Hệ thống Tư cách Lưu trú tại Nhật Bản: Khung pháp lý của Tư cách Lưu trú dựa trên hoạt động, tình trạng hoặc địa vị và ảnh hưởng đến thực tiễn doanh nghiệp

Trong việc mở rộng kinh doanh tại Nhật Bản, việc tuyển dụng nhân tài có quốc tịch nước ngoài đã trở thành một chiến lược quản lý doanh nghiệp không thể thiếu. Tuy nhiên, để người nước ngoài có thể lưu trú và thực hiện các hoạt động tại Nhật Bản, họ cần phải có một sự cho phép pháp lý được gọi là “tư cách lưu trú”. Hệ thống pháp lý điều chỉnh toàn bộ hệ thống này là “Luật Quản lý Nhập cảnh và Thừa nhận Người tịch nạn” của Nhật Bản (sau đây gọi là “Luật Nhập cảnh”). Luật này quy định một khuôn khổ nghiêm ngặt để quản lý pháp lý về nội dung hoạt động và thời gian lưu trú của tất cả người nước ngoài nhập cảnh và lưu trú tại Nhật Bản. Do đó, việc hiểu rõ hệ thống này không chỉ là vấn đề của thủ tục hành chính mà còn là yếu tố quan trọng cấu thành nên hệ thống tuân thủ pháp luật và chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Điều đặc biệt quan trọng là Luật Nhập cảnh phân loại tất cả các tư cách lưu trú dựa trên phụ lục của luật thành hai danh mục lớn. Một là “tư cách lưu trú theo Phụ lục thứ nhất” được cấp phép cho việc thực hiện các hoạt động cụ thể, và hai là “tư cách lưu trú theo Phụ lục thứ hai” được cấp dựa trên tình trạng cá nhân hoặc địa vị. Sự phân loại này quyết định cơ bản phạm vi hoạt động được phép, do đó, việc nắm rõ sự khác biệt giữa chúng là vô cùng quan trọng đối với các nhà quản lý doanh nghiệp và nhân viên pháp lý. Bài viết này sẽ giải thích về cơ sở pháp lý và nội dung cụ thể của hai danh mục tư cách lưu trú này, cũng như trách nhiệm pháp lý mà doanh nghiệp cần phải gánh vác, dựa trên các quy định pháp luật và ví dụ án lệ.

Cơ sở pháp lý của hệ thống tư cách lưu trú tại Nhật Bản

Hệ thống tư cách lưu trú tại Nhật Bản được xây dựng dựa trên toàn bộ Luật quản lý nhập cảnh. Điều 1 của Luật quản lý nhập cảnh Nhật Bản quy định mục tiêu của nó là “đảm bảo quản lý công bằng việc nhập cảnh và xuất cảnh của tất cả mọi người vào hoặc ra khỏi quốc gia này, cũng như việc lưu trú của tất cả người nước ngoài tại quốc gia này”. Khái niệm trung tâm để thực hiện “quản lý công bằng” này chính là “tư cách lưu trú”. Điều 2-2, khoản 1 của Luật quản lý nhập cảnh Nhật Bản định nghĩa “tư cách lưu trú” là việc phân loại các hoạt động mà người nước ngoài có thể thực hiện khi nhập cảnh và lưu trú tại Nhật Bản. Người nước ngoài không thể lưu trú tại Nhật Bản nếu không sở hữu một trong những tư cách lưu trú được quy định trong luật này.

Cấu trúc cơ bản nhất của hệ thống này nằm ở việc tư cách lưu trú được phân loại thành hai nhóm chính theo Phụ lục của Luật quản lý nhập cảnh. Một là tư cách lưu trú được liệt kê trong “Phụ lục số 1”, được cấp dựa trên “hoạt động” như hoạt động nghề nghiệp cụ thể hoặc hoạt động học thuật tại Nhật Bản. Hai là tư cách lưu trú được liệt kê trong “Phụ lục số 2”, được cấp dựa trên “tình trạng hoặc địa vị” cá nhân như mối quan hệ hôn nhân với người Nhật hoặc là người cư trú vĩnh viễn. Sự phân loại này tạo ra sự khác biệt quyết định về phạm vi hoạt động, đặc biệt là hoạt động lao động mà người nước ngoài có thể thực hiện tại Nhật Bản. Khi doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài hoặc đón nhận họ vào vị trí cán bộ quản lý, bước đầu tiên trong việc quản lý rủi ro pháp lý là xác định xem đối tượng đó sở hữu hoặc có khả năng nhận được tư cách lưu trú thuộc nhóm nào. Quản lý các tư cách lưu trú này đòi hỏi một loạt các thủ tục hành chính như nộp đơn xin “Giấy chứng nhận đủ điều kiện tư cách lưu trú” khi nhập cảnh mới, “Đơn xin thay đổi tư cách lưu trú” khi thay đổi nội dung hoạt động, và “Đơn xin gia hạn thời gian lưu trú” để kéo dài thời gian ở lại. Doanh nghiệp cần quản lý liên tục những quy trình này.

Tư cách lưu trú dựa trên hoạt động: Phụ lục số 1

Tư cách lưu trú được quy định trong Phụ lục số 1 được cấp cho người nước ngoài để cho phép họ thực hiện các hoạt động chuyên môn, kỹ thuật hoặc kinh doanh cụ thể tại Nhật Bản. Đặc điểm nổi bật nhất của loại tư cách lưu trú này là việc giới hạn chặt chẽ các hoạt động mà người nước ngoài có thể thực hiện trong phạm vi tư cách lưu trú được cấp phép. Điều này phản ánh khía cạnh chính sách kinh tế của Nhật Bản trong việc chính xác chấp nhận nhân tài có năng lực chuyên môn trong các lĩnh vực cụ thể. Khi doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài có tư cách lưu trú thuộc loại này, họ có trách nhiệm chứng minh rằng chuyên môn của người đó và nội dung công việc mà doanh nghiệp cung cấp phải phù hợp với các danh mục cụ thể được quy định theo pháp luật. Dưới đây, chúng tôi sẽ giải thích về các tư cách lưu trú chính liên quan đến quản lý doanh nghiệp.

Quản lý Kinh doanh

Tư cách lưu trú này được thiết lập để hỗ trợ các hoạt động như quản lý và điều hành thương mại hoặc các doanh nghiệp khác tại Nhật Bản. Cụ thể, các vị trí như đại diện điều hành hoặc thành viên hội đồng quản trị của công ty cổ phần, hoặc như giám đốc chi nhánh, giám đốc nhà máy đều thuộc diện này. Để có được tư cách lưu trú này, các yêu cầu đặt ra là khá nghiêm ngặt. Đầu tiên, cần phải có văn phòng kinh doanh vật lý cụ thể tại Nhật Bản, và gần đây, văn phòng ảo thường không được chấp nhận theo nguyên tắc. Tiếp theo, quy mô doanh nghiệp phải có số vốn điều lệ hoặc tổng số vốn góp từ 5 triệu yên trở lên, hoặc phải tuyển dụng ít nhất hai nhân viên toàn thời gian cư trú tại Nhật Bản. Khi tham gia vào quản lý, cần có ít nhất ba năm kinh nghiệm trong việc điều hành hoặc quản lý doanh nghiệp, và phải nhận được mức lương tương đương hoặc cao hơn so với mức lương mà người Nhật nhận được khi làm công việc tương tự. Đặc biệt, khi xin gia hạn tư cách lưu trú, sự liên tục và ổn định của doanh nghiệp sẽ được xem xét một cách nghiêm ngặt. Ví dụ, nếu báo cáo tài chính liên tục thể hiện tình trạng lỗ hoặc vượt quá nợ, có thể sẽ yêu cầu nộp thêm kế hoạch kinh doanh hoặc tài liệu liên quan đến việc huy động vốn, không chỉ đáp ứng các yêu cầu hình thức mà còn phải chứng minh sự vững mạnh thực sự của doanh nghiệp trước Cục Quản lý Nhập cư và Lưu trú Nhật Bản.

Kỹ Thuật, Kiến Thức Nhân Văn và Kinh Doanh Quốc Tế

Loại thị thực cư trú này nhằm vào một phạm vi rộng lớn các chuyên nghiệp và là một trong những loại thị thực lao động được sử dụng phổ biến nhất tại Nhật Bản. Loại thị thực này được chia thành ba lĩnh vực chính. Đầu tiên là lĩnh vực “Kỹ Thuật”, bao gồm công việc đòi hỏi kỹ thuật hoặc kiến thức thuộc về lĩnh vực khoa học tự nhiên như vật lý, kỹ thuật và các ngành khoa học tự nhiên khác, với những ví dụ điển hình như kỹ sư IT và kỹ sư thiết kế máy móc. Thứ hai là lĩnh vực “Kiến Thức Nhân Văn”, bao gồm công việc đòi hỏi kiến thức thuộc về lĩnh vực khoa học xã hội như luật học, kinh tế học, xã hội học và các ngành khoa học nhân văn khác, bao gồm kế hoạch, tiếp thị, kế toán và nhiều hơn nữa. Thứ ba là lĩnh vực “Kinh Doanh Quốc Tế”, bao gồm công việc đòi hỏi tư duy hoặc cảm nhận dựa trên nền văn hóa nước ngoài, như dịch thuật, phiên dịch, giảng dạy ngôn ngữ, và các hoạt động giao dịch quốc tế. Điểm quan trọng nhất trong việc xét duyệt thị thực cư trú này là sự liên quan trực tiếp và hợp lý giữa học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc của người nộp đơn và nội dung công việc mà họ dự định thực hiện tại Nhật Bản. Nguyên tắc chung là người nộp đơn phải tốt nghiệp đại học hoặc đã hoàn thành chương trình học tại trường chuyên môn Nhật Bản và nhận được danh hiệu chuyên môn. Ngay cả khi không đáp ứng được yêu cầu về học vấn, nếu có hơn 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực “Kỹ Thuật” hoặc “Kiến Thức Nhân Văn”, hoặc hơn 3 năm trong lĩnh vực “Kinh Doanh Quốc Tế”, kinh nghiệm làm việc đó sẽ được coi là đáp ứng yêu cầu về kinh nghiệm làm việc. Sự thay đổi luật vào năm 2015 (năm Heisei 27) đã hợp nhất thị thực cư trú “Kỹ Thuật” và “Kiến Thức Nhân Văn & Kinh Doanh Quốc Tế” trước đây thành một, cho phép linh hoạt hơn trong việc đáp ứng với các con đường sự nghiệp hiện đại kết hợp kiến thức từ cả lĩnh vực khoa học tự nhiên và khoa học xã hội, như một kỹ sư được thăng tiến lên vị trí quản lý kinh doanh.

Chuyển đổi công tác nội bộ công ty tại Nhật Bản

Loại tư cách lưu trú này được thiết lập cho nhân viên được chuyển từ văn phòng của công ty nước ngoài sang văn phòng tại Nhật Bản trong một khoảng thời gian nhất định. Các hoạt động đủ điều kiện là những công việc thuộc về tư cách lưu trú “Kỹ thuật, Kiến thức Nhân văn, Kinh doanh Quốc tế” tại Nhật Bản. Hình thức chuyển đổi bao gồm việc di chuyển giữa trụ sở chính và chi nhánh của cùng một công ty, cũng như giữa công ty mẹ, công ty con và các công ty liên kết. Yêu cầu quan trọng nhất của tư cách lưu trú này là người nộp đơn phải đã làm việc liên tục hơn một năm tại trụ sở chính, chi nhánh hoặc các văn phòng khác của công ty ở nước ngoài trước khi chuyển đến Nhật Bản. Tầm quan trọng chiến lược của tư cách lưu trú này nằm ở việc không yêu cầu bằng cấp học vấn. Ví dụ, đối với những quản lý hoặc kỹ sư xuất sắc có nhiều kinh nghiệm thực tế nhưng không có bằng đại học, họ không đáp ứng được yêu cầu về học vấn của tư cách lưu trú “Kỹ thuật, Kiến thức Nhân văn, Kinh doanh Quốc tế”, nhưng nếu là “Chuyển đổi công tác nội bộ công ty”, họ có thể được chuyển công tác tới Nhật Bản miễn là đáp ứng yêu cầu về thời gian làm việc hơn một năm. Tuy nhiên, tư cách lưu trú này chỉ dành cho việc di chuyển trong cùng một tập đoàn công ty, do đó không thể chuyển việc và làm cho một công ty khác với tư cách lưu trú hiện tại khi đang ở Nhật Bản. Nếu muốn chuyển việc, người đó cần phải nộp đơn xin thay đổi tư cách lưu trú sang loại khác như “Kỹ thuật, Kiến thức Nhân văn, Kinh doanh Quốc tế”.

Chuyên Gia Cao Cấp

“Chuyên Gia Cao Cấp” không phải là một loại tư cách lưu trú cụ thể, mà là một chế độ ưu đãi được thiết lập nhằm thu hút người nước ngoài có năng lực cao vào Nhật Bản. Chế độ này áp dụng hệ thống điểm, trong đó các yếu tố như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, thu nhập hàng năm, và thành tích nghiên cứu của người nộp đơn được chuyển đổi thành điểm số, và nếu tổng số điểm đạt 70 điểm trở lên, người đó sẽ được công nhận tư cách lưu trú “Chuyên Gia Cao Cấp loại 1”. Tùy thuộc vào nội dung hoạt động cơ bản, tư cách lưu trú này được phân loại thành “Chuyên Gia Cao Cấp loại 1-i (hoạt động nghiên cứu, v.v.)”, “Chuyên Gia Cao Cấp loại 1-ro (hoạt động chuyên môn, kỹ thuật)”, và “Chuyên Gia Cao Cấp loại 1-ha (hoạt động quản lý, điều hành)”. Người giữ tư cách lưu trú này được hưởng nhiều ưu đãi như được phép thực hiện các hoạt động xuyên suốt nhiều tư cách lưu trú khác nhau, được cấp thời hạn lưu trú 5 năm đồng nhất, và thời gian cần thiết để nộp đơn xin cư trú vĩnh viễn được rút ngắn đáng kể (thường cần 10 năm nhưng có thể nộp đơn sau chỉ 1 đến 3 năm). Hơn nữa, người nước ngoài hoạt động dưới danh nghĩa “Chuyên Gia Cao Cấp loại 1” trong ít nhất 3 năm có thể nộp đơn chuyển đổi sang “Chuyên Gia Cao Cấp loại 2”, với thời hạn lưu trú không giới hạn và hầu như không có hạn chế về hoạt động. Chế độ này phản ánh ý định chính sách rõ ràng của Nhật Bản trong việc thu hút và giữ chân nhân tài xuất sắc trong cuộc cạnh tranh quốc tế, và có thể trở thành công cụ mạnh mẽ giúp các doanh nghiệp bảo đảm nguồn nhân lực nước ngoài xuất sắc và khuyến khích họ phát triển lâu dài.

Tư cách lưu trú dựa trên tình trạng hoặc địa vị cá nhân: Phụ lục số 2

Trái ngược với tư cách lưu trú được quy định trong Phụ lục số 1 của Nhật Bản, dựa trên “hoạt động” cụ thể được phép, tư cách lưu trú được định nghĩa trong Phụ lục số 2 được cấp dựa trên “tình trạng hoặc địa vị cá nhân” của người nộp đơn. Ví dụ, việc là vợ hoặc chồng của người Nhật, hoặc là người cư trú lâu dài, là cơ sở cho việc này. Đặc điểm quan trọng và quyết định nhất của loại tư cách lưu trú này là việc không có hạn chế nguyên tắc nào đối với hoạt động trong nước Nhật Bản. Điều này cũng áp dụng cho hoạt động lao động, nghĩa là trong phạm vi của pháp luật, người nắm giữ có thể tham gia vào bất kỳ nghề nghiệp nào, từ công việc chuyên môn đến lao động đơn giản.

Xét từ góc độ quản lý doanh nghiệp, người nước ngoài sở hữu tư cách lưu trú theo Phụ lục số 2 được coi là nhân sự linh hoạt nhất và có rủi ro pháp lý thấp nhất khi tuyển dụng. Phía doanh nghiệp không cần phải trở thành người bảo lãnh để có được tư cách lưu trú, và cũng không cần phải liên tục quản lý xem nội dung công việc của người đó có nằm trong phạm vi của tư cách lưu trú cụ thể hay không. Do tư cách lưu trú không phụ thuộc vào mối quan hệ làm việc, quá trình tuyển dụng có thể tiến hành gần như tương tự như khi tuyển dụng người Nhật. Do đó, nếu có nhiều ứng viên có năng lực tương đương, người giữ tư cách lưu trú theo Phụ lục số 2 sẽ trở thành ứng viên hấp dẫn đối với doanh nghiệp vì sự đơn giản trong thủ tục tuyển dụng và sự ổn định về mặt pháp lý.

Dưới đây là một số tư cách lưu trú chính theo Phụ lục số 2:

• Người cư trú lâu dài: Thời gian lưu trú không giới hạn và không có bất kỳ hạn chế nào đối với hoạt động. Điều kiện cho việc này bao gồm việc liên tục cư trú tại Nhật Bản ít nhất 10 năm, có hạnh kiểm tốt, và có khả năng tự lập về mặt tài chính.
• Vợ/chồng người Nhật và các trường hợp tương tự: Bao gồm vợ hoặc chồng của người Nhật, người sinh ra là con của người Nhật, hoặc con nuôi đặc biệt của người Nhật. Không có hạn chế nào đối với hoạt động lao động.
• Vợ/chồng người cư trú lâu dài và các trường hợp tương tự: Bao gồm vợ hoặc chồng của “người cư trú lâu dài” hoặc “người cư trú đặc biệt lâu dài”, cũng như con sinh ra tại Nhật Bản. Tư cách lưu trú này cũng không hạn chế hoạt động lao động.
• Người định cư: Chủ yếu là người gốc Nhật và những người được phép cư trú tại Nhật Bản vì những lý do đặc biệt khác. Bộ trưởng Bộ Tư pháp xem xét từng trường hợp cụ thể để cấp phép, và tư cách lưu trú này cũng không hạn chế hoạt động lao động.

Điểm khác biệt giữa Phụ lục 1 và Phụ lục 2

Như đã phân tích chi tiết trước đây, hệ thống tư cách lưu trú tại Nhật Bản được chia thành hai danh mục cơ bản: Phụ lục 1 và Phụ lục 2. Sự phân biệt này quyết định mức độ tự do hoạt động của người nước ngoài tại Nhật Bản và có ảnh hưởng trực tiếp đến nghĩa vụ pháp lý của các công ty khi tuyển dụng và quản lý người nước ngoài. Tư cách lưu trú theo Phụ lục 1 được cấp phép dựa trên việc thực hiện các hoạt động chuyên môn cụ thể, do đó phạm vi hoạt động được quy định một cách nghiêm ngặt. Nhà tuyển dụng có trách nhiệm đảm bảo rằng người nước ngoài chỉ tham gia vào các công việc được phép trong phạm vi cho phép. Ngược lại, tư cách lưu trú theo Phụ lục 2 dựa trên mối quan hệ cá nhân và không có hạn chế về hoạt động. Do đó, nhà tuyển dụng có thể tự do quyết định nội dung công việc và gánh nặng quản lý liên quan đến việc duy trì tư cách lưu trú cũng được giảm bớt đáng kể. Việc hiểu rõ sự khác biệt cơ bản này là thiết yếu để lập kế hoạch nhân sự phù hợp và tránh rủi ro pháp lý.

Nếu tóm lược sự khác biệt giữa hai loại tư cách lưu trú, bảng dưới đây sẽ mô tả:

Quản lý tư cách lưu trú và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp tại Nhật Bản

Khi doanh nghiệp tuyển dụng người nước ngoài, họ phải tuân thủ phạm vi hoạt động được phép theo tư cách lưu trú mà người đó sở hữu, theo quy định của pháp luật. Việc cho phép người nước ngoài tham gia vào các hoạt động ngoài phạm vi được cấp phép, đặc biệt là hoạt động lao động, sẽ được coi là “hoạt động ngoài tư cách lưu trú” và vi phạm luật nhập cư của Nhật Bản. Nếu doanh nghiệp vi phạm quy định này, họ có thể phải đối mặt với trách nhiệm pháp lý nghiêm trọng.

Rủi ro trực tiếp nhất mà doanh nghiệp có thể phải đối mặt là tội “Khuyến khích lao động bất hợp pháp” theo Điều 73-2 của luật nhập cư Nhật Bản. Quy định này áp đặt hình phạt lên đến ba năm tù giam hoặc phạt tiền không quá 3 triệu yên, hoặc cả hai, đối với những người đã cho người nước ngoài tham gia vào hoạt động lao động bất hợp pháp hoặc môi giới cho họ. Điều quan trọng cần lưu ý là trách nhiệm này không chỉ giới hạn ở nhà tuyển dụng trực tiếp mà còn có thể ảnh hưởng đến các doanh nghiệp tiếp nhận lao động qua hình thức phái cử. Trong quá khứ, đã có trường hợp doanh nghiệp tiếp nhận người nước ngoài từ công ty cung cấp nhân lực bị điều tra vì người lao động đó tham gia vào công việc không được phép theo tư cách lưu trú của họ. Điều này cho thấy rằng doanh nghiệp cần phải kiểm tra xem tư cách lưu trú và nội dung công việc thực tế của tất cả người nước ngoài làm việc trong khuôn viên của họ có phù hợp hay không.

Trách nhiệm của doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở hình phạt hình sự. Khả năng phải chịu trách nhiệm bồi thường dân sự cũng được minh họa qua các phán quyết của tòa án. Phán quyết của Tòa án Cấp cao Hiroshima ngày 26 tháng 3 năm 2021 (2021) là một ví dụ quan trọng về vấn đề này. Trong vụ việc này, một người nước ngoài đang lưu trú với tư cách “Thực tập kỹ năng” đã bị bắt vì tham gia vào công việc ngoài phạm vi kế hoạch thực tập kỹ năng được phép. Tòa án đã quyết định rằng không chỉ cơ quan thực hiện chương trình thực tập là nhà tuyển dụng trực tiếp, mà cả tổ chức giám sát cũng phải chịu trách nhiệm bồi thường dân sự dựa trên hành vi phạm pháp vì đã không thực hiện đúng nghĩa vụ cảnh giác để ngăn chặn hoạt động ngoài tư cách lưu trú. Phán quyết này rõ ràng chỉ ra rằng, ngay cả khi doanh nghiệp đã ủy thác việc tiếp nhận người nước ngoài cho một tổ chức bên ngoài, họ vẫn không thể trốn tránh trách nhiệm cuối cùng về tuân thủ pháp luật. Doanh nghiệp tiếp nhận có nghĩa vụ giám sát để đảm bảo rằng hoạt động của người nước ngoài làm việc dưới quyền quản lý của họ là hợp pháp, và nếu họ không làm điều này, họ có thể phải đối mặt với rủi ro bị truy cứu trách nhiệm dân sự.

Tổng kết

Hệ thống cấp phép cư trú của Nhật Bản (Japan’s residency qualification system) quy định nghiêm ngặt về tư cách pháp lý dựa trên loại hoạt động mà người nước ngoài thực hiện tại Nhật Bản. Nền tảng của hệ thống này là sự phân biệt cơ bản giữa “tư cách lưu trú theo Phụ lục thứ nhất” được cấp phép dựa trên hoạt động cụ thể và “tư cách lưu trú theo Phụ lục thứ hai” được cấp dựa trên tình trạng cá nhân và không hạn chế hoạt động. Đối với các nhà quản lý doanh nghiệp và nhân viên pháp lý, việc hiểu rõ sự khác biệt giữa hai hạng mục này là cần thiết để sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài một cách chiến lược, xây dựng hệ thống tuân thủ và tránh các rủi ro pháp lý nghiêm trọng như tội phạm hỗ trợ lao động bất hợp pháp. Quản lý tư cách lưu trú không phải là thủ tục một lần mà đòi hỏi sự chú ý liên tục và kiến thức chuyên môn.

Văn phòng luật sư Monolith có kinh nghiệm phong phú trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý phức tạp liên quan đến luật nhập cư của Nhật Bản cho nhiều khách hàng trong nước. Văn phòng chúng tôi có đội ngũ bao gồm các luật sư Nhật Bản thông thạo tiếng Nhật và tiếng Anh, cùng với các chuyên gia có bằng luật sư nước ngoài, sẵn sàng hỗ trợ mạnh mẽ cho các doanh nghiệp phát triển kinh doanh toàn cầu. Từ việc nộp đơn xin cấp mới tư cách lưu trú, xây dựng hệ thống tuân thủ, cho đến việc xử lý các sự cố phát sinh, chúng tôi có thể cung cấp dịch vụ pháp lý tối ưu dựa trên kiến thức chuyên môn. Nếu quý vị có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến chủ đề này, xin vui lòng liên hệ với văn phòng chúng tôi.