¿Qué estipula el 'Contrato de Encargo de Trabajo' japonés?

Creo que el contrato de subcontratación es uno de los contratos que a menudo se encuentran en los negocios. Sin embargo, debido a su frecuencia, puede haber personas que creen que entienden de alguna manera qué tipo de contrato es el contrato de subcontratación. Dado que el contrato de subcontratación se celebra con frecuencia en los negocios, si no comprendes bien qué establece este contrato, podrías verte involucrado en disputas inesperadas. Por lo tanto, en este artículo, explicaré qué establece el contrato de subcontratación.

¿Qué es un Contrato de Encargo de Trabajo?

Primero, explicaremos qué es un Contrato de Encargo de Trabajo. Un “Contrato de Encargo de Trabajo” es un contrato que se celebra cuando una persona (el comitente) encarga a otra (el contratista) la realización de algún trabajo, y el contratista acepta el encargo del comitente y realiza el trabajo encargado a su discreción y responsabilidad, sin estar sujeto a la dirección y supervisión del comitente.

Un contrato similar a este Contrato de Encargo de Trabajo es el Contrato de Trabajo. Un “Contrato de Trabajo” es un contrato entre un trabajador y un empleador, en el que el trabajador trabaja para el empleador y el empleador paga un salario a cambio. Aunque el Contrato de Trabajo es similar al Contrato de Encargo de Trabajo en el sentido de que se realiza un trabajo para otra persona, hay una diferencia en cuanto a si la persona que realiza el trabajo está sujeta a la dirección y supervisión del solicitante.

Incluso si el nombre del contrato es “Contrato de Encargo de Trabajo”, si el contenido sustancial del contrato es un Contrato de Trabajo, puede ser considerado como un Contrato de Trabajo en lugar de un Contrato de Encargo de Trabajo. En ese caso, la aplicación de la ley laboral se convierte en un problema, por lo que se requiere precaución.

La naturaleza jurídica del contrato de encargo de servicios

Aunque se hable de un “contrato de encargo de servicios”, en realidad, debido a su naturaleza jurídica, se puede clasificar en dos grandes categorías: contratos de obra y contratos de mandato (mandato implícito).

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Contrato de encargo de servicios con la naturaleza de un contrato de obra

El contrato de obra se define en el artículo 632 del Código Civil japonés de la siguiente manera:

Artículo 632 (Contrato de obra)
El contrato de obra surge cuando una de las partes se compromete a completar un trabajo y la otra parte se compromete a pagar una remuneración por el resultado de ese trabajo.

El punto clave del contrato de obra es que la remuneración se paga por el resultado del trabajo realizado, no por la realización del trabajo en sí. Por lo tanto, el contratista se esfuerza por completar el trabajo.

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Contrato de encargo de servicios con la naturaleza de un contrato de mandato (mandato implícito)

El mandato se define en el artículo 643 del Código Civil japonés de la siguiente manera:

Artículo 643 (Mandato)
El mandato surge cuando una de las partes encarga a la otra la realización de un acto jurídico y esta última lo acepta.

Además, el mandato implícito se define en el artículo 656 del Código Civil japonés de la siguiente manera:

Artículo 656 (Mandato implícito)
Las disposiciones de esta sección se aplicarán por analogía a la delegación de asuntos que no sean actos jurídicos.

El punto clave del mandato (mandato implícito) es que el propósito del contrato es la realización de un asunto. En otras palabras, a diferencia del contrato de obra, donde el propósito del contrato es la finalización del trabajo, en el mandato, el propósito del contrato es la realización de un asunto.

Cláusulas comúnmente estipuladas en los contratos de encargo de trabajo

A continuación, explicaremos las cláusulas que suelen estipularse en los contratos de encargo de trabajo.

Cláusula sobre el alcance del trabajo encargado

En primer lugar, es necesario aclarar el alcance del trabajo encargado. Si el alcance del trabajo encargado no está claro, puede surgir un conflicto de opiniones entre las partes del contrato sobre qué se incluye en el alcance del trabajo encargado, lo que podría llevar a problemas.

Periodo del contrato

También es necesario establecer claramente el periodo del contrato. Si no se establece el periodo del contrato, no se puede determinar durante cuánto tiempo se reconocerá la eficacia del contrato.

Asuntos relacionados con la remuneración por el trabajo encargado

El contratista realiza el trabajo con el objetivo de recibir la remuneración por el trabajo encargado, por lo que los asuntos relacionados con la remuneración son importantes. Si no se establecen claramente, es probable que surjan problemas, por lo que es importante aclarar su contenido.

Cláusula sobre la recontratación

También es necesario establecer si se permite la recontratación. Si el contratante encarga el trabajo al contratista confiando en su capacidad, pero luego se realiza una recontratación, la calidad del trabajo realizado puede disminuir, lo que podría llevar a problemas.

Cláusula sobre la confidencialidad

Normalmente, cuando se celebra un contrato de encargo de trabajo, se intercambia alguna información entre el contratante y el contratista. En ese momento, es posible que se incluya información que no se desea que se filtre al exterior o que se utilice de manera indebida, por lo que es necesario establecer una cláusula sobre la confidencialidad.

Cláusula sobre la propiedad de la propiedad intelectual

Como resultado del trabajo realizado por el contratista, puede surgir un derecho de propiedad intelectual. Si no se aclara a quién pertenece el derecho de propiedad intelectual que ha surgido, puede haber problemas entre las partes. Por lo tanto, es necesario establecerlo en una cláusula.

Cláusula sobre la responsabilidad por incumplimiento del contrato

Anteriormente se llamaba responsabilidad por defectos, pero se cambió a responsabilidad por incumplimiento del contrato debido a la reforma del Código Civil. Hasta el 31 de marzo de 2020, se aplicará el Código Civil actual, pero a partir del 1 de abril de 2020, se aplicará el Código Civil reformado, por lo que es necesario establecerlo de acuerdo con el Código Civil reformado.

Cláusula sobre la rescisión del contrato

Si la otra parte del contrato comete un acto que viola el contrato, puede ser difícil confiar en ella y puede que desee rescindir el contrato. Por lo tanto, puede haber una cláusula sobre la rescisión del contrato. Es común tener una cláusula que especifique ciertos actos de violación y que permita a la otra parte rescindir el contrato si se cometen esos actos.

Cláusula sobre la indemnización por daños y perjuicios

En algunos casos, una de las partes del contrato puede sufrir daños debido a una violación del contrato. En ese caso, la cláusula sobre la indemnización por daños y perjuicios estipula cuestiones como el alcance de los daños por los que se reconocerá la indemnización. Dado que la cantidad que se puede reclamar a la otra parte puede cambiar significativamente en relación con esta cláusula, es necesario considerar cuidadosamente su contenido.

Resumen

Hemos explicado qué es un ‘Contrato de Encargo de Trabajo’ (Contrato de Outsourcing en japonés) y qué establece. Aunque es un contrato importante que se firma con frecuencia en los negocios, parece que hay muchas personas que no lo revisan detenidamente.
Para evitar arrepentimientos futuros, asegúrese de revisar cuidadosamente el contenido del Contrato de Encargo de Trabajo. Además, si existe un contrato individual, también debe revisar cuidadosamente su contenido. Si tiene alguna inseguridad sobre la revisión del Contrato de Encargo de Trabajo por su cuenta, consulte a un experto, como un abogado.

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