Czy można mówić o naruszeniu prywatności, jeśli informacje o chorobie zostaną opublikowane w Internecie?

W wyroku w sprawie “Po uczcie” Sąd Okręgowy w Tokio (28 września 1964 roku) uznał, że tzw. prawo do prywatności to “prawna ochrona lub prawo do nieumyślnego ujawniania prywatnego życia”. To jest pierwszy przypadek, w którym prawo do prywatności zostało uznane. W tym wyroku Sąd Okręgowy w Tokio określił cztery warunki naruszenia prawa do prywatności:

1. Jest to fakt z życia prywatnego lub coś, co może być tak odbierane
2. Jest to coś, co, według ogólnego odczucia, osoba prywatna nie chciałaby ujawnić, gdyby stanąć na jej miejscu
3. Jest to coś, czego ogólna publiczność jeszcze nie zna
4. Osoba prywatna rzeczywiście czuje dyskomfort i niepokój z powodu ujawnienia

.

https://monolith.law/reputation/privacy-invasion[ja]

Informacje o chorobie osoby prywatnej są informacjami dotyczącymi prywatności i są to informacje niezwykle wrażliwe. Spełniają wszystkie powyższe warunki, szczególnie silnie zgodne z czwartym warunkiem, który mówi, że “osoba prywatna rzeczywiście czuje dyskomfort i niepokój z powodu ujawnienia”. Dlatego ujawnianie lub wykorzystywanie informacji o chorobie innej osoby bez jej zgody może prowadzić do poważnych problemów prawnych.

W przypadku bloga o walce z rakiem

Jak już wspomnieliśmy w innym artykule na naszej stronie, istnieje przypadek, w którym kobieta prowadząca anonimowy blog z relacjami z walki z młodzieńczym rakiem piersi została zidentyfikowana przez posty oskarżonego, który ujawnił jej imię i nazwisko, wiek, miejsce pracy i szkołę. Fakt, że cierpiała na młodzieńczego raka piersi, stał się znany dla ogółu społeczeństwa, co naruszyło jej prywatność, co skłoniło ją do podjęcia kroków prawnych.

https://monolith.law/reputation/scope-of-privacyinfringement[ja]

Sąd Okręgowy w Tokio w czerwcu 2014 roku (rok 26 ery Heisei) stwierdził, że “posty oskarżonego były lekkomyślne i złośliwe, a prywatne informacje, raz wyciekłe do internetu, są niemal niemożliwe do całkowitego usunięcia. Biorąc pod uwagę te okoliczności, konsekwencje działań oskarżonego muszą być uznane za poważne”. Sąd uznał, że doszło do naruszenia prawa do prywatności i nakazał oskarżonemu zapłatę 1,2 miliona jenów odszkodowania i 120 tysięcy jenów kosztów adwokackich, łącznie 1,32 miliona jenów.

W przypadku zwolnienia z powodu zakażenia HIV

Istnieją przypadki, w których ujawnienie informacji o chorobie, takiej jak zakażenie HIV, bez zgody osoby zainteresowanej, zostało uznane za naruszenie prywatności.

A zawarł umowę o pracę z firmą X, która obejmowała delegowanie do lokalnej spółki Y firmy X, i wyjechał do Tajlandii. Bezpośrednio po tym, na polecenie firmy Y, w celu uzyskania wizy pracowniczej, przeszedł badania zdrowotne w lokalnym szpitalu, gdzie lekarz przeprowadził test na obecność przeciwciał HIV bez zgody A i poinformował o pozytywnym wyniku B, dyrektora generalnego firmy Y. B zgłosił to firmie X, która nakazała A powrót do kraju. Po powrocie, dyrektor generalny poinformował A o zakażeniu HIV i zwolnił go z powodu zakażenia. W odpowiedzi na to, A wniósł pozew przeciwko firmie X, domagając się unieważnienia zwolnienia, potwierdzenia statusu, a także zarzucił naruszenie prywatności przez firmę Y lub B.

Sąd Okręgowy w Tokio stwierdził, że “nawet pracodawca nie ma prawa naruszać prywatności pracownika, a jeśli uzyska informacje należące do prywatności pracownika, ma obowiązek je chronić i nie może ich bezpodstawnie ujawniać osobom trzecim, co stanowi naruszenie prawa do prywatności”. B skontaktował się z firmą X, a dyrektor generalny firmy X poinformował osobę zainteresowaną,

Informacje o stanie zdrowia osoby są sprawą prywatności, a w szczególności informacje o zakażeniu HIV, które są przedmiotem sporu w niniejszej sprawie, biorąc pod uwagę istnienie społecznych uprzedzeń i dyskryminacji wobec osób zakażonych HIV, należy uznać za informacje o wysokim stopniu poufności. Każda osoba, która uzyskała te informacje, nie ma prawa bezpodstawnie ujawniać ich osobom trzecim, a jeśli to zrobi, narusza prawo do prywatności.

Wyrok Sądu Okręgowego w Tokio z dnia 30 marca 1995 roku

Na tej podstawie, sąd nakazał potwierdzenie statusu i odszkodowanie za utratę zarobków, a także zapłatę 3 milionów jenów odszkodowania przez firmę X oraz 3 miliony jenów odszkodowania przez firmę Y i B.

Przypadek niezatrudnienia z powodu wirusa zapalenia wątroby typu B

Istnieją przypadki, w których uzyskanie i wykorzystanie testu na obecność wirusa zapalenia wątroby typu B bez zgody osoby, której dotyczy, zostało uznane za naruszenie prywatności.

Przypadek dotyczy absolwenta uniwersytetu A, który zdał egzamin rekrutacyjny w instytucji finansowej. Podczas badania lekarskiego, na polecenie firmy, A przeszedł badanie krwi, w tym test na obecność wirusa zapalenia wątroby typu B, który okazał się pozytywny. Jednakże, A nie został poinformowany o tym wyniku i przeszedł dalsze szczegółowe badania, które wykazały, że ma przewlekłe aktywne zapalenie wątroby, co ostatecznie doprowadziło do jego niezatrudnienia. A pozwał instytucję finansową, twierdząc, że jego prawo do prywatności zostało naruszone przez przeprowadzenie testu na obecność wirusa i szczegółowych badań bez jego zgody i bez wyjaśnienia.

Sąd Okręgowy w Tokio stwierdził:

“W 1997 roku (kiedy problem się pojawił), istniały społeczne nieporozumienia i uprzedzenia dotyczące sposobu transmisji wirusa zapalenia wątroby typu B i jego związku z zdolnością do pracy. W szczególności, osoby zakażone były często niewłaściwie traktowane podczas poszukiwania pracy lub zatrudnienia. W takich okolicznościach, fakt, że wirus zapalenia wątroby typu B jest stale obecny w krwi, powinien być traktowany jako informacja, której osoba nie chciałaby ujawniać innym. Prawo do nieuzyskiwania tych informacji bez zgody osoby, której dotyczą, powinno być chronione jako prawo do prywatności.”

Wyrok Sądu Okręgowego w Tokio z dnia 20 czerwca 2003 roku

Sąd uznał, że przeprowadzenie testu na obecność wirusa i szczegółowych badań bez wyjaśnienia i zgody A stanowiło naruszenie prawa do prywatności, i przyznał A odszkodowanie w wysokości 1,5 miliona jenów.

Wyrok ten pokazuje, że zakażenie wirusem zapalenia wątroby typu B jest kwestią prywatności, a przeprowadzanie badań krwi i szczegółowych badań podczas rekrutacji jest nielegalne, chyba że jest to konieczne, cel i konieczność są wyjaśnione kandydatowi, a jego zgoda jest uzyskana.

Przypadek ograniczenia pracy z powodu zakażenia HIV

Pielęgniarka pracująca w szpitalu otrzymała diagnozę HIV po badaniu krwi przeprowadzonym w szpitalu uniwersyteckim. Lekarze i personel szpitala, w którym pracowała, dowiedzieli się o tym od lekarza szpitala uniwersyteckiego i bez jej zgody podzielili się tą informacją z innymi pracownikami. To stanowi naruszenie prywatności i jest nielegalne. Ponadto, szpital ograniczył jej możliwości pracy z powodu zakażenia HIV, co jest naruszeniem prawa do pracy i jest nielegalne. W związku z tym, istnieje precedens, w którym poszkodowany domagał się odszkodowania.

Sąd Okręgowy w Fukuoka stwierdził:

“Informacje te, w kontekście istniejących uprzedzeń i dyskryminacji wobec osób zakażonych HIV, były szczególnie istotne z punktu widzenia ochrony prywatności. Informacje te zostały wykorzystane poza ich celem przez osoby, które są odpowiedzialne za miejsce pracy, w tym przełożonych powoda. Można przypuszczać, że powód chciał szczególnie ukryć te informacje, aby kontynuować swoją pracę. W wyniku przekazania tych informacji tym osobom, powód doświadczył psychicznego cierpienia przynajmniej w kontekście kontynuacji pracy w tym szpitalu, a także psychicznego cierpienia spowodowanego ograniczeniami pracy podczas tej rozmowy.”

Wyrok Sądu Okręgowego w Fukuoka z dnia 8 sierpnia 2014 roku

Sąd uznał naruszenie prywatności i przyznał odszkodowanie w wysokości 2 milionów jenów.

W tamtym czasie na całym świecie było tylko kilka przypadków, w których pracownik służby zdrowia zakażony HIV zaraził pacjenta, a w przypadku pielęgniarek był tylko jeden taki przypadek. Nie można było stwierdzić, że istniało pewne ryzyko zakażenia innych pacjentów, a już wtedy wykazano, że większość procedur medycznych może eliminować ryzyko zakażenia, jeśli są podejmowane odpowiednie środki zapobiegawcze. Co więcej, w odniesieniu do ograniczeń pracy, stwierdzono, że “pracownik ma prawo, ale także obowiązek pracować na podstawie umowy o pracę” i “pracownik musi mieć wolną wolę, aby wziąć wolne, a pracodawca nie może mu tego przeszkadzać, nakazując mu wziąć wolne, co stanowi czyn niezgodny z prawem”.

Przypadek starszej osoby z demencją z kręgu kultury

W jednym z przypadków, 90-letni reżyser filmowy i jego rodzina złożyli pozew przeciwko opiekunce i firmie świadczącej usługi opieki domowej, domagając się odszkodowania za naruszenie prywatności i zniesławienie. Opiekunka opisywała na swoim blogu, jak opiekuje się reżyserem, m.in. jak chodzi bez celu po domu, co było odbierane jako drwiny.

Firma opieki domowej wysyłała opiekunkę do domu reżysera od maja do czerwca 2013 roku (rok 2013 według kalendarza gregoriańskiego). Opiekunka w czerwcu tego samego roku opublikowała na swoim blogu prawdziwe nazwisko mężczyzny, opisując, jak nie jest w stanie samodzielnie myć zębów i jak chodzi bez celu po domu. Drwiła, mówiąc, że “○○, który kiedyś odnosił wielkie sukcesy, teraz z powodu postępującej demencji stracił swoją dawną godność i chwałę”. Po trzech wizytach kontrakt z opiekunką został rozwiązany, ponieważ rodzina uznała, że “nie mogą jej powierzyć opieki”. Jednak po tym, jak blog został zauważony przez czytelników, zgłosili to do lokalnej samorządu, który zatrudniał opiekunkę. Samorząd zażądał od firmy podjęcia działań. Firma, która już wcześniej zwolniła opiekunkę za “nieprzestrzeganie instrukcji”, nie wiedziała o istnieniu bloga. Nakazała opiekunce usunięcie wpisów, ale tydzień później opiekunka zaktualizowała blog, dodając kolejne obraźliwe komentarze.

Reżyser i jego rodzina domagali się odszkodowania od opiekunki za “naruszenie prywatności i zniesławienie poprzez publikowanie informacji o stanie zdrowia i sytuacji domowej, które mogła poznać tylko dzięki swojej pracy jako opiekunka domowa, oraz od firmy opieki domowej, która zatrudniała opiekunkę, za “naruszenie obowiązku zapobiegania wyciekom informacji przez pracowników”.

Sąd Okręgowy w Tokio stwierdził, że

Artykuł z czerwca, który ujawnia codzienne życie powoda cierpiącego na demencję, takie jak fakt, że nie jest w stanie samodzielnie wykonywać codziennych czynności, takich jak mycie zębów czy przebieranie się, że nie rozumie, dlaczego musi brać leki, że chodzi bez celu po pokoju, jest takim, który może być uznany za fakt z życia prywatnego powoda lub coś, co może być odbierane jako fakt z życia prywatnego, i że, biorąc pod uwagę wrażliwość przeciętnego człowieka, te kwestie powinny być trzymane w tajemnicy i nie powinny być ujawniane.

Wyrok Sądu Okręgowego w Tokio z 4 września 2015 roku

Sąd uznał naruszenie prywatności i stwierdził, że “publikacja artykułów z czerwca i września ujawniła prywatność powoda i obniżyła jego społeczną ocenę, co spowodowało u powoda cierpienie psychiczne (co nie jest negowane, nawet jeśli powód jest osobą dorosłą pod opieką)”. Sąd nakazał opiekunce zapłatę 1,5 miliona jenów odszkodowania.

https://monolith.law/reputation/defamation-and-decline-in-social-reputation[ja]

Co do firmy świadczącej usługi opieki domowej, sąd stwierdził, że firma powinna odpowiednio nadzorować swoich pracowników, aby zapobiec naruszeniu prywatności i godności klientów, ale w przypadku tej opiekunki nie zwrócono na to uwagi, co stanowi niewykonanie obowiązków. Sąd nakazał firmie zapłatę 1 miliona jenów za artykuł opublikowany w czerwcu, kiedy opiekunka była jeszcze zatrudniona, i 300 tysięcy jenów za artykuł opublikowany we wrześniu, po rozwiązaniu kontraktu, łącznie 1,3 miliona jenów.

https://monolith.law/reputation/defamation[ja]

Podsumowanie

Informacje o chorobach są informacjami o wysokim stopniu poufności, a także często powodują szkody nie tylko w postaci cierpienia psychicznego, ale także w postaci odmowy zatrudnienia lub ograniczeń w pracy. W związku z tym, szkody są często poważniejsze, co prowadzi do tendencji do wysokich odszkodowań za uszczerbek na zdrowiu. Jeśli informacje na temat choroby zostaną ujawnione lub wykorzystane, prosimy o natychmiastowe skontaktowanie się z nami.