Які відмінності у способах праці між Японією та США? Роз'яснення американського закону про трудові стандарти

У Сполучених Штатах Америки існують відмінності у способах праці та трудових стандартах порівняно з Японією. При наймі персоналу в Америці важливо глибше зрозуміти робоче середовище та правові особливості.

Ця стаття зосереджується на американському законодавстві про трудові стандарти та пояснює відмінності від японських норм. Знання про різницю у правах працівників та умовах праці, які виникають через відмінності у культурі та правовій системі, є важливим. Ця інформація є незамінною для тих, хто бажає отримати інформацію про зайнятість у США, а також для юридичних фахівців компаній, які розглядають можливість виходу на міжнародний ринок.

Що потрібно знати про працевлаштування в США

У США існують специфічні концепції, такі як “Employment at will” (працевлаштування за бажанням) та “Employee Handbook” (Посібник для працівників).

“Employment at Will” означає працевлаштування за бажанням. Це основний принцип американського трудового права. Роботодавець та працівник можуть розірвати трудові відносини без попередньої згоди, і в будь-який час можливе звільнення або відставка, якщо тільки не існують чіткі умови контракту. Однак це не включає звільнення з дискримінаційних причин або на незаконних підставах.

“Employee Handbook” (Посібник для працівників) — це документ, який багато компаній складають та надають своїм працівникам. Він містить інформацію про правила та політику компанії, умови соціального забезпечення та інше, що є важливим для отримання працівниками інформації про умови праці. Посібник також є юридичним документом, в якому викладені права та обов’язки працівників, умови працевлаштування, система соціального забезпечення тощо.

Розуміння цих концепцій є невід’ємним для здійснення працевлаштування в США. Від роботодавців вимагається дотримання юридичних норм та забезпечення справедливого та прозорого середовища праці.

Закони, що стосуються праці у Сполучених Штатах Америки

Закони, що стосуються праці у Сполучених Штатах Америки, включають наступні три основні акти:

• Закон про справедливі трудові стандарти (Fair Labor Standards Act)
• Закон про охорону праці та здоров’я (Occupational Safety and Health Act)
• Закон про сімейну та медичну відпустку (Family and Medical Leave Act)

У Сполучених Штатах Америки кожен штат має свою конституцію, яка діє окремо від федерального законодавства, і це також стосується регулювання праці та зайнятості. Таким чином, існують норми, встановлені на федеральному рівні, та норми, які встановлюються кожним штатом окремо.

Закон про справедливі трудові стандарти

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) є одним з найважливіших трудових законів у Сполучених Штатах Америки, призначеним для захисту прав та умов праці працівників.

Цей закон встановлює стандарти мінімальної заробітної плати, робочого часу, надбавок за понаднормову роботу та вікові обмеження для працівників. FLSA має загальнонаціональне застосування і зобов’язує всіх роботодавців виплачувати мінімальну заробітну плату, дотримуватися обмежень щодо робочого часу та надавати надбавки за понаднормову роботу. Також закон передбачає спеціальні заходи захисту для працівників молодше 18 років.

Джерело: Асоціація державних урядів США | Основи законодавства про зайнятість у США[ja]

Закон про охорону праці та здоров’я

Закон про охорону праці та здоров’я (OSHA) є законом, що забезпечує безпеку та здоров’я працівників на робочому місці.

Цей закон вимагає від роботодавців дотримання стандартів безпеки праці, щоб забезпечити безпечне робоче середовище для працівників. OSHA встановлює вимоги до навчання та інформування працівників, інструкції з обігу небезпечних матеріалів, забезпечення відповідними засобами захисту тощо. Роботодавці зобов’язані дотримуватися стандартів охорони праці та здоров’я, а також проводити регулярні аудити та звітування.

Джерело: Асоціація державних урядів США | Основи законодавства про зайнятість у США[ja]

Закон про сімейну та медичну відпустку

Закон про сімейну та медичну відпустку (FMLA) дозволяє працівникам брати відпустку з причин, пов’язаних з сім’єю або медичними потребами. Наприклад, працівники можуть взяти неоплачувану відпустку на необхідний період для лікування власних здоров’ячкових проблем або проблем здоров’я членів сім’ї, а також для догляду за новонародженими.

Згідно з FMLA, роботодавці зобов’язані надавати працівникам до 12 тижнів відпустки та забезпечувати можливість повернення на роботу після її закінчення.

Джерело: Асоціація державних урядів США | Основи законодавства про зайнятість у США[ja]

Система оплати праці у Сполучених Штатах Америки

Система оплати праці у США є складною, оскільки існують федеральна мінімальна заробітна плата та мінімальні зарплати, встановлені кожним штатом окремо.

По-перше, федеральна мінімальна заробітна плата застосовується на всю країну та визначає мінімальний рівень зарплати, який гарантується у всіх штатах. Поточна федеральна мінімальна заробітна плата становить 7.25 доларів за годину. Однак, у деяких штатах цей рівень вважається недостатнім для покриття витрат на життя, тому вони встановлюють власну мінімальну заробітну плату.

Далі, кожен штат може встановлювати власну мінімальну заробітну плату, враховуючи економічні умови штату та різницю у вартості життя, щоб забезпечити більш відповідний рівень зарплати. Мінімальна заробітна плата штату може бути вищою за федеральну, але не може бути нижчою за федеральний мінімум.

Нижче наведено список мінімальних заробітних плат у деяких штатах. (Станом на січень 2024 року)

※1USD = 145JPY для розрахунків

Таким чином, мінімальна заробітна плата варіюється в залежності від штату. Роботодавці повинні виплачувати заробітну плату відповідно до мінімальної заробітної плати штату, де працюють їхні працівники. Якщо місце проживання та роботи працівника знаходяться в різних штатах, застосовується мінімальна заробітна плата штату, де він працює.

Мінімальна заробітна плата періодично переглядається та може змінюватися. Роботодавцям необхідно стежити за останніми новинами та встановлювати відповідний рівень заробітної плати.

Система регулювання робочого часу в Сполучених Штатах Америки

Система регулювання робочого часу в США базується переважно на Законі про справедливі трудові стандарти (FLSA). Нижче наведено ключові моменти, що стосуються робочого часу.

Таким чином, в США існують законодавчі регуляції робочого часу, які захищають права працівників. Роботодавці та працівники повинні домовлятися на основі трудових контрактів та форм зайнятості, реалізуючи гнучкість у роботі, але при цьому дотримуючись законодавчих рамок.

Система звільнення у Сполучених Штатах Америки

У Сполучених Штатах Америки існують два типи звільнення: індивідуальне та колективне, кожне з яких має свої вимоги та процеси.

По-перше, індивідуальне звільнення відбувається, коли роботодавець звільняє одного працівника. У більшості штатів США, незалежно від того, чи є трудовий договір усним, чи визначеним, роботодавці повинні дотримуватися обережної процедури, якщо трудовий договір є необмеженим у часі. Індивідуальне звільнення має відбуватися відповідно до встановленого процесу та законних прав працівника.

З іншого боку, колективне звільнення зазвичай відноситься до ситуації, коли одночасно звільняється велика кількість працівників. Це зазвичай відбувається як частина масштабного скорочення персоналу через погіршення показників діяльності компанії, зміну виду діяльності або банкрутство. У США для колективного звільнення існують юридичні вимоги, відомі як Закон WARN. Закон WARN вимагає, щоб компанії з понад 50 працівниками, які звільняють 30 або більше працівників, заздалегідь повідомляли працівників та державу. У це повідомлення включаються причини звільнення та запланований графік.

У будь-якому випадку звільнення вимагає справедливого та чесного процесу. Належне повідомлення та дотримання юридичних вимог не тільки захищає права працівників, але й мінімізує юридичні ризики для роботодавця. Однак, оскільки вимоги можуть відрізнятися в залежності від штату та конкретного трудового договору, важливо, щоб роботодавці та працівники перевіряли відповідні закони та отримували консультації від фахівців для належного вирішення ситуації.

Останні тенденції в американському трудовому праві

Ознайомтеся з трьома основними останніми тенденціями в американському трудовому праві:

• Угоди, що порушують антимонопольне законодавство
• Обмеження використання угод про відставку
• Нові правила FTC щодо неконкурентних зобов’язань

Ці останні тенденції є важливими для забезпечення більш справедливих відносин між працівниками та роботодавцями. Щоб мінімізувати юридичні ризики, необхідно швидко реагувати на зміни в законодавстві.

Угоди, що порушують антимонопольне законодавство

У Сполучених Штатах приділяється увага тому, щоб угоди між компаніями не порушували антимонопольне законодавство.

Антимонопольне законодавство — це система законів, яка сприяє конкуренції між підприємствами та запобігає нечесній конкуренції та монополізації. Угоди та партнерства з конкурентами, які можуть домінувати на ринку та пригнічувати конкуренцію, підлягають посиленому контролю. Компанії повинні дотримуватися антимонопольного законодавства для підтримки справедливого ринкового середовища.

Обмеження використання угод про відставку

У Сполучених Штатах, при звільненні або відставці, зазвичай роботодавець та працівник підписують угоду, але існують строгі обмеження щодо використання цих угод.

Зокрема, угоди, які обмежують право працівника подавати позов проти роботодавця, не розглядаються, і права працівників захищені належним чином. Це сприяє важливості справедливого процесу звільнення або відставки.

Нові правила FTC щодо неконкурентних зобов’язань

Також важливим є введення нових правил щодо неконкурентних зобов’язань Федеральною торговою комісією (FTC). Неконкурентні зобов’язання — це принцип, за яким працівникам або співробітникам забороняється протягом певного періоду після звільнення працювати в конкуруючих компаніях.

Це означає, що роботодавці повинні звертати увагу на законність та справедливість угод про неконкуренцію. Роботодавці повинні чітко пояснювати працівникам зміст та наслідки неконкурентних угод та вживати заходів для запобігання незаконному обмеженню прав працівників.

Висновок: для міжнародного розширення бізнесу консультуйтеся з експертами, які знають місцеве законодавство

У Сполучених Штатах Америки існує Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA), і якщо ви стаєте роботодавцем, вам також слід знати про Закон про охорону праці та Закон про сімейну та медичну відпустку. Є певні концепції, такі як “Employment at will” та “Employee Handbook”, які є унікальними для американського ринку праці, і важливо розуміти відмінності від японського способу працевлаштування.

Розуміння американських трудових стандартів та відповідних правових регуляцій може бути складним без юридичних знань. Рекомендуємо звертатися за консультацією до експертів, які добре обізнані з місцевим законодавством.

Заходи, що пропонує наша юридична фірма

Юридична фірма “Моноліт” спеціалізується на IT, зокрема на інтернеті та праві, маючи значний досвід у цих сферах. У зв’язку з тим, що глобальний бізнес розширюється з кожним роком, потреба у професійному юридичному аудиті зростає. Наша фірма надає рішення у сфері міжнародного права.

Сфери діяльності юридичної фірми “Моноліт”: Міжнародне право та зарубіжний бізнес[ja]