Diferencias y distinciones entre 'Desplazamiento, Envío, Semi-designación, Contratación, Subcontratación disfrazada y Suministro de trabajadores' en la ley japonesa

No solo en las empresas de TI y los proyectos de TI, sino que en todas las empresas, las prácticas de recursos humanos y laborales son áreas propensas a complicados problemas legales. En particular, los asuntos relacionados con las relaciones laborales, que están directamente relacionados con la seguridad del estatus de los trabajadores, a menudo pueden dar lugar a disputas muy serias. Los problemas particularmente complicados tienden a surgir en relación con el uso de trabajadores en relaciones tripartitas, como las asignaciones y las contrataciones temporales, que involucran a un intermediario. Esto también incluye el trabajo basado en contratos de subcontratación y contratos de agencia. En casos donde surgen disputas en relaciones tripartitas que involucran a un intermediario, existe la preocupación de que pueda convertirse en un negocio de personal ilegal, como la subcontratación fraudulenta y el suministro de trabajadores.

Este artículo organiza los métodos de utilización de personal, como las asignaciones, las contrataciones temporales, los contratos de agencia y la subcontratación, que a menudo se confunden en la práctica del departamento de recursos humanos. También explica los puntos a tener en cuenta para evitar que se conviertan en métodos ilegales, como la subcontratación fraudulenta y el suministro de trabajadores.

Las empresas de IT y los negocios de IT están llenos de problemas legales en recursos humanos y laborales

Nuestro despacho de abogados Monolith ofrece dos tipos principales de servicios legales de IT para las empresas. Uno es proporcionar apoyo desde un punto de vista legal a las empresas de IT y los negocios de IT que tienden a descuidar el aspecto de “protección” de la ley. El otro es proporcionar apoyo legal detallado en el campo de “IT”, que a menudo ha sido descuidado en los asuntos legales corporativos generales hasta ahora. Este último se dirige a todas las empresas en general, independientemente de si son empresas de IT o no, ya que ya no pueden estar desconectadas de IT en la actualidad.

En las actividades que se basan en “IT” y “derecho”, los problemas legales relacionados con las asignaciones y el envío de personal son un área de alta importancia. Aunque estos pueden parecer temas no relacionados con IT a primera vista, son áreas donde los problemas son propensos a ocurrir cuando se considera la forma en que la industria de IT opera hoy en día.

En la industria de IT en general, o en la utilización de personal de ingenieros de IT, una de las razones por las que es común tener una utilización de personal compleja que involucra intermediarios como asignaciones y envíos es que muchos de ellos operan en base a proyectos. Los proyectos de IT, que a menudo involucran un gran presupuesto y un gran número de personas durante un período de tiempo determinado, pueden ser un mercado prometedor para las empresas que ofrecen servicios basados en personal.

Lo que es común en muchos trabajos basados en proyectos es la necesidad de involucrar a un gran número de personas para lograr un objetivo común de completar el proyecto dentro de un tiempo y un presupuesto limitados. En las empresas de IT y los negocios de IT, la forma en que se utiliza el personal y cómo mantenerlo en un estado legal es a menudo un problema importante, y la razón se encuentra aquí.

Tipos y diferencias en la utilización de personal a través de intermediarios

La utilización de personal técnico en IT puede ser un mercado prometedor para los operadores de negocios de personal, como la contratación de personal y la presentación de personal. Además, es bien sabido que muchas empresas de IT están desarrollando negocios en forma de contratos SES, donde residen en los sitios de los clientes.

Los métodos comunes de utilización de personal a través de intermediarios incluyen métodos como la transferencia, el envío, la delegación semi-permanente y la contratación.

¿Qué es la transferencia?

La transferencia se puede definir como convertirse en un empleado de otra empresa mientras se está empleado y registrado en una empresa. La diferencia con la simple transferencia no solo radica en los cambios en el lugar y el contenido del trabajo, sino también en el cambio en la entidad que da órdenes y comandos. Sin embargo, la transferencia no implica la pérdida de la relación laboral original, ya que se establece una doble relación laboral entre la empresa de origen y la de destino, por lo que se distingue del llamado “cambio de trabajo”.

La transferencia se utiliza a menudo como medio para intercambiar personal entre empresas del grupo, ajustar el empleo, asegurar lugares para la educación y la formación, etc., no solo en empresas de IT y negocios de IT.

¿Qué es la delegación?

Además, algunas personas pueden preguntarse cómo difiere la delegación de la definición de transferencia anterior. La definición de delegación está definida por la ley (las partes subrayadas y en negrita son adiciones del autor).

Ley de Despacho Artículo 2 (Significado de los términos)

En esta ley, el significado de los términos enumerados en cada uno de los siguientes puntos se determinará de acuerdo con lo estipulado en cada punto.

Uno Despacho de trabajadores Empleo propio de los trabajadores, bajo dicha relación laboral, y bajo las órdenes de otros, se refiere a hacer que los trabajadores trabajen para otros, y no incluye aquellos que prometen emplear a dichos trabajadores para otros.

En otras palabras, tanto la transferencia como la delegación presuponen una posición en la que se ha establecido originalmente el empleo, y se establece una nueva relación de comando y orden, y se proporciona la fuerza laboral hasta ese punto. Sin embargo, en el caso de la delegación, la provisión de “no incluir lo que se promete para emplear a otros” es una gran diferencia. En otras palabras, la diferencia con la transferencia es que no se establece una relación laboral entre el trabajador y el lugar de envío. En el caso de la transferencia, se celebra un contrato de trabajo entre el lugar de transferencia y el trabajador, y se celebra un doble contrato de trabajo, por lo que se distingue la delegación de la transferencia en este punto.

¿Qué son la delegación semi-permanente y la contratación?

La delegación semi-permanente y la contratación no necesariamente implican la contratación de personal por parte de la empresa, a diferencia de la transferencia y la delegación. Por ejemplo, en el caso de que un trabajador autónomo, como un trabajador independiente, trabaje en una empresa cliente, normalmente se celebra un contrato en forma de delegación semi-permanente y contratación. Sin embargo, cuando una empresa que emplea a un ingeniero de IT celebra un contrato de delegación semi-permanente y contratación con otra empresa y hace que el ingeniero que emplea resida en el lugar, la distinción con la transferencia y la delegación se vuelve difícil de entender.

Es importante que, cuando se hace que el personal resida en el lugar de trabajo en base a contratos de delegación semi-permanente y contratación, se adopte la forma de “hacer que el personal participe en el trabajo que nuestra empresa ha contratado”. Incluso si se requiere una estrecha coordinación con los gerentes del lugar de residencia para el trabajo, si se establece una relación directa de comando y orden, se generará la obligación de emplear legalmente. Este punto es importante para evitar la utilización ilegal de personal, como la contratación disfrazada.

Además, lo que se llama “contrato SES” es un tipo de contrato de delegación semi-permanente. Por lo tanto, los puntos que deben entenderse como la esencia del contrato SES son,

• Que no se impone la obligación de “completar el trabajo” (diferencia con el contrato de contratación)
• Que no se forma una relación de comando y orden con el gerente del lugar de residencia (diferencia con la delegación)

Se puede decir que son.

Definición de subcontratación y suministro de trabajadores falsificados, y las razones por las que son ilegales

Tomando en cuenta el contenido de la delegación, la subcontratación, la semi-delegación y la subcontratación, también podemos entender simultáneamente lo que es la subcontratación falsificada. Además, es importante conocer el “suministro de trabajadores”, un tema estrechamente relacionado con la subcontratación falsificada. El suministro de trabajadores está prohibido por la ley actual y está sujeto a sanciones, y entender esto no solo previene la subcontratación falsificada, sino que también es importante al celebrar contratos de delegación legales.

¿Qué es la subcontratación falsificada?

La subcontratación falsificada es, en pocas palabras, cuando se celebra un contrato de subcontratación en la superficie, como en un contrato, pero la realidad del trabajo se convierte en una delegación. La diferencia entre la delegación y la subcontratación radica en si se ha establecido una relación de comando y control con la empresa en el lugar de residencia. En otras palabras, desde el punto de vista de la empresa que envía a los trabajadores al lugar de trabajo, es ilegal no llevar a cabo un negocio de delegación de personal legal después de obtener el permiso para el negocio de delegación de personal. Además, desde el punto de vista de la empresa que recibe a los trabajadores en el lugar de trabajo, es ilegal no contratar a los trabajadores si realmente desea darles órdenes y comandos directamente.

¿Qué es el suministro de trabajadores?

Además, en el artículo anterior, también explicamos en detalle lo que es el suministro de trabajadores junto con la explicación de la subcontratación falsificada. El suministro de trabajadores se refiere a hacer que las personas trabajen bajo el control de otros, excepto para aquellos que califican como delegación, y está prohibido por la ley actual y está sujeto a sanciones. El hecho de que el suministro de trabajadores esté prohibido por la ley es también la base de que la subcontratación falsificada sea ilegal. Es mejor entender lo que es el suministro de trabajadores mientras se tiene en cuenta el flujo general de por qué la subcontratación falsificada es ilegal.

Además, el problema en relación con el suministro de trabajadores es cómo se distingue entre la delegación legal y el suministro ilegal de trabajadores. En este punto, como sugiere la frase “negocio de suministro de trabajadores”, si era un negocio, es decir, si se llevaba a cabo de manera repetida y continua, es el punto de decisión. Por ejemplo, si el propósito de la delegación es como el siguiente, a menudo se dice que no se evalúa como un negocio de suministro de trabajadores.

• Cuando el propósito principal es el intercambio de personal, el desarrollo de personal y el desarrollo de la carrera del trabajador, más que la utilización como fuerza laboral
  
• Cuando el propósito es ajustar la fuerza laboral dentro de la empresa del grupo o la empresa relacionada, y es obvio que es diferente de “deshacerse de los problemas” donde el propósito es hacer que renuncien

Resumen

Existen diversas formas de aprovechar a los trabajadores, desde la contratación directa de personal hasta otras que no lo son. Sin embargo, como principio básico de la Ley Laboral Japonesa (Ley Laboral de Japón), primero debemos entender que la norma es no interponer intermediarios entre la persona que trabaja (trabajador/empleado) y la persona que hace trabajar (empresa/empleador). Es decir, si se ejerce un manejo sobre el trabajador en forma de dirección y órdenes, también se impone la obligación de proteger los derechos del trabajador mediante la contratación. La ilegalidad inherente a la subcontratación fraudulenta y el suministro de trabajadores se justifica desde esta perspectiva. La razón por la que no es necesario cumplir con la ley laboral en contratos como la subcontratación y la contratación es la misma.

La razón por la que existe el riesgo de ilegalidad si no se presta suficiente atención a los problemas legales al realizar legalmente la transferencia y la subcontratación, también se puede explicar de manera uniforme. Los términos como transferencia, subcontratación, subcontratación parcial, subcontratación fraudulenta y suministro de trabajadores deben entenderse en relación con los fundamentos de la ley laboral, no de manera aislada. Además, en la práctica, si la distinción entre estos se vuelve ambigua, consulte a un experto en leyes, como un abogado.