इन्डिड(インディード)को प्रतिक्रिया हटाउने तरिका के हो?

जापानमा रोजगारी खोज्ने इन्जिन Indeed मार्फत, तपाईं विभिन्न रोजगारी साइटहरू र कम्पनीहरूका वेबसाइटहरूमा उपलब्ध धेरै जागिरहरूको जानकारी खोज्न सक्नुहुन्छ। यसका साथै, कम्पनीहरूको कामको वातावरण र अन्य सुविधाहरूका बारेमा प्रकाशित गरिएका प्रतिक्रियाहरू पनि हेर्न सकिन्छ, जसले तपाईंलाई चासो लागेको कम्पनीका बारेमा थप जानकारी प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ। तर, कहिलेकाहीँ ‘स्टोर म्यानेजरले बिना अनुमतिका सामानहरू घर लगेको’ वा ‘बॉसले बारम्बार खाना खान बोलाएको वा यौन सम्बन्धी ठट्टा गरेको’ जस्ता नकारात्मक प्रतिक्रियाहरू पनि प्रकाशित हुन सक्छन्। यस्ता नकारात्मक प्रतिक्रियाहरू प्रकाशित भएमा, Indeed वा Google मा कम्पनीको नाम खोज्दा यी प्रतिक्रियाहरू देख्ने जोखिम रहन्छ। यस्ता नकारात्मक प्रतिक्रियाहरूलाई कसरी हटाउन सकिन्छ र कुन अवस्थामा वकिलसँग सल्लाह लिनुपर्छ भन्ने बारेमा जानकारी प्राप्त गर्नुहोस्।

Indeed के हो?

Indeed मा, तपाईंले कीवर्ड र काम गर्ने स्थान हालेर खोजी गर्न सक्नुहुन्छ, र त्यसपछि तपाईंको शर्तहरूमा मिल्ने रोजगारीको अवसरहरू खोज्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंले चाहेको रोजगारी पाउनुभयो भने, तपाईं त्यस रोजगारीमा आवेदन पनि गर्न सक्नुहुन्छ। यसका साथै, तपाईंले त्यस कम्पनीमा काम गरिरहेका वा पहिले काम गरेका कर्मचारीहरूका समीक्षाहरू पनि हेर्न सक्नुहुन्छ, जसले गर्दा प्रयोगकर्ताहरूले ती समीक्षाहरूलाई सन्दर्भमा राखेर आवेदन गर्ने कम्पनी छान्न सक्छन्। पहिलो समीक्षा हेर्न सबैले सक्छन्, भने दोस्रो समीक्षादेखि अगाडि केवल शीर्षक र ताराको संख्या मात्र देखाइन्छ, र त्यसको सामग्री बायोडाटा तयार पारेर मात्र हेर्न सकिन्छ। यदि नकारात्मक समीक्षा लेखिएको छ भने, प्रयोगकर्ताहरूले Indeed वा Google जस्ता खोजी इन्जिनहरू प्रयोग गरेर कम्पनीहरूको खोजी गर्दा, रोजगारीको जानकारीमा आवेदन गर्ने क्रममा ती समीक्षाहरू हेरेर आवेदन गर्न ढिलाइ गर्न सक्छन्।

Indeedमा प्रकाशित नकारात्मक समीक्षाहरू

Indeedमा कम्पनीको नाम वा किवर्ड प्रविष्ट गरेर रोजगारीको जानकारी खोज्दा, सम्बन्धित रोजगारीको जानकारी प्रदर्शित हुन्छ। यसका साथै, त्यहाँ काम गर्ने वा काम गरेका पूर्व कर्मचारीहरूले लेखेका समीक्षाहरू पनि हेर्न सकिन्छ। तपाईंले कम्पनीको कामको वातावरण र सुविधाहरूको बारेमा वास्तविक समीक्षाहरू जाँच गर्न सक्नुहुन्छ। यस्ता समीक्षाहरू हेर्न सक्नु निकै उपयोगी छ, तर कहिलेकाहीँ गाली गलौज वा अन्य नकारात्मक समीक्षाहरू पनि लेखिएको हुन सक्छ। तल नकारात्मक समीक्षाहरूका केहि उदाहरणहरू दिइएका छन्।

“स्टोर म्यानेजरले बिना अनुमतिका सामानहरू घर लगेको” भन्ने समीक्षा

उदाहरणका लागि, यदि कसैले “स्टोर म्यानेजरले बिना अनुमतिका सामानहरू घर लगेको” भन्ने समीक्षा पोस्ट गरेको छ भने, यस्तो पोस्टले कम्पनीको छवि खराब गर्न सक्छ र यसले रोजगारीका लागि आवेदन गर्न चाहने प्रयोगकर्ताहरूलाई प्रभावित गर्न सक्छ।

“बोसले लगातार खाना खान बोलाए वा यौन सम्बन्धित वितण्डा गरे” भन्ने समीक्षा

“बोसले लगातार खाना खान बोलाए वा यौन सम्बन्धित वितण्डा गरे” भन्ने समीक्षा पनि पोस्ट हुन सक्छ। यदि यो सत्य हो भने, यस्तो समीक्षा आवेदन गर्न चाहने प्रयोगकर्ताहरूका लागि उपयोगी जानकारी हुन सक्छ। तर, कर्मचारी र बोसबीचको सम्बन्ध वा सञ्चारमा असमझदारीका कारण, बोसले उपयुक्त व्यवहार गरेको भए पनि कर्मचारीले यसलाई यौन दुर्व्यवहारको रूपमा बुझ्न सक्छ। यस्तो अवस्थामा, यस्तो समीक्षा पोस्ट भएमा, कम्पनीलाई आवेदकहरूको संख्या घट्ने जस्ता समस्याहरू आउन सक्छन्।

अन्य, निराधार गालीगलौज र बदनामी सम्बन्धित पोस्टहरू

Indeedमा, कम्पनी समीक्षाको सीमा नाघेर, कम्पनी वा कम्पनीका अधिकारीहरू वा कर्मचारीहरूका विरुद्ध निराधार अफवाह, गालीगलौज वा बदनामी सम्बन्धित समीक्षाहरू पोस्ट हुन सक्छ। यस्ता निराधार र दुष्ट स्वभावका पोस्टहरूलाई 5ちゃんねる जस्ता गुमनाम मञ्चहरूमा गरिएका गालीगलौज र बदनामी सम्बन्धित पोस्टहरू जस्तै हटाउनु पर्ने हुन्छ।

https://monolith.law/reputation/deletionrequest-for-2chand5ch[ja]

जापानमा Indeed को मार्गदर्शन उल्लंघनको रिपोर्ट कसरी गर्ने?

Indeed मा प्रकाशित समीक्षाहरू सामान्यतया केवल पोस्ट गर्ने व्यक्ति द्वारा मात्र हटाउन सकिन्छ। त्यसैले, नकारात्मक समीक्षा पोस्ट भएमा, त्यसलाई Indeed को मार्गदर्शन उल्लंघनको रूपमा चिन्हित गरी रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
Indeed को साइटमा लगइन गरी, सम्बन्धित समीक्षाको दायाँ तल्लो भागमा देखिने ‘रिपोर्ट गर्नुहोस्’ बटन थिच्दा तलको स्क्रिन देखा पर्छ। तपाईंलाई उपयुक्त लाग्ने बटन चयन गरी रिपोर्ट गर्न सक्नुहुन्छ।

Indeed को समीक्षा मार्गदर्शनमा, प्रकाशन योग्य नहुने समीक्षाहरूका मापदण्डहरू उल्लेख गरिएका छन्। तलका कुनै पनि विषयमा या मार्गदर्शनका विपरीत सामग्री समावेश भएको खण्डमा, समीक्षा प्रकाशन योग्य नहुने छ।

1. अश्लील अभिव्यक्ति, विभेदकारी अभिव्यक्ति, वा सार्वजनिक मञ्चमा अनुपयुक्त अभिव्यक्ति
2. प्रचार क्रियाकलाप, “स्प्याम”, अन्य कम्पनीहरू वा अफरहरू, वेबसाइटहरूको उल्लेख
3. ईमेल ठेगाना, URL, टेलिफोन नम्बर, ठेगाना, अन्य सम्पर्क जानकारी
4. अरूका पोस्टहरूको बारेमा निन्दा वा दुर्भावनापूर्ण टिप्पणी
5. अवैध वा अनैतिक क्रियाकलापको दाबी
   

यस मार्गदर्शन अनुसार, ‘स्टोर म्यानेजरले स्टोरको सामान बिना अनुमतिबिना लैजानु’ भन्ने पोस्ट ‘अवैध वा अनैतिक क्रियाकलापको दाबी’ मा पर्छ भन्ने मानिन्छ, र यस्तो उल्लंघनको रिपोर्ट गर्न सकिन्छ। तर, रिपोर्ट गरेपछि समीक्षा हटाइने कि नहटाइने भन्ने कुरा स्पष्ट छैन।

जापानमा अवैध कारणले गर्दा मेटाउने अनुरोधको उदाहरण

विशेष व्यक्ति वा कम्पनीको सामाजिक मूल्यांकनलाई ह्रास गर्ने प्रकारका समीक्षाहरू पोस्ट गरिएको अवस्थामा, यसलाई जापानी मानहानि (मानहानि अधिकारको उल्लंघन) मानिन्छ कि भन्ने कुरा अध्ययन गर्न आवश्यक छ। मानहानि भन्नाले, व्यक्तिको सामाजिक मूल्यांकनलाई क्षति पुर्‍याउने प्रकारका तथ्यहरूलाई अनिश्चित संख्यामा मानिसहरूसमक्ष प्रस्तुत गर्ने क्रिया हो। मानहानि कहिले स्थापित हुन्छ भन्ने कुराको आवश्यकता निम्न तीन बुँदामा आधारित छ:

• सार्वजनिक रूपमा
• तथ्य प्रस्तुत गर्दै
• व्यक्तिको मान सम्मानलाई क्षति पुर्‍याउँदै

माथिको उदाहरण जस्तै, यदि “बॉसले बारम्बार खाना खान बोलाएको र यौन सम्बन्धी ठट्टा गरेको” भन्ने कुरा लेखिएको छ भने,

1. “बॉसले बारम्बार खाना खान बोलाएको र यौन सम्बन्धी ठट्टा गरेको” भन्ने विवरणले विशेष अर्थ समावेश गर्दछ,
2. यौन उत्पीडनका क्रियाकलापहरू कानूनी रूपमा केहि नियमनहरू अन्तर्गत पर्दछन्, र यौन उत्पीडन निवारण उपायहरू अपनाउन असफल भएको कम्पनीलाई अनुकूल होइन भन्ने बुझिन्छ,
3. त्यस कम्पनीले यौन उत्पीडन निवारण उपायहरू तयार पार्ने र यौन उत्पीडन निवारणमा प्रयास गर्ने भन्ने दाबी गर्न सक्छ।

तथापि, मानहानिका आवश्यकताहरू पूरा भएको भए पनि, तलका शर्तहरू पूरा भएमा मानहानि स्थापित हुँदैन, त्यसैले सावधानी आवश्यक छ।

• सार्वजनिकता छ
• सार्वजनिक हित छ
• सत्य हो वा सत्यताको समानता स्वीकृत छ

माथिको उदाहरण मात्र होइन, अन्य बदनामी समीक्षा र प्रतिष्ठा क्षति समीक्षाहरू पनि यस्तै, मानहानिको लागि योग्य हुन् कि भन्ने कुरा अध्ययन गर्न आवश्यक छ। तर, यस्ता दाबीहरू र कानूनी बहसहरूमा आधारित मेटाउने वार्ता गर्दा कानूनको ज्ञान नभएको खण्डमा गाह्रो हुन सक्छ। यस्तो अवस्थामा, धेरै ज्ञान भएका वकिलसँग सल्लाह गरेर मेटाउन सकिन्छ भन्ने सम्भावना धेरै हुन्छ। मानहानिका आवश्यकताहरूको विस्तृत विवरण तलको लेखमा छ।

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

जापानमा अन्तरिम आदेशद्वारा हटाउने प्रक्रिया

उल्लंघनको रिपोर्ट गरेपछि पनि समीक्षा हटाइएन भने, अदालतमार्फत हटाउने निवेदन गरिन्छ। Indeed को कम्पनी समीक्षा लाई मुद्दा चलाउनुपर्ने आवश्यकता बिना, अन्तरिम आदेशद्वारा पनि हटाउन सकिन्छ। मुद्दा चलाउँदा, फैसला आउन सम्म लामो समय लाग्न सक्छ, जुन ३-१२ महिना लाग्न सक्छ र कहिलेकाहीँ वर्षसम्म पनि लम्बिन सक्छ। तर अन्तरिम आदेशमा, यदि तपाईं विशेषज्ञ वकिलसँग परामर्श गर्नुहुन्छ भने, निवेदनदेखि हटाउनसम्मको प्रक्रिया २-३ महिनामा सम्पन्न हुन सक्छ।
अन्तरिम आदेशको प्रक्रिया तलको प्रकारले गरिन्छ।

1. अन्तरिम आदेशको निवेदन
2. सुनुवाई (मौखिक बहस जस्तै प्रक्रिया)
3. धरौटी रकम तिर्ने
4. अन्तरिम आदेश जारी गर्ने
5. कार्यान्वयन
   

अन्तरिम आदेश लागू गर्दा, कानूनी दाबीसँगै त्यस दाबीलाई साबित गर्ने प्रमाणहरू तयार गर्नु पर्दछ। उदाहरणका लागि, यदि कुनै कर्मचारीले ‘बोसले बारम्बार खाना खान बोलाएको वा यौन सम्बन्धी ठट्टा गरेको’ जस्ता यौन उत्पीडनका घटनाहरू भएको भन्ने उल्लेख गरेको छ भने,

• त्यस बोस र पोस्ट गर्ने व्यक्तिबीचको संवादका नोटहरू वा ईमेलहरू
• सोही विभागका अन्य कर्मचारीहरूको साक्षी
• यौन उत्पीडन रोकथाम म्यानुअल

आदि प्रमाणका रूपमा पेश गरी, ‘हाम्रो कम्पनीले पर्याप्त यौन उत्पीडन रोकथाम उपायहरू अपनाएको छ र बोसले उक्त कर्मचारीसँगको व्यवहार उपयुक्त थियो’ भन्ने दाबी गरिन्छ। तर, वकिलको सहयोग बिना यस्तो दाबी गर्न गाह्रो हुन सक्छ। अन्तरिम आदेशद्वारा हटाउने प्रक्रियाको बारेमा थप जानकारी तलको लेखमा छ।

https://monolith.law/reputation/provisional-disposition[ja]

जापानमा कार्यरत अन्तरिम आदेशद्वारा पोस्टरको पहिचान

यदि कसैले उद्देश्यपूर्वक निराधार बदनामी गर्ने पोस्टहरू लगातार र धेरै परिमाणमा गरिरहेको छ भने, तपाईंले वकिलको माध्यमबाट प्रकाशकको सूचना खुलासा अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। प्रकाशकको सूचना खुलासा अनुरोध भनेको प्रोभाइडर जिम्मेवारी सीमितीकरण ऐन (Provider Liability Limitation Act) को धारा 4 को उपधारा 1 अनुसारको प्रक्रिया हो। यस प्रक्रियाबाट तपाईंले दुर्भावनापूर्ण पोस्टरको IP ठेगाना, नाम, ठेगाना लगायतका पहिचान सम्बन्धी सूचनाहरूको खुलासा अनुरोध गर्न सक्नुहुन्छ। उदाहरणका लागि, यदि कसैले कुनै कम्पनीमा काम गर्दा कम्पनीसँग विवादमा परेको व्यक्तिले Indeed मा झूटो र बदनामी गर्ने पोस्ट गरेको छ भने, पोस्टरको IP ठेगाना थाहा पाएमा पोस्टरलाई पहिचान गर्न सकिन्छ। प्रकाशकको सूचना खुलासा प्रक्रियाको क्रम निम्न प्रकारको छ:

1. सामग्री सेवा प्रदायकलाई सूचना खुलासाको अनुरोध
2. प्रकाशकको सूचना खुलासाको अन्तरिम आदेश निवेदन
3. माध्यमिक प्रोभाइडर पहिचान
4. माध्यमिक प्रोभाइडरलाई प्रकाशकको सूचना मेट्न नदिने अन्तरिम आदेश निवेदन
5. प्रकाशकको सूचना खुलासाको मुद्दा दायर
6. अदालतको फैसलाको आधारमा प्रकाशकको पहिचान गर्ने (ठेगाना, नाम आदि)

यदि उपरोक्त प्रकाशकको सूचना खुलासा प्रक्रियाबाट दुर्भावनापूर्ण मुख्य समीक्षाका पोस्टरहरू पहिचान गर्न सकिन्छ भने, पोस्टरलाई वकिलको खर्च र मानसिक क्षतिपूर्तिको लागि क्षतिपूर्ति दाबी गर्न सकिन्छ। प्रकाशकको सूचना खुलासा अनुरोधको बारेमा थप जानकारी तलको लेखमा विस्तृत रूपमा व्याख्या गरिएको छ।

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]

सारांश

Indeed एक अत्यन्त सुविधाजनक वेबसाइट हो, जहाँ धेरै रोजगारी सम्बन्धी जानकारीहरू खोज्न सकिन्छ र वास्तविक कम्पनी समीक्षाहरू पनि हेर्न सकिन्छ। तर, कहिलेकाहीँ, यसमा उद्देश्यपूर्वक हरासमेन्ट गर्ने उद्देश्यले लेखिएका मानहानि गर्ने समीक्षाहरू र खराब प्रतिष्ठा सम्बन्धी समीक्षाहरू पोस्ट गरिन सक्छ। यस्ता कुप्रयासहरूका विरुद्ध Indeed को निर्देशिकाहरूमा आधारित उल्लंघन रिपोर्टिङ गर्नु, अदालत मार्फत मेटाउने अनुरोध गर्नु वा पोस्ट गर्नेको पहिचान प्रक्रिया गर्नु उपयुक्त हुन सक्छ। मानहानि जस्ता कानूनी दाबीहरू वकिलको सहायता बिना व्यक्तिगत रूपमा गर्न गाह्रो हुन सक्छ। यदि तपाईं मानहानि गर्ने समीक्षा वा खराब प्रतिष्ठा सम्बन्धी समीक्षाहरूले समस्या परेको छ भने, कानूनी ज्ञानमा धनी वकिलसँग सल्लाह लिनुहोस्।