun 2006, Godo Kaisha (LLC) telah menjadi bentuk perusahaan y...

General Corporate

Kriteria Penentuan Status Pekerja dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Penjelasan Pendekatan Yudisial terhadap Ruang Lingkup Penerapan

Kriteria Penentuan Status Pekerja dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Penjelasan Pendekatan Yudi.

Sistem hukum ketenagakerjaan Jepang memberikan perlindungan yang komprehensif kepada "pekerja". Namun, masalah siapa yang dianggap sebagai "pekerja...

General Corporate

Efek Hukum dari Ketidakabsahan Pemecatan dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Konfirmasi Status dan Klaim Upah

Efek Hukum dari Ketidakabsahan Pemecatan dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Konfirmasi Status d.

Dalam sistem hukum ketenagakerjaan Jepang, terdapat situasi di mana pemecatan karyawan oleh perusahaan dapat dianggap tidak sah secara hukum setela...

General Corporate

Negosiasi Kolektif dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Penjelasan tentang Kewajiban Hukum dan Tanggapan Praktis

Negosiasi Kolektif dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Penjelasan tentang Kewajiban Hukum dan Ta.

Di lingkungan bisnis Jepang, para pengusaha mungkin akan menghadapi negosiasi kolektif dengan serikat pekerja. Negosiasi kolektif ini bukan sekadar...

General Corporate

Organisasi dan Operasional Serikat Pekerja dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang

Organisasi dan Operasional Serikat Pekerja dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang

Dalam lingkungan bisnis Jepang, serikat pekerja merupakan entitas yang memberikan pengaruh besar terhadap manajemen perusahaan dan hubungan industr...

General Corporate

Pemanfaatan Strategis Sistem Waktu Kerja Fleksibel dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang dan Risiko Hukum Terkait

Pemanfaatan Strategis Sistem Waktu Kerja Fleksibel dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang dan Risiko.

Lingkungan bisnis modern ditandai dengan perubahan yang konstan dan ketidakpastian. Agar perusahaan dapat mempertahankan daya saing dan mencapai pe...

General Corporate

Prinsip Jam Kerja dan Hari Libur dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang serta Aturan Lembur dan Kerja di Hari Libur

Prinsip Jam Kerja dan Hari Libur dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang serta Aturan Lembur dan Kerj.

Manajemen sumber daya manusia merupakan fondasi penting dalam aktivitas perusahaan, dan regulasi jam kerja serta hari libur adalah salah satu eleme...

General Corporate

Kerangka Hukum Pembayaran Upah dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Perspektif Kepatuhan dan Manajemen Risiko

Kerangka Hukum Pembayaran Upah dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Perspektif Kepatuhan dan Mana.

Dalam mengembangkan bisnis di Jepang, kepatuhan terhadap regulasi pembayaran upah tidak hanya merupakan kewajiban dalam manajemen tenaga kerja, tet...

General Corporate

Perlindungan Upah dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Penjelasan Prinsip Dasar yang Harus Dipatuhi oleh Pengusaha

Perlindungan Upah dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang: Penjelasan Prinsip Dasar yang Harus Dipatu.

Pembayaran upah merupakan kewajiban paling dasar bagi pengusaha dan merupakan elemen inti dalam hubungan kontrak kerja di Jepang. Dalam menjalankan...

General Corporate

Kontrak Kerja dan Penyediaan Tenaga Kerja di Jepang: Kerangka Hukum dan Perbedaan dalam Praktik

Kontrak Kerja dan Penyediaan Tenaga Kerja di Jepang: Kerangka Hukum dan Perbedaan dalam Praktik

Di Jepang, memanfaatkan tenaga kerja dari perusahaan lain sebagai bagian dari strategi bisnis merupakan cara yang sangat efektif untuk meningkatkan...

General Corporate

Status Hukum Pekerja Paruh Waktu dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang dan Kewajiban Perusahaan

Status Hukum Pekerja Paruh Waktu dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang dan Kewajiban Perusahaan

Dalam beberapa tahun terakhir, sistem hukum ketenagakerjaan di Jepang mengalami periode transformasi yang signifikan. Khususnya, regulasi terkait p...

General Corporate

Kerangka Hukum untuk Pekerja Kontrak Berjangka di Jepang: Panduan untuk Pengusaha

Kerangka Hukum untuk Pekerja Kontrak Berjangka di Jepang: Panduan untuk Pengusaha

Kontrak kerja berjangka merupakan pilihan strategi personalia yang penting bagi banyak perusahaan di Jepang, baik untuk menanggapi proyek tertentu,...

General Corporate

Periode Percobaan dan Status Hukum Pekerja Non-Reguler dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang

Periode Percobaan dan Status Hukum Pekerja Non-Reguler dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang

Hukum ketenagakerjaan di Jepang telah membangun sistem yang kuat untuk melindungi pekerja. Perlindungan ini muncul dalam bentuk pembatasan yang sig...

General Corporate

Kesetaraan Ketenagakerjaan dalam Hukum Tenaga Kerja Jepang: Kewajiban Hukum Perusahaan Terkait Kesetaraan Gender dan Penyandang Disabilitas

Kesetaraan Ketenagakerjaan dalam Hukum Tenaga Kerja Jepang: Kewajiban Hukum Perusahaan Terkait K.

Dalam pengelolaan perusahaan modern, kepatuhan terhadap compliance merupakan elemen kunci untuk menjaga keberlanjutan bisnis dan nilai perusahaan. ...

General Corporate

Ketentuan Perlindungan Hak Asasi Manusia dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang dan Perlindungan Kepentingan Pribadi Pekerja

Ketentuan Perlindungan Hak Asasi Manusia dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang dan Perlindungan Kep.

Bagi perusahaan yang mengembangkan bisnisnya di Jepang, kepatuhan terhadap sistem hukum ketenagakerjaan merupakan salah satu isu terpenting dalam m...

General Corporate

Larangan Terhadap Perbuatan Buruk dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang

Larangan Terhadap Perbuatan Buruk dalam Hukum Ketenagakerjaan Jepang

Dalam pengelolaan perusahaan, hubungan dengan pekerja merupakan elemen yang sangat penting. Khususnya, hubungan dengan serikat pekerja adalah esens...

General Corporate

tag

Advertisement Review AI (ChatGPT and others) Contract Drafting and Review Cross-border Crypto Assets and Blockchains Cybercrime General Corporate ID of the Defamatory Statement Incorporation Internet IPO IPO in Japan IT Legal Support for VTuber Legal Support for YouTuber M&A M&A of SNS Accounts Mitigating Reputational Damage Personal Information Protection System Development Terms of Use

Weekly Popular Articles

Kembali ke atas