OpenWork-ийн буруу сэтгэгдлийг хэрхэн устгах вэ

OpenWork гэдэг нь ажилчдын компанид хандсан шүүмжлэлийг нийтлэгдсэн ажлын байр солилцоо, орж ирэхийн тулд зориулагдсан мэдээллийн платформ үйлчилгээ юм. Өмнө нь, тухайн байгууллагад ажиллаж байгаа танилцаас асуухаас өөр аргагүй байсан бодит ажлын орчны дотоод мэдээллийг мэдэх боломжтой болсон бөгөөд энэ нь ажилд орох, шилжих үйл ажиллагааны гол санамж болгож чадна.

Иймд, OpenWork нь ажилчдын бодит саналыг мэдэх боломжийг олгодог тул ажилд орох эсвэл шилжихийг хүсч буй хүмүүст маш хэрэгцээтэй үйлчилгээ боловч, тухайн компанийн шүүмжлэлийг хэрэглэгчид үнэгүй данс үүсгэн, тухайн компанид ажиллаж байсан эсэхээс үл хамааран бичиж болдог учраас, компанийн нэр хүндэд халдаж, итгэлийг сэвтээх агуулгатай бичлэгүүд гарч ирж болзошгүй юм.

Түүнчлэн, OpenWork нь 2019 оны 4-р сар (2019) хүртэл ‘Vorkers’ гэсэн нэртэй байсан боловч, тэр оноос хойш одоогийн ‘OpenWork’ гэсэн үйлчилгээний нэртэй болж өөрчлөгдсөн байна.

OpenWork-ийн сэтгэгдэл үйлдлийн үр дагавар нь ямар нэгэн сөрөг дүгнэлт үүсгэж болзошгүй

Ажилтнууд (өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүсийг оруулан) нэр төрийг гутаасан сэтгэгдэл

Ажилтнууд эсвэл өмнө нь ажиллаж байсан хүмүүсийн сэтгэгдэл нь хэрэглэгчийн бүртгэлтэй мэдээлэл үнэн зөв байсан ч, нийтлэгдсэн агуулга нь худал эсвэл нэр төрийг гутаах байдалтай байж болох юм. Нэр төрийг гутаах гэмт хэргийн бүрэн бүтэн шаардлагуудыг дараах нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Та зөвлөгөө авахыг хүсвэл уг нийтлэлийг уншина уу.

OpenWork-ийн жишээ биш ч, адилхан ажлын байр, шилжилтийн сэтгэгдэл сайтуудад “Үнэлгээний стандарт ямар ч байхгүй, удирдлагын зөвхөн санаа бодолд тулгуурласан” гэсэн бичлэгүүдийг хийсэн хэрэгт, Токио дүүргийн шүүхийн 2013 оны (Хэйсэй 25 оны) 12-р сарын 10-ны шийдвэр нь дараах шиг шийдвэрлэсэн байна. Доорх ишлэлд “нэхэмжлэгч” нь худал сэтгэгдэл бичсэн компани юм.

（Ажилтны үнэлгээний стандарт байхгүй）талаар, … нэхэмжлэгч нь ажилтны үнэлгээний стандартыг албан ёсоор бичигдсэн баримт бичиг байхгүй ч, Хэйсэй 20 (2008)-оос Хэйсэй 23 (2011) оны хооронд, цалингийн хуудаснаас тусдаа ажилтан бүрийн сар бүрийн ажилласан өдрүүд, тасалсан өдрүүд, амралтын өдрүүд, хоцорсон тоо, эрт гарсан тоо, хожимдсон тоо (хожимдол нь тээврийн хэрэгслийн хоцрогдолын улмаас хоцрогдолын баталгаажуулсан бичиг баримтыг өгсөн учраас хоцрогдол гэж үзэхгүй боловч, тэмдэглэлд тэмдэглэсэн) бүхий ажилтны хуваарийг бүртгэсэн ажилтны хуваарийн хүснэгт бий болгож, жил бүрийн 2-р сарын хуваарийг бүртгэж, 3-р сард хийх цалин нэмэгдүүлэх үнэлгээнд ашиглаж байсан бөгөөд, цалин нэмэгдүүлэх үнэлгээнд ажилтны гүйцэтгэлийг ‘А’, ‘Б’, ‘В’ гэх мэтчилэн ангилж, энэ дагуу цалин нэмэгдүүлэх хэмжээг тогтоож байсан бөгөөд, шагналын мөнгө нь жил бүрийн 7-р сар болон 12-р сард олгогддог байсан ч, түүний хэмжээ нь ажилтны хугацаа, ажилтны хуваарийн хүснэгт гэх мэт зүйлсээс хамаарч тус бүрт үнэлэгдэж байсан. Дээрх тогтоосон баримт бичгийн үндсэн дээр, … “Үнэлгээний стандарт ямар ч байхгүй, удирдлагын зөвхөн санаа бодолд тулгуурласан” гэсэн бичлэг нь тодорхой хэтрүүлсэн бөгөөд үнэн биш байгаа нь тодорхой бөгөөд энэ талаар өөрөөр хэлэх боломжгүй.

Токио дүүргийн шүүхийн 2013 оны (Хэйсэй 25 оны) 12-р сарын 10-ны шийдвэр

Өөрөөр хэлбэл, энэ шийдвэр нь ажилтны үнэлгээний стандартыг албан ёсоор бичигдсэн дүрэм журам байхгүй ч,

• Ажилласан хугацаа
• Ажилтны хуваарийн хүснэгт (ажилласан өдрүүд, тасалсан өдрүүд, амралтын өдрүүд, хоцорсон тоо, эрт гарсан тоо)
• ‘А’, ‘Б’, ‘В’ гэх мэтчилэн ангилагдсан ажилтны гүйцэтгэл

гэх мэт зүйлсээс хамаарч цалин нэмэгдүүлэх хэмжээ болон шагналын мөнгөний хэмжээг тогтоосон байна гэж үзэж, “Үнэлгээний стандарт ямар ч байхгүй” гэсэн сэтгэгдэл нь үнэн биш бөгөөд нэр төрийг гутаах гэмт хэрэг бүртгэгдсэн гэж шийдвэрлэсэн байна. Энэ шийдвэрээс харахад, сэтгэгдэл нь үнэн биш байгааг хүлээн зөвшөөрүүлэхийн тулд, сэтгэгдлийн агуулга болон эсрэг зүйлсийн харилцан холбоог тодорхой баримт бичигтэй нотлох шаардлагатай гэж хэлж болно.

Нууц мэдээллийг алдагдуулсан сэтгэгдэл

OpenWork дээр, компанийн сэтгэгдлийн онцлог шинж чанартай учраас, тухайн компанийн нууц мэдээлэлд тооцогдох мэдээлэл, жишээ нь харилцагчийн удирдлагын системийн аюулгүй байдлын алдаа гэх мэтчилэн бичлэг хийгдэх нь бүрэн боломжтой. Ийм төрлийн мэдээллийн алдагдалд шууд анхаарал хандуулахгүй бол, компанийн хувьд хүнд суртал учруулж болзошгүй тул тусгай анхаарал хандуулах шаардлагатай байдаг.

OpenWork-ийн үйлчилгээний нөхцөл зөрчсөнөөс болоод устгах хүсэлт гаргах

Устгах хүсэлтийн арга

OpenWork нь байгууллагын танилцуулгад байгаа сэтгэгдэл болон бусад мэдээллийг устгахыг хүссэн тохиолдолд, үйлчлүүлэгчдэд Японы Интернет үйлчилгээний хариуцлагыг хязгаарлах хууль (Japanese Provider Liability Limitation Law) -ийн гарын авлагын зөвлөлгөөний сайт дээр байгаа маягтыг ашиглан устгах хүсэлт гаргахыг зөвлөж байна. Тодорхой хэлбэл, сэтгэгдлийг устгахыг хүссэн тохиолдолд:

・”Зөрчлийн мэдээллийн мэдэгдэл болон илгээлтийг зогсоох хүсэлт” (шаардлагатай мэдээллийг бөглөсөн)
・Гарын үсэгний баталгаажуулсан бичиг (гаргаснаас хойш 3 сарын дотор)
・Гуравдагч этгээд зүгээр үйлчлүүлэгчийн бүртгэлтэй гарын үсэг (жинхэнэ гарын үсэг) дарсан өргөдөл
・Танилцуулгад байгаа агуулга нь сэтгэгдэл бичсэн үед “үнэн байдлаас зөрж байгаа” гэдгийг тодорхой баталгаажуулах баримт (агуулга “үнэн байдлаас зөрж байгаа” тохиолдолд)

www.vorkers.com [ja]

эдгээрийг шуудангаар OpenWork ХХК-д илгээх ёстой болно. Сүүлийн “сэтгэгдэл бичсэн үед… баталгаажуулах баримт” гэдэг нь тодорхой бус санагдаж болох ч, дараах ➀-③ дугаартай “устгахыг хүсэх шалтгаан”-уудын аль нэгтэй холбоотой үнэн зүйлийг баталгаажуулах баримт бэлтгэх шаардлагатай гэж үзэж болох юм.

Хэзээ устгахыг зөвшөөрдөг вэ

OpenWork нь үйлчилгээний нөхцөлүүдийн 11-р зүйлийн 1-р хэсэгт дараах үйлдлүүдийг хориглосон хэмээн тогтоосон байна.

Мөн устгах боломжтой жишээнүүдийг компаниудад чиглэсэн хэлбэрээр,

➀ Тавигдсан хүсэлтээс нийтлэгдсэн мэдээлэл нь тодорхойлолт хийх үед “үнэн байдлаас зөрж байгаа” гэж үзэгдэх тохиолдолд

② Тавигдсан хүсэлтээс нийтлэгдсэн мэдээлэл нь тодорхойлолт хийх үед “доромжлол, харласан илэрхийлэл агуулсан” гэж үзэгдэх тохиолдолд
③ Бусад нийтлэгдсэн агуулга нь нийгмийн эрх зүйн журамд нийцэхгүй гэж үзэгдэх тохиолдолд

https://www.vorkers.com/contact5.php [ja]

гэсэн гурван төрлийг дурдсан байна.

Тиймээс жишээлбэл, тухайн компанид байхгүй хэлтэсний талаарх сэтгэгдэл бичлэг нь объектив харахад “үнэн байдлаас зөрж байгаа” гэж хэлж болох учраас, ➀ болон үйлчилгээний нөхцөлүүдийн 11-р зүйлийн 1-р хэсэг a.д тохирч, устгахыг зөвшөөрөх боломжтой байж болох юм. Мөн жишээлбэл, тодорхой хүнийг чиглэсэн “Таатай байгаа мэт харассмент хийж байгаа юм биш биз” гэсэн доромжлол, харласан сэтгэгдэл бичлэг нь “доромжлол, харласан илэрхийлэл агуулсан” гэж хэлж болох учраас, ② болон 11-р зүйлийн 1-р хэсэг c.д тохирч, устгахыг зөвшөөрөх боломжтой байж болох юм.

Мөн өмнө дурдсан жишээн дээр, харилцагчийн удирдлагын системийн аюулгүй байдлын алдааг дурдсан сэтгэгдэл бичлэг нь, харилцагчийн мэдээллийн алдагдалд хүргэж компанид хохирол учруулах зорилготой гэж үзэгдэх учраас, үйлчилгээний нөхцөлүүдийн 11-р зүйлийн 1-р хэсэг b.д хориглох “тодорхой компани…д… сөрөг нөлөө үзүүлэх зорилготой мэдээлэл түгээх үйлдэл”д тохирох гэж үзэж болох юм.

Тодруулбал, ямар илэрхийлэл нь нэр төрийн хууль бусадтай холбоотой байдаг талаар дараах нийтлэгдсэн мэдээлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

Нийгмийн үнэлгээ бууруулах нь хүнд суртал учруулах гэмт хэргийн шаардлага уу? Хуульчийн тайлбар [ja]

Иргэний хэргийн шүүх хуралдаанаар сэтгэгдлийг устгах түр захирамжийг гаргуулах арга

Опен Ворк компанийн устгах зөвшөөрөл олгогдохгүй байхад ч, шүүхээр дамжуулан хийгдэх устгах түр захирамжийн өргөдлийг гаргаснаар устгах боломжтой болдог. Түр захирамжийн өргөдөл гаргах нь энгийнээр хэлбэл шүүхийн хялбаршуулсан хэрэглээ юм. Шаардлагатай зүйлс нь, ➀өөрийн эрх (нэр төрийн хувьд) зөрчигдсөн байх, ②устгах түр захирамж шаардлагатай байх гэсэн үндэслэл байх ёстой.

Түр захирамжаар устгахыг зөвшөөрөхөд шаардлагатай хугацаа нь ихэвчлэн 1-3 сар орчим байдаг бөгөөд энэ нь энгийн шүүх хуралдаанаас 1 жилийн дээш хугацаа шаардлагатай болдогтой харьцуулахад харьцангуй эрт устгах боломжтой болдог. Мөн энэ арга хэмжээ нь “түр” захирамж гэсэн нэртэй ч, үнэндээ түр захирамжаар устгахыг зөвшөөрсөн олон тохиолдолд үндсэн хэргийн шүүх хуралдаан дээр ч устгахыг зөвшөөрдөг. Иймд, ердийн нөхцөлд түр захирамжийг хүлээн авсан тал нь тухайн бичлэгийг устгаж, дахин сэргээхгүй учир, дахин шүүхэд хандаж шаардлагагүй бөгөөд эцсийн устгал хийгдэх болно. Түр захирамжаар устгахыг хүсэх тодорхой арга замын талаар доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

Хулгайлалт, доромжлолтой тулгарахад чухал ‘Устгах зогсоолт’ гэж юу вэ? [ja]

Устгахаас өөр аргаар хийх арга хэмээ

Сэтгэгдлийг устгахаас гадна, иргэний хэргийн шүүх хуралдааны процедураар нийтлэгчийн мэдээллийг ил болгохыг хүсэх боломжтой. Энэ төрлийн процедурыг нийтлэгчийн мэдээллийг ил болгох хүсэлт гэж нэрлэдэг. Нийтлэгчийн мэдээллийг ил болгох хүсэлт хэрэгжсэн тохиолдолд, муу сэтгэгдэл бичсэн хүний хувийн мэдээллийг авах боломжтой болно. Дараа нь, авсан мэдээллийн үндсэн дээр, нийтлэгчид хохирол барагдуулах талбарын хэрэг өргөдөл гаргах боломжтой болно. Түүнчлэн, нийтлэгчийн мэдээллийг ил болгох арга талаар доорхи нийтлэлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан байна.

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information

Хураангуй

Сүүлийн жилүүдэд ажилд орох, шилжих үед компанийн талаарх шийдвэр гаргах материал болгон, интернет дээрх хэрэглэгчдийн сэтгэгдэл нь чухал үүрэгтэй болж байна. Иймд, муу сэтгэгдэл нь компанийн нэр хүндийг “бохирдуулах” нөлөөлж, шинэ төгсөгчдийн болон дунд шатны ажилтнуудыг авахад компанийн алдартай байдал буурч, ажилд авах үйл ажиллагаанд ноцтой нөлөөлөх тохиолдол гардаг. Мөн, сэтгэгдлийг устгасан ч, скриншот зэргийг сошиал медиа замаар тараах нь байж болох бөгөөд устгасны дараа ч хохирол үргэлжлэх эрсдэлтэй.

Тиймээс, муу сэтгэгдэлд хамгийн хурдан хариу өгөх шаардлагатай бөгөөд энэ нь тогтмол сэтгэгдлийн мэдээллийг шалгах систем байгуулах нь чухал гэж хэлж болно. Мөн, зөвхөн устгасандаа сэтгэл хангалуун байхгүйгээр, өөрийн мэдээллийг түгээн дэлгэрүүлж, муу сэтгэгдлийг арилгах ажлыг чухал гэж үзэж болно.