В каких случаях перехват работников становится незаконным?

Под “похищением” понимается действие, когда предлагаются лучшие условия и компенсации выдающимся сотрудникам других компаний, чтобы стимулировать их к переходу на новую работу. Это является одной из законных бизнес-практик.

Переход сотрудника на новую работу по собственному желанию является частью “свободы выбора профессии”, которая гарантирована статьей 22 Конституции и не вызывает проблем.

Однако, в зависимости от методов и процесса “похищения”, это может привести к требованию о возмещении ущерба.

В большинстве случаев, требование о возмещении ущерба направляется против лица, которое фактически осуществило “похищение”, но также возможны случаи, когда компания может требовать возмещения ущерба.

В области IT и других сферах часто встречаются случаи “похищения” инженеров конкурирующими компаниями. Возможно ли для компании, у которой “похитили” ценного сотрудника, заявить о незаконности “похищения” и требовать возмещения ущерба от другой компании?

В этой статье мы подробно рассмотрим возможные незаконные действия, связанные с “похищением” сотрудников.

Три основных варианта “похищения” сотрудников

В действиях по “похищению” сотрудников можно выделить три основных варианта:

1. Действующие директора или сотрудники приглашают других сотрудников в компанию, в которую они планируют перейти
2. Перешедшие в другую компанию директора или сотрудники “похищают” своих бывших коллег
3. Другая компания “похищает” сотрудников вашей компании

В первом случае, “похищение” сотрудников происходит со стороны “индивидуальных лиц” – директоров или сотрудников. Компания, в которую они планируют перейти, может быть привлечена к ответственности, если она сговорилась с этими лицами для осуществления “похищения”.

Варианты 【2.】 и 【3.】 одинаковы в том, что “похищение” сотрудников происходит со стороны “другой компании”. Однако в случае 【2.】, важным является то, какие договоры заключали перешедшие в другую компанию директора или сотрудники со своей бывшей компанией.

Кроме того, если в результате переговоров о “похищении” сотрудник, которого планируют “похитить”, дает свое согласие, это считается успехом. Компания, которая его приняла, получает ценного сотрудника, готового к немедленной работе, а сам сотрудник получает возможность работать в компании с более выгодными условиями.

Что такое незаконное переключение

Незаконность переключения и ответственность за ущерб

Возможность требовать компенсацию ущерба зависит от того, есть ли «незаконность» в действиях по переключению. «Незаконное переключение» – это переключение, которое произошло с крайней недобросовестностью и отклонением от социальной приемлемости.

Недобросовестность означает нарушение доверия или обещания.

То есть, переключение, которое произошло с нарушением общепринятых норм общества и доверия или обещания, является незаконным.

Чтобы требовать компенсацию за ущерб, компания должна доказать, что переключение было незаконным и что нарушение прав или интересов компании, в которой работал сотрудник, было результатом этого переключения.

Кроме того, если переключение запрещено в соответствии с положениями о неконкурентных обязательствах (будут описаны ниже) в правилах труда или если был заключен специальный договор, можно требовать компенсацию за ущерб, независимо от незаконности.

Статья 709 Гражданского кодекса Японии (Компенсация за ущерб, причиненный незаконными действиями)
Лицо, которое умышленно или по неосторожности нарушило права другого лица или интересы, защищенные законом, обязано возместить ущерб, причиненный этим.

Как определяется незаконность?

Вопрос о том, есть ли незаконность в переключении, следует рассматривать в комплексе, исходя из следующих четырех пунктов, согласно прецеденту (Решение Токийского окружного суда от 25 февраля 1991 года (год Хейсей 3)).

1. Позиция сотрудника, переходящего на другую работу, в его компании
2. Условия и количество внутри компании
3. Влияние перехода сотрудника на работу на компанию
4. Методы, использованные для предложения перехода на другую работу (наличие уведомления о времени увольнения, секретность, планирование и т.д.)

Следующие действия по переключению, которые были указаны как незаконные, так как они были совершены с крайней недобросовестностью и отклонением от социальной приемлемости.

1. Планирование и осуществление переключения сотрудников в тайне от компании
2. Перевод большого числа сотрудников на другую работу без предупреждения, что мешает бизнесу компании
3. Убеждение сотрудников перейти в конкурирующую компанию, выведя их в номер отеля
4. Передача сотрудникам ложной информации о том, что компания обанкротилась, и т.д., препятствуя свободному принятию решений
5. Предложение перехода на работу в конкурирующую компанию, предоставляя деньги и т.д.
6. Перевод сотрудников на другую работу без заявления об увольнении, передачи дел и т.д.

Обязательство избегать конкуренции и перехват персонала

Что такое обязательство избегать конкуренции

Обязательство избегать конкуренции означает, что сотрудники не должны совершать конкурентные действия, такие как “переход на работу в конкурирующую компанию” или “создание конкурирующего предприятия”. В конкурентные действия может входить и перехват сотрудников.

Обычно об этом обязательстве говорят при заключении трудового договора или оно устанавливается в правилах труда как специальный договор о запрете на конкуренцию.

Цель обязательства избегать конкуренции – защита интересов компании. Под интересами здесь понимаются не только коммерческие тайны в рамках Закона о предотвращении недобросовестной конкуренции (Japanese Unfair Competition Prevention Act), но и технические секреты, а также знания и навыки в области бизнеса.

В секретные внутренние данные входят также личные данные клиентов, поэтому их защита важна с точки зрения конфиденциальности.

Подробнее об обязательстве избегать конкуренции в трудовом договоре мы рассказываем в следующей статье.

Связанные статьи: Запрет на переход на работу в другие компании в трудовом договоре[ja]Можно ли запретить переход на работу в другие компании в рамках обязательства избегать конкуренции?[ja]

Незаконное переключение и требование компенсации за ущерб

Приглашение к переходу на другую работу от сотрудника, находящегося в должности

Если сотрудник, находящийся в должности, предлагает другому сотруднику перейти на другую работу, это не является проблемой, если это в рамках общего “приглашения к переходу на другую работу”.

Однако, у сотрудников есть “обязанность добросовестности” в рамках трудового договора, которая не должна незаконно нарушать законные интересы компании. Если сотрудник, находящийся в должности, незаконно переключает, возможно, что он может требовать компенсацию за ущерб за нарушение обязанности добросовестности в рамках трудового договора.

В то же время, возможно, что можно требовать компенсацию за ущерб от компании, которая совместно с сотрудником переключила, на основании незаконного действия.

Если сотрудник, который предложил переход на другую работу, является директором, он также может быть обвинен в нарушении обязанности добросовестности.

У директора есть обязанность управления компанией, поэтому, помимо “обязанности избегать конкуренции”, у него есть “обязанность добросовестности”, которая требует защиты законных интересов компании, не стремясь к собственной выгоде.

Переключение сотрудником, который перешел на другую работу

Переключение бывшим сотрудником, который перешел на другую работу, в основном является переключением от другой компании, поскольку нет “обязанности добросовестности” в рамках трудового договора.

В этом случае, возможность требования компенсации за ущерб от компании, которая переключила, определяется наличием или отсутствием “незаконности”.

Однако, если в правилах работы есть специальное соглашение о “обязанности избегать конкуренции” после увольнения, переключение может иметь характер конкурентной деятельности, и бывший сотрудник может быть обвинен в нарушении обязанности избегать конкуренции.

Переключение директором, который перешел на другую работу

Обязанность избегать конкуренции, установленная в корпоративном законодательстве, не применяется к директорам после перехода на другую работу, но если они обещали не заниматься конкурентной деятельностью в договоре с компанией, они могут стать объектом требования компенсации за ущерб за переключение на конкурентную компанию.

В то же время, возможно, что можно требовать компенсацию за ущерб от компании, в которой работает бывший директор, на основании незаконного действия, и, конечно, то же самое относится и к случаю незаконного переключения.

Переключение другой компанией

Возможность требования компенсации за ущерб в случае переключения сотрудников другой компанией определяется наличием или отсутствием “незаконности”. Однако, в большинстве случаев переключение “другой компанией”, которая не имеет договорных отношений, не является незаконным.

Кроме того, “охота за головами”, о которой часто говорят, немного отличается от переключения в том, что есть посредник и что руководство является объектом найма, но это также, в принципе, не является незаконным, поскольку это действие, которое в определенной степени общепринято в обществе.

Однако, если метод охоты за головами отклоняется от социальной приемлемости и наносит большой ущерб компании, которая стала объектом охоты за головами, возможно, что можно требовать компенсацию за ущерб на основании статьи 709 Гражданского кодекса в исключительных случаях.

Кому возмещать ущерб в случае похищения сотрудника

Так что же, можно ли требовать компенсацию ущерба от сотрудника, который ушел на другую работу из-за незаконного похищения?

К сожалению, в принципе, это невозможно. Потому что свобода выбора профессии, которая гарантирована Конституцией, включает в себя и переход на другую работу.

Также, в принципе, нельзя требовать компенсацию ущерба от компании, которая похитила сотрудника, поскольку привлечение персонала в бизнесе является свободной конкуренцией.

Однако, конечно, это применимо только в случае, если нет незаконности в похищении сотрудника.

Сложность доказательства убытков от похищения сотрудников

В случае, если действия по похищению сотрудников были незаконными, до какой степени компания может получить компенсацию за ущерб? Этот вопрос сложно решить. Потому что оценить ущерб компании от похищения сотрудников очень трудно.

После ухода похищенного сотрудника, производительность компании может снизиться, но причин этого может быть много, поэтому нельзя утверждать, что есть прямая связь с похищением сотрудников.

Таким образом, приемлемым доказательством может быть только уменьшение продаж от постоянных клиентов, утраченных из-за похищения сотрудников, или затраты на привлечение новых сотрудников взамен похищенных.

Примеры, когда незаконность перехвата сотрудников была опровергнута

Так же как компания имеет право свободно выбирать своих сотрудников, сотрудники также имеют право свободно увольняться из одной компании и устраиваться на работу в другую.

Даже если большое количество сотрудников уволится и перейдет на работу в другую компанию, причинив ущерб своему бывшему работодателю, этот принцип не изменится.

Кроме того, даже если перехват сотрудников будет оспорен как незаконный, его незаконность может быть опровергнута, и в некоторых случаях он не станет предметом иска о возмещении ущерба. В качестве примера представим два судебных решения.

Случай “Freelance”

Случай “Freelance” (Решение Токийского окружного суда от 25 ноября 1994 года (Heisei 6)) – это случай, когда около 12 курьеров и офисных работников из компании по доставке на мотоциклах, численностью около 20 человек, уволились по собственному решению из-за неразумной кадровой политики руководства и создали новую компанию.

В этом случае не было признано наличие обязанности избегать конкуренции после увольнения, и незаконные действия были опровергнуты.

Случай “Minato Seminar”

В случае “Minato Seminar” (Решение Осакского окружного суда от 5 декабря 1989 года (Heisei 1)), преподаватель B, занимавший центральное место в учебном центре A, уволился и открыл новый учебный центр C поблизости. Из восьми преподавателей, работавших в учебном центре A, пять по собственному решению перешли в учебный центр C, поддержав планы преподавателя B.

В этом случае переход преподавателей был признан добровольным, поэтому он не может быть назван перехватом со стороны ответчика. Открытие учебного центра также признано находящимся в рамках справедливой конкуренции, и его незаконность была опровергнута.

Вывод: Если вы столкнулись с проблемами в связи с перехватом сотрудников, обратитесь за консультацией к адвокату

Перехват сотрудников может привести к серьезным потерям, таким как утрата высококвалифицированных сотрудников, которых вы воспитывали в течение долгого времени, или менеджеров по продажам с клиентской базой. Однако, чтобы определить, является ли это незаконным и возможно ли возмещение ущерба, необходимо учесть различные обстоятельства.

Кроме того, перехват сотрудников в принципе не является незаконным, и даже если он является незаконным, сложно определить, в каких пределах возможно требование возмещения ущерба.

Если произошел злонамеренный перехват сотрудников, который может повлиять на ваш бизнес, рекомендуется обратиться за советом в юридическую фирму с профессиональными знаниями и богатым опытом, чтобы узнать, какие меры можно предпринять.

Информация о мерах, предпринимаемых нашей юридической фирмой

Юридическая фирма “Монолит” обладает высокой специализацией в области IT, особенно в интернете и праве. В нашей фирме мы занимаемся созданием и рассмотрением контрактов для различных дел, от компаний, котирующихся на Токийской фондовой бирже, до стартапов. Если у вас возникли проблемы с контрактами и т.д., пожалуйста, обратите внимание на следующую статью.

https://monolith.law/contractcreation[ja]