无执照的人才介绍是否违法?需要付费职业介绍许可的情况是什么

传统上，求职活动和企业的招聘活动主要是通过获得了日本《有偿职业介绍业务许可》的人才介绍公司的代理进行的。

然而，近年来，特别是在IT行业，像Wantedly这样的直接将公司和个人进行匹配的服务受到了大众的欢迎。

因此，如果作为业务开展直接将公司和个人进行匹配的服务，是否需要像人才介绍公司那样获得日本《有偿职业介绍业务许可》，以及如何在不获得《有偿职业介绍业务许可》的情况下开展服务，我们将在此进行解释。

什么是有偿职业介绍业务

有偿职业介绍业务是指向招聘者介绍求职者，并从招聘者那里收取介绍费的业务。

这种介绍费用可以是“申报制费用”或“上限制费用”，前者最高可以收取求职者年薪的50%，后者则可以收取支付的工资（最多6个月）的10.5%作为介绍费用。

如今，大多数介绍业务者都收取申报制费用，其市场价格通常是年薪的30~40％。

需要取得付费职业介绍业务许可的情况

日本《职业安定法》（Japanese Employment Security Act）第4条1项中定义，“职业介绍”是指接受求职和求职申请，促成雇主和求职者之间的雇佣关系。

从这个定义中可以看出，“雇佣关系的成立”意味着，如果是建立业务委托合同或承包合同等非雇佣关系的情况，就不属于“职业介绍”。

此外，“职业介绍”中的“促成”是指，在接受求职和求职申请后，介入雇主和求职者之间，为双方的雇佣关系的成立提供便利，使其成立变得容易。

例如，传统的人才介绍业务，代理人向求职者展示求职公司的招聘要求等，鼓励申请，安排面试，或代理薪资条件等的谈判，这些服务都是典型的“促成”例子。

根据《职业安定法》，进行付费职业介绍的人需要获得日本厚生劳动省（Japanese Ministry of Health, Labour and Welfare）的付费职业介绍业务许可（《职业安定法》第30条1项）。

另外，即使是免费进行职业介绍的人，除了一部分情况外，也需要获得厚生劳动省的许可（《职业安定法》第33条1项）。

如果未取得付费职业介绍业务许可就进行付费职业介绍，将会被处以不超过1年的有期徒刑或不超过100万日元的罚款（《职业安定法》第64条）。

因此，如果不是向求职者个别介绍职业，而只是提供求职信息或求职者信息，不接受求职和求职的申请，不促成雇佣关系的成立，那么就不属于“职业介绍”，即使作为业务进行，也不需要付费职业介绍业务许可。

关于出借、派遣、准委任、承包等非职业介绍的人才利用，我们在下面的文章中进行了解释。

相关文章：出借、派遣、准委任、承包、假装承包、劳动者供应的区别和差异[ja]

无需获得付费职业介绍业务许可的情况

在运营Wantedly提供的求职者与招聘企业的匹配服务时，被认为无需获得付费职业介绍业务许可。

其原因包括，我们不仅仅展示特定的招聘信息，而是展示所有符合求职者搜索条件的招聘信息，以及我们并未与求职者进行联系等。

关于求职者与招聘者的匹配，我们利用了日本厚生労働省的灰色地带消除制度。当求职者搜索招聘信息时，如果我们展示所有符合条件的招聘信息，并且没有与求职者进行联系等，即使我们根据每个求职者的情况改变招聘信息的显示顺序，也不会被认为是“职业介绍”。这种解释已经得到了厚生労働省的确认。

参考（厚生労働省的公告）：灰色地带消除制度的实施情况｜厚生労働省（在提供招聘信息等方面，根据每个求职者的情况个性化招聘文章的显示顺序的服务[ja]）

因此，如果你的业务不属于“职业介绍”，那么就无需获得付费职业介绍业务的许可。

付费职业介绍业务许可与业务委托的配对

如上所述，如果不是就业关系的建立，就不属于日本《职业稳定法》上的职业介绍。

因此，如果是建立业务委托关系而非就业关系，就无需获得付费职业介绍业务许可。

然而，是否属于就业关系的建立将根据业务的实际情况进行实质性判断，即使名义上是业务委托，如果实质上被判断为就业，那么就需要获得付费职业介绍业务的许可。

未取得有偿职业介绍业务许可的注意事项

如果您想像Wantedly等公司一样，未取得有偿职业介绍业务许可，而想要开始以求职者和招聘者匹配服务为主的业务，应该注意哪些问题呢？由于特定的文字描述或特定的服务，可能需要取得有偿职业介绍业务许可，因此需要注意。以下，我们将具体解释这些关键点。

未取得有偿职业介绍业务许可时不应做的事情

如果在运营的服务网站等上进行以下描述，或提供以下服务，可能会被判断为“职业介绍”。

因此，如果未取得有偿职业介绍业务许可，应注意不要做以下事情：

1. 在招聘信息和求职者信息上，由运营者添加介绍语或宣传语，或由运营者根据自己的判断对招聘信息和求职者信息进行分类
2. 为招聘者和求职者之间的面试安排日程等提供便利
3. 在运营的网站上，当招聘者和求职者进行意愿沟通时，对通信内容进行处理
4. 运营者选择招聘信息和求职者信息，并向特定的招聘者和求职者提供

招聘信息和求职者信息的创建

关于上述第1点，如果在作为匹配服务运营的网站上发布招聘信息和求职者信息，由运营者代替招聘者和求职者创建招聘信息和求职者信息，将被视为“职业介绍”，需要取得有偿职业介绍业务许可。

因此，需要设定一种机制，让招聘公司自己负责注册招聘信息。求职者的信息也同样，必须由求职者自己注册。

此外，即使是由招聘公司或求职者自己注册招聘信息或求职者信息，如果匹配服务运营者添加宣传语或吸引点等评论，也可能被判断为“职业介绍”。

因此，如果未取得有偿职业介绍业务许可，不应对已注册的招聘信息和求职者信息进行添加。

总的来说，关键在于是否存在匹配服务运营者的意图或判断介入招聘者和求职者之间的行为。可以说，重要的是坚持简单的信息提供，例如在网站上公开由招聘者和求职者注册的信息。

招聘者和求职者的意愿沟通

如上述第3点所述，当求职者向招聘公司进行询问或申请等，招聘者和求职者进行意愿沟通时，如果匹配服务运营者处理通信内容，将被视为“职业介绍”，需要取得有偿职业介绍业务许可。

例如：

• 为招聘公司提供服务，创建针对求职者的联系模板
• 当求职者向招聘公司申请时，修改申请文本以使其更符合招聘公司的接受度

这些可能被判断为“职业介绍”。

因此，如果未取得有偿职业介绍业务许可，不能提供这样的服务。

因此，即使设立了一个系统，让招聘公司和求职者通过网站进行联系，只要不参与双方的联系内容，只提供联系工具，就不会有匹配服务运营者的意图或判断介入，因此，不会产生职业稳定法上的问题。

总结：如果您在人才介绍问题上有困扰，可以咨询律师

原本，像Wantedly这样的招聘公司和求职者的匹配服务主要在IT行业中被使用，但最近已经扩展到其他行业。随着工作方式的多样化，未来可以期待同类服务的需求会增加。

然而，对于人才介绍，由于劳动者保护的要求很强，因此《日本职业安定法》规定了严格的规则。因此，如果您正在考虑开展同类服务，必须事先考虑是否存在法律问题。

另外，在IT行业的人才业务中，伪装承包也容易成为问题，因此最好一并确认。关于IT行业的伪装承包，我们在下面的文章中进行了解释。

相关文章：IT行业中的伪装承包判断标准和应对方法是什么[ja]

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