Nutzt die Sharing Economy für Nebenjobs und Doppeljobs - Verstößt dies gegen die Arbeitsregeln des Hauptberufs?

Auch in Japan haben sich Dienste wie “Airbnb” und “Uber” verbreitet, sodass es nun möglich ist, ein Nebeneinkommen aus eigenen Vermögenswerten oder freier Zeit zu erzielen. Diese sogenannte Sharing Economy, auch als “geteilte Wirtschaft” bekannt, wird voraussichtlich weiterhin stark wachsen.

In vielen Unternehmen verbieten die Arbeitsregeln den Mitarbeitern, Nebenjobs oder mehrere Jobs auszuüben. Daher könnte es zu Problemen kommen, wenn diese Verbotsklauseln in Bezug auf das Einkommen aus der Sharing Economy zur Anwendung kommen.

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Was ist die Sharing Economy

Die Sharing Economy begann in der zweiten Hälfte der 2000er Jahre im Silicon Valley an der Westküste der USA. Unternehmen wie “Airbnb” und “Uber” sind auch in Japan angekommen und haben sich weit verbreitet.

Im Dezember 2015 wurde die Allgemeine Vereinigung der Sharing Economy mit dem Ziel gegründet, die Verbreitung und Entwicklung der Sharing Economy zu fördern. Die Anzahl der Mitgliedsunternehmen dieser Vereinigung hat sich von 32 bei der Gründung auf über 300 im März 2021 erhöht.

Laut der “Sharing Economy Marktstudie 2020”, die von der Vereinigung im Dezember 2000 veröffentlicht wurde, betrug die Marktgröße der Sharing Economy (der Transaktionsbetrag zwischen Anbietern von Vermögenswerten/Dienstleistungen und Nutzern) im Geschäftsjahr 2020 2,1 Billionen Yen und wird für das Geschäftsjahr 2030 auf 14,15 Billionen Yen geschätzt.

Typen der Sharing Economy

Es gibt verschiedene Arten von Sharing Economy, aber die Sharing Economy Association klassifiziert sie nach dem Gegenstand des Teilens in die folgenden fünf Kategorien:

1. Raum: Teilen von Wohnraum, Parkplätzen, Konferenzräumen usw.
2. Gegenstände: Kauf und Verkauf über Flohmarkt-Apps, Vermietung von Taschen usw.
3. Bewegung: Teilen von Autos, Fahrrädern usw., Lieferung von Mahlzeiten, Einkaufsdienste
4. Fähigkeiten: Teilen von freier Zeit oder Aufgaben
5. Geld: Teilnehmer leihen Geld an andere Menschen, Organisationen, Projekte usw.

Von diesen fünf Kategorien wird insbesondere der Service, der Fähigkeiten teilt, als zunehmend angesehen.

Um Gegenstände, Räume oder Transportmittel zur Verfügung zu stellen, müssen Sie Immobilien oder private Autos besitzen, aber für Fähigkeiten ist kein Besitz erforderlich, daher gibt es keine hohe Eintrittsbarriere. Dies gilt nicht nur für Benutzer, sondern auch für Unternehmen, die leicht als Plattformbetreiber eintreten können.

Bestimmungen zur Sharing Economy und Neben- oder Doppelbeschäftigung

Wenn Mitarbeiter durch die Sharing Economy ein Neben- oder Doppelbeschäftigungseinkommen erzielen,

Wenn in den Arbeitsregeln ein Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung festgelegt ist, stellt sich die Frage, ob die Wirkung dieser Verbotsbestimmung je nach den zu beachtenden Punkten greift.

Andererseits, wenn in den Arbeitsregeln keine Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung festgelegt ist, stellt sich die Frage, ob es rechtliche Aspekte zu beachten gibt. Wir werden später auf den Fall eingehen, in dem keine Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung festgelegt ist, aber lassen Sie uns zunächst den Fall erklären, in dem eine solche Bestimmung festgelegt ist.

Wenn eine Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung festgelegt ist

Wenn in den Arbeitsregeln eine Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung festgelegt ist, stellt sich die Frage, ob die Wirkung dieser Verbotsbestimmung anerkannt wird oder nicht. Wenn man sich bisherige Urteile ansieht, scheint es, dass die Mitarbeiter von Aktiengesellschaften, verschiedenen juristischen Personen und Organisationen, die durch die Sharing Economy ein Neben- oder Doppelbeschäftigungseinkommen erzielen, auch wenn in den Arbeitsregeln Neben- oder Doppelbeschäftigung verboten oder eine vorherige Genehmigung erforderlich ist, die Wirkung der Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung nicht greift, wenn es keine Gefahr gibt, die betriebliche Ordnung des Arbeitgebers oder die Kontrolle der Arbeit zu stören, oder wenn es in einem Ausmaß ist, das die Bereitstellung von Arbeit nicht besonders behindert.

Bei der konkreten Beurteilung des Ausmaßes der Gefahr einer Störung der betrieblichen Ordnung des Arbeitgebers,

1. Ob es nicht zu einem Wettbewerbsverhältnis kommt
2. Ob es nicht zu einem Verstoß gegen die Geheimhaltungspflicht kommt
3. Ob es nicht zu einem Interessenkonflikt kommt,
4. Ob es nicht die äußere Glaubwürdigkeit des Arbeitgebers schädigt
5. Ob die Gesamtarbeitszeit nicht zu schwer wird, die Gesundheit schädigt oder die Haupttätigkeit beeinträchtigt

werden in Betracht gezogen.

Je nach den konkreten Umständen des Geschäftsinhalts jedes Arbeitgebers, der Arbeitsinhalte der Arbeitnehmer und des Inhalts der Neben- oder Doppelbeschäftigung, die sie ausüben möchten, wird eine Entscheidung unter Berücksichtigung der oben genannten fünf Punkte getroffen. Darüber hinaus, wenn die Haupttätigkeit eine Branche ist, in der die Sicherheit nicht gewährleistet werden kann, wenn man nicht auf die Gesundheit achtet, kann der oben genannte Punkt 5 streng betrachtet werden, und es ist möglich, dass die Wirkung der Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung leichter greift.

Allerdings, im Allgemeinen, auch wenn es sich um die Sharing Economy handelt, gibt es einen erheblichen Unterschied zwischen dem Typ, der Einkommen durch die Nutzung von Immobilien usw. erzielt, und dem Typ, der Arbeit anbietet. Im Falle der Sharing Economy, die Vermögenswerte wie Unterkünfte, die sie selbst verwalten, zur Verfügung stellt, ist der Bereich der physischen und zeitlichen Bindung begrenzt, so dass aus der Sicht der oben genannten fünf Punkte die Wahrscheinlichkeit, dass sie gegen den Zweck der Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung verstößt, gering ist, und es ist wahrscheinlich, dass die Wirkung der Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung schwer zu erreichen ist.

Auf der anderen Seite, bei Sharing Economy Diensten, die Arbeit oder Beratung als Fachleute anbieten, ist eine sorgfältige Beurteilung aus den oben genannten fünf Punkten notwendig. Normalerweise, auch wenn es sich um eine Sharing Economy handelt, die Arbeit anbietet, ist der Grad der physischen und zeitlichen Bindung oft nicht so hoch, so dass, wenn es sich um eine Branche handelt, die kein Problem in Bezug auf Geheimhaltung, Interessenkonflikte usw. hat, es oft der Fall ist, dass die Wirkung der Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung nicht greift.

In den “Richtlinien für den elektronischen Handel und den Handel mit Informationsmaterialien” des Ministeriums für Wirtschaft, Handel und Industrie (August 2020) werden als “Beispiele, bei denen die Wirkung der Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung nicht zu greifen scheint”,

• Die Nutzung von privaten Unterkunftsvermietungsdiensten, um die Schlüsselübergabe usw. so zu gestalten, dass sie die Arbeit nicht beeinträchtigt, und das Vermieten von freien Zimmern zu Hause an Feiertagen
• Die Nutzung von Crowdsourcing-Diensten, um Übersetzungsdienste in Bereichen anzubieten, die nicht mit der Branche des Arbeitgebers in Verbindung stehen und das Know-how des Arbeitgebers nicht nutzen, an Feiertagen
• Fälle, in denen Einkommen durch verschiedene Sharing Economy Dienste erzielt wird, aber die Zeit und das Ausmaß der Beteiligung nicht so sind, dass sie die Haupttätigkeit nach gesellschaftlichem Verständnis beeinträchtigen, und es auch keinen Verstoß gegen die Wettbewerbsvermeidungspflicht usw. gibt

wird aufgeführt.

Wenn keine Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung festgelegt ist

Wenn in den Arbeitsregeln keine Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung festgelegt ist, kann die Tatsache, dass eine Neben- oder Doppelbeschäftigung ausgeübt wurde, nicht direkt als Verstoß gegen die Arbeitsregeln in Frage gestellt werden, da Disziplinarmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Erfordernis festgelegt werden müssen, dass sie im Voraus in den Arbeitsregeln festgelegt werden.

Allerdings, auch in solchen Fällen,

1. Bestimmungen, wenn die Ordnung und Disziplin innerhalb der Organisation des Arbeitgebers gestört werden
2. Bestimmungen zur Pflicht zur Konzentration auf die Arbeit
3. Bestimmungen zur Vermeidung von Wettbewerb und Interessenkonflikten
4. Bestimmungen zur Geheimhaltungspflicht

usw., ob die Neben- oder Doppelbeschäftigung gegen diese verstößt, wird in Betracht gezogen, und auch wenn keine Bestimmung zum Verbot von Neben- oder Doppelbeschäftigung festgelegt ist, kann sie in Bezug auf andere Bestimmungen als Verstoß gegen die Arbeitsregeln angesehen und Gegenstand von Disziplinarmaßnahmen werden, so dass Vorsicht geboten ist.

Zusammenfassung

Die Sharing Economy ist ein Geschäftsmodell, das mit der Entwicklung der Technologie entstanden ist und flexibler auf gesellschaftliche Veränderungen reagieren kann als herkömmliche Geschäftsmodelle. Da viele Sharing Economy-Modelle auf C-to-C-Matching-Diensten basieren, kann man erwarten, dass die Nutzung und Verbreitung dieser Dienste zunimmt, je mehr Anbieter von Fähigkeiten es gibt.

Das Zeitalter des “New Normal”, in dem neue Bedürfnisse leicht entstehen, bietet Anbietern von Sharing Economy-Diensten die Chance, neue Geschäftsmodelle zu entwickeln und ihre Leistung zu steigern.

Maßnahmen unserer Kanzlei

Die Monolis Rechtsanwaltskanzlei ist eine Kanzlei mit hoher Fachkompetenz in beiden Bereichen, IT und insbesondere Internetrecht. Bei der Nutzung der Sharing Economy für Neben- oder Doppelbeschäftigungen ist es wichtig, im Voraus Vereinbarungen zu treffen, um Probleme zu vermeiden. Unsere Kanzlei erstellt und überprüft Verträge und Arbeitsordnungen für eine Vielzahl von Fällen, von Unternehmen, die an der Tokyo Stock Exchange Prime (TSE Prime) gelistet sind, bis hin zu Start-up-Unternehmen. Wenn Sie Probleme mit Verträgen haben, lesen Sie bitte den folgenden Artikel.

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