日本著作权法中的邻接权解读
日本的知识产权法律制度不仅保护创作出作品的人，即“创作者”的权利，还保护在将作品传达给公众时扮演重要角色的人，即“传达者”的权利。这种双重保护结构构成了日本内容产业的基础，旨在促进创作活动和文化的普及。日本的著作权法将赋予创作者的权利定义为“著作权”，而将赋予传达者的权利区分为“著作邻接权”。...
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在日本著作权法中的著作人格权:企业应知悉的法律风险与对策
在日本的法律体系下，创作活动产生的权利具有两种不同的性质。一种是可以通过许可或转让的经济权利，即“著作权（财产权）”，这是一个国际上广泛认可的概念。然而，在日本著作权制度中，还存在着另一项至关重要的权利，那就是“著作人格权”。这项权利保护的是著作者对其创作物的个性化和精神上的联系，在日本著作权...
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日本著作权法中权利的产生及保护期限的解读
在企业的知识产权组合中，版权是一项核心权利，它保护着软件、营销材料、研发报告、设计等多方面的资产。特别是对于在全球范围内开展业务的企业来说，准确理解各国的法律体系，尤其是日本版权制度的特点，对于资产管理和风险规避来说至关重要。日本的版权制度虽然与许多国家采用的制度有共同的基础，但在权利产生机制...
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作为交易对象的著作权:从权利转移到强制执行
在日本的法律体系中，著作权不仅仅是保护创作活动的权利。它是企业活动核心的重要无形资产，也是活跃交易的财产权。日本著作权法采用了一种“无形式主义”，即著作物一经创作，无需任何手续即自动产生权利。这一原则不仅促进了创造性，而且在著作权成为交易对象时，还需要精细的法律框架来明确权利关系，确保交易的安...
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日本劳动法中劳动组合的概念与要件
在企业经营中，与劳动者的关系是极其重要的要素。特别是在日本开展业务时，对劳动组合（日本的劳动工会）的法律理解是不可或缺的。劳动者的团结权、集体谈判权以及集体行动权不仅仅是法律上的规定，它们还是根据日本宪法第28条得到保障的基本权利。为了具体化这些宪法上的保障并规定劳资关系的规则，日本制定了劳动...
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日本不当劳动行为中的行政救济程序:为经营者提供的战略指南
在日本经营业务时，理解劳动法，尤其是与劳动工会关系的法律制度是至关重要的。日本宪法第28条保障了工人的团结权、集体谈判权和集体行动权。为了实质性保护这些宪法上的权利，日本劳动工会法禁止雇主进行侵犯工人这些权利的特定行为，称之为“不当劳动行为”。不当劳动行为不仅仅是违反法规，它还是影响企业声誉、...
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日本著作权的权利体系:企业管理者应了解的著作权与支分权的全貌
在日本的商业环境中，内容和技术是影响企业竞争力的关键因素。支撑这一核心的是日本的著作权法。日本著作权法赋予创作著作物的著作者排他性控制其著作物使用的权利，即著作权。准确理解并适当运用这一权利，对于创造内容的企业、利用内容的企业，以及从海外进入日本市场的企业来说，在法律风险管理和商业战略规划方面...
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日本著作权法中“作品”的定义：通过判例的解读
在企业的知识产权战略中，准确识别自身创造的成果是否为受法律保护的资产，是至关重要的第一步。在日本的著作权法体系下，保护的起点是“著作物”这一概念。如果某物不被认定为“著作物”，则不会产生著作权保护。因此，在商业活动中产生的各种成果，例如产品设计、营销资料、软件、网站内容等是否属于这一“著作物”...
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日本出入境管理制度的法律框架:入境、登陆、出境管理解析
在当今全球经济中，跨国公司要在日本市场取得成功，战略性地配置管理层和专业人才是不可或缺的。在这种情况下，深入理解日本的出入境管理制度不仅是一项管理任务，更是企业治理和战略风险管理的核心要素。到2023年（令和5年），新入境者的数量预计将达到约2375万人，年底时在日本居留的外国人数量也将上升至...
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结合裁判案例解析日本著作权法保护的九种著作物类型
在日本(日本)精细化的市场中开展业务，理解知识产权是一项不可或缺的管理课题。与需要注册的专利权、商标权等多种权利不同，著作权在创作的同时自动产生。这一特性从权利保护的角度看是有利的，但另一方面，如果不准确理解何为受保护的“著作物”，就会始终存在无意侵犯他人权利的风险。因此，从风险管理和保护公司...
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日本著作权法中衍生作品的法律保护：编辑、数据库与二次创作的解读
在现代商业环境中，信息和现有内容是企业的基础资产。创造新价值往往涉及利用、重组或改造这些现有资产的过程。然而，这一过程受到复杂的法律框架的规范。特别是，日本著作权法（Japanese Copyright Law）对于基于现有材料衍生的作品提供了详细的保护规定。理解这一法律框架不仅是学术探索，对...
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从企业合规性和风险管理的角度看日本的居留管理制度
随着全球化的发展和日本国内人口动态的变化，对许多日本公司而言，确保优秀的外国人才已成为其业务增长中不可或缺的经营战略。然而，要雇用外国人才并最大限度地发挥其能力，不仅需要进行人事劳务管理，还需要专业的法律知识。特别是对于日本出入国管理及难民认定法（以下简称“入管法”）这一规范在日本活动的外国人...
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日本居留资格制度:基于活动、身份或地位的居留资格的法律框架及其对企业实务的影响
在日本国内开展业务时，雇用外国籍人才已成为不可或缺的经营策略。然而，外国人要在日本停留并进行任何活动，必须获得所谓的“在留资格”这一法律许可。规定这一整体制度的是日本的《出入国管理及难民认定法》（以下简称“入管法”）。该法律为所有进入并居留在日本的外国人设定了严格的法律框架，以便对其活动内容和...
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日本外国人接纳政策的变迁与共生社会:从规制放宽到确保外国人才
面对日本社会少子高龄化及随之而来的劳动力人口减少的结构性挑战，日本的外国人才政策历史上迎来了重大转折点。过去仅限于专业和技术领域的接纳政策，现已演变为更广泛领域的积极人才招募战略。在这一政策转变的核心是日本的出入国管理及难民认定法（以下简称“入管法”）。该法律经过多次修正，以适应日本经济社会面...
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