Este considerată o activitate secundară câștigarea de premii în bani în eSport? Explicație, inclusiv clasificarea veniturilor

eSporturile reprezintă competițiile care implică utilizarea jocurilor pe calculator sau a jocurilor video, considerate ca sporturi. Industria eSporturilor a cunoscut o creștere semnificativă în ultimii ani, cu multe competiții care oferă premii în bani. Există chiar și profesioniști care își câștigă existența din premiile obținute în jocuri.

Atunci, dacă câștigi bani din eSporturi, acest lucru este considerat un al doilea job și este interzis de regulamentele de muncă? Acest articol va explica acest aspect pentru cei care se confruntă cu această problemă.

Ce sunt eSporturile

eSporturile, pe scurt, sunt competițiile de jocuri video considerate ca sport. În februarie 2018, a fost înființată Uniunea Japoneză de eSport (JeSU), iar “Sistemul de licențiere profesională aprobat de JeSU” a fost creat pentru a promova eSporturile.

Unul dintre motivele pentru care a fost creat “Sistemul de licențiere profesională aprobat de JeSU” a fost riscul ca premiile din competițiile de eSport să fie supuse reglementărilor Legii Japoneze privind afișarea premiilor.

Dacă premiile sunt oferite ca “recompensă pentru participarea la competiție”, acestea nu sunt supuse reglementărilor Legii privind afișarea premiilor.

Prin urmare, “Sistemul de licențiere profesională aprobat de JeSU” a stabilit criteriile pentru a determina când premiile din competițiile de eSport sunt recunoscute ca “recompensă pentru participare”.

Datorită acestui sistem, riscul ca competițiile cu premii să fie supuse reglementărilor Legii privind afișarea premiilor a scăzut, ceea ce a făcut mai ușoară organizarea acestor competiții.

De asemenea, se organizează numeroase competiții naționale și internaționale, iar se așteaptă ca numărul de participanți la eSporturi să crească în continuare.

Referință: Licență | Site-ul oficial al Uniunii Japoneze de eSport[ja]

Se consideră muncă secundară câștigarea de premii la competițiile de eSport?

Dacă câștigați premii la competițiile de eSport, se poate considera asta o muncă secundară? Realitatea este diversă chiar și atunci când se câștigă premii la eSport.

Este necesar să se determine dacă se încadrează ca muncă secundară în funcție de această realitate, dar în primul rând, nu există o definiție clară pentru “muncă secundară”.

Vom detalia mai târziu, dar în cazul angajaților, nu există o interdicție legală privind munca secundară, problema apare atunci când regulamentul de muncă al companiei la care lucrează interzice munca secundară.

Ceea ce se consideră muncă secundară variază în funcție de caz, dar clasificarea veniturilor pare să fie un criteriu de judecată.

Premiile câștigate la competițiile de eSport sunt impozitate și trebuie să depuneți o declarație de impozit. În acest moment, dacă clasificarea veniturilor este “venit temporar” sau “venit din afaceri” poate fi unul dintre criteriile pentru a determina dacă este o muncă secundară.

Dacă declarați premiul ca venit temporar

Dacă jucați jocuri online ca hobby, fără scopul de a face profit, și participați ocazional la competiții și câștigați premii, este probabil să fie considerat un venit temporar. Dacă premiul competiției este de peste 200.000 de yeni pe an, acesta devine subiectul declarației de impozit pe venit.

Dacă declarați premiul ca venit temporar, este probabil să fie recunoscut ca un simplu hobby și nu este probabil să fie considerat o muncă secundară.

Dacă declarați premiul ca venit din afaceri

Dacă participați în mod constant la competiții și câștigați premii sau dacă aveți o licență profesională, este probabil să fie considerat un venit din afaceri. Dacă câștigați peste 480.000 de yeni pe an din premiile competiției, va trebui să depuneți o declarație de impozit pe venit.

Dacă un angajat câștigă în mod constant premii sau câștigă premii ca jucător profesionist, este probabil să fie considerat o muncă secundară, în funcție de numărul de ori.

Efectul prevederilor interzicerii muncii secundare în regulamentul de muncă

În primul rând, există o bază legală pentru prevederile regulamentului de muncă care interzic munca secundară?

De fapt, în legile legate de muncă, cum ar fi legea muncii și codul civil, nu există prevederi care interzic munca secundară. Cu toate acestea, poate fi interzisă sau limitată în “Regulamentul de muncă” al companiei.

În cazul funcționarilor publici, este interzis prin “lege”.

Criteriul dacă e-sporturile sunt considerate muncă secundară interzisă de regulamentul de muncă al companiei

În jurisprudență, modul în care angajații își petrec timpul în afara orelor de muncă este în principiu liber, și se consideră că companiile nu au dreptul de a limita această libertate.

În ceea ce privește interzicerea uniformă a muncii secundare, chiar și în cazul Ogawa Construction (decizia Tribunalului Districtual Tokyo, 19 noiembrie 1982 (Showa 57), colecția de exemple de muncă civilă, volumul 33, nr. 6, pagina 1028), se consideră că “este lipsit de rațiune să interzică în totalitate munca secundară în regulamentul de muncă, deoarece timpul în afara orelor de muncă este în principiu liber pentru angajați, cu excepția cazurilor speciale”.

Atunci, în ce cazuri este considerată o încălcare a regulamentului de muncă? Conform jurisprudenței, a fost recunoscut ca o încălcare a regulamentului de muncă în următoarele cazuri:

• Când există o perturbare evidentă a muncii principale (de exemplu, când timpul alocat muncii secundare este lung și se întinde până târziu în fiecare noapte)
• Când secretele comerciale sunt divulgate și se încalcă obligația de confidențialitate (de exemplu, când se lucrează la o altă companie în același domeniu)
• Când se prejudiciază reputația companiei sau se distruge relația de încredere (de exemplu, când se lucrează într-o muncă secundară care implică forțe antisociale)
• Când se aduce un prejudiciu companiei prin concurență (de exemplu, când se desfășoară o muncă secundară în același domeniu ca și munca principală)

Prin urmare, chiar dacă ați câștigat bani din e-sporturi, dacă nu se aplică cele de mai sus, este puțin probabil să fiți supus unei sancțiuni disciplinare prin aplicarea prevederilor interzicerii muncii secundare.

Criteriul dacă e-sporturile sunt considerate muncă secundară pentru funcționarii publici

După cum am menționat mai devreme, munca secundară a funcționarilor publici este interzisă prin “lege”. Acest lucru se datorează faptului că funcționarii publici sunt solicitați să fie imparțiali și neutri în îndeplinirea datoriilor lor ca servitori ai întregii națiuni. Pentru funcționarii publici naționali, Legea Funcționarilor Publici Naționali (Legea Funcționarilor Publici Naționali Japonezi) prevede că:

Funcționarii nu trebuie să fie directori, consilieri sau membri ai consiliului de administrație ai unei companii sau altui grup care are ca scop desfășurarea unei afaceri comerciale, industriale sau financiare sau alte afaceri cu scop lucrativ (denumite în continuare “afaceri cu scop lucrativ”), nici să desfășoare ei înșiși o afacere cu scop lucrativ.

Articolul 103 alineatul (1) al Legii Funcționarilor Publici Naționali Japonezi

Funcționarii care primesc o remunerație trebuie să obțină permisiunea prim-ministrului și a șefului agenției de jurisdicție a funcționarului pentru a deține o funcție de director, consilier sau membru al consiliului de administrație al unei organizații care desfășoară o afacere care nu este o afacere cu scop lucrativ, sau pentru a se angaja în orice altă afacere sau pentru a efectua orice altă muncă.

Articolul 104 al Legii Funcționarilor Publici Naționali Japonezi

Prin urmare, munca secundară nu este permisă fără permisiune.

Pentru funcționarii publici locali,

Funcționarii nu trebuie să fie directori sau alte poziții stabilite prin regulamentul comisiei de personal (în cazul autorităților publice locale care nu au o comisie de personal, regulamentul autorității publice locale) al unei companii sau altui grup care are ca scop desfășurarea unei afaceri comerciale, industriale sau financiare sau alte afaceri cu scop lucrativ (denumite în continuare “afaceri cu scop lucrativ” în acest paragraf și în paragraful următor) fără permisiunea autorității de numire, nici să desfășoare ei înșiși o afacere cu scop lucrativ, nici să se angajeze în orice altă afacere sau muncă pentru o remunerație. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică funcționarilor cu timp parțial (cu excepția funcționarilor care ocupă un post cu timp de lucru scurt și funcționarilor menționați în articolul 22-2, alineatul (1), punctul (2)).

Articolul 38 alineatul (1) al Legii Funcționarilor Publici Locali Japonezi

Prin urmare, funcționarii publici au restricții mai stricte asupra muncii secundare decât angajații companiilor private.

Atunci, e-sporturile sunt considerate muncă secundară?

Repet, nu există un criteriu clar dacă câștigarea de bani din competițiile de e-sporturi este considerată muncă secundară.

Ar trebui să judecăm în mod cuprinzător, luând în considerare suma premiului, dacă premiul este primit în mod repetat și continuu, clasificarea veniturilor din premii (venituri temporare sau venituri din afaceri), etc.

În general, dacă nu dețineți o licență profesională și ați primit doar o dată un premiu, probabil că nu va fi considerat muncă secundară.

Deoarece nu există încă un precedent cu privire la faptul că activitatea ca jucător de e-sporturi este considerată muncă secundară, va trebui să urmărim cum va judeca instanța în viitor.

Primirea premiilor din eSport ca recompensă pentru muncă

Așa cum am menționat anterior, dacă un jucător cu licență profesională câștigă un premiu într-un turneu, acest premiu este recunoscut ca “recompensă pentru muncă”.

Unul dintre scopurile sistemului de licențiere profesională recunoscut de JeSU (Uniunea Japoneză de eSport) este de a clarifica faptul că jucătorii de eSport sunt profesioniști. Prin urmare, jucătorii care dețin o licență profesională recunoscută de JeSU sunt considerați a fi în profesia de “jucător profesionist de eSport”.

Prin urmare, dacă dețineți o licență profesională recunoscută de JeSU, premiile câștigate în turneele de eSport sunt considerate venituri din activități comerciale.

Când câștigi premii în e-sporturi în străinătate

În ultimii ani, numărul de competiții de e-sporturi organizate în străinătate a crescut semnificativ. În acest context, vom explica cum funcționează sistemul de impozitare atunci când câștigi premii la aceste competiții internaționale.

Este ușor de înțeles că, dacă câștigi premii la competițiile de e-sporturi din Japonia, vei fi impozitat în Japonia. Dar ce se întâmplă dacă câștigi premii la competițiile din străinătate?

Conform Articolului 5, Paragraful 1 al Legii japoneze privind impozitul pe venit, rezidenții japonezi au obligația de a plăti impozitul pe venit, indiferent dacă venitul a fost obținut în Japonia sau în străinătate. Prin urmare, toate veniturile sunt impozitate în Japonia.

Însă, dacă câștigi premii la competițiile de e-sporturi din străinătate, în funcție de legislația țării gazdă a competiției, s-ar putea să fii impozitat și în țara respectivă, ceea ce ar duce la o dublă impunere.

În acest sens, Articolul 95 al Legii japoneze privind impozitul pe venit prevede un sistem numit “deducerea impozitului străin”.

Acest sistem stipulează că, dacă în acel an ai plătit un impozit echivalent cu impozitul pe venit conform legislației străine, poți deduce o anumită sumă, limitată la suma impozitului pe venit plătit în străinătate, din suma impozitului pe venit datorat în Japonia pentru acel an.

Concluzie: Consultați un avocat pentru problemele legate de premiile eSports

Dacă câștigați premii la competițiile de eSports, suma premiului câștigat și categoria de venit a declarației fiscale vor fi luate în considerare pentru a determina dacă acesta constituie un al doilea loc de muncă.

Pentru cei care au ocazia să câștige premii la competițiile de eSports, în afara locului lor de muncă principal, este recomandat să consulte un avocat în prealabil pentru a se asigura că nu vor avea probleme considerând acest lucru ca un al doilea loc de muncă.

Articolul corelat: Ce trebuie să aveți în vedere atunci când încheiați un contract de muncă pentru un post în domeniul eSports în expansiune?[ja]

Articolul corelat: Puncte cheie de verificat în contractul unui jucător profesionist de eSports[ja]

Orientări privind măsurile luate de biroul nostru

Biroul nostru de avocatură Monolis este specializat în IT, în special în aspectele legale ale internetului. Oferim servicii de creare și revizuire a contractelor pentru o varietate de cazuri, de la companii listate pe Bursa de Valori din Tokyo (Bursa de Valori din Tokyo este echivalentul japonez al Bursei de Valori) până la startup-uri. Dacă aveți probleme cu contractele sau alte documente legale, vă rugăm să consultați articolul de mai jos.

https://monolith.law/contractcreation[ja]