Cazurile în care recrutarea angajaților devine ilegală?

Atragerea de personal se referă la acțiunea de a încuraja angajații valoroși ai altor companii să-și schimbe locul de muncă, oferindu-le condiții mai bune decât remunerația și tratamentul actual, fiind o activitate legitimă de afaceri.

Angajații care decid să-și schimbe locul de muncă din proprie inițiativă nu reprezintă o problemă, deoarece acest lucru este protejat de ‘libertatea de a alege o profesie’, garantată de articolul 22 din Constituția Japoneză.

Însă, în funcție de metoda și procesul de atragere a personalului, aceasta poate duce la cereri de despăgubiri.

Deși majoritatea cazurilor de cereri de despăgubiri sunt îndreptate împotriva persoanelor care au efectuat efectiv atragerea de personal, există și cazuri în care se pot solicita despăgubiri companiei.

În domenii precum IT, se observă adesea atragerea de ingineri de către companii concurente. Dar, oare compania care și-a pierdut un angajat valoros poate solicita despăgubiri de la compania care l-a atras, susținând că atragerea de personal este ilegală?

Prin urmare, în acest articol vom discuta în detaliu despre posibilitatea ca atragerea de personal să fie ilegală.

Cele 3 tipuri principale de “recrutare”

Există trei tipuri principale de recrutare.

1. Directorii și angajații care sunt încă în funcție încurajează alți angajați să se alăture companiei la care intenționează să se transfere
2. Directorii și angajații care s-au transferat recrutează angajați din propria lor companie
3. Alte companii recrutează angajați din propria lor companie

În primul caz, recrutarea este realizată de “indivizi”, adică directori și angajați. Compania la care intenționează să se transfere va fi responsabilă doar dacă a conspirat cu directorii și angajații care intenționează să se transfere pentru a recruta.

Cazurile 2 și 3 sunt similare în sensul că ambele implică recrutarea de către “alte companii”. Cu toate acestea, în cazul 2, un punct important este ce fel de contract a avut directorul sau angajatul care s-a transferat cu compania.

De asemenea, dacă negocierile de recrutare sunt reușite și persoana care este recrutată este de acord, acesta este un succes. Compania care a acceptat poate obține un angajat valoros care poate contribui imediat, iar persoana poate lucra într-o companie cu condiții mai bune.

Ce înseamnă recrutarea ilegală

Ilegalitatea recrutării și responsabilitatea pentru compensarea daunelor

Poate fi solicitată compensarea daunelor atunci când există “ilegalitate” în actul de recrutare. “Recrutarea ilegală” se referă la recrutarea care depășește decența socială și este realizată într-un mod extrem de trădător.

Trădarea înseamnă a trăda încrederea sau promisiunile.

Prin urmare, recrutarea care depășește bunul simț al societății și trădează încrederea sau promisiunile este considerată ilegală.

Pentru a solicita compensarea daunelor, compania trebuie să demonstreze că recrutarea a fost ilegală și că încălcarea drepturilor sau a intereselor companiei la care angajatul a fost afiliat a fost cauzată de această recrutare.

De asemenea, puteți solicita compensarea daunelor, indiferent de ilegalitate, dacă recrutarea este interzisă prin prevederile privind obligația de a evita concurența (menționată mai jos) în regulamentul de muncă sau dacă ați încheiat un contract special.

Articolul 709 din Codul Civil Japonez (Compensarea daunelor cauzate de acte ilegale)
Cel care încalcă drepturile sau interesele altora protejate de lege, intenționat sau din neglijență, are responsabilitatea de a compensa daunele cauzate de acest lucru.

Cum se determină ilegalitatea?

În cazul în care există ilegalitate în recrutare, se consideră că ar trebui să se ia în considerare și să se judece în mod cuprinzător următoarele patru elemente, conform unui precedent (Hotărârea Tribunalului Districtual Tokyo, 25 februarie 1991).

1. Poziția angajatului care se mută în compania respectivă
2. Tratamentul și numărul de angajați în cadrul companiei
3. Influența mutării angajatului asupra companiei
4. Metoda utilizată pentru a încuraja mutarea (prezența sau absența unui anunț de demisie, confidențialitate, planificare, etc.)

Următoarele sunt exemple de acte de recrutare care au fost criticate ca fiind ilegale pentru că au depășit decența socială și au fost realizate într-un mod extrem de trădător:

1. Planificarea și implementarea recrutării angajaților în secret față de companie
2. Facerea unui număr mare de angajați să se mute fără preaviz, afectând afacerea companiei
3. Convingerea angajaților să se mute la o companie concurentă într-o cameră de hotel
4. Transmiterea de informații false, cum ar fi falimentul companiei, angajaților, împiedicându-i să ia decizii pe baza propriei lor voințe
5. Încurajarea angajaților să se mute la o companie concurentă oferindu-le bani sau alte beneficii
6. Facerea angajaților să se mute fără a le permite să-și anunțe demisia sau să predea munca lor

Obligația de a evita concurența și recrutarea

Ce este obligația de a evita concurența?

Obligația de a evita concurența se referă la obligația angajaților de a nu efectua acțiuni concurente, cum ar fi “schimbarea locului de muncă la o companie concurentă” sau “înființarea unei companii care concurează”, și poate include recrutarea angajaților.

În general, această obligație este stabilită prin jurământ la momentul angajării sau este definită în regulamentul de muncă ca o clauză specială de interzicere a concurenței.

Scopul obligației de a evita concurența este de a proteja interesele companiei. Profitul menționat aici nu se referă doar la secretele comerciale protejate de legea privind prevenirea concurenței neloiale, dar este de asemenea probabil să includă secrete tehnice și know-how-ul comercial.

Deoarece datele interne cu un grad ridicat de confidențialitate pot include informații personale, cum ar fi informațiile despre clienți, protejarea acestora este importantă și din punct de vedere al respectării confidențialității.

Detalii despre “obligația de a evita concurența” în contractul de muncă sunt descrise în articolul de mai jos.

Articolul corelat: Interdicția de a schimba locul de muncă la alte companii în contractul de muncăEste posibil să se interzică schimbarea locului de muncă la alte companii în cadrul obligației de a evita concurența?[ja]

Recrutarea ilegală și cererea de despăgubire pentru daune

Încurajarea angajaților în funcție să schimbe locul de muncă

Recrutarea efectuată de angajații în funcție asupra altor angajați nu este o problemă dacă se încadrează în limitele normale ale “încurajării schimbării locului de muncă”.

Însă, angajații au o “obligație de loialitate” în cadrul contractului de muncă, care le interzice să prejudicieze în mod nejustificat interesele legitime ale companiei. Prin urmare, dacă un angajat în funcție efectuează o recrutare ilegală, există posibilitatea de a solicita despăgubiri pentru încălcarea obligației de loialitate în cadrul contractului de muncă.

În același timp, există posibilitatea de a solicita despăgubiri pentru acte ilegale și de la compania care a efectuat recrutarea în complicitate cu angajatul respectiv.

De asemenea, dacă angajatul care a încurajat schimbarea locului de muncă este un director, există posibilitatea ca acesta să fie acuzat de încălcarea obligației de loialitate.

Directorii au responsabilitatea de a conduce compania și, pe lângă “obligația de a evita concurența”, au și “obligația de loialitate”, care le cere să protejeze interesele legitime ale companiei fără a căuta propriul lor beneficiu.

Recrutarea efectuată de angajații care și-au schimbat locul de muncă

Recrutarea efectuată de foștii angajați care și-au schimbat locul de muncă nu are o “obligație de loialitate” în cadrul contractului de muncă, deci în principiu este similară cu recrutarea de la alte companii.

În acest caz, posibilitatea de a solicita despăgubiri de la compania care a efectuat recrutarea se va baza pe existența sau inexistența “ilegalității”.

Însă, dacă există o clauză specială în regulamentul de muncă sau în alte documente care prevede “obligația de a evita concurența” după demisie, recrutarea poate fi considerată o activitate concurențială, deci există posibilitatea ca fostul angajat să fie responsabil pentru încălcarea obligației de a evita concurența.

Recrutarea efectuată de directorii care și-au schimbat locul de muncă

Directorii care și-au schimbat locul de muncă nu sunt supuși obligației de a evita concurența prevăzute de legea companiilor, dar dacă au promis în contractul cu compania să nu se angajeze în activități concurențiale, recrutarea pentru o companie concurentă poate fi subiectul unei cereri de despăgubire pentru daune.

În același timp, există posibilitatea de a solicita despăgubiri pentru acte ilegale și de la compania la care fostul director este afiliat, și desigur, același lucru este valabil și în cazul în care se efectuează o recrutare ilegală.

Recrutarea efectuată de alte companii

Dacă un angajat este recrutat de o altă companie, posibilitatea de a solicita despăgubiri pentru daune depinde de existența sau inexistența “ilegalității”. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, recrutarea efectuată de o “altă companie” cu care nu există o relație contractuală nu este considerată ilegală.

De asemenea, “vânătoarea de capete”, pe care o auzim adesea, are un sens ușor diferit de recrutare, deoarece implică un intermediar și țintește nivelul de management, dar acest lucru este, de asemenea, o practică relativ comună în societate și, în principiu, nu este ilegală.

Însă, dacă metoda de vânătoare de capete depășește normele sociale și cauzează daune semnificative companiei care este ținta vânătorii de capete, există posibilitatea de a solicita despăgubiri pentru daune în mod excepțional, în conformitate cu articolul 709 din Codul Civil.

Despre compensația pentru daune în caz de recrutare

Deci, dacă un angajat al companiei dvs. a schimbat locul de muncă datorită unei recrutări ilegale, puteți solicita compensații pentru daune de la angajatul care a schimbat locul de muncă?

Din păcate, în principiu, nu puteți. Acest lucru se datorează faptului că schimbarea locului de muncă este inclusă în libertatea de a alege o profesie, care este garantată de Constituție.

De asemenea, în principiu, nu este rezonabil să presupunem că puteți solicita compensații pentru daune de la compania care a recrutat, deoarece recrutarea de personal în cadrul unei companii este o competiție liberă.

Desigur, acestea sunt valabile numai dacă nu există ilegalitate în recrutare.

Dificultatea dovedirii pierderilor cauzate de acțiunile de recrutare

În cazul în care acțiunile de recrutare sunt ilegale, care ar fi amploarea despăgubirilor pe care o companie le-ar putea primi? Această decizie poate fi dificilă. Daunele suferite de o companie ca urmare a recrutării unui angajat sunt foarte dificil de determinat.

După plecarea angajatului recrutat, dacă performanța companiei scade, există mai multe cauze posibile, deci nu se poate concluziona că există o relație de cauzalitate cu recrutarea.

Prin urmare, în ceea ce privește domeniul care ar putea fi acceptat, acesta ar fi limitat la scăderea vânzărilor de la clienții pierduți prin recrutare și costurile de asigurare a personalului în locul angajatului recrutat.

Exemple în care ilegalitatea recrutării a fost negată

La fel cum companiile au libertatea de a-și alege angajații, angajații au dreptul de a-și alege liber compania la care doresc să lucreze, având posibilitatea de a demisiona și de a se angaja la o altă companie.

Chiar dacă un număr mare de angajați se mută împreună la un alt loc de muncă și cauzează daune companiei, acest principiu nu se schimbă.

De asemenea, chiar dacă se argumentează că recrutarea este ilegală, ilegalitatea acesteia poate fi negată și nu poate fi subiectul unei cereri de despăgubire. Vă prezentăm două exemple de astfel de cazuri.

Cazul Freelance

Cazul Freelance (Hotărârea Tribunalului Districtual Tokyo, 25 noiembrie 1994 (Heisei 6)) se referă la un caz în care 12 dintre curierii și personalul administrativ al unei companii de curierat cu motociclete, cu aproximativ 20 de angajați, au demisionat din proprie inițiativă din cauza haosului intern cauzat de deciziile de personal nerezonabile ale managerului și au înființat o nouă companie.

În acest caz, nu s-a recunoscut existența unei obligații de a evita concurența după demisie, iar actul ilegal a fost negat.

Cazul Minato Seminar

În cazul Minato Seminar (Hotărârea Tribunalului Districtual Osaka, 5 decembrie 1989 (Heisei 1)), un profesor B, care avea o poziție centrală la școala de pregătire A, a deschis o nouă școală de pregătire C în apropiere după demisie, iar 5 din cei 8 profesori care lucrau la școala de pregătire A au fost de acord cu planul profesorului B și s-au transferat la școala de pregătire C din proprie inițiativă.

În acest caz, deoarece transferul profesorilor a fost voluntar, nu s-a putut spune că inculpatul a recrutat, iar deschiderea școlii de pregătire a fost în cadrul adecvat al concurenței libere, astfel încât ilegalitatea a fost negată.

Concluzie: Dacă aveți probleme cu abordarea recrutării, consultați un avocat

Recrutarea poate uneori provoca daune grave, cum ar fi pierderea angajaților valoroși pe care i-ați format de-a lungul timpului sau a reprezentanților de vânzări cu clienți, dar dacă este ilegală sau dacă este posibilă compensarea pentru daune depinde de o varietate de circumstanțe și nu poate fi determinată fără a le lua în considerare.

În plus, pe lângă faptul că recrutarea nu este în principiu ilegală, este dificil de stabilit în ce măsură se poate solicita compensații pentru daune chiar și atunci când există ilegalitate.

Dacă există o recrutare malitioasă care afectează afacerea, vă recomandăm să consultați cât mai curând posibil un birou de avocatură cu cunoștințe juridice specializate și experiență bogată și să solicitați sfaturi despre ce metode de abordare sunt disponibile.

Orientări privind măsurile luate de biroul nostru

Biroul nostru de avocatură Monolis este specializat în IT, în special în aspectele legale ale internetului. La biroul nostru, ne ocupăm de crearea și revizuirea contractelor pentru o varietate de cazuri, de la companiile listate pe Bursa de Valori din Tokyo până la startup-uri. Dacă aveți probleme cu contractele sau alte documente similare, vă rugăm să consultați articolul de mai jos.

https://monolith.law/contractcreation[ja]