मानव संसाधन अभावलाई समाधान गर्ने 'SES सम्झौता'का कानूनी पक्षहरूको व्याख्या

कामदारको संख्या घट्दै गएसँगै, प्रतिभाशाली कर्मचारीहरूको सुरक्षा जापानी कम्पनीहरूका लागि एक तत्काल चुनौती बन्दै गएको छ।

विशेष गरी, इन्जिनियरहरू जस्ता विशेषज्ञ पेशाहरूमा उच्च स्तरीय कौशल आवश्यक पर्दछ, र यस्ता प्रतिभाहरूको सुरक्षा गर्न समस्या उत्पन्न हुन्छ, र कम्पनीहरूको इन्जिनियर अभावलाई हल गर्ने उपायको रूपमा, SES (सिस्टम इन्जिनियरिङ सेवा) सम्झौता ध्यानाकर्षण गर्दैछ।

त्यसैले, यस लेखमा, SES सम्झौता गर्ने र इन्जिनियर प्रदान गर्ने इच्छुक कम्पनीहरू (वेन्डरहरू) र SES सम्झौता गर्ने र इन्जिनियरको सेवा प्राप्त गर्न चाहने कम्पनीहरू (ग्राहकहरू)लाई लक्षित गरी, SES सम्झौताको सारांश र मुख्य बिन्दुहरू व्याख्या गरिनेछ।

जापानमा SES सम्झौता के हो?

जापानमा SES सम्झौता भन्नाले, इन्जिनियरहरूले क्लाइन्टको कार्यालय वा अफिस जस्ता स्थानहरूमा बसेर प्राविधिक सहयोग र कामको सेवा प्रदान गर्ने गरी गरिएको सम्झौतालाई जनाउँछ।

SES सम्झौतामा, इन्जिनियरहरूले क्लाइन्टको स्थलमा निश्चित समयसम्म बसेर सेवाहरू प्रदान गर्ने परिस्थितिहरू समावेश हुन्छन्।

जापानी SES सम्झौताको कानूनी प्रकृति

सेवा प्रदान गर्ने सम्झौताहरूमा मुख्य रूपमा दुई प्रकारका सम्झौताहरू छन्: प्रतिनिधित्व सम्झौता (क्वासी-प्रतिनिधित्व सम्झौता) र ठेक्का सम्झौता।

ठेक्का सम्झौताको उद्देश्य “एक पक्षले कुनै काम पूरा गर्नु” (जापानी सिभिल कोड (१८९६) को धारा ६३२) हो, तर इन्जिनियरले प्रदान गर्ने सेवाहरू सधैं काम पूरा गर्ने उद्देश्यले हुँदैन, धेरै खण्डमा सेवाको प्रदान नै उद्देश्य हुन्छ।

त्यसैले, SES सम्झौतामा, इन्जिनियरले प्रदान गर्ने सेवाको समय अनुसार पारिश्रमिक निर्धारण गरिन्छ र कानूनी प्रकृतिको रूपमा, सामान्यतया क्वासी-प्रतिनिधित्व सम्झौता मानिन्छ।

जापानमा SES सम्झौताका फाइदा र बेफाइदा

जापानमा SES सम्झौताले वेन्डर, इन्जिनियर र क्लाइएन्ट यी तीन प्रमुख पक्षहरूका लागि विभिन्न फाइदा र बेफाइदा प्रदान गर्दछ।

तल यी तीन पक्षहरूका फाइदा र बेफाइदाहरूको विवरण दिइएको छ।

वेन्डरको बारेमा

आईटी उद्योगमा, इन्जिनियरहरूको माग धेरै छ तर इन्जिनियरहरूको संख्या पर्याप्त छैन।

यस्तो मानव संसाधन अभावको अवस्थामा, इन्जिनियरहरूको सेवाको बदलामा उच्च मूल्य तोक्न सकिन्छ।

त्यसैले, वेन्डरका रूपमा, क्लाइएन्टबाट अपेक्षाकृत उच्च रकम प्राप्त गर्ने फाइदा छ।

बेफाइदाको रूपमा, इन्जिनियरहरूको सुरक्षा गर्न सक्ने क्षमता नहुन सक्ने सम्भावना छ।

SES सम्झौता गर्नका लागि इन्जिनियरहरूको अवश्यकता पर्दछ, त्यसैले आफ्नै कम्पनीमा इन्जिनियरहरूलाई प्रशिक्षण दिने व्यवस्था बनाउनुपर्छ र इन्जिनियरहरूलाई स्थिर रूपमा सुरक्षित गर्न सक्नुपर्छ।

इन्जिनियरको बारेमा

इन्जिनियरका फाइदामा विभिन्न कार्यस्थलहरूमा अनुभव गर्न सक्ने कुरा पर्दछ।

साथै, आफैंले सक्रिय रूपमा काम खोज्नुपर्ने आवश्यकता नभएको कुरा पनि फाइदाको रूपमा मानिन्छ किनभने वेन्डरले काम खोजिदिन्छ।

बेफाइदाको रूपमा, आफैंले सीधा सम्झौता गर्दा भन्दा वेन्डर मार्फत हुँदा प्राप्त हुने पारिश्रमिक कम हुन सक्छ।

साथै, काम गर्ने स्थान नियमित रूपमा परिवर्तन हुँदा, परिवेशमा अनुकूलन गर्नुपर्ने र मानिसहरूसँग सम्बन्ध बनाउनुपर्ने आवश्यकता पर्दा केही मानिसहरूले यसलाई बेफाइदा मान्न सक्छन्।

क्लाइएन्टको बारेमा

क्लाइएन्टका फाइदामा, आवश्यक पर्दा आवश्यक प्राविधिक क्षमता भएका इन्जिनियरबाट सेवा प्राप्त गर्न सक्ने कुरा पर्दछ।

बेफाइदाको रूपमा, वेन्डरलाई तिर्नुपर्ने रकम धेरै हुन सक्ने सम्भावना छ।

जापानमा कामदार पठाउने सम्बन्ध

SES सम्झौता अन्तर्गत, पहिले वेन्डर र इन्जिनियरले रोजगारी सम्झौता गर्छन्, त्यसपछि वेन्डर र क्लाइन्टबीच SES सम्झौता हुन्छ, र इन्जिनियरले क्लाइन्टको स्थलमा सेवा प्रदान गर्ने गर्दछ।

यस्तो परिस्थितिमा, ध्यान दिनुपर्ने कुरा यो हो कि यसलाई छद्म ठेक्का भनेर ठानिन सक्छ र वास्तवमा यो अवैध कामदार पठाउने कार्य भनेर ठहरिन सक्छ।

जापानी कामदार पठाउने कानून (労働者派遣法) अनुसार, कामदार पठाउनु भनेको आफ्ना कामदारलाई रोजगारी सम्बन्ध अन्तर्गत अर्काको निर्देशन र आदेशमा अर्काको लागि काम गर्न लगाउनु हो, र त्यस कामदारलाई अर्काले रोजगारीमा राख्ने व्यवस्था गर्नु पर्दैन।

कामदार पठाउने व्यवसाय (कामदार पठाउने कार्य गर्ने) गर्दा, जापानको स्वास्थ्य र श्रम मन्त्रीको अनुमति लिनुपर्छ (労働者派遣法第5条)। यदि SES सम्झौता वास्तवमा कामदार पठाउने कार्यको रूपमा ठहरिन्छ भने, यो अवैध कामदार पठाउने कार्य बन्न सक्छ।

https://monolith.law/corporate/criteria-for-disguised-contract[ja]

SES सम्झौता (अर्ध-आज्ञापत्रित सम्झौता) र कामदार पठाउने कार्यको भेद

SES सम्झौता र कामदार पठाउने कार्यको भेद यस आधारमा गरिन्छ कि क्लाइन्ट र इन्जिनियरबीच निर्देशन र आज्ञापत्रित सम्बन्ध छ कि छैन।

विशेष गरी, तलका तत्वहरूबाट समग्रमा निर्णय गरिन्छ:

• वेन्डरले इन्जिनियरलाई कार्य सम्पादन विधिको निर्देशन र अन्य प्रबन्धन गरेको छ कि छैन
• इन्जिनियरको कार्य सम्पादनमा मूल्यांकन र अन्य निर्देशन वेन्डरले गरेको छ कि छैन
• इन्जिनियरको कार्य समय, विश्राम समय, विदा दिनहरूको निर्देशन र प्रबन्धन वेन्डरले गरेको छ कि छैन
• इन्जिनियरलाई विदा दिनमा काम गर्न लगाउने वा कार्य समय बढाउने निर्देशन र प्रबन्धन वेन्डरले गरेको छ कि छैन
• इन्जिनियरको अनुशासन सम्बन्धी मामिलामा निर्देशन र प्रबन्धन वेन्डरले गरेको छ कि छैन
• इन्जिनियरको पदस्थापना र परिवर्तन वेन्डरले गरेको छ कि छैन
• कार्य सम्पादनका लागि आवश्यक धन वेन्डरको जिम्मेवारीमा जुटाइएको छ कि छैन
• कार्य सम्पादनमा वेन्डरले व्यवसायीको रूपमा सबै जिम्मेवारी वहन गरेको छ कि छैन
• वेन्डरले तयारी गरेको मेशिन, सामग्री वा उपकरणबाट कार्य सम्पादन गरिएको छ कि छैन
• वेन्डरको योजना वा विशेषज्ञताको आधारमा कार्य सम्पादन गरिएको छ कि छैन

अवैध कामदार पठाउने कार्य गर्नुको जोखिम

जापानको स्वास्थ्य र श्रम मन्त्रीको अनुमति बिना अवैध कामदार पठाउने कार्य गरेमा, एक वर्षसम्मको कैद वा दस लाख येनसम्मको जरिवाना हुन सक्छ।

साथै, अवैध कामदार पठाउने कार्य गरिरहेको कुरा सामाजिक सञ्जालमा फैलिएमा प्रतिष्ठासम्बन्धी समस्या पनि उत्पन्न हुन सक्छ।

जापानमा SES सम्झौताका लागि ध्यान दिनुपर्ने बिषयहरू

जापानमा SES सम्झौता (क्वासी-कमिशन सम्झौता) र कामदार पठाउने प्रथाको बीचको भिन्नतालाई सम्झिनु पर्छ, र अवैध कामदार पठाउने क्रियाकलापबाट बच्नका लागि नियमहरू तयार पार्नु आवश्यक छ।

ग्राहकको रूपमा, तपाईंले विक्रेतालाई इन्जिनियरको सेवाको प्रदानमा विभिन्न प्रकारका मागहरू राख्न चाहनुहुन्छ होला।

तर, विक्रेताको रूपमा, अवैध कामदार पठाउने गतिविधिमा पर्न नदिनु पर्ने हुँदा, पूरा गर्न नसकिने मागहरूलाई अस्वीकार गर्नुपर्छ।

माग अस्वीकार गर्दा, केवल अस्वीकार गर्नु मात्र होइन, यसले अवैध कामदार पठाउने गतिविधिमा पर्न सक्ने सम्भावना रहेको कुरा स्पष्ट पार्दा, ग्राहकलाई सन्तुष्टि प्रदान गर्न सकिन्छ।

https://monolith.law/corporate/regulation-of-outsourcing-contract[ja]

सारांश

यसमा जापानमा SES सम्झौताको संक्षिप्त विवरण र मुख्य बिन्दुहरू प्रस्तुत गरिएको छ।

जब SES सम्झौता गर्दा, इन्जिनियरहरूलाई ग्राहकको कार्यालय वा अफिसमा स्थायी रूपमा राख्ने प्रक्रिया धेरै पटक हुन्छ, यसले गर्दा यदि सचेत नभएमा यो अवैध श्रमिक पठाइने कार्य हुन सक्छ।

त्यसैले, SES सम्झौताका लागि व्यापारी र ग्राहक दुवैले यसको बारेमा राम्रो ज्ञान राख्नु आवश्यक छ।

यसैगरी, इन्जिनियरका रूपमा, यदि व्यापारी र ग्राहकसँग राम्रो ज्ञान छ भने, तपाईंले अनावश्यक चिन्ता नगरी इन्जिनियरको रूपमा सेवा प्रदान गर्नमा केन्द्रित गर्न सक्नुहुन्छ।

SES सम्झौताका लागि, श्रमिक पठाइने कानूनको ज्ञानका साथै श्रम कानून र आईटी उद्योगको ज्ञान पनि आवश्यक पर्दछ, त्यसैले यस क्षेत्रमा विशेषज्ञता भएका वकिलसँग सल्लाह लिनु उत्तम हुन्छ।