अनुमति बिना जनशक्ति परिचय अवैध हो? शुल्क लिने पेशागत परिचयको लागि अनुमति आवश्यक पर्ने अवस्थामा।

परम्परागत रूपमा, जापानमा रोजगार परिवर्तन गतिविधि र कम्पनीहरूको भर्ती गतिविधिमा, प्रायः मानव संसाधन परामर्श कम्पनीका एजेन्टहरू मार्फत कुराकानी गरिन्थ्यो, जसले सशुल्क रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति प्राप्त गरेका थिए।

यसको विपरीत, हालसालै विशेष गरी IT उद्योगमा, Wantedly जस्ता कम्पनी र व्यक्तिलाई प्रत्यक्ष रूपमा मिलाउने सेवाहरू लोकप्रियता बटुल्दै छन्।

त्यसैले, जब व्यवसायको रूपमा कम्पनी र व्यक्तिलाई प्रत्यक्ष रूपमा मिलाउने सेवा सञ्चालन गरिन्छ, जापानमा मानव संसाधन परामर्श कम्पनीहरूले प्राप्त गर्ने सशुल्क रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति आवश्यक छ कि छैन, र सशुल्क रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति बिना सेवा कसरी सञ्चालन गर्ने भन्ने बारेमा व्याख्या गरिनेछ।

जापानमा शुल्क आधारित रोजगार परिचय व्यवसाय के हो?

जापानमा शुल्क आधारित रोजगार परिचय व्यवसाय भनेको रोजगारदातालाई रोजगार खोज्ने व्यक्तिहरूलाई परिचय गराउने र रोजगारदाताबाट परिचय शुल्क प्राप्त गर्ने व्यवसाय हो।

यो परिचय शुल्क “सूचना प्रणाली शुल्क” वा “उच्चतम सीमा शुल्क” मध्ये कुनै एक हो। पहिलोमा, रोजगार खोज्ने व्यक्तिको वार्षिक आम्दानीको अधिकतम 50% सम्म, र दोस्रोमा, भुक्तानी गरिएको तलब (अधिकतम 6 महिनासम्मको) को 10.5% सम्म परिचय व्यवसायीले शुल्कको रूपमा प्राप्त गर्न सक्छ।

आजकल, अधिकांश परिचय व्यवसायीहरूले सूचना प्रणाली शुल्क लिन्छन्, र यसको सामान्य दर वार्षिक आम्दानीको 30~40% हुन्छ।

जापानमा शुल्कसहितको रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति आवश्यक पर्ने अवस्थामा

जापानी रोजगार स्थिरता ऐनको धारा 4 को उपधारा 1 मा “रोजगार परिचय” लाई परिभाषित गरिएको छ, जसमा रोजगारदाता र रोजगार खोज्ने व्यक्तिबीच रोजगार सम्बन्धको स्थापना गराउनको लागि आवेदन प्राप्त गर्नु समावेश छ।

यस परिभाषामा “रोजगार सम्बन्धको स्थापना” भनिएकोले, जब कार्य ठेक्का वा अन्य सम्झौताहरू जसले रोजगार सम्बन्ध बाहेकको सम्बन्ध स्थापना गर्छन्, ती “रोजगार परिचय” मा पर्दैनन्।

त्यसैगरी, “रोजगार परिचय” मा “अस्सेन” भन्नाले, रोजगार र रोजगार खोज्ने व्यक्तिबीचको आवेदन प्राप्त गरी, दुवै पक्षबीच रोजगार सम्बन्धको स्थापना गर्न सहजीकरण गर्ने कार्यलाई जनाउँछ।

परम्परागत मानव संसाधन परिचय व्यवसायमा जस्तै, एजेन्टले रोजगार खोज्ने व्यक्तिलाई रोजगारदाताको विज्ञापन विवरण प्रस्तुत गरी आवेदन गर्न प्रोत्साहित गर्ने, अन्तर्वार्ता सेट गर्ने, र तलब शर्तहरूको वार्ता गर्ने सेवा प्रदान गर्नु “अस्सेन” को एक विशिष्ट उदाहरण हो।

जापानी रोजगार स्थिरता ऐन अनुसार, शुल्कसहित रोजगार परिचय गर्ने व्यक्तिले जापानको स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयबाट शुल्कसहितको रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति प्राप्त गर्न आवश्यक छ (रोजगार स्थिरता ऐन धारा 30 उपधारा 1)।

त्यस्तै, निःशुल्क रोजगार परिचय गर्ने व्यक्तिले पनि, केही अपवादहरू बाहेक, मन्त्रालयको अनुमति प्राप्त गर्न आवश्यक छ (रोजगार स्थिरता ऐन धारा 33 उपधारा 1)।

यदि शुल्कसहितको रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति बिना नै शुल्कसहित रोजगार परिचय गराइयो भने, एक वर्षभन्दा कमको कैद वा 1,000,000 येनभन्दा कमको जरिवाना सजायको रूपमा लाग्न सक्छ (रोजगार स्थिरता ऐन धारा 64)।

यसको अर्थ, यदि रोजगार खोज्ने व्यक्तिलाई व्यक्तिगत रूपमा रोजगार परिचय नगराई, केवल रोजगार जानकारी वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिको जानकारी मात्र प्रदान गरिन्छ, र रोजगार र रोजगार खोज्ने व्यक्तिबीचको आवेदन प्राप्त नगरी, रोजगार सम्बन्धको स्थापना गराइँदैन भने, “रोजगार परिचय” मा पर्दैन, र व्यवसायको रूपमा गरिए पनि, शुल्कसहितको रोजगार परिचय व्यवसायको अनुमति आवश्यक पर्दैन।

यद्यपि, प्रतिनियुक्ति, प्रेषण, अर्ध-प्रतिनिधित्व, ठेक्का जस्ता रोजगार परिचय बाहेकका मानव संसाधन उपयोग सम्बन्धी जानकारीका लागि तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।

सम्बन्धित लेख: प्रतिनियुक्ति, प्रेषण, अर्ध-प्रतिनिधित्व, ठेक्का, नक्कली ठेक्का, श्रमिक आपूर्ति बीचको भिन्नता र भिन्नता के हो[ja]

जापानमा शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति आवश्यक नभएको अवस्थामा

Wantedly द्वारा सञ्चालित रोजगार खोजी गर्ने व्यक्तिहरू र रोजगारदाता कम्पनीहरूको म्याचिङ सेवा सञ्चालन गर्दा, जापानमा शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति प्राप्त गर्न आवश्यक छैन भन्ने मान्यता छ।

यसको कारणहरूमा, विशेष रोजगार जानकारी मात्र देखाउने होइन, बरु रोजगार खोजी गर्ने व्यक्तिको खोजी सर्तहरूमा पर्ने सबै रोजगारहरू देखाउने र रोजगार खोजी गर्ने व्यक्तिहरूसँग सम्पर्क नगर्ने जस्ता बुँदाहरू समावेश छन्।

रोजगार खोजी गर्ने व्यक्तिहरू र रोजगारदाताहरूको म्याचिङको सन्दर्भमा, जापानको स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयको ग्रे जोन समाधान प्रणालीको उपयोग गरिएको छ। रोजगार खोजी गर्ने व्यक्तिले रोजगार खोज्दा, सर्तहरूमा पर्ने सबै रोजगारहरू देखाइन्छन्, र रोजगार खोजी गर्ने व्यक्तिहरूसँग सम्पर्क नगर्ने अवस्थामा, देखाइएका रोजगारहरूको क्रम रोजगार खोजी गर्ने व्यक्तिहरूको लागि परिवर्तन गर्दा पनि, यसलाई “रोजगार परिचय” मा समावेश नगर्ने व्याख्या जापानको स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयले दिएको छ।

सन्दर्भ (जापानको स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालयको प्रकाशन): ग्रे जोन समाधान प्रणालीको उपयोगको उपलब्धि｜जापानको स्वास्थ्य, श्रम र कल्याण मन्त्रालय (प्रत्येक रोजगार खोजी गर्ने व्यक्तिको लागि विज्ञापन लेखहरूको प्रदर्शन क्रमलाई व्यक्तिगत बनाउने सेवा [ja])

यसरी, “रोजगार परिचय” मा समावेश नभएको व्यवसाय भएमा, जापानमा शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसायको अनुमति आवश्यक पर्दैन।

जापानमा व्यवसायिक प्रतिनिधित्वको लागि आवश्यक व्यवसायिक परिचय अनुमति

माथि उल्लेख गरेअनुसार, यदि रोजगार सम्बन्धको स्थापना गराउने कार्य नभएमा, जापानी रोजगार स्थिरता ऐन अन्तर्गतको व्यवसायिक परिचयमा पर्दैन।

त्यसैले, रोजगार सम्बन्ध नभई, व्यवसायिक प्रतिनिधित्व सम्बन्धको स्थापना गराउने अवस्थामा, व्यवसायिक परिचयको लागि अनुमति प्राप्त गर्न आवश्यक पर्दैन।

तर, रोजगार सम्बन्धको स्थापना गराउने कार्यमा पर्ने वा नपर्ने भन्ने कुरा व्यवसायको वास्तविक अवस्थाबाट ठोस रूपमा निर्णय गरिन्छ। त्यसैले, व्यवसायिक प्रतिनिधित्वको नाममा भए पनि यदि वास्तविकतामा रोजगार सम्बन्धको रूपमा निर्णय गरिन्छ भने, व्यवसायिक परिचयको लागि अनुमति आवश्यक पर्छ।

जापानमा शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति नलिँदा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू

Wantedly जस्ता प्लेटफर्महरू जस्तै, जापानमा शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति नलिई, रोजगारदाता र रोजगार खोज्ने व्यक्तिहरूको म्याचिङ सेवा मुख्य व्यवसायको रूपमा सुरु गर्न चाहनुहुन्छ भने, कुन कुरामा ध्यान दिनुपर्छ? विशेष शब्दहरूको प्रयोग वा विशेष सेवाहरूको कारणले गर्दा, शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति लिनुपर्ने आवश्यकता पर्न सक्छ, त्यसैले यसमा ध्यान दिन आवश्यक छ। तल, महत्त्वपूर्ण बुँदाहरूलाई विशेष रूपमा व्याख्या गरिएको छ।

जापानमा शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति नलिँदा गर्न नहुने कुराहरू

सञ्चालित सेवाको वेबसाइटमा तलका कुरा उल्लेख गर्नु वा तलका सेवाहरू प्रदान गर्नु “रोजगार परिचय” मा पर्ने सम्भावना हुन्छ।

त्यसैले, जापानमा शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति नलिँदा, तलका कुराहरू नगर्न ध्यान दिनुहोस्।

1. रोजगार जानकारी वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिको जानकारीमा, सञ्चालकले परिचय वा प्रचार वाक्यहरू थप्नु वा सञ्चालकको निर्णयमा आधारित जानकारीलाई वर्गीकृत गर्नु
2. रोजगारदाता र रोजगार खोज्ने व्यक्तिहरूबीचको भेटघाटको तालिका मिलाउने जस्ता सुविधाहरू प्रदान गर्नु
3. सञ्चालित वेबसाइटमा रोजगारदाता र रोजगार खोज्ने व्यक्तिहरूले संवाद गर्दा, सञ्चार सामग्रीलाई परिमार्जन गर्नु
4. सञ्चालकले रोजगार जानकारी वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिको जानकारीलाई छनोट गरी, व्यक्तिगत रोजगारदाता वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिलाई प्रदान गर्नु

रोजगार जानकारी र रोजगार खोज्ने व्यक्तिको जानकारीको निर्माण

उपरोक्त बुँदा १ अनुसार, म्याचिङ सेवा रूपमा सञ्चालित वेबसाइटमा रोजगार जानकारी वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिको जानकारी प्रकाशित गर्दा, रोजगारदाता वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिको सट्टामा सञ्चालकले जानकारी निर्माण गर्दा “रोजगार परिचय” मा पर्ने भएकाले, शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति लिनुपर्ने आवश्यकता पर्छ।

त्यसैले, रोजगार जानकारी रोजगारदाताले आफैंले आफ्नो जिम्मेवारीमा दर्ता गर्ने व्यवस्था गर्न आवश्यक छ। रोजगार खोज्ने व्यक्तिको जानकारी पनि, रोजगार खोज्ने व्यक्तिले आफैंले दर्ता गर्नुपर्छ।

साथै, रोजगार जानकारी वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिको जानकारी रोजगारदाता वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिले दर्ता गर्दा पनि, म्याचिङ सेवा सञ्चालकले प्रचार वाक्य वा आकर्षण बुँदाहरू जस्ता टिप्पणीहरू थप्दा “रोजगार परिचय” मा पर्ने सम्भावना हुन्छ।

त्यसैले, जापानमा शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति नलिँदा, दर्ता गरिएको रोजगार जानकारी वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिको जानकारीमा थप टिप्पणी गर्नु हुँदैन।

सारांशमा, रोजगारदाता र रोजगार खोज्ने व्यक्तिको बीचमा, म्याचिङ सेवा सञ्चालकको उद्देश्य वा निर्णयको सहभागिता छ कि छैन भन्ने कुरा महत्त्वपूर्ण हुन्छ। रोजगारदाता वा रोजगार खोज्ने व्यक्तिले दर्ता गरेको जानकारीलाई जस्ताको तस्तै वेबसाइटमा प्रकाशित गर्ने, साधारण जानकारी प्रदानमा मात्र ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ।

रोजगारदाता र रोजगार खोज्ने व्यक्तिको संवाद

उपरोक्त बुँदा ३ अनुसार, रोजगारदातासँग रोजगार खोज्ने व्यक्तिले सोधपुछ वा आवेदन गर्दा, रोजगारदाता र रोजगार खोज्ने व्यक्तिको संवाद गर्दा, सञ्चार सामग्रीलाई म्याचिङ सेवा सञ्चालकले परिमार्जन गर्दा “रोजगार परिचय” मा पर्ने भएकाले, शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति लिनुपर्ने आवश्यकता पर्छ।

उदाहरणका लागि,

• रोजगारदातालाई लक्षित सेवा रूपमा, रोजगार खोज्ने व्यक्तिलाई सम्पर्कका लागि टेम्प्लेट निर्माण गर्नु
• रोजगार खोज्ने व्यक्तिले रोजगारदातालाई आवेदन गर्दा, आवेदनको सामग्रीलाई रोजगारदाताको मनपर्ने गरी परिमार्जन गर्ने सेवा प्रदान गर्नु

जस्ता कुराहरू “रोजगार परिचय” मा पर्ने सम्भावना हुन्छ।

त्यसैले, जापानमा शुल्क लिने रोजगार परिचय व्यवसाय अनुमति नलिँदा, यस्ता सेवाहरू प्रदान गर्न सकिँदैन।

उपरोक्तबाट, वेबसाइटमार्फत रोजगारदाता र रोजगार खोज्ने व्यक्तिले सम्पर्क गर्न सक्ने प्रणाली राखे पनि, दुवैको सम्पर्क सामग्रीमा सहभागिता नगरी, केवल सम्पर्कका लागि उपकरण प्रदान गर्दा, म्याचिङ सेवा सञ्चालकको उद्देश्य वा निर्णयको सहभागिता हुँदैन, त्यसैले रोजगार स्थिरता कानुन अन्तर्गत समस्या उत्पन्न हुँदैन भन्ने विश्वास गरिन्छ।

सारांश: जापानमा जनशक्ति परिचय समस्यामा परेमा वकिलसँग परामर्श गर्नुहोस्

मूलतः, Wantedly जस्ता रोजगारदाता र रोजगार खोज्ने व्यक्तिहरूलाई मिलाउने सेवाहरू IT उद्योगमा प्रयोग गरिन्थ्यो, तर हालसालै यी सेवाहरू अन्य उद्योगहरूमा पनि विस्तार हुँदै गएका छन्। काम गर्ने तरिकाहरूको विविधतासँगै, भविष्यमा यस्ता सेवाहरूको माग बढ्ने अपेक्षा गरिएको छ।

तर, जनशक्ति परिचयको सन्दर्भमा श्रमिक संरक्षणको माग बलियो भएकाले, जापानी रोजगार स्थिरता ऐन (職業安定法) अन्तर्गत कडा नियमहरू निर्धारण गरिएका छन्। यस कारणले, यस्ता सेवाहरूको विस्तारको योजना बनाउँदा, पूर्वमा कानूनी समस्याहरू छैनन् भनेर सुनिश्चित गर्नु आवश्यक छ।

थप रूपमा, IT उद्योगमा जनशक्ति व्यवसायमा नक्कली ठेक्का पनि समस्या बन्न सक्छ, त्यसैले यसलाई पनि जाँच गर्नु राम्रो हुन्छ। IT उद्योगमा नक्कली ठेक्काको सन्दर्भमा, तलको लेखमा व्याख्या गरिएको छ।

सम्बन्धित लेख: IT उद्योगमा नक्कली ठेक्काको मापदण्ड र समाधान के हो[ja]

हाम्रो कार्यालयद्वारा प्रदान गरिने उपायहरूको जानकारी

मोनोलिथ कानूनी कार्यालय एक कानूनी फर्म हो जसले IT, विशेष गरी इन्टरनेट र कानूनी क्षेत्रको दुवै पक्षमा उच्च विशेषज्ञता राख्दछ। हाम्रो कार्यालयले जापानमा, पूर्वी टोक्यो स्टक एक्सचेन्जमा सूचीबद्ध कम्पनीहरूदेखि उद्यमशील कम्पनीहरूसम्म, विभिन्न प्रकारका मुद्दाहरूको लागि सम्झौतापत्रको तयारी र समीक्षा गर्दछ। यदि तपाईं सम्झौतापत्र आदिको बारेमा समस्यामा हुनुहुन्छ भने, कृपया तलको लेखलाई हेर्नुहोस्।

https://monolith.law/contractcreation[ja]