Explicação das leis que os operadores de sites de correspondência de trabalho secundário devem entender

A partir de 1 de abril de 2019 (Ano 31 da era Heisei), as leis relacionadas com a reforma do estilo de trabalho foram implementadas de forma faseada, permitindo que os trabalhadores escolham diferentes formas de trabalho, o que levou a um aumento no número de pessoas com empregos secundários.

Com o aumento do número de pessoas com empregos secundários, a demanda por sites de correspondência de empregos secundários também aumentou.

Portanto, neste artigo, destinado aos operadores de sites de correspondência de empregos secundários, explicaremos as leis que devem ser compreendidas ao operar um site de correspondência de empregos secundários.

O que é um site de correspondência de trabalho secundário

Um site de correspondência de trabalho secundário é um serviço que liga pessoas que desejam ter um trabalho secundário a empresas que desejam contratar pessoas para trabalhos secundários.

Existem dois tipos principais de sites de correspondência de trabalho secundário: aqueles que ligam pessoas e empresas através de contratos de trabalho, e aqueles que ligam pessoas e empresas através de contratos de subcontratação ou similares, em vez de contratos de trabalho.

Neste artigo, vamos focar nos sites de correspondência de trabalho secundário que ligam pessoas e empresas através de contratos de subcontratação ou similares, em vez de contratos de trabalho, ou seja, sites de correspondência de trabalho secundário voltados para freelancers.

Como funciona um site de correspondência de trabalho secundário

Existem várias formas como um site de correspondência de trabalho secundário pode funcionar. Geralmente, o operador do site de correspondência de trabalho secundário apresenta empresas de acordo com os desejos das pessoas que querem ter um trabalho secundário.

Quanto ao modelo de receita de um site de correspondência de trabalho secundário, o operador do site pode cobrar taxas de registro e publicação das empresas. Outra possibilidade é cobrar uma taxa de referência das empresas, que é uma percentagem da remuneração oferecida pela empresa, quando uma correspondência é feita.

A seguir, explicaremos os pontos que os operadores de sites de correspondência de trabalho secundário devem ter em atenção do ponto de vista legal.

Relação com a introdução de profissões na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa

Como operador de um site de correspondência de empregos secundários, é necessário primeiro considerar a relação com a introdução de profissões na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa.

É necessária permissão para realizar um negócio de introdução de profissões pagas

O Artigo 30, Parágrafo 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa estipula o seguinte:

(Permissão para negócios de introdução de profissões pagas)
Artigo 30 – Qualquer pessoa que pretenda realizar um negócio de introdução de profissões pagas deve obter a permissão do Ministro do Trabalho, Saúde e Bem-estar.

De acordo com esta disposição, se você se enquadrar em um negócio de introdução de profissões pagas, precisará da permissão do Ministro do Trabalho, Saúde e Bem-estar, e se não obtiver permissão, estará violando o Artigo 30, Parágrafo 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa.

Se você violar o Artigo 30, Parágrafo 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa, poderá ser punido com prisão de até um ano ou multa de até 1 milhão de ienes (Artigo 64, Item 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa).

Critérios para determinar se um site de correspondência de empregos secundários se qualifica como introdução de profissões

Então, que tipo de ação se qualifica como “introdução de profissões”?

A definição de “introdução de profissões” é estipulada no Artigo 4, Parágrafo 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa da seguinte forma:

(Definição)
Artigo 4 – Nesta lei, “introdução de profissões” significa intermediar o estabelecimento de uma relação de emprego entre o empregador e o candidato a emprego, após receber uma solicitação de emprego e uma solicitação de emprego.

O que se deve notar nesta disposição é a frase “intermediar o estabelecimento de uma relação de emprego”.

Com base nesta frase, a Lei de Estabilidade Profissional Japonesa tem como alvo o estabelecimento de uma relação de emprego, e contratos de subcontratação de trabalho, por exemplo, estão fora do escopo da regulamentação da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa.

Entretanto, mesmo que formalmente não se qualifique como introdução de profissões, pode-se considerar que se qualifica como introdução de profissões quando se olha substancialmente.

Portanto, é necessário examinar cuidadosamente se o conteúdo do serviço do site de correspondência de empregos secundários se qualifica como introdução de profissões.

Em relação aos critérios para determinar se se qualifica como “introdução de profissões”, o Ministério do Trabalho, Saúde e Bem-estar publicou “Critérios para a distinção entre a provisão de informações de emprego e candidatos a emprego na Internet por empresas privadas e a introdução de profissões”, que estabelece o seguinte:

Ⅲ A provisão de informações de emprego e candidatos a emprego na Internet se qualifica como introdução de profissões se se enquadrar em qualquer um dos itens 1 a 3 abaixo.
1 Selecionar e processar as informações fornecidas ou os destinatários das informações com base no julgamento do provedor de informações, sem se basear em critérios de pesquisa objetivos que tenham sido explicitamente estabelecidos de antemão.
2 Fazer contato relacionado a informações de emprego para candidatos a emprego ou contato relacionado a informações de candidatos a emprego para empregadores pelo provedor de informações.
3 Quando a comunicação entre o candidato a emprego e o empregador é transmitida através do site do provedor de informações, processar o conteúdo da comunicação para a comunicação.
Ⅳ Além do Ⅲ, se for julgado com base no conteúdo da publicidade do provedor de informações, o conteúdo do contrato entre o provedor de informações e o candidato a emprego ou o empregador, etc., que o provedor de informações está intermediando o candidato a emprego ou o empregador para o candidato a emprego, e a provisão de informações de emprego e candidatos a emprego na Internet é realizada como parte disso, então se qualifica como introdução de profissões como um todo.

(Fonte: Ministério do Trabalho, Saúde e Bem-estar “Critérios para a distinção entre a provisão de informações de emprego e candidatos a emprego na Internet por empresas privadas e a introdução de profissões”[ja])

Primeiro de tudo, como premissa, apenas fornecer informações de emprego ou informações de candidatos a emprego, sem receber uma solicitação de emprego ou uma solicitação de emprego, e não intermediar o estabelecimento de uma relação de emprego, o chamado “fornecimento de informações”, não se qualifica como introdução de profissões.

Entretanto, com o desenvolvimento da Internet, o número de serviços cujo conteúdo do serviço do site de correspondência de empregos secundários não pode ser claramente classificado também está aumentando.

Em outras palavras, mesmo em casos em que não se está explicitamente intermediando o estabelecimento de uma relação de emprego, se estiver fornecendo informações de emprego e informações de candidatos a emprego, e se enquadrar nos critérios publicados pelo Ministério do Trabalho, Saúde e Bem-estar acima, pode ser julgado como introdução de profissões, então é necessário ter cuidado.

Relação com a divulgação de condições de trabalho na Lei de Estabilidade Profissional Japonesa

O Artigo 5, Parágrafo 3, Item 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa estipula o seguinte:

(Divulgação de condições de trabalho)
Artigo 5, Parágrafo 3 – Os escritórios públicos de estabilidade profissional, as entidades públicas locais específicas e os operadores de introdução de profissões, os recrutadores de trabalhadores e os contratados de recrutamento, bem como os fornecedores de trabalhadores, devem, respectivamente, ao introduzir profissões, recrutar trabalhadores ou fornecer trabalhadores, divulgar aos candidatos a emprego, aos que pretendem se tornar trabalhadores em resposta ao recrutamento ou aos trabalhadores fornecidos, o conteúdo do trabalho a ser realizado por eles e o salário, as horas de trabalho e outras condições de trabalho.

Em relação ao Artigo 5, Parágrafo 3, Item 1 da Lei de Estabilidade Profissional Japonesa, se um site de correspondência de empregos secundários não se qualificar como introdução de profissões ou recrutamento de trabalhadores, não será considerado uma violação.

Entretanto, como mencionado anteriormente, dependendo do conteúdo do serviço do site de correspondência de empregos secundários, mesmo que formalmente esteja fornecendo serviços para freelancers, pode ser julgado substancialmente como introdução de profissões ou recrutamento de trabalhadores.

Portanto, como operador de um site de correspondência de empregos secundários, é importante verificar cuidadosamente o conteúdo do serviço do seu site de correspondência de empregos secundários.

Conteúdo dos termos de uso que os operadores de sites de correspondência de trabalho secundário devem preparar

Como operador de um site de correspondência de trabalho secundário, é necessário prestar atenção ao conteúdo dos termos de uso para evitar ser responsabilizado legalmente por pessoas ou empresas que desejam trabalhar em part-time.

Especificamente, nos termos de uso, o operador do site de correspondência de trabalho secundário deve explicitar que não se tornará uma parte contratante em contratos como contratos de subcontratação.

Além disso, como operador de um site de correspondência de trabalho secundário, embora seja possível conectar pessoas que desejam trabalhar em part-time e empresas, é difícil garantir a execução do trabalho por parte daqueles que desejam trabalhar em part-time. Portanto, é desejável explicar previamente às empresas que é difícil garantir a qualidade do trabalho daqueles que desejam trabalhar em part-time.

Resumo: Leis que os operadores de sites de correspondência de trabalho secundário devem entender

Neste artigo, explicamos as leis que os operadores de sites de correspondência de trabalho secundário devem entender ao operar seus sites.

No caso de sites de correspondência de trabalho secundário voltados para freelancers, é necessário examinar cuidadosamente o conteúdo do serviço e ter cuidado para não ser considerado como uma introdução de profissão.

Para tais decisões, é necessário conhecimento especializado, por isso recomendamos que consulte um advogado com conhecimento especializado.

Apresentação das medidas adotadas pelo nosso escritório

O escritório de advocacia Monolis é especializado em IT, particularmente na intersecção entre a Internet e a lei. Os serviços de correspondência de trabalho secundário têm atraído atenção recentemente, e é necessário cuidado na sua operação. Pode-se dizer que a necessidade de verificação legal está a aumentar cada vez mais. O nosso escritório analisa os riscos legais associados aos negócios que já começaram ou que estão prestes a começar, tendo em conta várias regulamentações legais, e tenta legalizar os negócios tanto quanto possível sem os interromper. Os detalhes estão descritos no artigo abaixo.

https://monolith.law/practices/corporate[ja]