Quais são os casos em que a contratação de empregados se torna ilegal?

A aliciação refere-se à prática de encorajar os excelentes funcionários de outras empresas a mudar de emprego, oferecendo-lhes condições melhores do que as suas remunerações e benefícios atuais. É uma atividade empresarial legítima.

A mudança de emprego por vontade própria do funcionário é garantida pelo Artigo 22 da Constituição Japonesa, que assegura a “liberdade de escolha de profissão”, e não é um problema.

Contudo, dependendo do método e do processo de aliciação, pode levar a reivindicações de indemnização por danos.

Embora os alvos de reivindicações de indemnização por danos sejam frequentemente os indivíduos que realmente realizaram a aliciação, também existem casos em que a empresa pode ser reivindicada por danos.

Em campos como o IT, é comum ver a aliciação de engenheiros por empresas concorrentes. Mas será que uma empresa que teve um funcionário valioso aliciado pode reivindicar danos à empresa rival, alegando que a aliciação é ilegal?

Portanto, neste artigo, vamos explicar em detalhe sobre a aliciação de funcionários que pode ser ilegal.

Os 3 principais padrões de “Aliciamento”

Existem, em geral, três padrões para este ato de aliciamento.

1. Um diretor ou empregado em exercício convida outros empregados para a empresa para a qual planeia mudar-se;
2. Um diretor ou empregado que mudou de emprego alicia os empregados da sua própria empresa;
3. Outra empresa alicia os empregados da sua própria empresa.

Dentre estes, no caso de 【1.】, trata-se de um aliciamento realizado por um “indivíduo”, seja um diretor ou empregado. A empresa para a qual o indivíduo planeia mudar-se só será responsabilizada se tiver conspirado com o diretor ou empregado para realizar o aliciamento.

【2.】 e 【3.】 são ambos casos de aliciamento por “outra empresa”, mas no caso de 【2.】, o ponto crucial é que tipo de contrato o diretor ou empregado que mudou de emprego tinha com a empresa.

Além disso, se a pessoa que está sendo aliciada concorda com as negociações de aliciamento, isso é considerado um sucesso. A empresa que a aceita pode adquirir um talento valioso e imediatamente útil, e a pessoa tem a oportunidade de trabalhar numa empresa com melhores condições.

O que é a ilegalidade do recrutamento

Ilegalidade do recrutamento e responsabilidade por danos

A possibilidade de solicitar uma indemnização por danos depende da existência de ilegalidade no ato de recrutamento. O “recrutamento ilegal” refere-se ao recrutamento que ultrapassa a adequação social e é realizado de maneira extremamente desleal.

Deslealdade significa trair a confiança ou a promessa.

Portanto, o recrutamento que ultrapassa o senso comum geral da sociedade e trai a confiança ou a promessa é considerado ilegal.

Para solicitar uma indemnização por danos, a empresa deve provar que o recrutamento é ilegal e que a violação dos direitos ou interesses da empresa à qual o empregado pertencia é devido a esse recrutamento.

Além disso, se o recrutamento for proibido devido à obrigação de não concorrência (descrita abaixo) nas regras de emprego ou se um contrato especial for celebrado, é possível solicitar uma indemnização por danos, independentemente da ilegalidade.

Artigo 709 do Código Civil Japonês (Indemnização por danos causados por atos ilegais)
Qualquer pessoa que viole os direitos ou interesses de outrem protegidos por lei, intencionalmente ou por negligência, é responsável pela indemnização dos danos causados.

Como é determinada a ilegalidade?

Se o recrutamento é ilegal ou não é considerado de forma abrangente com base nos seguintes quatro itens no precedente (Julgamento do Tribunal Distrital de Tóquio, 25 de fevereiro de 1991 (Heisei 3)).

1. A posição do empregado que está mudando de emprego na empresa
2. Tratamento e número de funcionários dentro da empresa
3. O impacto da mudança de emprego do empregado na empresa
4. O método usado para incentivar a mudança de emprego (se houve aviso prévio do momento da demissão, confidencialidade, planejamento, etc.)

Os seguintes são exemplos de atos de recrutamento que foram apontados como ilegais por serem realizados de maneira extremamente desleal e ultrapassando a adequação social.

1. Planejou e executou o recrutamento de funcionários em segredo da empresa
2. Fez muitos funcionários mudarem de emprego sem aviso prévio, causando problemas nos negócios da empresa
3. Levou o funcionário para um quarto de hotel e o convenceu a se transferir para uma empresa concorrente
4. Passou informações falsas ao funcionário, como a falência da empresa, impedindo o julgamento por livre arbítrio
5. Ofereceu dinheiro, etc., para incentivar a mudança para uma empresa concorrente
6. Fez o funcionário mudar de emprego sem fazer uma declaração de demissão ou transferir o trabalho

Obrigação de não concorrência e aliciamento

O que é a obrigação de não concorrência?

A obrigação de não concorrência refere-se ao dever dos funcionários de não realizar atos de concorrência, como “mudar para uma empresa concorrente” ou “estabelecer uma empresa que concorre”, e pode incluir o aliciamento de funcionários como um ato de concorrência.

É comum estabelecer este dever através de um juramento no momento da admissão ou como uma cláusula especial de proibição de concorrência nas regras de trabalho.

O objetivo da obrigação de não concorrência é proteger os interesses da empresa. Os interesses mencionados aqui são facilmente considerados como incluindo não apenas segredos comerciais sob a Lei Japonesa de Prevenção da Concorrência Desleal, mas também segredos técnicos e know-how comercial.

Os dados internos altamente confidenciais incluem informações pessoais, como informações do cliente, e a proteção dessas informações é importante do ponto de vista da privacidade.

Para mais detalhes sobre a “obrigação de não concorrência” no contrato de trabalho, consulte o artigo abaixo.

Artigo relacionado: Proibição de concorrência no contrato de trabalhoÉ possível proibir a mudança para outra empresa do mesmo setor?[ja]

Potencial ilegalidade de aliciamento e reivindicações de indemnização por danos

Aliciamento de empregados em funções

Se um empregado em funções aliciar outros empregados, isso não será um problema se estiver dentro do âmbito normal de “incentivo à mudança de emprego”.

Contudo, os empregados têm o “dever de lealdade” no contrato de trabalho, que proíbe a violação injusta dos interesses legítimos da empresa. Portanto, se um empregado em funções realizar um aliciamento ilegal, pode ser possível reivindicar uma indemnização por danos devido à violação do dever de lealdade no contrato de trabalho.

Ao mesmo tempo, pode ser possível reivindicar uma indemnização por danos contra a empresa que conspirou com o empregado para realizar o aliciamento, com base em atos ilícitos.

Se o empregado que fez o aliciamento for um diretor, ele também pode ser responsabilizado por violar o dever de lealdade.

Os diretores têm responsabilidade na gestão da empresa e, além do “dever de não concorrência”, têm o “dever de lealdade”, que exige que protejam os interesses legítimos da empresa sem buscar seus próprios interesses.

Aliciamento por empregados que mudaram de emprego

O aliciamento por ex-empregados que mudaram de emprego não tem o “dever de lealdade” no contrato de trabalho, por isso, basicamente, é o mesmo que o aliciamento por outras empresas.

Neste caso, a possibilidade de reivindicar uma indemnização por danos contra a empresa que realizou o aliciamento é determinada pela existência ou não de “ilegalidade”.

Contudo, se houver uma cláusula especial no regulamento de trabalho ou similar que estipule o “dever de não concorrência” após a rescisão do contrato, o aliciamento pode ser considerado um ato de concorrência, e o ex-empregado pode ser responsabilizado por violar o dever de não concorrência.

Aliciamento por diretores que mudaram de emprego

O dever de não concorrência estipulado na lei das sociedades não se aplica aos diretores após a mudança de emprego, mas se tiverem prometido não realizar atos de concorrência no contrato com a empresa, o aliciamento para uma empresa concorrente pode ser objeto de uma reivindicação de indemnização por danos.

Ao mesmo tempo, pode ser possível reivindicar uma indemnização por danos contra a empresa à qual o ex-diretor pertence, com base em atos ilícitos, e o mesmo se aplica se o aliciamento ilegal for realizado.

Aliciamento por outras empresas

Se um empregado for aliciado por outra empresa, a possibilidade de reivindicar uma indemnização por danos depende da existência ou não de “ilegalidade”. No entanto, na maioria dos casos, o aliciamento por uma “outra empresa” com a qual não existe relação contratual não é considerado ilegal.

Além disso, o “headhunting”, que é frequentemente mencionado, difere ligeiramente do aliciamento no sentido de que há uma intermediação e os executivos são o alvo de recrutamento. No entanto, como esta é uma prática que é realizada até certo ponto na sociedade, em princípio, não é ilegal.

Contudo, se o método de headhunting for tal que desvie da razoabilidade social e cause um grande dano à empresa que é alvo do headhunting, pode ser possível reivindicar uma indemnização por danos com base no Artigo 709 do Código Civil Japonês, em casos excecionais.

Destinatário da indemnização em caso de aliciamento

Então, se um empregado da sua empresa mudar de emprego devido a um aliciamento ilegal, será possível pedir uma indemnização ao empregado que mudou de emprego?

Infelizmente, em princípio, não é possível. Isto porque a mudança de emprego está incluída na liberdade de escolha de profissão, que é garantida pela Constituição.

Além disso, em princípio, não é considerado apropriado pedir uma indemnização à outra empresa que fez o aliciamento, pois a aquisição de talentos nas empresas é uma competição livre.

No entanto, claro, isto só se aplica se não houver ilegalidade no aliciamento.

A dificuldade em provar o valor das perdas devido a ações de aliciamento

Se o aliciamento for ilegal, até que ponto a empresa pode ser compensada pelos danos? Esta é uma decisão difícil de tomar. Isso porque é muito difícil determinar o dano à empresa causado pelo aliciamento de um empregado.

Depois que um empregado é aliciado e deixa a empresa, o desempenho da empresa pode diminuir, mas existem várias possíveis causas para isso, por isso é impossível afirmar com certeza que existe uma relação causal com o aliciamento.

Portanto, o alcance que pode ser aceito seria limitado aos custos de garantir pessoal para substituir o empregado aliciado e à redução nas vendas de clientes que foram perdidos devido ao aliciamento.

Casos em que a ilegalidade da aliciação foi negada

Assim como as empresas têm a liberdade de escolher os seus empregados, os empregados também têm o direito de se demitir da empresa a que pertencem e de se empregar noutra empresa à sua escolha.

Este princípio mantém-se mesmo que um grande número de empregados se demita em conjunto, causando danos à empresa.

Além disso, mesmo que se argumente que a aliciação é ilegal, há casos em que essa ilegalidade é negada e não se torna objeto de uma reivindicação de indemnização por danos. Apresentamos dois exemplos de casos para referência.

Caso Freelance

O Caso Freelance (Sentença do Tribunal Distrital de Tóquio, 25 de novembro de 1994 (Heisei 6)) refere-se a um caso em que 12 entregadores e funcionários de uma empresa de entregas de motocicletas, com cerca de 20 entregadores, se demitiram por sua própria decisão devido à confusão interna causada pela gestão irracional do proprietário, e estabeleceram uma nova empresa.

Neste caso, não foi reconhecida a existência de uma obrigação de não concorrência após a demissão, e a ação ilegal foi negada.

Caso Minato Seminar

No Caso Minato Seminar (Sentença do Tribunal Distrital de Osaka, 5 de dezembro de 1989 (Heisei 1)), o instrutor B, que ocupava uma posição central no cursinho A, abriu um novo cursinho C perto do local após a sua demissão, e 5 dos 8 instrutores que trabalhavam no cursinho A transferiram-se para o cursinho C por sua própria decisão, concordando com o plano do instrutor B.

Neste caso, como a transferência dos instrutores foi voluntária, não se pode dizer que o réu aliciou-os, e a abertura do cursinho foi considerada dentro dos limites apropriados da livre concorrência, negando-se a ilegalidade.

Resumo: Se tiver dificuldades em lidar com a aliciação, consulte um advogado

A aliciação pode, por vezes, causar danos graves, como a perda de funcionários excelentes que foram cuidadosamente formados ao longo do tempo, ou de representantes de vendas com clientes. No entanto, a ilegalidade e a possibilidade de indemnização por danos dependem de várias circunstâncias e não podem ser determinadas sem consideração cuidadosa.

Além disso, a aliciação não é, em princípio, ilegal e, mesmo quando há ilegalidade, é difícil determinar até que ponto as reivindicações de indemnização por danos são reconhecidas.

Se houver aliciação maliciosa que afeta o seu negócio, recomendamos que consulte rapidamente um escritório de advocacia com conhecimento jurídico especializado e vasta experiência, para obter conselhos sobre possíveis formas de resposta.

Apresentação das medidas tomadas pelo nosso escritório

O escritório de advocacia Monolith é especializado em IT, particularmente na intersecção entre a Internet e a lei. No nosso escritório, criamos e revisamos contratos para uma variedade de casos, desde empresas cotadas na Bolsa de Valores de Tóquio até startups. Se tiver problemas com contratos, por favor, consulte o artigo abaixo.

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