Kann man es wegen Verleumdung löschen, wenn es als 'Schwarzes Unternehmen' bezeichnet wird?

Für Unternehmensleiter kann es besonders nachteilig sein, wenn ihr Unternehmen als “Schwarzes Unternehmen” bezeichnet wird, insbesondere im Hinblick auf die Personalbeschaffung. Selbst wenn das Unternehmen ordnungsgemäß geführt wird und die Arbeitsgesetze und andere Gesetze eingehalten werden, kann es negative Auswirkungen auf zukünftige Rekrutierungsaktivitäten haben, wenn ehemalige Mitarbeiter, die aufgrund von Problemen in den zwischenmenschlichen Beziehungen oder der Arbeitsleistung ausgeschieden sind, das Unternehmen im Internet als “Schwarzes Unternehmen” bezeichnen.

Ist es möglich, die Bezeichnung “Schwarzes Unternehmen” zu entfernen?

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Um dieses Problem zu verstehen, ist es notwendig, die Voraussetzungen für eine Verleumdung zu berücksichtigen und dann spezifische Argumente und Beweise in Bezug auf den konkreten Fall, die Art der Darstellung und die internen Umstände des Unternehmens zu prüfen.

Was sind die Voraussetzungen für eine Verleumdung?

Um es einfach auszudrücken, eine Verleumdung liegt vor, wenn:

• konkrete Fakten dargestellt werden und
• diese Darstellung nicht wahr ist.

Die genauen Voraussetzungen werden im folgenden Artikel ausführlich erläutert.

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Was bedeutet “konkrete Tatsache”

Eine der Voraussetzungen für die Verleumdung ist das “Vorbringen von Tatsachen”. Der hier verwendete Begriff “Tatsache” unterscheidet sich etwas von der alltäglichen Bedeutung. Eine “Tatsache” ist eine “konkrete Angelegenheit”, oder um es fachlich auszudrücken, eine “Angelegenheit, deren Wahrheit oder Falschheit durch Beweise festgestellt werden kann”. Zum Beispiel ist die Aussage “Der Ramen in diesem Laden schmeckt schlechter als der Ramen im Laden gegenüber” lediglich eine Meinung, die auf persönlichen Geschmacksvorlieben basiert. Es geht nicht darum, Beweise vorzulegen und zu entscheiden, welcher besser schmeckt. Aber die Aussage “In den Ramen dieses Ladens sind viele chemische Gewürze enthalten” ist eine Angelegenheit, deren Richtigkeit oder Falschheit durch die Offenlegung von Beweisen, wie Rezepten, festgestellt werden kann. Nur in Bezug auf solche Aussagen kann Verleumdung geltend gemacht werden.

Allerdings ist diese Unterscheidung, d.h. ob das Geschriebene eine “Angelegenheit ist, deren Wahrheit oder Falschheit durch Beweise festgestellt werden kann”, nicht immer klar. Es gibt viele Worte in der Welt, die in einer Grauzone zwischen “klar eine Tatsache” und “klar keine Tatsache” liegen. Ein typisches Beispiel ist der Begriff “Schwarzes Unternehmen”. Es könnte sich anfühlen, als ob es näher an “Das Essen schmeckt schlecht” liegt, aber es könnte sich auch so anfühlen, als ob es näher an “Das Essen enthält viele chemische Gewürze” liegt.

Präzise Definition von Wörtern mit Hilfe von Wörterbüchern usw.

In solchen Fällen wird es notwendig, zu beweisen, dass “dieses Wort diese Bedeutung hat (und daher eine ‘Tatsache’ ist)” durch die Definition des Wortes durch “Beweise”. In diesem Zusammenhang können Zeitungen und Enzyklopädien von großen Zeitungs- und Verlagshäusern als überzeugende Beweise angesehen werden.

Zum Beispiel hat die Asahi Shimbun Company vor einiger Zeit eine Definition von “Schwarzes Unternehmen” als “ein Unternehmen, das Menschen unter illegalen oder bösartigen Arbeitsbedingungen arbeiten lässt” vorgenommen. Shogakukan hat auch in seiner “Japanischen Enzyklopädie (Nipponica)” definiert, dass ein “Schwarzes Unternehmen” ein Unternehmen ist, das “seine Mitarbeiter mit übermäßigen Quoten und übermäßigen Überstunden belastet, psychisches Mobbing und Belästigung, Nichtzahlung von Löhnen usw. zur Norm macht”. Nach dieser Definition kann man sagen, dass “Schwarzes Unternehmen” eine Angelegenheit ist, die durch Vorlage konkreter Beweise, wie die Legalität der Arbeitsbedingungen, das Vorhandensein und Ausmaß von Quoten, die Anzahl der Überstunden, den Status der Lohnzahlungen usw., beurteilt werden kann. Tatsächlich gibt es Gerichtsurteile, die festgestellt haben, dass “die Existenz oder Nichtexistenz eines ‘Schwarzen Unternehmens’ durch Beweise usw. festgestellt werden kann, und daher ist es eine Darstellung von Tatsachen”.

Die Tatsache, dass die Klägerfirma ein Schwarzes Unternehmen ist (…) kann durch Beweise usw. festgestellt werden, und daher ist es eine Darstellung von Tatsachen, und es ist eine Darstellung von Tatsachen, die den Ruf der Klägerfirma schädigen, im Lichte der Definition von Schwarzes Unternehmen.

Tokyo District Court, 25. März 2013 (2013)

Dieses Urteil hat festgestellt, dass die Aussage “Es ist ein noch schlimmeres Schwarzes Unternehmen” eine Darstellung von konkreten Tatsachen ist, wenn man sie im Lichte der Definition von “Schwarzes Unternehmen” betrachtet.

Behauptungen, die auf den “Kontext” spezifischer Fälle abgestimmt sind

Letztendlich handelt es sich jedoch um ein Problem, das von Fall zu Fall variiert. Es ist notwendig, die Aussagen im jeweiligen Fall konkret zu überprüfen und zu prüfen, ob das Wort “Schwarzes Unternehmen” im Kontext lediglich im Sinne von “ein Unternehmen, bei dem man nicht arbeiten sollte” verwendet wird, oder ob es in einer Weise verwendet wird, die den Inhalt von Verstößen gegen Arbeitsgesetze usw. vermittelt. Und es ist nicht notwendig, dass dies immer eine konkrete Aussage ist.

Auch wenn keine definitive Aussage gemacht wird, wenn der Inhalt den Eindruck erweckt, dass er wahr ist, basierend auf der normalen Aufmerksamkeit und Leseweise des allgemeinen Lesers, sollte Verleumdung nicht verneint werden.

Tokyo District Court, 19. Oktober 2009 (2009)

Es gibt auch Gerichtsurteile, die besagen, dass “wenn man es normal liest und das Wort ‘Schwarzes Unternehmen’ in einem Kontext verwendet, der den Eindruck erweckt, dass es sich um ein Unternehmen handelt, das Arbeitsgesetze usw. verletzt, dann ist das gleichbedeutend mit der Aussage, dass es Arbeitsgesetze usw. verletzt”. Zum Beispiel gibt es folgendes Urteil.

Angesichts der Tatsache, dass der Titel des Threads, in dem der betreffende Artikel veröffentlicht wurde, den Namen “Schwarzes Unternehmen” verwendet, und dass der Name “Schwarzes Unternehmen” allgemein als Ausdruck für harte Arbeitsbedingungen und schlechte Arbeitsumgebungen verstanden wird, und dass auf der betreffenden Website “hohe Fluktuationsrate” als Beschreibung angegeben ist, und dass es in anderen Beiträgen im betreffenden Thread, obwohl sie sich auf andere Unternehmen beziehen, konkrete Aussagen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsumgebungen wie “keine Mittagspause” und “obwohl ich mindestens 3 Stunden Überstunden pro Tag und mehr als 70 Stunden pro Monat mache, waren auf meiner Gehaltsabrechnung nur etwa 60 Stunden verzeichnet” gibt (…) kann ein normaler Leser, der den Ausdruck “Schwarzes Unternehmen” im betreffenden Thread liest, den Ausdruck “Schwarzes Unternehmen” vollständig als “ein Unternehmen, das harte Arbeit oder schlechte Arbeitsbedingungen aufzwingt” verstehen.

Tokyo District Court, 22. Dezember 2016 (2016)

Dieses Urteil basiert auf der Tatsache, dass

• es auf derselben Website Kritik an anderen Unternehmen in Bezug auf Pausen und Überstunden gab, und
• auf derselben Website wurde das Klägerunternehmen als “Schwarzes Unternehmen” bezeichnet.

Es hat also entschieden, dass “im Kontext ist es gleichbedeutend mit der Aussage, dass es auch im Klägerunternehmen Verstöße gegen Arbeitsgesetze usw. gibt”.

Fälle, in denen es sich um ein Problem der “Meinungsverleumdung” handelt

Der Ausdruck “Schwarzes Unternehmen” kann, wie oben erwähnt, in einigen Fällen als “Darstellung konkreter Tatsachen im Kontext usw.” angesehen werden, aber in anderen Fällen kann er nicht. In solchen Fällen wird es zu einem Problem der “Meinungsverleumdung”, einer Art von Verleumdung. Details zu diesem Punkt finden Sie im folgenden Artikel.

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Was bedeutet “im Falle, dass es nicht wahr ist”

Auch wenn konkrete Sachverhalte angegeben sind, wenn diese Sachverhalte wahr sind, wird in den meisten Fällen keine Verleumdung festgestellt. Daher muss die Seite, die behauptet, dass es “illegal” ist, dass sie als schwarzes Unternehmen bezeichnet wurde, die Behauptung und den Nachweis erbringen, dass “unser Unternehmen kein schwarzes Unternehmen ist”.

Welche Beweise müssen vorgelegt werden, um sagen zu können, dass “unser Unternehmen kein schwarzes Unternehmen ist”? Dies hängt letztendlich von der Definition eines “schwarzen Unternehmens” ab. Gemäß der obigen Definition wird die Behauptung aufgestellt, dass “unser Unternehmen kein Unternehmen ist, das dieser Definition entspricht”. Ein Beispiel für eine solche Behauptung wäre wie folgt:

Beispiel für die Behauptung, dass ein schwarzes Unternehmen eine Verleumdung ist

In tatsächlichen einstweiligen Verfügungen und Gerichtsverhandlungen würden Sie beispielsweise die folgenden Argumente vorbringen:

In dem betreffenden Beitrag wird behauptet, dass der Kläger ein “schwarzes Unternehmen” ist.
Hier bedeutet “schwarzes Unternehmen”, “ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern übermäßige Quoten und übermäßige Überstunden aufzwingt, psychisches Mobbing und Belästigung, Nichtzahlung von Löhnen usw. sind die Norm” (K1). Daher kann die Frage, ob der Kläger ein schwarzes Unternehmen ist oder nicht, durch Beweise usw. entschieden werden. Tatsächlich gibt es Gerichtsurteile, die eine ähnliche Beurteilung vorgenommen haben (K2).
Daher ist die Behauptung, dass der Kläger ein schwarzes Unternehmen ist, offensichtlich eine, die das soziale Ansehen des Klägers senkt, basierend auf der obigen Definition.
Aber der Kläger zwingt seine Mitarbeiter nicht zu übermäßigen Quoten und übermäßigen Überstunden, es gibt kein psychisches Mobbing oder Belästigung, und die Löhne werden nicht unbezahlt. In Bezug auf diesen Punkt gibt es in dem Gehaltssystem des Klägers keine Beförderungen entsprechend den Quoten (K3), der Kläger hat ein internes System eingerichtet, das Überstunden verhindert (K4), und es gibt keine Überstunden, die gegen das Arbeitsstandards-Gesetz verstoßen (K5). Darüber hinaus hat der Kläger eine spezielle Hotline für Beratungen eingerichtet, um psychisches Mobbing und Belästigung zu verhindern (K6), es gab im letzten Jahr keine Beratungen zu diesen Themen (K7), und die Löhne werden ordnungsgemäß gezahlt (K8).
Daher gibt es keine Wahrheit, und der betreffende Beitrag ist illegal, da er den Ruf des Klägers schädigt.

Für Gerichtsverfahren und einstweilige Verfügungen sind detaillierte Beweise erforderlich

Zusätzlich zu den oben genannten Behauptungen,

• Kopie des Wörterbuchs (K1)
• Vorheriges Gerichtsurteil (K2)
• Lohnregelung (K3)
• Übersicht über das eingeführte System (K4)
• Zeitkarten der Mitarbeiter (K5)
• Beschreibung der speziellen Hotline für Beratungen, die an die Mitarbeiter verteilt wird (K6)
• Aufzeichnungen der Antworten auf die spezielle Hotline für Beratungen (K7)
• Schriftstücke in Bezug auf die Lohnzahlung (K8)

müssen vorbereitet werden.

Bei Gerichtsverfahren und einstweiligen Verfügungen, und bei außergerichtlichen Verhandlungen, die mit diesen im Hinterkopf durchgeführt werden, sind für alle Angelegenheiten konkrete Behauptungen von Fakten und Beweise, die diese stützen, erforderlich.

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Nachweis der Unwahrheit und “Beweis des Teufels”

Die Behauptung und der Nachweis, dass etwas “nicht wahr” ist, ist generell schwierig. Denn letztendlich handelt es sich dabei um den Nachweis, dass “etwas nicht existiert”, was dem sogenannten “Teufelsbeweis” nahe kommt.

Dennoch ist der “Teufelsbeweis” aus der Anwaltsperspektive keineswegs “unmöglich”.

Beispiele für die Behauptung und den Nachweis des “Teufelsbeweises”

Stellen Sie sich zum Beispiel vor, ein Angestellter wird mit seinem echten Namen beschuldigt, “dieser Typ wurde letztes Jahr wegen Belästigung verhaftet”, und er möchte behaupten, dass dies nicht wahr ist. Es ist ziemlich schwierig, Beweise dafür vorzulegen, dass “eine Person nicht verhaftet wurde”. Aber wenn diese Person zum Beispiel letztes Jahr nie von der Arbeit abwesend war, könnte man den Anwesenheitsnachweis, dass sie “perfekt anwesend war”, als Beweis vorlegen. Die Behauptung lautet: “Wenn es wahr wäre, dass er wegen Belästigung verhaftet wurde, hätte er in dieser Zeit nicht zur Arbeit kommen können. Aber er war perfekt anwesend, was bedeutet, dass solche Fakten nicht existieren”.

Auf diese Weise ist der “Teufelsbeweis”, zum Beispiel der Nachweis, dass “eine Person nicht verhaftet wurde”, aus der Anwaltsperspektive nicht unmöglich. Es reicht aus, über “Fakten, die im Widerspruch zu der Existenz dieser Tatsache stehen”, nachzudenken und Beweise dafür vorzulegen. “Wenn es wahr wäre, dass er wegen Belästigung verhaftet wurde, würde die Tatsache, dass er perfekt anwesend war, dem widersprechen”.

Behauptung und Nachweis, dass es sich nicht um ein “schwarzes Unternehmen” handelt

Im Falle eines “schwarzen Unternehmens” ist es ähnlich. “Ein schwarzes Unternehmen ist konkret so definiert, aber wenn unser Unternehmen ein solches Unternehmen wäre, könnten solche Fakten nicht existieren. Da solche Fakten mit Beweisen existieren, ist unser Unternehmen kein schwarzes Unternehmen”. Es reicht aus, eine logische Argumentation und die Beweise, die sie stützen, vorzubereiten.

Wenn solche Behauptungen und Beweise sorgfältig vorbereitet werden, ist es möglich, die Behauptung “Es handelt sich um Verleumdung” zu erheben, und es ist möglich, den betreffenden Beitrag zu löschen oder die Offenlegung der IP-Adresse und des Namens des Absenders zu beantragen.

In unserer Kanzlei haben wir tatsächlich einen Fall behandelt, in dem ein Beitrag mit der Aussage “Auch das Innere ist schwarz” als “illegal” eingestuft wurde. Dies wird im folgenden Artikel vorgestellt.

https://monolith.law/reputation/illegal-posting-black-companies-in5ch[ja]

Insbesondere die Identifizierung des Absenders ist ein komplexer Prozess. Dies wird im folgenden Artikel ausführlich erläutert.

https://monolith.law/reputation/disclosure-of-the-senders-information[ja]