Czy zarabianie pieniędzy na e-sportach jest traktowane jako dodatkowe zajęcie? Wyjaśnienie, w tym klasyfikacja dochodów

eSporty to konkurencje sportowe, które wykorzystują gry komputerowe czy wideo. Branża eSportowa jest w ostatnich latach coraz bardziej popularna, a wiele turniejów oferuje nagrody pieniężne. Niektórzy profesjonalni gracze utrzymują się z nagród za gry.

Ale czy jeśli zarabiasz na eSportach, jest to uważane za dodatkowe zatrudnienie i jest zabronione przez regulacje pracy? W tym artykule wyjaśnimy ten punkt dla tych, którzy mają z tym problem.

Czym są e-sporty?

E-sporty, mówiąc najprościej, to traktowanie rywalizacji w grach wideo jako sportu. W lutym 2018 roku (rok 30 Heisei) powstało Ogólne Stowarzyszenie Japońskiej Federacji e-Sportów (JeSU), które wprowadziło system licencji profesjonalnych zatwierdzonych przez JeSU, co przyczyniło się do promowania e-sportów.

Wprowadzenie systemu licencji profesjonalnych zatwierdzonych przez JeSU było spowodowane obawą, że nagrody pieniężne z turniejów e-sportowych mogą podlegać regulacjom zgodnie z japońską Ustawą o Wyświetlaniu Nagród.

Jeśli nagroda pieniężna jest oferowana jako “wynagrodzenie za występ” w turnieju, nie podlega ona regulacjom zgodnie z Ustawą o Wyświetlaniu Nagród.

Właśnie w tym kontekście wprowadzono system licencji profesjonalnych zatwierdzonych przez JeSU, który określa kryteria, na podstawie których nagroda pieniężna z turnieju e-sportowego może być uznana za “wynagrodzenie za występ”.

Dzięki temu systemowi, ryzyko, że turnieje z nagrodami pieniężnymi będą podlegać regulacjom zgodnie z Ustawą o Wyświetlaniu Nagród, zostało zminimalizowane, co ułatwiło organizację takich turniejów.

Ponadto, odbywa się wiele turniejów krajowych i międzynarodowych, a liczba graczy e-sportowych prawdopodobnie będzie nadal rosła.

Źródło: Licencje | Oficjalna strona Ogólnego Stowarzyszenia Japońskiej Federacji e-Sportów[ja]

Czy wygrywanie nagród pieniężnych na turniejach e-sportowych jest traktowane jako dodatkowe zatrudnienie?

Jeśli wygrywasz nagrody pieniężne na turniejach e-sportowych, czy jest to traktowane jako dodatkowe zatrudnienie? Sytuacje, w których osoby wygrywają nagrody pieniężne w e-sporcie, są różne.

Trzeba ocenić, czy dana sytuacja jest traktowana jako dodatkowe zatrudnienie, ale nie ma jasnej definicji “dodatkowego zatrudnienia”.

Jak omówimy później, dla pracowników nie ma prawnego zakazu podejmowania dodatkowego zatrudnienia, problem pojawia się, gdy regulamin pracy firmy, w której pracują, zakazuje dodatkowego zatrudnienia.

Co jest uważane za dodatkowe zatrudnienie zależy od sytuacji, ale wydaje się, że jednym z kryteriów jest kategoria dochodów.

Na nagrody pieniężne wygrane na turniejach e-sportowych nałożony jest podatek, a osoba musi złożyć zeznanie podatkowe. W tym kontekście, czy kategoria dochodów to “dochód jednorazowy” czy “dochód z działalności gospodarczej” może być jednym z kryteriów decydujących, czy jest to dodatkowe zatrudnienie.

Jeśli zgłaszasz nagrodę jako dochód jednorazowy

Jeśli grasz w gry online dla przyjemności, nie dla zysku, i przypadkowo wygrywasz nagrodę pieniężną na turnieju w dni wolne, prawdopodobnie będzie to uważane za dochód jednorazowy. Jeśli nagroda z turnieju wynosi rocznie 200 tys. jenów lub więcej, staje się przedmiotem zeznania podatkowego od dochodów.

Jeśli zgłaszasz nagrodę jako dochód jednorazowy, prawdopodobnie będzie to uważane za hobby, a nie dodatkowe zatrudnienie.

Jeśli zgłaszasz nagrodę jako dochód z działalności gospodarczej

Jeśli regularnie bierzesz udział w turniejach i wygrywasz nagrody pieniężne, lub jeśli posiadasz licencję profesjonalną, prawdopodobnie będzie to uważane za dochód z działalności gospodarczej. Jeśli rocznie zarabiasz na nagrodach z turniejów 480 tys. jenów lub więcej, musisz złożyć zeznanie podatkowe od dochodów.

Jeśli pracownik regularnie wygrywa nagrody pieniężne lub jako zawodowy gracz wygrywa nagrody pieniężne, w zależności od liczby takich przypadków, często może to być uważane za dodatkowe zatrudnienie.

Skuteczność przepisów zakazujących dodatkowej pracy w regulaminie pracy

Czy przepisy regulaminu pracy zakazujące dodatkowej pracy mają jakiekolwiek podstawy prawne?

W rzeczywistości, w prawie pracy i prawie cywilnym, jak również w innych prawach związanych z pracą, nie ma przepisów zakazujących dodatkowej pracy. Jednakże, może być ona zakazana lub ograniczona w “Regulaminie pracy” firmy.

W przypadku urzędników państwowych, dodatkowa praca jest zakazana “przez prawo”.

Kryteria, czy e-sporty są zakazaną dodatkową pracą w regulaminie pracy firmy

Według orzecznictwa, sposób, w jaki pracownik spędza swój czas poza godzinami pracy, jest zasadniczo wolnością pracownika, a ograniczanie tej wolności przez firmę jest uważane za niedopuszczalne.

W przypadku jednolitego zakazu dodatkowej pracy, orzeczenie w sprawie Ogawa Construction (Tokyo District Court, November 19, Showa 57 (1982), Labor Civil Example Collection Vol. 33 No. 6 p. 1028) stwierdza, że “czas poza godzinami pracy jest zasadniczo wolnością pracownika, a zakazanie dodatkowej pracy w regulaminie pracy jest pozbawione racjonalności, z wyjątkiem szczególnych przypadków”.

Więc kiedy uważa się, że doszło do naruszenia regulaminu pracy? Według orzecznictwa, naruszenie regulaminu pracy zostało uznane w następujących przypadkach:

• Gdy dodatkowa praca powoduje wyraźne zakłócenia w pracy głównej (np. gdy czas poświęcony na dodatkową pracę jest długi i trwa do późnej nocy)
• Gdy tajemnice firmowe są ujawniane, co stanowi naruszenie obowiązku zachowania tajemnicy (np. gdy dodatkową pracę wykonuje się w konkurencyjnej firmie)
• Gdy szkodzi to reputacji firmy lub niszczy relacje zaufania (np. gdy dodatkową pracę wykonuje się w kontakcie z siłami antyspołecznymi)
• Gdy konkurencja szkodzi firmie (np. gdy dodatkową pracę wykonuje się w tej samej branży co praca główna)

W związku z tym, nawet jeśli otrzymałeś nagrodę pieniężną za e-sporty, jeśli nie spełniasz powyższych warunków, prawdopodobieństwo, że zostaniesz ukarany za naruszenie przepisów zakazujących dodatkowej pracy, jest niskie.

Kryteria, czy e-sporty są dodatkową pracą dla urzędników państwowych

Jak wcześniej wspomniano, dodatkowa praca urzędników państwowych jest zakazana “przez prawo”. Dlaczego? Ponieważ urzędnicy państwowi są służącymi całego narodu i od nich wymaga się bezstronności i neutralności w wykonywaniu swoich obowiązków. Dla urzędników państwowych, Prawo o urzędnikach państwowych mówi:

Urzędnik nie może pełnić funkcji dyrektora, doradcy lub członka rady w firmie lub innej organizacji, której celem jest prowadzenie działalności komercyjnej, przemysłowej lub finansowej lub innej działalności zorientowanej na zysk (zwanej dalej “działalnością zorientowaną na zysk”), ani prowadzić takiej działalności na własny rachunek.

Prawo o urzędnikach państwowych, artykuł 103, ustęp 1

Urzędnik, który otrzymuje wynagrodzenie, musi uzyskać zgodę premiera i szefa odpowiedniego ministerstwa, aby pełnić funkcję dyrektora, doradcy lub członka rady w organizacji prowadzącej działalność inna niż zorientowana na zysk, lub aby prowadzić jakąkolwiek inną działalność lub wykonywać jakiekolwiek inne obowiązki.

Prawo o urzędnikach państwowych, artykuł 104

Przepisy te stanowią, że dodatkowa praca nie jest dozwolona bez zgody.

W przypadku urzędników lokalnych, Prawo o urzędnikach lokalnych stanowi:

Urzędnik nie może, bez zgody osoby uprawnionej do mianowania, pełnić funkcji dyrektora lub innego stanowiska określonego w przepisach Komisji ds. Personelu (lub w przepisach lokalnej jednostki samorządu terytorialnego, która nie ma Komisji ds. Personelu) w firmie lub innej organizacji, której celem jest prowadzenie działalności komercyjnej, przemysłowej lub finansowej lub innej działalności zorientowanej na zysk (zwanej dalej “działalnością zorientowaną na zysk”), ani prowadzić takiej działalności na własny rachunek, ani otrzymywać wynagrodzenia za prowadzenie jakiejkolwiek działalności lub wykonywanie jakichkolwiek obowiązków. Jednakże, to nie dotyczy pracowników na niepełny etat (z wyjątkiem pracowników pracujących na krótki czas i pracowników wymienionych w artykule 22-2, ustęp 1, punkt 2).

Prawo o urzędnikach lokalnych, artykuł 38, ustęp 1

Przepisy te stanowią, że urzędnicy państwowi mają surowsze ograniczenia dotyczące dodatkowej pracy niż pracownicy firm prywatnych.

Czy więc e-sporty są dodatkową pracą?

Powtarzam, nie ma jasnych kryteriów, czy otrzymywanie nagród pieniężnych na turniejach e-sportowych jest dodatkową pracą.

Można jedynie dokonać oceny na podstawie ogólnego spojrzenia na kwotę nagrody, czy nagroda jest otrzymywana na bieżąco, kategorię dochodów z nagrody (dochód jednorazowy czy dochód z działalności) itp.

Na ogół, jeśli nie posiadasz licencji profesjonalnej i otrzymałeś nagrodę pieniężną tylko raz, prawdopodobnie nie będzie to uważane za dodatkową pracę.

Nie ma jeszcze orzeczeń dotyczących tego, czy działalność jako gracz e-sportowy jest dodatkową pracą, więc konieczne jest śledzenie, jakie decyzje podejmą sądy w przyszłości.

Otrzymywanie nagród z e-sportu jako wynagrodzenia za pracę

Jak wcześniej wspomniano, jeśli zawodnik posiadający profesjonalną licencję zdobędzie nagrodę w turnieju, ta nagroda jest uznawana za “wynagrodzenie za pracę” itp.

Jednym z celów systemu licencji profesjonalnej JeSU (Japońska Federacja eSportu) jest jasne określenie, że zawodnicy e-sportu są zawodowcami. Zawodnicy posiadający licencję profesjonalną JeSU są uznawani za pracujących w zawodzie “profesjonalnego zawodnika e-sportu”.

W związku z tym, jeśli posiadasz profesjonalną licencję JeSU, nagroda zdobyta na turnieju e-sportowym jest uznawana za dochód z działalności gospodarczej.

Zarabianie na e-sportach za granicą

W ostatnich latach coraz częściej zdarza się, że turnieje e-sportowe odbywają się za granicą. W tym artykule wyjaśnimy, jak wygląda system opodatkowania, gdy wygrywasz nagrodę pieniężną na zagranicznym turnieju.

Łatwo zrozumieć, że jeśli wygrasz nagrodę pieniężną na turnieju e-sportowym w Japonii, zostaniesz opodatkowany w Japonii. Ale co się dzieje, gdy wygrywasz nagrodę na turnieju za granicą?

Zgodnie z artykułem 5 ustęp 1 Japońskiego Prawa o Podatku Dochodowym, mieszkańcy Japonii mają obowiązek płacenia podatku dochodowego, niezależnie od tego, czy dochód został uzyskany w kraju, czy za granicą. Wszystkie dochody są opodatkowane w Japonii.

Jednakże, jeśli wygrasz nagrodę pieniężną na zagranicznym turnieju e-sportowym, w zależności od prawa kraju, w którym odbywa się turniej, możesz zostać opodatkowany podatkiem dochodowym również w tym kraju, co prowadzi do tzw. podwójnego opodatkowania.

W związku z tym, artykuł 95 Japońskiego Prawa o Podatku Dochodowym wprowadza system zwany “odliczeniem podatku zagranicznego”.

Ten system pozwala na odliczenie od podatku dochodowego w Japonii kwoty podatku dochodowego zapłaconego za granicą w danym roku, do pewnej kwoty, jeśli zapłacono podatek równoważny podatkowi dochodowemu na mocy prawa zagranicznego.

Podsumowanie: Kwestie nagród w e-sporcie – skonsultuj się z prawnikiem

Jeśli zdobywasz nagrody na turniejach e-sportowych, kwota zdobytej nagrody oraz kategoria dochodów w deklaracji podatkowej mogą wpływać na to, czy będzie to uznane za dodatkowe zatrudnienie.

Osobom, które mają możliwość zdobywania nagród na turniejach e-sportowych poza swoją główną pracą, zaleca się konsultację z prawnikiem, aby upewnić się, że nie stanie się to problemem jako dodatkowe zatrudnienie.

Powiązane artykuły: Rozszerzające się “miejsca pracy w e-sporcie” – na co zwrócić uwagę przy zawieraniu umowy o pracę?[ja]

Powiązane artykuły: Kluczowe punkty do sprawdzenia w umowie o przynależność do zawodowego gracza e-sportowego[ja]

Informacje o środkach podejmowanych przez naszą kancelarię

Kancelaria prawna Monolis specjalizuje się w IT, a w szczególności w prawie internetowym. Nasza kancelaria oferuje usługi tworzenia i przeglądu umów dla różnych klientów, od firm notowanych na Tokijskiej Giełdzie Papierów Wartościowych do startupów. Jeśli masz problemy z umowami, zapoznaj się z poniższym artykułem.